Очень не простая работа. Руководители не компетентны. Коллектив хороший, но из за руководящих менеджеров не способен работать как команда. Все смотрят на них и ждут приказа, вместо того, чтобы смело проявить инициативу. А почему? да потому, что чуть что не так и штраф! Сразу на половину премии. Дада не шутки вообще. Сейчас вот в 100 печей ушел. И платят достойно, и менеджеры с головой, и инициативу поощряют. Если ищете работу в этой сфере https://100-pechey.ru/ загляните и сюда.
08.06.2016
0
Условия работы
Не далеко от метро. Хороший мужской коллектив.
Половина требований в вакансии это не правда, обучения нету, на самом деле тут в приоритете только расшифровка телефонных разговоров менеджеров в текст если не успеете перевести 8 записей по 6-10 минут в текст руководитель просто выгонит. Руководителю не понравилось что я не скинул ему выполненную работу в 18.00 а, скинул следующего дня утром тем самым был уволен и не дали объяснится. Самого способа перевода в текст нету у компании, всё своими силами. Компания серая, зп платят в белых конвертах. Вакансия новая и никто из руководителей не знает что должен делать новый сотрудник. На собеседовании будет тест на скорость печати в "СОЛО". Работа за ноутбуком, если все тормозит и вы не успеваете сделать текст то это ваша проблема, вы не справляетесь.
13.10.2014
0
Условия работы
Стабильная компания.
Прочитал отзыв о менеджере по персоналу..,которая может позвонить в 11вечера! и решил добавить некоторое мое знакомство с этой компании в целом и о некоторых сотрудниках, непосредственно служащих там.Работал там несколько месяцев. Я также думаю,что звонить работникам, как минимум неприлично,и Инесса должна соблюдать этикет как менеджер по персоналу,хотя там работает,как я знаю, не имея нужного образования.Еще столкнулся с беспардонностью гл.бухгалтера Елены. У меня осталось впечатление,что она всегда кричит на сотрудников, задает вопросы,которые ее совершенно не касаются(и попробуй ей не ответить!),а справки выдает только за подарки и комплименты в ее сторону.Так что если вам в будущем нужны будут какие-либо справки,то лучше задуматься,а стоит ли работать с этой компанией.
17.10.2014
0
Я тоже знаком с этой компанией, вот только с другой стороны. И прекрасно знаю лично гл. бухгалтера Елену. В предыдущем отзыве написано, что она постоянно кричит на сотрудников. Это по меньшей мере несправедливо. Чтобы заставить Елену кричать, нужно приложить слишком много усилий. А что касается подарков... вы всерьез верите, что главный бухгалтер нуждается в подарках сотрудников для того чтобы выдать справку? Ведь подарки дарят от души, а не по приказу. Что касается вопросов, которые задаются сотруднику о его личных проблемах, то это делается не для того, чтобы вызнать какую-то информацию, а для того, чтобы помочь сотруднику решить такие проблемы, если они есть и чтобы личные проблемы сотрудника не отражались на рабочем процессе.
Может быть, я сужу несколько предвзято, но не могу не высказать свою точку зрения.
21.04.2014
0
Условия работы
Вовремя зарплата
Хороший коллектив
Фирма работает давно и постоянно развивается
Чтобы хорошо получать надо много работать
Не налажены некоторые процессы, из-за чего бывает непонятно что и как делать
19.06.2013
0
Условия работы
Стабильная компания
Мой муж пришел на собеседование в данную компанию, женщина из кадров предложила ему выйти на работу на следующий день!В описании вакансии указывается, что обучение продукту проводится 2 месяца, на этой время выплачивается з/п. Набор сотрудников производился в связи с открытием нового магазина, который находится рядом с нашим домой, обучаться же он ездил настолько далеко, что приходилось пользоватся тремя видами транспорта. Муж отработал в компании 4 дня, в конце четвертого была беседа с учредителем, результаты которой показались положительными. В этот же день в 11 вечера нам позвонила женщина из кадров и сообщила, что вакансии нет, скорее всего учредителю не подошел в сотрудники мой муж, такая ситуация может быть, но все же, неужели нельзя сразу беседовать с кандидатами, почему человек должен тратить свое время, деньги, возможности???????????За 4 дня он пропустил хорошие предложения!!Я считаю, что могли бы человеку выдать обещанную на срок обучения ЗП, даже за 4 дня! Это полнейшее неуважение к людям!!!Хотя компанией и работой муж был очень впечтален!
08.07.2013
0
Виктория, во-первых , по условиям приема на должность менеджера по продажам в компанию, у нас есть ознакомительный период 2 дня. В этот срок мы знакомим кандидата со спецификой работы. Просим изучить и потом провести презентацию по некоторым продуктам. В это время кандидат может принять решение подходим мы ему или нет, так же и наша компания принимает решение оставить кандидата на испытательный срок или нет. Мы заранее предупреждаем, что ознакомительный период у нас не оплачивается. Но если кандидат нам подходит, эти дни идут в зачет к испытательному сроку и они входят в зарплату за первый месяц. С такими условиями кандидат был ознакомлен.
Ну и второе и самое главное, нам абсолютно не подходят сотрудники которые не могут самостоятельно решать проблемные моменты, возникающие в процессе работы. В нашей компании всегда можно подойти к руководителям, с которыми знакомят, и озвучить, чем ты недоволен и ЛЮБОЙ вопрос всегда будет решен в диалоговом режиме. Обратившись к ним, с этой проблемой они бы выяснили, что к чему, может не четко озвучили условия, может он что то неправильно понял, договорился бы об оплате дополнительных 2 дней. Но ни одного действия в данном направлении кандидатом не было совершено. Виктория, спасибо вам за ваш отзыв, он для нас очень полезен, впредь мы будем более четко проговаривать все условия по несколько раз.
