Плюсы и минусы работы в Грандфаянс
Условия работы
67
8
Напишите отзыв про Грандфаянс
Работаю в компании с середины октября 2022г. Должность - менеджер активных продаж в отделе развития. Первое достоинство - комфортные условия работы и обучение. Второе достоинство (лично для меня) - местоположение, т.к. из центра в этом направлении нет пробок и без проблем можно добраться за 15-20 минут, также никогда нет проблем с парковкой. Также очень нравится руководитель отдела развития (справедливая, всегда поможет в любом вопросе, если есть неотложные личные дела, можно отпроситься). По зарплате еще не поняла, потому что нахожусь на испытательном сроке.
Периодически воняет канализацией с улицы. Лично для меня недостатком является возраст большинства сотрудников, потому что в основном это люди 35+, а на прошлом месте работы коллеги были +- моего возраста (до 25 лет) и с ними было интереснее. Но с другой стороны возраст говорит об опыте и профессионализме сотрудников.
Работаю в компании совсем недавно, но уже смогла сформировать своё мнение о ней, как о работодателе.
Если по пунктам:
1. Местоположение. Как и многие, живущие в районе Сельмаша, Чкаловского, Северного и других отдалённых районов, я рада найти работу, время в дороге к которой занимает 15 минут (и это с учётом пробок). Найти место возле офиса всегда возможно: есть несколько стоянок, а также недалеко расположены живые дворы.
2. Коллектив. Коллектив очень дружный и любезный. Все готовы помочь адаптироваться и поближе познакомиться с компанией и её сотрудниками. Про каждого можно сказать, что это профессионал своего дела.
3. Условия работы. Стабильная и конкурентная заработная плата. Отличные условия для отдыха: рядом есть несколько столовых, в офисе своя кухня. Руководители заботятся о персонале. Регулярные встречи в рамках книжного клуба и корпоративы.
4. Должностные обязанности. Все задачи интересные. Очень здорово иметь возможность, делать что-то ради результата, а не выполнять монотонные действия ради самого процесса. Есть система наставничества и при необходимости всегда можно обсудить варианты развития и обучения.
Надеюсь, это отзыв поможет соискателям и они присоединяться к нашей команде!
Не обнаружила.
У каждой компании без исключения, есть как достоинства, так и недостатки. Иногда они зависят не только от самой компании, но и от человека и его предпочтений, поэтому лучшее решение - прийти в компанию и составить своё мнение самостоятельно.
В компании "Грандфаянс" работаю и развиваюсь с ними более 7 лет в отделе снабжения. За все годы работы ни разу не пожалела о том, что здесь работаю. Начальство всегда лояльно и справедливо к своим подчиненным (объяснят, помогут). "Текучки" кадров нет, коллеги очень дружелюбные и отзывчивые (мы команда).
нет
Работаю в отделе снабжения и внешнеэкомической деятельности с сентября. Моя специальность по диплому была близка к внешнеэкономической деятельности, и, конечно же, знание языка на собеседовании было одним из основных критериев. Вот что я могу сказать за несколько месяцев работы в Грандфаянс. Руководитель отдела - справедливый и грамотный специалист в своем деле. Здесь вас всему научат и всегда помогут! Задачи формулируют четко и понятно, объясняют что к чему. Все коллеги отзывчивые и дружелюбные.
нет
нет
HR менеджер (Ариана) пригласила меня на собеседование чисто для "галочки", чтобы отчитаться перед руководством, что она что-то делала и из-за этого начались проблемы. На собеседовании присутствовали два человека - Ариана и непосредственно ее начальница - Татьяна (начальник отела снабжения). Услышав, что у меня неоконченное высшее, она поднялась со стула с недовольным выражением лица и сопровождая это грубой речью (мол зачем она вообще нужна, какой от нее толк?) и даже не попрощавшись вышла. Я считаю, что этот поступок максимально не профессиональный уже с самого начала особенно для человека, занимающего высокую должность, отвратительно. Даже не выслушав о моих проф. навыках и достижениях HR подхватила волну и начала меня гнобить, мол: "Зачем Вы вообще пришли, если ничего не умеете?". Хотя сама меня же и пригласила на собеседование. Но я ее быстро поставила на место. Конечно, я уже потратила время и так же "для галочки" ответила на общие вопросы, даже уже не стараясь создать какое-то хорошее впечатление о своей кандидатуре. Если даже мою кандидатуру выберут, я ни за что туда не вернусь. Сразу видно, что Татьяна - человек не очень адекватный (даже высокомерный и злой) и начинающих специалистов и стажеров (молчу о сотрудниках) ни во что не ставит. Если она себя так посмела повести на собеседовании, то боюсь представить, что за кавардак происходит в процессе работы/стажировки с ней. Обещали перспективу со знанием английского, но в итоге оказалось они работают вообще с Китаем и доплачивать за знание английского явно не собираются, как это принято. Я очень ценю свое время и проф. навыки и не советую тратить время в данной организации и Вам, будущие сотрудники!
