ФГУП ГЦСС

История сотрудника
Полностью не компетентный отдел кадров и само начальство, никто и ничего конкретно не знает что нужно, чтобы устроиться нужно пройти ряд испытаний, отправлять человека за справками по 3 раза по месту регистрации, по итогу только в конце трудоустройства вы узнаете что нужно иметь местную регистрацию чтобы работать, это после того как вы сделаете все ПЛАТНЫЕ справки и никто денег не вернёт! Будут отнекиваться и извиняться. На всё вы потратите около месяца. И внимательно читайте трудовой договор, там совсем другие условия и заработная плата указывается, не то что обещают.

История сотрудника
Орловская ФГУП ГЦСС, самая низкая заработная плата, отбор сотрудников ведётся не понятно как, хотя бы зарплату повысили, самая низкая в регионе.

История сотрудника
ФГУП ГЦСС Орёл, самая маленькая зарплата, вакансии висят, может месяц два отсилы их не видать, а потом опять появляються, как там люди работают , или действительно устраивают показуху что типа люди им нужны вакансии открыты , а на самом деле всё подругому не кто им не нужен создают видимость и пудряд людям головы. А по хорошиму, гнать надо пенсионную управу стоящию у власти, и меняющиюся на два три года, а поставить нормального рукаводителя а не засланцев всяких пенсионого возраста и творящих там что хоу то ворочу, которые и кадры подбирали нормально а не морочили глову людям и набирали молодой состав а не пенсионеров из которых песок сыпиться, и зарплату повысили бы, может и не было тикучки такой ( а там один Бог знает что у них там твориться).

История сотрудника
Орёл, мутная компания, как они набирают сибе кандитдатов на службу, известно одному богу, толи показуху устраевают перед администрацией грода , типа требуються им люди, а как дело заходит об трудаустройстви людей на службу начинают компасировать мозги, хотя вакансии открыты , зарабатная плата в Орловском ФГУП ГЦСС, среди других регионов самая что не наесть унизительная, Фельдъегерь от 25 т.р. минус подоходний налог ( Господа вы там на что надеетесь?), что к вам будут люди приходить на такую зарплату а вы ещё им головы на собиседованиях морочите, набираете людей , тех кто хочет у вас работать пороги обивают, а те кто их устраевает берут на работу, но потом кого они взяли им зарплата не устраевает, а те кто мог работать на эту нишибродскую зарплату пороги обивают.

История сотрудника
Прежде всего, стоит отметить, что система оценки и повышения зарплаты в ФГУП оказалась крайне несправедливой и непрозрачной. Вместо того чтобы поощрять настоящие заслуги и результаты, кажется, что решения по повышению зарплаты принимаются на основе попустительства и произвола. Обещают обеспечивать пересылку секретных и специальных отправлений, но в реальности организация не всегда справляется с этой задачей. Опоздания и недоставка грузов стали нормой, что негативно сказывается на репутации и доверии к ней.

История сотрудника
Минималку получите всегда. Романтики могут ходить в форме с оружием и от своей значимости раздувать щеки.Нет графика от слова совсем. За день меняеться на завтра не по разу. Можно отработать 220 часов в месяц и получить 25 т. к.какой то мифический план не выполнен. А можно за те же часы при выполнении плана так же не чего не получить так как в управлении расходы превысили доходы. Работа для романтиков.

История сотрудника
Белая зарплата Официальное трудоустройствоСвоевременная выплата зарплатыМизерный оклад и огромная премиальная часть Отстраненное руководствоМаленькая зарплатаНе нормированный рабочий деньОгромный груз ответственности и бардак в организацииВо всех ситуациях виноватым будете вы руководство ни когда не скажет слово за вас. Переработки не оплачиваются, расчетный листок который состоит из 3-х граф в котором не отображены не ваши переработки не еще какие то доп выплаты по этому очень сложно понять что и за что вам платят или не платят

История сотрудника
НетуМаленькая зп,

История сотрудника
Отсутствие производственной дисциплины, организации и планированияНекомпетентное руководство, отсутствии мотивации в труде, современных методов организации производсва

История сотрудника
неткуча Горсок -пет-х г-н дыр-й

История сотрудника
НетКонченная контора. Если вы себя уважаете,не идите туда. Переработка не оплачивается,точнее,она платится,но при этом снижают премию. В итоге выше 30 000 при работе с 5 выходными,с 7:30 до 18:00 ,и то,если не снижут премию. Даже при увольнении кинули на 7000 рублей

