Почему отзывы одинаково важны для соискателей и работодателей?

Сайт Elsolo помогает соискателям и работодателям находить точки соприкосновения через честные и анонимные отзывы. Соискателям это даёт возможность избежать нежелательного опыта, а работодателям — получить ценные инсайты для улучшения компании.

Польза для соискателей

1. Понимание условий работы:
   Отзывы позволяют узнать о культуре компании, рабочем графике, уровне оплаты и перспективах.
   Пример:

   "Из отзывов я узнал, что в компании есть гибкий график — это стало решающим фактором для меня."

2. Экономия времени:
   Можно заранее исключить компании, которые не подходят.
   Пример:

   "Отзывы помогли избежать лишнего тестового задания, так как мне не подошли условия труда."

3. Предупреждение о возможных проблемах:
   Соискатели узнают о рисках, таких как задержки зарплат или переработки.
   Пример:

   "В отзывах часто упоминали токсичную атмосферу в отделе продаж. Это помогло мне отказаться от собеседования."

4. Карьерные возможности:
   Отзывы показывают, есть ли в компании возможности для роста и обучения.
   Пример:

   "Отзывы рассказали о корпоративных курсах, которые компания оплачивает."

    

Польза для работодателей

1. Выявление скрытых проблем:
   Анонимные отзывы позволяют узнать о проблемах, которые сотрудники не готовы обсуждать лично.
   Пример:

   "Отзывы показали, что в отделе были задержки зарплаты. Мы внесли изменения в процесс, и проблема исчезла."

2. Укрепление репутации:
   Отвечая на отзывы, компании демонстрируют открытость и готовность работать над улучшениями.
   Пример:

   "Грамотный ответ на критику показал, что компания ценит обратную связь. Это привлекло новых сотрудников."

3. Сравнение с конкурентами:
   Отзывы помогают понять, как компания выглядит на фоне других.
   Пример:

   "Отзывы показали, что наши конкуренты внедрили больше льгот. Это подтолкнуло нас к внедрению ДМС для сотрудников."

4. Повышение вовлечённости сотрудников:
   Видя, что их мнение учитывается, сотрудники становятся более лояльными.
   Пример:

   "После отзывов о выгорании мы внедрили гибкий график, и лояльность сотрудников выросла."

    

Как отзывы меняют компании: реальные кейсы

1. Замена неэффективного руководства:

   "Отзывы показали, что руководитель отдела несправедливо распределял задачи. После внутреннего аудита мы нашли более подходящего кандидата."

2. Решение проблемы текучести кадров:

   "Частые жалобы на переработки помогли нам пересмотреть систему распределения задач. Уровень текучести снизился на 20%."

3. Создание внутренней программы обратной связи:

   "После критики в отзывах мы внедрили регулярные анонимные опросы. Это позволило предотвратить конфликты и повысить уровень удовлетворённости сотрудников."

    

Чек-лист: как использовать отзывы

Для соискателей:

• Читайте отзывы, обращая внимание на частые упоминания одних и тех же проблем или плюсов.
• Не полагайтесь только на негативные отзывы — изучите все стороны.
• Сравните информацию из отзывов с вопросами, которые вы можете задать на собеседовании.

Для работодателей:

• Регулярно отслеживайте новые отзывы в личном кабинете.
• Реагируйте на отзывы, чтобы показать открытость.
• Используйте критику для улучшения условий труда.
• Проводите внутренние опросы, чтобы сравнивать данные из отзывов с реальной ситуацией.

Почему это важно?

1. Создание прозрачного рынка труда:
   Отзывы помогают сделать выбор осознанным как для соискателей, так и для работодателей.

2. Доверие и лояльность:
   Честные отзывы укрепляют доверие к платформе и компаниям.

3. Мотивация к улучшениям:
   Компании получают стимул работать над ошибками, а соискатели — делиться своим опытом.