Идеальный турник: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Устроилась недавно и сразу отметила как тепло меня встретил коллектив. Поддержка в рабочих чатах, наставничество. Работа удаленно и мне это очень нравится, так как последние три года живу на два города - у себя в Самаре и у пожилых родителей в Оренбурге. Поэтому отсутствие привязки к месту это огромный плюс. Заработную плату не задерживают, выплачивают без обмана. Приходите и убедитесь в этом сами.Нету

История сотрудника
Очень удобно работать и быть свободной. Да именно о такой работе я мечтала и наконец ее нашла. Гибкий график позволяет проводить больше времени с сыном. Ещё на этапе обучения я почувствовала вовлечённость команды в процесс моего роста. За мной закрепили наставника и он помогал мне осваивать азы и терпеливо отвечал на все мои вопросы. Сейчас я сама являюсь наставником и обручаю вновь пришедших ребят и поддерживаю их. В этой компании меня все устраивает. Рекомендую к трудоустройству.Для меня их нет

История сотрудника
Работаю в компании пол года. Молодой и дружный коллектив. Выплаты приходят во время, без задержек. Самое главное удобно работать из любой точки мира, так как нет привязки к офису, вся работа ведётся удаленно. Поддержка от работодателя и вышестоящих руководителей, обучение. Всем очень довольна, а главное могу проводить больше времени со своей семьей, не тратя время на дорогу до рабочего места.Нет

История сотрудника
Работаю в данном онлайн магазине 4 месяца, за время работы не раз не возникло не каких разногласий с начальством, зарплату на карту переводят в срок, график очень удобный для меня. За 4 месяца работы в данной компании, коллектив мне стал как родной, хотя общаемся чаще онлайн с ними. Очень рада что нашла себе такую удобную работу, с хороший заработной платойНет

История сотрудника
Работа в компании "Идеальный турник" доставляет одно лишь удовольствие благодаря отличному работодателю, который ценит как свою организацию, так и всех сотрудников! Главное, что при удалённой работе в компании зарплата приходит своевременно и без задержек. Коллектив очень сплочённый, плюс ко всему предусмотрена помощь новичкам, кто только-только пришёл работать. Работодатель поощряет своих сотрудников всевозможными награми и премиями. Работников не бросают на произвол судьбы, а тщательно учитывают все их результаты труда и пожелания, что не может не радовать.Нет

История сотрудника
Работаю в компании больше 2-х лет, зарплату переводят всегда вовремя и без задержек. Очень часто стимулируют премией. Плюсы в данной работе, что она является удаленной и обязанности совсем не сложные, график работы гибкий. Какие плюсы могу выделить по поводу компании, то что она динамично развивается, хороший карьерный рост, а ещё ей больше 10. Всем рекомендую кто ищет себе удаленную работу в компании идеальный турникНету

История сотрудника
Тружусь тут уже около года. Без нареканий, коллектив дружный, с начальством конфликтов не было, зарплату выплачивают в срок, Рабочий день 8-часовой, без переработок. Зарплату за время работы повышали два раза, компания развивается, больше продаж, коллектив увеличился. В целом и общем хорошие впечатления.бывали задержки по работе, но не существенно

История сотрудника
В Идеальный Турник меня привела потребность в личной самореализации. Мне хотелось попасть в компанию, которая сможет дать мне возможность развития, поспособствует появлению новых навыков и, что не менее важное для меня, особенно в сфере маркетинга - даст опыт. Уже на обучении я поняла, что попала в нужное мне место. А привело это все к тому, что работаю я в компании уже один год.За один год у меня появился огромный опыт в сфере маркетинга: занималась SMM (составление текстов, картинок, создание контент-плана), занималась рассылками (рекламные и триггерные), создавала страницы для сайтов. Опыт в сфере маркетинга научил меня понимать как компании приносить прибыль. Система мотивации в виде процента с продаж (с каналов, за которые личный ассистент отделам маркетинга отвечает и которые реализует) также способствует росту меня, как маркетолога. Так, моя зарплата за полгода выросла почти в 13 раз из-за повышения и увеличения количества каналов продвижения, за которые я была отвественна.Условия работы очень комфортные, особенно для студентов: свободный график, считают только часы работы по количеству и качеству выполненных задач - можно работать хоть ночью или на выходных.В целом, один год работы в компнии прошел очень продуктивно для меня, цели, которые ставила себе при трудоустройстве на работу были достигнуты и продолжают достигаться мной.Из недостатков только то, что из-за роста объема задач перестало хватать времени как на свои дела, так и на рабочие задачи, но, опять же, это научило меня делегировать задачи.

