Алмаз-Антей: отзывы сотрудников о работодателе

Начальник отдела ценообразования радиоэлектроники АО Обуховский завод Савельева Галина Евгеньевна (это абсолютно неадекватный человек: орет на своих сотрудников - разговаривает на повышенных тонах, точнее орет, и отчитывает на весь кабинет, при этом всегда показывает при разговоре что она здесь самая умная. При чем неважно сколько лет подчинённому: 30 или 65. Женщине лет 65-70, то ли у нее с психикой не всё в порядке, то ли ЭГО огромное. За месяц из отдела из-за ее аморального поведения ушли 6 человек: и новенькие сотрудники и старенькие. Нигде не видел такого неуважительного отношения к подчинённым как к скоту. Почему ее до сих пор не уволили??? Куда смотрит вышестоящее руководство???

Завод входящий в состав Алмаз-Антей. Старый, еще с советских времен, но стены белят чуть не каждый год. Вся заводская администрация такая же древняя как и сам завод. Ген. директору кажется уже восьмой десяток и всё его окружение такое же, как по возрасту, так и по управлению и мышлению. Некоторые уже ходят кое-как, но все равно прутся на работу, где ж еще получишь московскую зарплату в довесок к пенсии, а ведь это регион. Они каждый год заключают договор с Москвой, а рабочие уже с самой администрацией, видимо так. Потому что ЗП у рабочих далеко не московские. Даже до средних не дотягивают. Премия раз в год. Копеечная. Раньше давали раз в квартал примерно,а теперь так. Питание в столовой стоит как в городском кафе и заведует этим какая-то тетка-ипешница.

Отличная фирма! В руководстве все родственники генерального директора. Он сам настоящий ученый,а родственники полный ноль.

Я работал до 11.07.2023 г в компании Алмаз Антей г.ульяновск. Вам не нужны специалисты. Вам нужны комерсанты

Достоинства
Нет

Недостатки
Большинство работающих какие-то старые перестарки. И глухие и без образования по специальности, но зато это "свои дурачки",прикормленные.

Достоинства
Черноталов

Недостатки
есть

Достоинства
Неплохое оборудование, в производственном цеху норм. отношения

Недостатки
Устраиваясь туда, оказался в отдельной компашке "Пром-Композит" (дочерняя структура). Оформление с ошибками, задержки зарплаты, договора на руки не выдают, з/п серая, расчет проверить невозможно...

Достоинства
Белая зарплата.

Недостатки
Работал в НТЦ ВКО, при трудоустройстве Мельников обещал надбавку за секретность 40%, оказалось, что в первый год 30%. Годовую премию получите только через 2 года. В сочетании с маленьким окладом, получается зарплата ниже рынка при высокой нагрузке с еженедельной отчетностью. Дресс-код и нет возможности отпроситься чаще чем 1 раз в месяц. Опоздание на 5 минут может привести к лишению премии.

Достоинства
Много

Недостатки
Сеть столовых в алмаз-антее,руководит семейство поляковых.Вилимо отдают откат руководству.Еда ужасная,управляющая невдекватная.

Достоинства
Нет

Недостатки
Рукодство, мрот +-

Достоинства
Белая зарплаиа

Недостатки
В руководстве одни бывшие полковники, ничего не знают, думают только о деньгах, подчинённых заставляют работать на себя, возмущаться бесполезно, предлагают увольняться. В премиях себе не отказывают. Проработав 10 лет-уволился. Карьерного роста нет. Заработная плата ниже рынка.

Достоинства
Не знаю

Недостатки
При трудоустройстве 4 раза заполнял анкету, 8 раз приезжал, все не устраивает, докапываются до анкеты, находят помарки, неточности, отбирают как в космос. Мое терпение лопнуло и я отказалсяот этого беспредела. Будучи подполковником трижды заполнял такую анкету для работы на руководящих должностях, атут в охраники 4 раза переписывал и все не так.

Достоинства
официальная зарплата белое оформление. во многих корпусах ремонт. не надо тратить время и заполнять огромную анкету соискателя.

Недостатки
Отдел персонала создает видимость работы
1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные,
Например У них часто и подолгу якобы требуется на склад ГОЗ Обуховский («Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» ) завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое.
На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требует лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним .
При разговоре с охранниками ЧОП "Алмаз Антей безопасность "(это отдельно от обуховского завода они охраняют его ) выяснилось что туда стоит очередь из самих охранников и многие туда хотят из лицензированных охранников "Алмаз антей безопасность" и что охранники не слышали что там кого то набирают
И теперь вопрос почему такая блатная вакансия по 5-50 дней висит на сайтах а до сих пор никого не взяли?( например в начале марта я собеседовался а сейчас она еще висит)
они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством что бы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс иногда можно предложить неликвидные другие работы.
2. Отдел кадров и начальники не знают кого ищут - отдел кадров в объявлениях выставляет 1-ни требования и приглашают на собеседовании а оказывается у руководителей совсем другие требования .
3. Вы в отделе подбора персонала даете письменное согласие на обработку персональных данных если вас отфутболили на 'мы вам перезвоним" то не забудьте его забрать