Уважаемая Анон!
В опровержении ваших слов могу написать следующее:
1. Татьяна является моим руководителем, я с ней работаю более 7 лет вместе и за это время я ни разу не видела и не слышала, чтобы она могла себе позволить так вести себя с сотрудниками, а тем более с потенциальным кандидатом. Кавардака в нашем отделе нет и никогда не было, у нас всегда царит слаженная работа , взаимопомощь и поддержка в отделе.
2. У вас наверное сложилось первое обманчивое впечатление о нашей компании. В нашей компании люди работают по очень много лет и всех все устраивает. Я считаю это большим показателем для компании, в которой нет "текучки" кадров
Мне кажется, что неадекватный человек во всем описанном ниже – это человек, который написал данный отзыв.
Во-первых, о «грубых» высказываниях в сторону кандидатов – у нас в компании развитая корпоративная культура, в которую заложено одно ключевое правило: все партнеры компании и ее сотрудники - это святое. И никто и никогда не позволяет себе пренебрежительно общаться ни со своими коллегами, ни с кандидатами, которые впоследствии могут ими стать, ни тем более с партнерами. Для этого в нашей компании проводятся постоянные обучения и тренинги, где сотрудников учат деловому общению. Что очень помогает в профессиональной деятельности.
Во-вторых, об Ариане, которая могла повести себя грубо. Я конечно прошу прощения, но это самая вежливая и воспитанная девушка, которая еще не окончила университет и только начинает свои шаги по карьере. Я даже представить не могу, чтобы она позволила себе разговаривать так, как вы описываете.
В-третьих, Татьяна, которая является руководителем отдела закупок. Я непосредственный подчиненный Татьяны и за все время своей работы с ней, я ни разу не слышал, чтобы этот человек, у которого в подчинении 10 человек даже повысила голос на своего подчиненного. И это человек который руководит закупками как в России, так и в Китае и которому приходится работать в режиме супер многозадачности. Уж простите, но данный человек не станет даже начинать пререкаться с кандидатом, которого он даже не знает...
В-четвертых, вы пишите, что удивлены, что работодатель не обратил внимание на ваше знание английского языка? На должность ВЭД? Прошу прощения, но в отделе ВЭД работают только сотрудники со знанием английского языка и иные не рассматриваются вприципе и знание английского языка – это основной критерий выборы кандидата. И то, что. как вы пишите, знаете английский язык - уникальности в этом никакой. И это вам скажут во всех компаниях. Я уже молчу о том, что зачастую приходят люди со знанием вдобавок и Китайского языка и конечно же они уже являются уникальными сотрудниками.
В общем о всем вышесказанном я могу сказать лишь одно – читайте внимательнее описание вакансий, не бойтесь при приглашении вас на вакансию говорить правду о ваших навыках и задавать вопросы о том, действительно ли вам подходит данная вакансия. А также советую не быть токсичной персоной, которая расстроившись, что ее не пригласили на работу решает наговорить на профессионалов, которые работают десятки лет в своей сфере.
Отличный коллектив - реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. Зарплату выплачивают всегда вовремя
Не всем подойдет расположение офиса
Уважаемые Анонимы и оставляющие комментарии под никами!
Компания «Грандфаянс» соблюдает требования действующего законодательства о персональных данных, в связи с чем не имеет возможности обратиться к Вам по имени и отчеству.
Учитывая интенсивность и периодичность оставления Вами отзывов на различных сайтах, их эмоциональность, а также время их написания (в основном- в рабочее время), можно сделать вывод, что Вы либо до сих пор не трудоустроены, либо настоящая Ваша работа не приносит вам удовлетворения, в связи с чем компания Грандфаянс выражает Вам свое искреннее сожаление.