История сотрудника
Удобный график работы + удаленка. Многие процессы в компании зарегламентированы, что позволяет быстрее втянуться в работу и избегать ошибок. При этом в работе также присутствует определенная степень свободы: генеральный директор открыт к любым предложениям сотрудников по улучшению работы, систематизации и автоматизации процессов. Самостоятельность и инициативность не остаются незамеченными.Проработал в компании ровно год, каких-либо недостатков для себя не могу отметит

История сотрудника
Хоть какие-то деньги заплатили, но и это с задержкой 1 день, причем эти деньги мне пришлось почти с кулаками выбивать из ГД. Удаленная работа. За месяц работы узнала несколько быстрых клавиш.Добрый день! К сожалению, я стала одним из тех "лохов", на которых и нацелена вакансия ассистента отдела HR в компании Идеальный Турник. Начиналось все очень красиво: в видео-презентации Генеральный Директор рассказывал о преимуществах в компании, о восприятии каждого сотрудника как личности и о важности миссии компании: "Для нас прежде всего важен комфорт СОТРУДНИКА, потому что потом сотрудник передает это ощущение счастья клиенту". Забегая вперед, на деле это оказалось полной чушью для привлечения наивных студентов и школьников, которые, как правило, даже не знают, что такое нормальные трудовые отношения. Продолжу: я откликнулась на вакансию. Как потом оказалось, никто не смотрит сопроводительные письма, все заявки обрабатываются автоматически и всем отсылается одно и то же приглашение с тестовым заданием. Вопрос только в том, хватит ли у вас терпения на это тестовое (я потратила 2 часа, но такое ощущение, что это сделано, чтобы увеличить у соискателя ощущение, что вакансия серьезная и попасть в компанию - это большая честь и удача). После выполнения тестового задания меня пригласили на групповое собеседование, на котором присутствовал ГД. После завершения мне сразу пришел оффер и приглашение на стажировку. Далее высылается обучающий курс, на нем остановимся поподробнее. Обучающий курс состоял из нескольких десятков регламентов, написанных такими же стажерами, как я. В этих регламентах были скринкасты, записанные чаще всего ГД, но смотреть их было невозможно: это были записанные созвоны по Скайпу, где было очень много воды. Видео в 1,5 часа можно было бы спокойно уложить в 30 мин. Обучающий курс прошла, дали тему для регламента (такого же обучающего, который позже оказался вообще устаревшим, еще во время моей работы ГД резко решил поменять систему выдачи доступов, и те 10 часов, которые я потратила на регламент, оказались потрачены впустую). Далее я хотела бы остановиться на обратной связи от куратора. Он должен был отвечать на возникшие у меня вопросы, но обычно я получала в ответ... ничего?? Он просто меня игнорировал. Однажды он просто не пришел на созвон и даже не извинился после, и я рассказала об этом ГД, на что он ответил: "Ну, присутствие [имя] лучше, чем его отсутствие" - конечно, если человек терпит такие условия больше месяца, за него нужно цепляться руками и ногами, даже если он ничерта не делает на рабочем месте. Конечно, здесь речь идет о безответственности самого сотрудника, но разве компания не должна отсеивать таких людей, учитывая количество вопросов на определение уровня ответственности на собеседовании? Философский вопрос. Мой куратор также пропустил мое первое собеседование, на котором он должен был присутствовать. Безответственность и все. К сожалению, в компании большинство таких - школьники, которые ничего не готовы делать. Я перешла непосредственно к практике и начала вести собеседования и нанимать людей. На мне было две вакансии: стажер HR и ассистент отдела закупок. Ну, стажер HR это понятно: ищем людей, которые готовы пахать за 2000 в месяц. По поводу аМПЗ ситуация сложнее: люди должны работать full time за (внимание) 20.000р/мес. Это адекватно? Я тоже считаю, что нет. Причем в компании набирают по 10 ассистентов и платят им по 20 тыс. Почему нельзя уменьшить количество человек в 2 раза и увеличить тем самым з/п? Вопрос открытый. За бесплатно работать никто не готов, и я за месяц стажировки смогла найти всего 1 человека, который согласился за такие деньги выполнять обязанности. Условие закрытия стажировки стажера HR - закрыть 2 вакансии. Я не приблизилась к закрытию ни на шаг, потому что другие соискатели были умнее меня и не велись на этот развод, уходя сразу. ГД заявил, что нужно проводить собеседования для стажеров HR 2 раза в неделю, даже если соискателей набралось 1-2, поэтому приходилось жертвовать качеством и брать АБСОЛЮТНО ВСЕХ. Главное условие, чтобы человек умел сидеть и имел микрофон на ПК. Об условиях работы: заявлено, что выходные плавающие, а на работу нужно тратить 30 часов в неделю (напомню, з/п во время стажировки 2000р (нет, я не потеряла 0), а после выхода на "Младшего ассистента" - 10000р), выходные плавающие. По факту мне приходилось тратить на работу 40-45 часов в неделю, работая 6/1, иногда вообще без выходных. В единственный выходной меня выдергивали по несрочным вопросам. Кстати, коммуникация стажеров происходит в том числе непосредственно и с ГД напрямую. Такое бывает, прикиньте? Это наверняка говорит о серьезности компании. Дальше - больше. Когда мне надоели такие условия, я решила увольняться, получив при этом половину з/п (выплаты происходят 10 и 25 чисел, по 1000р на позиции стажера HR). Несмотря на то, сколько же ГД хвалился в видео о вовремя выплачиваемой з/п, почему-то в этот раз сроки он пропустил. После моего напоминания уже в 12 ночи, написал: "Это зависит от того, когда ты начала работать". Я подробно расписала, когда я начала работать (кстати, первые 2 недели стажировки не оплачиваются вообще). ГД прочитал и не ответил. После этого я сообщила, что увольняюсь, не дождавшись выплаты. На следующий день у нас состоялся интереснейший диалог длиной в 1 час 15 мин, где я узнала очень много хорошего о себе. К слову, ГД очень хороший психолог, и он знает, когда и что нужно сказать, чтобы ты остался в компании и проработал еще хоть немного за копейки. В течение месяца он только меня хвалил, а во время этого разговора на меня вылилось ведро грязи. Начнем с того, что сначала он пытался манипулировать мной и заставить остаться. Я твердо отказалась, он спросил причины увольнения, и я назвала. Далее он в течение 1 часа 15 минут записал мне 17 голосовых сообщений, почти все длиной в 2-3 минуты, где говорил, что мне нужно повышать уровень ответственности и мотивации. Конечно, только ответственные люди готовы работать 8 часов в день 6 дней в неделю за 2000р в месяц с ценой часа 12 рублей. В конце диалога я уже плакала от смеха, потому что "откровенно, когда я увидел у вас в сториз алкоголь, я понял, что вряд ли сотрудничать у нас получится эффективно". Конечно, дядь, только зачем ты тогда пытался меня оставить в своей конторе? Кстати, сразу после новости об увольнении он сказал, что я смогу вернуться к ним, если захочу, через полчаса - что он не хочет со мной сотрудничать, а через час - что я алкоголичка)). Взрослый мужик, 33 года. К слову, единственный человек, который смог пройти стажировку и перейти на з/п, уволился, потому что ГД послал его в жопу при всем коллективе на планерке. Парню было 15. ГД, напоминаю, 33. Обобщая все вышесказанное, хочется отметить, что в презентации все очень красиво написано. Мне показалось, что в этой компании у меня есть будущее. На деле просто используется рабский труд людей за копейки. Я никому не советую идти в эту контору, потому что там просто обманывают людей.

