Алмаз-Антей

История сотрудника
Начальник отдела ценообразования радиоэлектроники АО Обуховский завод Савельева Галина Евгеньевна (это абсолютно неадекватный человек: орет на своих сотрудников - разговаривает на повышенных тонах, точнее орет, и отчитывает на весь кабинет, при этом всегда показывает при разговоре что она здесь самая умная. При чем неважно сколько лет подчинённому: 30 или 65. Женщине лет 65-70, то ли у нее с психикой не всё в порядке, то ли ЭГО огромное. За месяц из отдела из-за ее аморального поведения ушли 6 человек: и новенькие сотрудники и старенькие. Нигде не видел такого неуважительного отношения к подчинённым как к скоту. Почему ее до сих пор не уволили??? Куда смотрит вышестоящее руководство???

История сотрудника
Завод входящий в состав Алмаз-Антей. Старый, еще с советских времен, но стены белят чуть не каждый год. Вся заводская администрация такая же древняя как и сам завод. Ген. директору кажется уже восьмой десяток и всё его окружение такое же, как по возрасту, так и по управлению и мышлению. Некоторые уже ходят кое-как, но все равно прутся на работу, где ж еще получишь московскую зарплату в довесок к пенсии, а ведь это регион. Они каждый год заключают договор с Москвой, а рабочие уже с самой администрацией, видимо так. Потому что ЗП у рабочих далеко не московские. Даже до средних не дотягивают. Премия раз в год. Копеечная. Раньше давали раз в квартал примерно,а теперь так. Питание в столовой стоит как в городском кафе и заведует этим какая-то тетка-ипешница.

История сотрудника
Отличная фирма! В руководстве все родственники генерального директора. Он сам настоящий ученый,а родственники полный ноль.

История сотрудника
Я работал до 11.07.2023 г в компании Алмаз Антей г.ульяновск. Вам не нужны специалисты. Вам нужны комерсанты

История сотрудника
НетБольшинство работающих какие-то старые перестарки. И глухие и без образования по специальности, но зато это "свои дурачки",прикормленные.

История сотрудника
Черноталовесть

История сотрудника
Неплохое оборудование, в производственном цеху норм. отношенияУстраиваясь туда, оказался в отдельной компашке "Пром-Композит" (дочерняя структура). Оформление с ошибками, задержки зарплаты, договора на руки не выдают, з/п серая, расчет проверить невозможно...

История сотрудника
Белая зарплата.Работал в НТЦ ВКО, при трудоустройстве Мельников обещал надбавку за секретность 40%, оказалось, что в первый год 30%. Годовую премию получите только через 2 года. В сочетании с маленьким окладом, получается зарплата ниже рынка при высокой нагрузке с еженедельной отчетностью. Дресс-код и нет возможности отпроситься чаще чем 1 раз в месяц. Опоздание на 5 минут может привести к лишению премии.

История сотрудника
МногоСеть столовых в алмаз-антее,руководит семейство поляковых.Вилимо отдают откат руководству.Еда ужасная,управляющая невдекватная.

История сотрудника
НетРукодство, мрот +-

История сотрудника
Белая зарплаиаВ руководстве одни бывшие полковники, ничего не знают, думают только о деньгах, подчинённых заставляют работать на себя, возмущаться бесполезно, предлагают увольняться. В премиях себе не отказывают. Проработав 10 лет-уволился. Карьерного роста нет. Заработная плата ниже рынка.

История сотрудника
Не знаюПри трудоустройстве 4 раза заполнял анкету, 8 раз приезжал, все не устраивает, докапываются до анкеты, находят помарки, неточности, отбирают как в космос. Мое терпение лопнуло и я отказалсяот этого беспредела. Будучи подполковником трижды заполнял такую анкету для работы на руководящих должностях, атут в охраники 4 раза переписывал и все не так.

История сотрудника
официальная зарплата белое оформление. во многих корпусах ремонт. не надо тратить время и заполнять огромную анкету соискателя.Отдел персонала создает видимость работы1.Выкладывают фейковые вакансии приглашают людей на собеседования и собирают персональные данные,Например У них часто и подолгу якобы требуется на склад ГОЗ Обуховский («Северо-Западный региональный центр Концерна ВКО «Алмаз-Антей» - Обуховский завод» ) завод Контролер КПП (охранник без лицензии)сутки трое.На собеседовании направляют к начальнику склада (тот еще полный старый усатый и не разговорчевый хитрец) он вам заливает лапшу на уши что у нас и оборонный завод и требует лицензию , оформляется не известно сколько допуск к гос тайне и в итоге заканчивается Мы вам перезвоним .При разговоре с охранниками ЧОП "Алмаз Антей безопасность "(это отдельно от обуховского завода они охраняют его ) выяснилось что туда стоит очередь из самих охранников и многие туда хотят из лицензированных охранников "Алмаз антей безопасность" и что охранники не слышали что там кого то набираютИ теперь вопрос почему такая блатная вакансия по 5-50 дней висит на сайтах а до сих пор никого не взяли?( например в начале марта я собеседовался а сейчас она еще висит)они собирают персональные данные для базы и отчетности перед высшим руководством что бы оправдать раздутый штат отдела персонала. Плюс иногда можно предложить неликвидные другие работы.2. Отдел кадров и начальники не знают кого ищут - отдел кадров в объявлениях выставляет 1-ни требования и приглашают на собеседовании а оказывается у руководителей совсем другие требования .3. Вы в отделе подбора персонала даете письменное согласие на обработку персональных данных если вас отфутболили на 'мы вам перезвоним" то не забудьте его забрать

