Отзыв сотрудника @guest-b7789c6d7b о компании Грандфаянс

Мне кажется, что неадекватный человек во всем описанном ниже – это человек, который написал данный отзыв.
Во-первых, о «грубых» высказываниях в сторону кандидатов – у нас в компании развитая корпоративная культура, в которую заложено одно ключевое правило: все партнеры компании и ее сотрудники - это святое. И никто и никогда не позволяет себе пренебрежительно общаться ни со своими коллегами, ни с кандидатами, которые впоследствии могут ими стать, ни тем более с партнерами. Для этого в нашей компании проводятся постоянные обучения и тренинги, где сотрудников учат деловому общению. Что очень помогает в профессиональной деятельности.
Во-вторых, об Ариане, которая могла повести себя грубо. Я конечно прошу прощения, но это самая вежливая и воспитанная девушка, которая еще не окончила университет и только начинает свои шаги по карьере. Я даже представить не могу, чтобы она позволила себе разговаривать так, как вы описываете.
В-третьих, Татьяна, которая является руководителем отдела закупок. Я непосредственный подчиненный Татьяны и за все время своей работы с ней, я ни разу не слышал, чтобы этот человек, у которого в подчинении 10 человек даже повысила голос на своего подчиненного. И это человек который руководит закупками как в России, так и в Китае и которому приходится работать в режиме супер многозадачности. Уж простите, но данный человек не станет даже начинать пререкаться с кандидатом, которого он даже не знает...
В-четвертых, вы пишите, что удивлены, что работодатель не обратил внимание на ваше знание английского языка? На должность ВЭД? Прошу прощения, но в отделе ВЭД работают только сотрудники со знанием английского языка и иные не рассматриваются вприципе и знание английского языка – это основной критерий выборы кандидата. И то, что. как вы пишите, знаете английский язык - уникальности в этом никакой. И это вам скажут во всех компаниях. Я уже молчу о том, что зачастую приходят люди со знанием вдобавок и Китайского языка и конечно же они уже являются уникальными сотрудниками.

В общем о всем вышесказанном я могу сказать лишь одно – читайте внимательнее описание вакансий, не бойтесь при приглашении вас на вакансию говорить правду о ваших навыках и задавать вопросы о том, действительно ли вам подходит данная вакансия. А также советую не быть токсичной персоной, которая расстроившись, что ее не пригласили на работу решает наговорить на профессионалов, которые работают десятки лет в своей сфере.

Уважаемая Анон!
В опровержении ваших слов могу написать следующее:
1. Татьяна является моим руководителем, я с ней работаю более 7 лет вместе и за это время я ни разу не видела и не слышала, чтобы она могла себе позволить так вести себя с сотрудниками, а тем более с потенциальным кандидатом. Кавардака в нашем отделе нет и никогда не было, у нас всегда царит слаженная работа , взаимопомощь и поддержка в отделе.
2. У вас наверное сложилось первое обманчивое впечатление о нашей компании. В нашей компании люди работают по очень много лет и всех все устраивает. Я считаю это большим показателем для компании, в которой нет "текучки" кадров