Плюсы и минусы работы в Westwing
Условия работы
34
11
Напишите отзыв про Westwing
• замечательный дружелюбный коллектив;
• светлый просторный офис и столовая;
• в целом ненапряжная работа;
• бесплатный чай/кофе.
Будьте осторожны, если устраиваетесь на какую-то стартовую позицию или на позицию редактора, потому что в итоге может оказаться, что вам придется заполнять экселевские таблицы. Каждый божий день. Недолго от скуки помереть.
Нет
Программисту 1С: если тебе 'посчастливится' сюда устроится, то будь готов, что на испытательный срок (официально под роспись) тебе дадут с десяток проектных задач, среди которых будут блоки перехода с доработанной ка 1 на ка 2. При этом параллельно будут сыпаться 'текущие задачи' в том числе по внедрению нового функционала, а также нонстоп 'поддержка'. При этом каждую неделю на 'статус-встречах' будут узнавать как дела с задачами про проектам? Открытым текстом говоря, что за такие деньги мог бы и вечерами оставаться или в выходные работать, чтобы все успевать. А в конце 3 месяца (если конечно это раньше не случится) скажут извини, но ты даже 50% не осилил- не прошел испытательный! И будут искать нового программиста.
Спасибо за отзыв, Бро.
Добрый день!
Меня зовут Александр, я Менеджер по работе с персоналом компании Westwing. Большое спасибо за Ваш отзыв. Ужасно, что такое было раньше. К настоящему моменту компания претерпела большие изменения. Её возглавляют люди, которые знают, как управлять и развивать бизнес. Соответственно, в настоящее время подобные прецеденты в копании отсутствуют. Если у сотрудника большая загрузка и он, объективно, не может справиться со всеми задачами, то мы либо оптимизируем бизнес-процессы, либо увеличиваем штат. Консенсус между сотрудником и работодателем достигается любыми путями, исходя из принципа «win-win solution».
Чтож ваш предыдущий разработчик не перешел с КА1.1 на КА2 ? Опыт бы получил ))))
Думаю он просто сбежал из-за сверхвысокой нагрузки и з.п. чуть выше среднего.
За 3 месяца испытательного срока можно более-менее узнать особенности ведения учета, но уж точно не успеешь сделать переход с одновременной текучкой.
Да, мы в «Вествинге» действительно ставим каждому сотруднику задачи на испытательный срок для того, чтобы он понимал, что от него ожидается и прилагал необходимые усилия. И мы открыто говорим об этих задачах в ходе собеседований до того, как делаем предложение о работе, чтобы кандидат адекватно оценивал свои силы. Мы предлагаем весьма конкурентноспособную зарплату. От высокооплачиваемого разработчика мы в свою очередь ожидаем эффективной, профессиональной работы, а также эффективной коммуникации с внутренними заказчиками, умения расставлять приоритеты, своевременно информировать руководителя о проблемах, предлагать меры по улучшению рабочих процессов. Да, у нас действительно идёт несколько проектов, которые нацелены на рост компании, а интернет-отрасль сама по себе динамична. Поэтому у нас можно получить реальный опыт как перехода на новую версию, так и доработок программы для поддержки изменений в бизнесе. Такой опыт получил наш предыдущий разработчик, что позволило ему после 2,5 лет успешной работы в «Вествинге» сделать следующий шаг в своей карьере.
Шикарнейший коллектив, суперлояльное начальство, интересные задачи, хороший график работы. Очень рада, что являюсь уже несколько лет частью этой прекрасной команды, в коллективе действительно теплые и семейные отношения, где никогда не оставят один на один с проблемой. Все белое, хорошая страховка, "плюшки" в офисе.
Не суперсовременный офис и рабочие места.
Не дошла до плюсов.
Пригласили на собеседование. Приезжаю в назначенное время - звоню HR-у на мобильный, что был указан в письме. 4 звонка - все сбрасывали. Мало ли, что у людей бывает, ждала. Полчаса прождала - никто так и не встретил, а после так и не позвонили. Не очень-то красиво получилось с их стороны.
Ну, что сказать... Жалко потраченного времени.
Здравствуйте! В приглашении на собеседование мы отправляем детальную схему проезда с указанием адреса, маршрута от метро, местонахождения офиса в бизнес-центре. Также в графе контакты указан не только номер мобильного телефона HR-менеджера, но и телефон компании, по которому есть возможность в случае необходимости связаться с офис-менеджером, он встречает всех наших гостей и сообщает об их прибытии. Двери офиса компании всегда открыты, стойка ресепшен находится рядом. Возможно, насыщенный график HR-менеджера не позволил ответить на звонок с мобильного телефона. Приносим извинения.
Я проработала в компании около 1,5 лет, и практически столько же времени прошло с тех пор, как я приняла решение уйти. Не покидает добрая грусть- иногда так хочется вернуться в то время) если в процессе работы и возникали моменты недовольства, то сейчас, многое проанализировав и сравнив, могу назвать Вествинг желанным местом работы. Потрясающий коллектив- благодаря таланту удивительной Олеси. Атмосфера максимально комфортная, предпочту open space любому персональному кабинету) вкусный кофе, чай, фрукты
-
Мне нравится, что близко от метро - хожу 5 минут. Как плюс ДМС.
Коллективы отдельных отделов очень дружные: логисты, байеры.
В компании работаю несколько лет. Сейчас не лучшие времена, экономия во всём. Руководство компании на мой взгляд странное. Ген.дир. компании Инна Пархоменко недавно. Неадекватная, только и рыщет по всем столам чего бы съесть. Наш оффис по принципу общего пространства сидим все вместе. Сотрудники шепчутся уже, ничего на столе оставить нельзя всё будет ею съедено. Сам лично видел, когда все ушли. В остальном также, вопросы тормозятся. Кристиан Хартен по мнению многих сотрудников был профессиональный директор, не то что эта. Мужской части компании непривычно видеть ген.директора в обтягивающих лосинах и прочих подобных вещах с голодной "пятой точкой". Карьерный рост в компании невозможен, на хорошие места берут только своих людей или по принципу "работали вместе". В компании постоянная текучка, хорошие и умные люди руководство уволились, очень жаль. Сам ищу другое место работы сейчас. Соискателям не рекомендую.
За три года все стало только хуже. Вот, как наши соотечественники разваливают бизнес. Нельзя их ставить на руководящие позиции. Нельзя в иностранных компаниях! А у пархоменко и правда что-то не то, может, хельминты...