История сотрудника
Очень отзывчивый руководитель. Всегда поможет и подскажет в трудной ситуацииОгромный потенциал для получения новых знаний и опыта!!!Очень много обучающих курсовВсё по регламенту. Чётко, понятно. Большая часть процессов автоматизирована.Хорошее отношение к сотруднику. Руководитель постоянно интересуется состоянием сотрудника (спрашивает как дела, помогает с решением трудностей по работе)Заработная плата очень низкая.Подходит для студентов, не имеющих опыта работыОсновной упор - получение новых знаний, а не зпЕсли вам нужно кормить семью - это не сюда.

История сотрудника
Их нетПросто пройдите собеседование и потеряйте время, здоровье и самоуважение. Здесь вас научат орать на подчинённых, орать на коллег и работать до ночи а лучше и ночью чтобы вы нахрен сдохли и не дошли до написания отзыва. не высказывание свое мнение или кирюха вас съест морально и физическибегите не оглядывайтесь

История сотрудника
Их нет!Ребята это пипец! Кирилл, он мягко говоря странный! Рассказывает, что вложил в себя 200 тр) и стал специалистом! Зп мизер. При этом требования глобальные. Странные- Офферы. Нет совсем! Человеческой ориентации- все равно кто работает- пришел - покалывай результат. Ребята если вы цените своё время и понимаете, что можете быть подезны- пожалуйста не сюда.

