Начнём с того, что, пройдя все конкурсы и отбор в эту «пуп земли» компанию, я вечером встретилась с директором. Он шёл по улице, мотая телефоном, не появившись в кадре. С таким подходом, конечно, корову не продашь — только испортишь впечатление, что и случилось. Я отвечала с таким же настроением; к тому же он задавал одни и те же вопросы, которые ранее уже задавал его помощник.
В итоге он отказал, но я решила, что мне нужна работа, и всё же напросилась. Так и получилось: мне соизволили дать шанс. Мы созвонились на час и обозначили с директором задачи, которые должны были быть озвучены в рабочий день в момент адаптации. Но тут случай особенный.
Когда начался этот «великий» рабочий день, про меня забыли. Мне не скинули доступы, как обещали, и таблицы, в которых я должна была переделывать работу за другого сотрудника (зачем‑то). После этого у нас состоялся созвон, где меня отчитали за то, что я не настояла должным образом, чтобы мне всё прислали (хотя я писала утром помощнику). На моё замечание о том, что была договорённость с их стороны и я находилась в ожидании, меня послали, сказав, что не готовы со мной работать.
Оборжаться! Детский сад! И этот человек управляет компанией, в которой HR‑специалисты меняются каждые две недели. Самодур Кирилл, не иначе.