Одновременно настоятельно рекомендуем, прежде чем писать заведомо недостоверные отзывы о компании, оскорбительные высказывания о конкретных людях, ознакомиться с положениями Гражданского кодекса РФ (часть 1 ст.152 «Защита чести, достоинства и деловой репутации»), а также уголовным законодательством РФ, что имело место в Вашем случае. Мы надеемся, что в ближайшее время Вам все же удастся найти работу, и Вы начнете посвящать свое время более интересным, позитивным и полезным делам!
Недостатков нет, приходите, работайте, зарабатывайте, сами делайте выводы
Уважаемые Анонимы и оставляющие комментарии под никами!
Компания «Грандфаянс» соблюдает требования действующего законодательства
о персональных данных, в связи с чем не имеет возможности обратиться к
Вам по имени и отчеству.
Учитывая интенсивность и периодичность оставления Вами отзывов на
различных сайтах, их эмоциональность, а также время их написания (в
основном- в рабочее время), можно сделать вывод, что Вы либо до сих пор
не трудоустроены, либо настоящая Ваша работа не приносит вам
удовлетворения, в связи с чем компания Грандфаянс выражает Вам свое
искреннее сожаление.
Одновременно настоятельно рекомендуем, прежде чем писать заведомо
недостоверные отзывы о компании, оскорбительные высказывания о
конкретных людях, ознакомиться с положениями Гражданского кодекса РФ
(часть 1 ст.152 «Защита чести, достоинства и деловой репутации»), а
также уголовным законодательством РФ, что имело место в Вашем случае. Мы
надеемся, что в ближайшее время Вам все же удастся найти работу, и Вы
начнете посвящать свое время более интересным, позитивным и полезным
делам!
Существенных отрицательных сторон в работе компании нет
Для объективности мнений сообщаем.
Организация «Грандфаянс» вот уже 20 лет является одним из лидеров на оптовом рынке сантехники и мебели для ванных комнат. География продаж на сегодняшний день охватывает различные регионы Российской Федерации, а также выходит за ее пределы. И мы продолжаем уверенно и целенаправленно развиваться.
Организация, в лице директора, уже много лет активно участвует в различных социально значимых проектах таких как «Дети и спорт». Оказывает материальную поддержку и помощь своим подшефным - Тацинской специализированной коррекционной школе интернату для детей с ограниченными возможностями здоровья, церковно-приходской школе в селе Александровская Ростовской области, оказывает регулярную помощь Всероссийскому обществу инвалидов Кировского района города Ростова-на-Дону, благотворительному фонду «Здоровье и будущее детей», благотворительному фонду «Помоги детям» о чем свидетельствуют многочисленные благодарственные письма и отзывы.
Мы привлекаем в свою команду сотрудников, готовых предложить и реализовать свои интересные и грамотные идеи. Мы за честные, порядочные, открытые отношения без злобной критики, субъективных мнений и негативных оценочных суждений, нецензурных высказываний, оскорблений и перехода на личности. В свою очередь искренне ожидаем от сотрудников: позитивность в своих мыслях, словах и действиях, способность брать ответственность за свои поступки и верность своему слову, конструктивное общение, направленное на результат. Две трети сотрудников работают в компании 10 и более лет, что в наше время существенный и значимый показатель привлекательности, стабильности и развития компании.
Мы с большим уважением и вниманием относимся к отзывам и предложениям наших сотрудников и партнеров. В основе подхода организации «Грандфаянс» к работе лежит создание атмосферы честного партнерства, основанного на открытости, готовности идти на встречу и прозрачности отношений. Мы дорожим своей репутацией, своевременно и максимально полно информируя общество о деятельности нашей компании.
Вся деятельность организации осуществляется в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренней нормативной документацией.
Организация не допускает распространения недостоверной информации, сокрытия и/или искажения фактов о своей деятельности в открытых информационных источниках и средствах массовой информации.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ СОТРУДНИКАМ:
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
Уважение руководства. Уважение и проявление интереса к сотрудникам со стороны руководства
Гарантированную конкурентно способную заработную плану
Удобный график
Признание заслуг. Премии за достижения и высокие результаты работы
Сплоченный коллектив
Участие в корпоративных мероприятиях
Подарки сотрудникам и их детям
Значительные скидки на товары компании для сотрудников
ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Организация открыта перед клиентами, партнерами и сотрудниками
Организация ценит и уважает своих сотрудников
Организация признаёт только честный и законный способ ведения бизнеса
Организация дорожит деловой репутацией и высоким доверием со стороны партнёров, клиентов, сотрудников
Организация стремится к тому, чтобы каждый сотрудник искренне гордился тем, что работает в «Грандфаянс»
Мы с большим уважением и вниманием относимся к отзывам и предложениям наших сотрудников и партнеров. В основе подхода организации «Грандфаянс» к работе лежит создание атмосферы честного партнерства, основанного на открытости, готовности идти на встречу и прозрачности отношений. Мы дорожим своей репутацией, своевременно и максимально полно информируя общество о деятельности нашей компании.