Напишите отзыв про Печилюкс
Стабильность.
Очень не простая работа. Руководители не компетентны. Коллектив хороший, но из за руководящих менеджеров не способен работать как команда. Все смотрят на них и ждут приказа, вместо того, чтобы смело проявить инициативу. А почему? да потому, что чуть что не так и штраф! Сразу на половину премии. Дада не шутки вообще. Сейчас вот в 100 печей ушел. И платят достойно, и менеджеры с головой, и инициативу поощряют. Если ищете работу в этой сфере https://100-pechey.ru/ загляните и сюда.
Не далеко от метро.
Хороший мужской коллектив.
Половина требований в вакансии это не правда, обучения нету, на самом деле тут в приоритете только расшифровка телефонных разговоров менеджеров в текст если не успеете перевести 8 записей по 6-10 минут в текст руководитель просто выгонит.
Руководителю не понравилось что я не скинул ему выполненную работу в 18.00 а, скинул следующего дня утром тем самым был уволен и не дали объяснится. Самого способа перевода в текст нету у компании, всё своими силами. Компания серая, зп платят в белых конвертах. Вакансия новая и никто из руководителей не знает что должен делать новый сотрудник. На собеседовании будет тест на скорость печати в "СОЛО". Работа за ноутбуком, если все тормозит и вы не успеваете сделать текст то это ваша проблема, вы не справляетесь.
Стабильная компания.
Прочитал отзыв о менеджере по персоналу..,которая может позвонить в 11вечера! и решил добавить некоторое мое знакомство с этой компании в целом и о некоторых сотрудниках, непосредственно служащих там.Работал там несколько месяцев. Я также думаю,что звонить работникам, как минимум неприлично,и Инесса должна соблюдать этикет как менеджер по персоналу,хотя там работает,как я знаю, не имея нужного образования.Еще столкнулся с беспардонностью гл.бухгалтера Елены. У меня осталось впечатление,что она всегда кричит на сотрудников, задает вопросы,которые ее совершенно не касаются(и попробуй ей не ответить!),а справки выдает только за подарки и комплименты в ее сторону.Так что если вам в будущем нужны будут какие-либо справки,то лучше задуматься,а стоит ли работать с этой компанией.
Я тоже знаком с этой компанией, вот только с другой стороны. И прекрасно знаю лично гл. бухгалтера Елену. В предыдущем отзыве написано, что она постоянно кричит на сотрудников. Это по меньшей мере несправедливо. Чтобы заставить Елену кричать, нужно приложить слишком много усилий. А что касается подарков... вы всерьез верите, что главный бухгалтер нуждается в подарках сотрудников для того чтобы выдать справку? Ведь подарки дарят от души, а не по приказу. Что касается вопросов, которые задаются сотруднику о его личных проблемах, то это делается не для того, чтобы вызнать какую-то информацию, а для того, чтобы помочь сотруднику решить такие проблемы, если они есть и чтобы личные проблемы сотрудника не отражались на рабочем процессе.
Может быть, я сужу несколько предвзято, но не могу не высказать свою точку зрения.
Вовремя зарплата
Хороший коллектив
Фирма работает давно и постоянно развивается
Чтобы хорошо получать надо много работать
Не налажены некоторые процессы, из-за чего бывает непонятно что и как делать
Стабильная компания
Мой муж пришел на собеседование в данную компанию, женщина из кадров предложила ему выйти на работу на следующий день!В описании вакансии указывается, что обучение продукту проводится 2 месяца, на этой время выплачивается з/п. Набор сотрудников производился в связи с открытием нового магазина, который находится рядом с нашим домой, обучаться же он ездил настолько далеко, что приходилось пользоватся тремя видами транспорта. Муж отработал в компании 4 дня, в конце четвертого была беседа с учредителем, результаты которой показались положительными. В этот же день в 11 вечера нам позвонила женщина из кадров и сообщила, что вакансии нет, скорее всего учредителю не подошел в сотрудники мой муж, такая ситуация может быть, но все же, неужели нельзя сразу беседовать с кандидатами, почему человек должен тратить свое время, деньги, возможности???????????За 4 дня он пропустил хорошие предложения!!Я считаю, что могли бы человеку выдать обещанную на срок обучения ЗП, даже за 4 дня! Это полнейшее неуважение к людям!!!Хотя компанией и работой муж был очень впечтален!
Виктория, во-первых , по условиям приема на должность менеджера по продажам в компанию, у нас есть ознакомительный период 2 дня. В этот срок мы знакомим кандидата со спецификой работы. Просим изучить и потом провести презентацию по некоторым продуктам. В это время кандидат может принять решение подходим мы ему или нет, так же и наша компания принимает решение оставить кандидата на испытательный срок или нет. Мы заранее предупреждаем, что ознакомительный период у нас не оплачивается. Но если кандидат нам подходит, эти дни идут в зачет к испытательному сроку и они входят в зарплату за первый месяц. С такими условиями кандидат был ознакомлен.
Ну и второе и самое главное, нам абсолютно не подходят сотрудники которые не могут самостоятельно решать проблемные моменты, возникающие в процессе работы. В нашей компании всегда можно подойти к руководителям, с которыми знакомят, и озвучить, чем ты недоволен и ЛЮБОЙ вопрос всегда будет решен в диалоговом режиме. Обратившись к ним, с этой проблемой они бы выяснили, что к чему, может не четко озвучили условия, может он что то неправильно понял, договорился бы об оплате дополнительных 2 дней. Но ни одного действия в данном направлении кандидатом не было совершено. Виктория, спасибо вам за ваш отзыв, он для нас очень полезен, впредь мы будем более четко проговаривать все условия по несколько раз.