История сотрудника
Белая зарплатаПереработка по 4-5 часов каждый день на 5-ке. Которая не оплачивается как положено,тоесть неоплачивается в 1.5 раза,я имею ввиду инкассаторов,выход на смену в выходные дни также неоплачивается в 2-м размере как положено. Короче-на 5-ке работая в день по 13 часов вместо положенных 8 часов,среднем-вы получите 40 тысяч,из них оклад 18 тысяч, остальные 22 тысячи премия. К примеру-я сейчас работаю в Инкахране 2/2 по 12 часов получаю 37000 руб. Так что делайте выводы сами-или за 40 тысяч 5-ку по 13 часов,или за 37 тысяч 2/2 по часов работать

История сотрудника
Некоторые коллеги - отличные ребята.Есть такой сорт начальников, которых приводят за ручку из конторы в контору, и которые гадят везде, куда их сажают. Непотизм в этой организации достиг гротеска. Например, есть такой Дима Рубинштейн. За всё время своей работы не выполнил ни одной поставленной ему задачи, но за каждый свой косяк он подставляет и увольняет действительно толковых ребят. Типичный такой паразит. Имеет своих стукачей в коллективе. Отличительная черта: абсолютная безграмотность, отсутствие управленческих навыков и не знающее границ двуличность. Тащит в отдел своих, безграмотных бездельников, естественно предварительно увольняя грамотных спецов. Зарплату сильно занижает, хотя люди работают за двоих-троих. Пока здесь Рубинштейн и Зубакин, никакого грамотного развития организации не ждите.

История сотрудника
Никаких.Позвонили, пригласили на собеседование по вакансии экспедитор (отдел обработки корреспонденции), зп. 35 тысяч, график 1/3. Я согласилась и решила трудоустраиваться в эту шарагу.В первый день, сразу после собеседования, я заполнила психологические тесты, заполнила отлично, по тестам прохожу, затем меня записали через четыре дня на прохождение полиграфа.По прошествии четырёх дней я приехала и прошла полиграф,полиграф прошла отлично и мы в этот же день с женщиной-психологом, которая проводила моё тестирование на полиграфе, отправились в отдел кадров, где я получила направление на прохождение медицинской комиссии.На следующий день я отправилась в поликлинику проходить комиссию.В поликлинику я приехала в 10:00 утра. Комиссию прошла время было около 11 утра, и подошла в регистратору, чтобы получить справки какие требуются.Тут меня просто шокировал, когда регистратор мне сказала, что только что пришло письмо от работодателя о не допуске меня до работы, т. е. они меня и до комиссии не должны были допустить, но просто письмо в поликлинику поступило на позже, того времени, когда я пришла на комиссию, ну и раз я уже её прошла, так прошла.Я вышла из здания поликлиники и позвонила начальнику, поинтересоваться в чем причина, я уже и комиссию прошла, а тут приходит письмо в поликлинику о моем не допуске на работу, на что мне ответил Михаил Михайлович, начальник, что якобы психолог дала свое заключение и он меня с таким заключением на работу принять не может.Но психолог дала заключение сразу же после того как я прошла полиграф и прошла его на отлично, это мне сама психолог сказала, с которой мы сразу же после полиграфа спустились в отдел кадров, где мне выдали направление на комиссию.Если бы я не прошла полиграф мне бы не выдали направление на комиссию.Получается, что Михаил Михайлович просто нагло мне соврал, не найдя другого оправдания тому, что на работу видимо решил взять кого то другого. А нельзя ли было правду сказать и не сваливать все на полиграф и психолога.Вот такая вот шарага.Желающие устроиться в эту шарагу будьте внимательны!