История сотрудника
В своем городе я пару раз наткнулась на такие недобросовестные, мягко говоря, компнии (про них тоже писала раньше), что решила поискать удаленку. Вот так забрела на вакансии турника. Сейчас рботаю ассистентом менеджера отдела продаж. Мои впечатления о владельце и коллегах скорее положительные, чем негативные. Кто негативит, еще не встречал реально трудных людей!Как и перед любой новой работой попервой было сложно. Но нормальный взрослый человек, умеющий читать и соображать все поймет и выучит.Ассортимент у магазина большооой, готовьтесь все изучать! Товары действительно качественные. Клиенты настроены положительно, тем более я уже получаю входящие звонки от заинтересованных людей.Работа не пыльная. Платят нормально. Я считаю, что соизмеримо тому, что я делаю.Даже премию давали, когда перерабатывала.В компании есть такая позиция, что чем больше будет общий доход компании, тем больше мы все получим. Вот и работаем друг друга подбадривая.Мне зп платят стабильно. На проезд и обеды деньги не трачу. Со своими обязанностями справляюсь. Все устраивает!Не могу выявить ярких недостатков

История сотрудника
Я недавно уволился. Мне надоело сидеть дома, если честно. Проработал с Кириллом я больше 3х лет.И мне есть, что сказать!Кирилл (владелец компании) очень амбициозный человек, который постоянно все систематизирует, автоматизирует, регламентизирует))))Total control)))Так что в этой компании приходится деньги реально зарабатывать!Если планы выполнили и прибыль подняли, то и деньги выплачиваются всем вовремя и много. Если какие-то звенья системы прохлаждаются, тормозят продажи и не выполняют планы, то и премии соответствующие.Позволю себе высказаться.С одной стороны, это логично и правильно. Но каждый думает: "а какого фига я должен страдать, если он не работал" и т.д. (эт я в мягкой форме еще пишу).Что касается характера Кирилла. Ребят, он владелец! Он не должен быть Вашим другом, вы не должны его любить! Вы даже можете его не любить-

История сотрудника
Я за свою жизнь поменяла много мест трудоустройства (когда останавливается карьерный рост и зп, я сразу ищу новую работу). В Идеальном турнике я проработала 2 года. И дальше бы там трудилась, но судьба сказала, пора быть мамой!Что хочу сказать. Лично мне комфортно было работать там.Деньги платили, премии давали, в отпуск отпускали, внеплановый выходной даже давали.Кирилл (владелец) иногда мог высказать недовольство касаемо моей работы, но он это делал не просто от плохого настроения, а за дело.Лично мне, которая любит во всем пунктуальность и прядок, нравится система организации.Помню я боялась первое время Кирилла, начитавшись отзывов)) А потом поняла, что просто нужно включить свои мозги на полную мощность и просто не тупить и не лениться!Хотя я все равно иногда что-то не догоняла, не понимала, не могла сделать (я ж не робот), тогда просто старалась по-человечески объяснить ситуацию Кириллу и спросить его совета и помощи (либо у коллег).Кто считает, что он понтиться. Это слишком утрированно. Я не защищаю его, но знаете... была б у меня компания хоть какая-нибудь, я бы тоже, вероятно, нос чуть ваше держала! А пока я только набираюсь опыта.Вот открою свое дело и буду осуждать других владельцев, после того, как сама на своей шкуре все попробую организовать.Молодец он все равно!Кстати, про вовремя! Благодаря работе в таком бешеном ритме, когда нужно еще все успеть, я по жизни стала более мобильной и четкой) Хотя, казалось бы, и до Идеального турника считала себя моторчиком.В общем, рассказывать можно долго...Когда у меня вновь появится возможность работать, я обязательно вернусь в команду!Хочешь хорошо заработать, много работай!