Работаю в компании более двух лет. Заработную плату платят всегда точно в срок. Заработать можно прилично. Все время появляются новые товары и новые направления.
Нормальная компания. Особых "отрицательных" фактов не вижу.
Их нет!!!!
Уважаемые соискатели!Никому не советую идти даже на собеседование в эту гнилую саентологическую компанию !Белая зарплата минимальная ,а остальное под настроение фин.директора!Есть несколько порядочных сотрудников,остальное -это полный шлак!Змеиный клубок!Лицемерные,лживые людишки!Если у Вас есть выбор и уважение к себе не ходите туда!Поберегите нервы!
Для объективности мнений сообщаем.
Организация «Грандфаянс» вот уже 20 лет является одним из лидеров на оптовом рынке сантехники и мебели для ванных комнат. География продаж на сегодняшний день охватывает различные регионы Российской Федерации, а также выходит за ее пределы. И мы продолжаем уверенно и целенаправленно развиваться.
Организация, в лице директора, уже много лет активно участвует в различных социально значимых проектах таких как «Дети и спорт». Оказывает материальную поддержку и помощь своим подшефным - Тацинской специализированной коррекционной школе интернату для детей с ограниченными возможностями здоровья, церковно-приходской школе в селе Александровская Ростовской области, оказывает регулярную помощь Всероссийскому обществу инвалидов Кировского района города Ростова-на-Дону, благотворительному фонду «Здоровье и будущее детей», благотворительному фонду «Помоги детям» о чем свидетельствуют многочисленные благодарственные письма и отзывы.
Мы привлекаем в свою команду сотрудников, готовых предложить и реализовать свои интересные и грамотные идеи. Мы за честные, порядочные, открытые отношения без злобной критики, субъективных мнений и негативных оценочных суждений, нецензурных высказываний, оскорблений и перехода на личности. В свою очередь искренне ожидаем от сотрудников: позитивность в своих мыслях, словах и действиях, способность брать ответственность за свои поступки и верность своему слову, конструктивное общение, направленное на результат. Две трети сотрудников работают в компании 10 и более лет, что в наше время существенный и значимый показатель привлекательности, стабильности и развития компании.
Мы с большим уважением и вниманием относимся к отзывам и предложениям наших сотрудников и партнеров. В основе подхода организации «Грандфаянс» к работе лежит создание атмосферы честного партнерства, основанного на открытости, готовности идти на встречу и прозрачности отношений. Мы дорожим своей репутацией, своевременно и максимально полно информируя общество о деятельности нашей компании.
Вся деятельность организации осуществляется в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренней нормативной документацией.
Организация не допускает распространения недостоверной информации, сокрытия и/или искажения фактов о своей деятельности в открытых информационных источниках и средствах массовой информации.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ НАШИМ СОТРУДНИКАМ:
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне
Уважение руководства. Уважение и проявление интереса к сотрудникам со стороны руководства
Гарантированную конкурентно способную заработную плану
Удобный график
Признание заслуг. Премии за достижения и высокие результаты работы
Сплоченный коллектив
Участие в корпоративных мероприятиях
Подарки сотрудникам и их детям
Значительные скидки на товары компании для сотрудников
ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Организация открыта перед клиентами, партнерами и сотрудниками
Организация ценит и уважает своих сотрудников
Организация признаёт только честный и законный способ ведения бизнеса
Организация дорожит деловой репутацией и высоким доверием со стороны партнёров, клиентов, сотрудников
Организация стремится к тому, чтобы каждый сотрудник искренне гордился тем, что работает в «Грандфаянс»
Хорошая компания, очень долго тут проработала менеджером по продажам! Руководители адекватные, коллеги тоже. Зп как и везде/ Ушла только потому, что с мужем переехали в Краснодар
Чтоб прям вот какие - то бешенные недостатки были, даже сказать не могу.