Достоинства
ПАО «НПО «Алмаз»
- Стабильная выплата зп;
- организация досуга для молодёжи (много активности);
- молодёжь дружная;
- библиотека
- быть причастным к разработке перспективных комплексов

Недостатки
ПАО «НПО «Алмаз»
В ОКБ-5,
- относительно молодые неокрепшие начальники отделов и СКБ (много эмоций, по существу рабочий процесс налажен у пары-тройки начальников)
- нет четкого ТЗ, некоторые программы пишутся ради ибд
- распределение премии с потолка (нет четкого обоснования - за какие труды сотрудник получает вознаграждение)
- препятствие некоторых начальников развитию навыков молодых специалистов
- отсутствие базы знаний и трекинга текущих задач (начальство с потолка пишет на бумаге кто чем занят в отделе)
- отсутствие страховки на время командировок
- заработная плата программиста ниже рынка
- перевод управлений на территорию ЛЭМЗ
- перспектива быть слитыми с ЛЭМЗ

Достоинства
есть

Недостатки
нет

Достоинства
нету

Недостатки
Мошенники из ООО «Алмаз Антей Групп» - представитель Мурашов Денис Владимирович -тел 79208837716, 8(920) 8837716
Мой муж хотел найти работу и нарвался на мошенников, ему обещали высокую зарплату,
в итоге он проработал несколько месяц и остался с носом. Теперь ему даже не отдают документы!

ООО «Алмаз Антей Групп», «РИК Маркет» и другие однодневки постоянно размещают объявления на всевозможных сайтах
для поиска новых простофиль в городах ЦФО (Санкт Петербург, Выборг, Москва, Калуга).
Не попадайтесь на уловки этих мошенников!
Надеюсь этих мошенников скоро выведут на чистую воду!
Екатерина.

Достоинства
нет

Недостатки
многие недовольны женщиной которая управляет программистами в подразделении НТЦ ВКО. неприятная, здесь про нее писали. указания дает всем подряд без логики, иногда нескольким людям сразу одно и тоже. постоянно дергает спрашивает о готовности и трудоемкости задач не понимает. при этом нередко орет и принижает людей.

Достоинства
Почти нет

Недостатки
Унылая постсоветская компания. Вокруг солдафоны. Атмосфера в коллективе плохая. Над программисьами начальствует девушка без элементарных знаний, наглая и истеричная. Из-за нее уволились несколько хороших разработчиков. Многие думают об увольнении, ведь перспектив никаких.

Достоинства
Их нет

Недостатки
Всем доброго дня . Я не работала в этой компании , но ходила на собеседование . На собеседование меня пригласили сами , нашли мое резюме на сайте . Я пришла за пол часа до начала собеседования , специалист же опоздал на пол часа . Проходило собеседование с руководителем как я поняла , даже не представились . Просмотрели все мои документы , пообщались . Есть диплом о высшем образовании , на что мне сказали , что не имеет значение наличие диплома ( странно должность ведущий специалист отдела кадров ) , также есть диплом об окончании курсов в сфере hr. После собеседования специалист , сказала , что ещё смотрят кандидатов , но в любом случае сообщат свой ответ , через неделю . Прошло уже почти 2 недели тишина , вакансия даже не выложена на сайте как активная . Уважаемые сотрудники!!!! Вы когда приглашаете людей на собеседование , убедитесь для начала , что он отвечает вашим запросам . Только зря потратила время , из-за вас опоздала на другое собеседование, потратила деньги на проезд , которых и так нет . Не ходите к ним , только потратите время . Да и не получайте высшее образование , оно обесценилось уже . Будьте тупыми с 8 классами , может вас и возьмут . И навесят на вас то, что вы даже не поймёте .

Достоинства
Не заметил.

Недостатки
Побывал на собеседовании по направлению разработки программного обеспечения. Собеседование вела рыжеволосая дама лет 35 с мужским голосом. Насторожило это сразу. Представилась руководителем подразделения по разработке программного обеспечения. Вела себя очень надменно, но это пол беды. Вопросы задавала с явным незнанием предмета, делала совершенно неуместные комментарии. Она даже не осознавала значение терминов, о которых шла речь и о которых она сама спрашивала. И я понял бы, будь она обычным HR, но не руководителем. По результатам была предложена зарплата ниже рыночной, объясняла она это тем, что оклад на должностях у них установлен. Отказался, не хочется работать под началом технически безграмотных людей.
Вообще впечатление от организации негативные, сильно попахивает совком.