История сотрудника
Хочу сегодня рассказать о работе в компании Идеальный турник. Это интернет-магазин спортивных товаров. Ассортимент не плохой. В компании нет официального оформления. Я узнала это уже после того, как прошла все этапы обучения и начала стажироваться (моё упущение, без комментариев). Ну и , что делать, пришлось сообщить об этом руководству компании. Видимо голос у меня был очень печальным. Или же компания была заинтересована во мне, как в сотруднике - в общем, после недолгих переговоров, генеральный директор компании попросил прислать договор, по которому я хотела бы работать (свою версию). Я поискала в интернете и прислала рыбу договора. Генеральный директор некоторое время изучал, может сам, может юр отдел, но в итоге мне ответили через несколько дней. Сказали ок, но внесли некоторые поправки, которые меня вполне устраивали. В итоге со мной был подписал договор ГПХ. Поэтому о компании у меня самые приятные впечатления.нет корпоративов)))

История сотрудника
Я живу в Челябинске - для нашего города предложение по ЗП было более чем высокое. Я почитал отзывы о компании, но не стал их слушать. Так как времени на карантине было много, решил пройти все этапы отбора и получить опыт, как минимум. Иногда было нудновато, но всегда было интересно. Я сделал вводную задачу, выслал. Кирилл дал комментарии. Они оказались достаточно справедливыми. Я исправил задачу в соответствии с комментариями и увидел как красиво теперь выглядит товар, который я прорабатывал на сайте. Может, я поймал волну - не знаю. Но мне интересна данная работа. Сейчас рассматривают второго кандидата - к концу недели мне дадут ответ по трудоустройству. Я очень надеюсь, что попаду в эту компанию. Кстати - людей там работает много. Точную цифру назвать не смогу, но в чатах рабочих царит атмосфера поддержки и взаимовыручки. У людей, которые работают негатива нет)) Они на позитивчике)) Негатив только на подобных сайтах. собственно поэтому я и уделил некоторое время, чтобы написать про себя! Всем пока. Не грустите)не знаю

История сотрудника
Ребята, скажу вам так.Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма.То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом.НО!!!Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию.Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов.Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор.Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%.У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики).Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо.Почему я не пошла, работать в эту КЛАССНУЮ компанию?Кирилл наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом.Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например.И очень много воды, Кирилл.Для меня важно строить коллектив и поддерживать его.Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач.И мне не 18 лет, когда я должна отчитываться по каждой минуте своей работы.А понаблюдав за компанией, у нее месяцами не закрывается вакансии. В тч HR специалиста.Конкретно мне не ответили ни на один вопрос на собеседовании.Как-то HR сказала, что я могу закрывать вакансии, какие хочу (5 линейных и 1 руководящую в месяц). Любую?!))) Вы в обучении же говорите, что должен быть запрос. Почему так ответили?Отчет ведется в Exell и нет ответа как я удостоверюсь, что мои кандидаты наняты и как я отслежу свой KPI. Кирилл, вашей компании 8 лет. Почему вы не пользуйтесь программами CRM? Битрикс – он бесплатный в некоторых функциях. Попробуйте.На собеседовании Кририлл несколько раз говорит, что они вовремя оплачивают ЗП (хотя по трудовому договору организация ОБЯЗАНА вовремя оплачивать ЗП).Очень много обещает, это звучит красиво, но на самом ли деле все так красиво?ИТОГ:Если интересно, пробуйте.У меня не вызвала доверия данная организация и слишком болтливый руководитель.Оклад в 10 тыс. рублей за то, что я не могу отслеживать свою работу по результату, это смешно.И судя по офферу, первые 1,5 месяца вы будете без ЗП или вам, возможно, выплатят 10000 руб. Если вы будете отчитываться каждый час, отчистите свой рабочий стол и создадите 1 папку «идеальный турник» и постоянно будете скринить свою работу.Складывается впечатление, что твой труд используют по максимально низкой стоимости или бесплатно.И я так не поняла, когда будет официальное трудоустройство.Видимо его нет.

История сотрудника
Нет.Увидела вакансию на hh.ru. Отослала резюме. Получила приглашение на прохождение тестового задания. Вначале нужно было посмотреть несколько видео длительностью около 1 часа, затем ответить на вопросы. На заключительном этапе необходимо было изучить сайт и внести предложения по его улучшению. На выполнение всего объема задания требуется около 3-4 часов. Было указано, что после проверки задания, hr напишет кандидатам.Я все условия выполнила, но обратной связи так и не дождалась, а прошло уже 3 недели. На мой вопрос по поводу проверки задания полный игнор и со стороны hr, и со стороны Кирилла.Вакансия до сих пор размещена на hh.ru. Крайнее неуважение к соискателям, а в видео все так красиво рассказывают.P.S. Согласна с мнением Виктора - сайт сделан кое-как, в текстах ошибки, оформление товарных карточек неаккуратное, бестолковое. Им действительно нужен толковый контент-менеджер, а не школьник, который занимается этим сейчас.