История сотрудника
Соц пакет.Отличный коллектив,во время зарплата без задержек .нет карьерного роста ,зп,переработки низко оплачиваемые ,ненормированный день

История сотрудника
Добрый день .)Спецсвязь хорошее место для начинающих у кого нет стажа или для людей возрасте .Отличный коллектив ,зп по рынку по Твери ,как и у всех небольшая .график не очень.не каждому понравитсявсе сказала !график,зп. нет роста

История сотрудника
Коллектив рядовых сотрудниковТрудился около 7 лет в этой конторе, Москва. Зарплата - 36.000Штрафы за все. Опоздал на 5 минут-минус 500 рублей. Ненормированный рабочий день, иногда по 16 часов за смену, переработки не оплачиваются. Сейчас я говорю про инкассацию. Начальник сидит на своём местечке и боится пикнуть вышестоящему начальству, что на 36.000 сейчас не выжить. Максимка))) Новую форму как два года не закупали, все ходили в обносках. Премий нет от слова совсем, зато в январе, феврале любят не доплачивать зарплату. Разговор о деньгах-табу. Притом за эти копейки есть ежегодный милицейский экзамен, надо сделать справки на оружие, справки о том что не судим. То есть ещё свои выходные тратишь на это. Последнее что я знаю, ввели новую фишку-теперь работаешь за двоих, бесплатно. В прямом смысле слова, за двоих. Ребята, не устраивайтесь туда, это болото, все хорошие сотрудники стали бежать после нового года, и все нашли условия труда более лёгкие и вышеоплачиваемые.Утром на планерке стоит 4 начальника бездельник и каждое утро одно и тоже говорят, дармоеды.

История сотрудника
Высокая заработная плата у начальников, минимум обязанностей, но много ответственности. Начальник УСС в спецсвязи, это как солдат первогодка времен СССР " без вины виноват". В ФГУП ГЦСС виноваты всегда начальники УСС , а Московское руководство всегда правы, хотя в центральном аппарата в Москве "оленей" в разы больше чем в регионах. Наверное в Москве климат благоприятный для увеличения поголовья "Оленей"Это по сути "рога и копыта" название громкое и обязывающее, а в целом , машина которая работает по совдеповским принципам и пожирает государственные деньги т.к в масштабах страны основной доход спецсвязи это гоструктуры. Я просто смотрел на эту клоунаду в течении 6 лет и "орал" от ужаса этого примитивизма и надувания щек и "генеральских и полковничьих" липовых погон. Тут только можно работать начальником УСС, потому что ЗП довольно высокая за "ничего не делание", при правильной организации работы все будут делать заместители, а начальник просто получать заработную плату и ждать когда его "отье.....т" центральный аппарат из Москвы за что нибудь, московским коллегам нужно же тоже как то " обозначать" свою работу и показывать свою полезность и не обходимость нахождения у кормушки на " благо России". По сути спецсвязь довольно примитивная "конторка".

История сотрудника
Друзья, мне много где пришлось работать, но когда судьба привела меня в «Спецсвязь», я словно снова обрёл себя. Может я такой человек, но тем не менее, в коллективе я сразу нашёл взаимопонимание, взаимоуважение. А в работе главное, чтобы ты знал чего от тебя хотят руководители и может ли ты этому соответствовать. Как на любом предприятии и здесь есть и то, что многим не нравится… Не смотря на это, мне нравится здесь работать. К профессиональному празднику я хотел бы подарить коллегам своё новое стихотворение. Мне почести и слава не нужны,Судьбой всё наперёд предрешено,Мы с ней давно по-своему дружны,Серчать мне на неё, Друзья, грешно.Когда грущу, я на неё не злюсь,Мне времени на это не дано,Я лишь «в глаза» ей мило улыбнусь,Так с ней у нас давно заведено.Порой бывает чёрная, как смоль,Не видимая с виду полоса,А я зубами стискивая боль,Натягиваю в небо паруса.А чёрной полосы коснётся мел,И белизной растянется в рассвет –Я снова восхитителен, и смел,И снова я как будто бы поэт.Хотелось бы её мне похвалить,На чашку чая с сахаром позвать,А может быть и стопочку налить,И веничком по попке отхлестать.Хочу её я поблагодарить,И не терзать её по мелочам,Мне ей дано немножечко творить,Украдкой, просыпаясь по ночам.Признание когда-нибудь придёт,Своим маршрутом топает душа,Никто мою судьбу не украдёт,Мы с ней пойдём под руку, не спеша.15.07.2021 г.Меня всё устраивает, поэтому здесь и работаю

История сотрудника
Работаю уже более 13 лет. Благодарна, что много лет работаю в крупной, развивающейся и серьезной компании. За период работы получила высокий профессиональный уровень знаний, что позволило достичь эффективных результатов. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. С сотрудниками в компании всегда взаимопонимание и дружественная обстановка. Спасибо компании и коллегам, что в трудные жизненные моменты оказали помощь и поддержку. Искренне желаю в поставленных целях - больших успехов нашей компании.Нет.