История сотрудника
ПАО «НПО «Алмаз»- Стабильная выплата зп;- организация досуга для молодёжи (много активности);- молодёжь дружная;- библиотека- быть причастным к разработке перспективных комплексовПАО «НПО «Алмаз»В ОКБ-5,- относительно молодые неокрепшие начальники отделов и СКБ (много эмоций, по существу рабочий процесс налажен у пары-тройки начальников)- нет четкого ТЗ, некоторые программы пишутся ради ибд- распределение премии с потолка (нет четкого обоснования - за какие труды сотрудник получает вознаграждение)- препятствие некоторых начальников развитию навыков молодых специалистов- отсутствие базы знаний и трекинга текущих задач (начальство с потолка пишет на бумаге кто чем занят в отделе)- отсутствие страховки на время командировок- заработная плата программиста ниже рынка- перевод управлений на территорию ЛЭМЗ- перспектива быть слитыми с ЛЭМЗ

История сотрудника
естьнет

История сотрудника
нетуМошенники из ООО «Алмаз Антей Групп» - представитель Мурашов Денис Владимирович -тел 79208837716, 8(920) 8837716Мой муж хотел найти работу и нарвался на мошенников, ему обещали высокую зарплату,в итоге он проработал несколько месяц и остался с носом. Теперь ему даже не отдают документы!ООО «Алмаз Антей Групп», «РИК Маркет» и другие однодневки постоянно размещают объявления на всевозможных сайтахдля поиска новых простофиль в городах ЦФО (Санкт Петербург, Выборг, Москва, Калуга).Не попадайтесь на уловки этих мошенников!Надеюсь этих мошенников скоро выведут на чистую воду!Екатерина.

История сотрудника
нетмногие недовольны женщиной которая управляет программистами в подразделении НТЦ ВКО. неприятная, здесь про нее писали. указания дает всем подряд без логики, иногда нескольким людям сразу одно и тоже. постоянно дергает спрашивает о готовности и трудоемкости задач не понимает. при этом нередко орет и принижает людей.

История сотрудника
Почти нетУнылая постсоветская компания. Вокруг солдафоны. Атмосфера в коллективе плохая. Над программисьами начальствует девушка без элементарных знаний, наглая и истеричная. Из-за нее уволились несколько хороших разработчиков. Многие думают об увольнении, ведь перспектив никаких.

История сотрудника
Их нетВсем доброго дня . Я не работала в этой компании , но ходила на собеседование . На собеседование меня пригласили сами , нашли мое резюме на сайте . Я пришла за пол часа до начала собеседования , специалист же опоздал на пол часа . Проходило собеседование с руководителем как я поняла , даже не представились . Просмотрели все мои документы , пообщались . Есть диплом о высшем образовании , на что мне сказали , что не имеет значение наличие диплома ( странно должность ведущий специалист отдела кадров ) , также есть диплом об окончании курсов в сфере hr. После собеседования специалист , сказала , что ещё смотрят кандидатов , но в любом случае сообщат свой ответ , через неделю . Прошло уже почти 2 недели тишина , вакансия даже не выложена на сайте как активная . Уважаемые сотрудники!!!! Вы когда приглашаете людей на собеседование , убедитесь для начала , что он отвечает вашим запросам . Только зря потратила время , из-за вас опоздала на другое собеседование, потратила деньги на проезд , которых и так нет . Не ходите к ним , только потратите время . Да и не получайте высшее образование , оно обесценилось уже . Будьте тупыми с 8 классами , может вас и возьмут . И навесят на вас то, что вы даже не поймёте .

История сотрудника
Не заметил.Побывал на собеседовании по направлению разработки программного обеспечения. Собеседование вела рыжеволосая дама лет 35 с мужским голосом. Насторожило это сразу. Представилась руководителем подразделения по разработке программного обеспечения. Вела себя очень надменно, но это пол беды. Вопросы задавала с явным незнанием предмета, делала совершенно неуместные комментарии. Она даже не осознавала значение терминов, о которых шла речь и о которых она сама спрашивала. И я понял бы, будь она обычным HR, но не руководителем. По результатам была предложена зарплата ниже рыночной, объясняла она это тем, что оклад на должностях у них установлен. Отказался, не хочется работать под началом технически безграмотных людей. Вообще впечатление от организации негативные, сильно попахивает совком.