Почему отзывы остаются анонимными?

Основная цель нашего портала — предоставить соискателям максимально полную и достоверную информацию о работодателях, чтобы они могли выбрать наиболее подходящую для себя компанию. Мы уверены, что это невозможно без создания безопасной атмосферы для авторов отзывов. Защита их персональных данных — наш приоритет. Человеку проще рассказать правду, если он знает, что его анонимность гарантирована. Это особенно важно для негативных отзывов, когда автор может опасаться последствий.

Как мы защищаем анонимность?

1. Сбор минимального количества данных:
   Мы запрашиваем только ту информацию, которая необходима для модерации.

2. Удаление данных после проверки:
   После модерации любые персональные данные, предоставленные для подтверждения достоверности отзыва, удаляются из нашей базы. Работодатель не сможет узнать, кто оставил отзыв.

3. Примеры ситуаций:

   • Сотрудник предоставляет резюме для подтверждения факта работы. После проверки модератор подтверждает отзыв, и резюме удаляется.
   • Автор отзыва уточняет в тексте, что он был стажёром в компании, но при этом его имя нигде не упоминается.
   • Работник делится опытом работы в компании с негативным уклоном, например:

     "Проработал 6 месяцев. Зарплата выплачивалась с задержками, руководство постоянно повышало планы. Уволился, потому что не видел перспектив."
     Даже если работодатель догадывается, о ком речь, доказать это невозможно.

Как проходит модерация?

Отзывы проверяются в два этапа:

1. Искусственный интеллект:
   Автоматически проверяет текст на наличие ненормативной лексики, персональных данных и нарушений правил портала.

2. Человек-модератор:
   Анализирует содержание отзыва, чтобы исключить ложную или необоснованную информацию.

Если у модератора возникают сомнения, он может запросить подтверждающие документы. Но даже в этом случае данные не сохраняются, и автор сохраняет полную анонимность.

Почему это важно?

Честность и доверие:

Анонимность создаёт условия, при которых сотрудники могут говорить правду, не опасаясь последствий.

Пример:

"Ранее я боялся оставить отзыв, потому что опасался реакции руководства. Но благодаря анонимности я смог честно рассказать о проблемах, которые могут повлиять на других сотрудников."

Это важно для молодых специалистов, которые только начинают карьеру и боятся конфликта с работодателем.

Защита от давления:

Анонимность помогает избежать ситуаций, когда компании пытаются оказать давление на сотрудников или преследовать их за негативные отзывы.

Пример:

"В моей компании руководство иногда давит на тех, кто жалуется публично. Благодаря Elsolo я смог рассказать о переработках, и, кстати, через пару месяцев ситуация начала улучшаться."

Прозрачность для соискателей:

Честные отзывы помогают другим людям принимать осознанные решения о работе в компании.

Пример:

"Увидев отзывы на Elsolo, я понял, что работа в этой компании сопряжена с постоянными переработками. Это не моё, и я благодарен людям, которые рассказали о реальных условиях."

Улучшение корпоративной культуры:

Когда сотрудники видят, что их отзывы воспринимаются всерьёз, они больше доверяют компании. Это мотивирует работодателей улучшать условия работы.

Пример:

"После нескольких отзывов на Elsolo компания внедрила анонимный внутренний опрос. Теперь проблемы решаются быстрее, и многие сотрудники стали более лояльны."

Исключение накрутки:

Платформа защищает от фальшивых отзывов, публикуя только проверенные данные. Даже анонимность не позволяет оставлять ложные обвинения без доказательств.

Пример:

"Я был уверен, что компания накрутила себе отзывы, но Elsolo удалило часть из них, так как они были ложными. Теперь я доверяю этой платформе."