Страница 2. Идеальный турник: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Понтовый директор ))Пригласили с hh.ru по вакансии "Контент-Менеджер", дали какой-то глупый опросник, тестовое задание. Порадовало задание "Заполните карточку товара в Гугл таблице, так, как Вы бы заполняли его на сайте". Зачем это вообще нужно? Сайт дешевка, работа "профи" школьника. Просмотрел кучу мего пафосных видео, посмеялся. Отправил по задаче заполненную Гугл таблицу с тестовым заданием, резюме в телеграм. Ждал 2 дня, тишина, даже не просмотрели. Написал данному "директору" в ВК, во всех видео, говорит одно и тоже "Ребята, я всегда на связи и всегда всем отвечу!".. ок, написал "Кирилл здравствуйте. Я кандидат на должность контент-менеджера. Скинул в телеграм все данные и тест. Но так никто и не ответил." На что получил ответ: "Ожидайте", ни здрасте тебе, ни досвидание. Думаю, ладно, подождем. Прошло 4 дня, пишу мол Кирилл, уже 4й день тишины, HR в телеграмме не прочел даже сообщение, сколько еще ждать? Кирилл данное сообщение прочел и промолчал. Далее я написал, что уже какой-то подвох есть, на видео Вы сказали, что отвечаете на все вопросы и ни кого не оставляете без ответа, а тут просто игнорируете.... Что Вы думаете? Поступил ответ? Нет.. он просто молча кинул меня в ЧС и слился :)) Великолепный "генеральный директор" какой-то помойки, которая никогда не выйдет даже на уровень стартапа. Ребята, не ведитесь на пафосные, бесполезные видео. Какие он может курсы продавать по 30'000 руб., если свой отдел нормально собрать не может, при том, сколько в интернете отрицательных отзывов об этой помойке. Пройдите дальше, не теряйте время.

История сотрудника
Новый навык - баранье упорствоНа руководящие финансовые позиции устраиваются сюда только лохи. Я, к сожалению, стала одним из них. Уже по количеству размещённых вакансий и описанию в них обязанностей понятно, что что-то не так. Финансовый менеджер, главный бухгалтер и финансовый директор - функционал идентичен, зп разная. На какую бы вакансию вы не пришли, начинать вы будете с позиции ассистента уже работающего специалиста, при этом задачи у вас будут как по текучке, так и по автоматизации учета. И всё это под эгидой того, что «вы втянитесь, а там и позиция финансового директора ваша, специалист вы просто золото, мы просто научить хотим, как у нас здесь что». Кстати, про автоматизацию - уже на этапе вводного задания необходимо создать регламенты и готовые ТЗ по автоматизации. Предполагаю, что такие задания, собранные с наиболее упорных соискателей, подготовят бесплатный финансовый отдел «под ключ». С первого дня работы на 16 часов в сутки неотрывного производства, имейте ввиду, и это за ставку ассистента, повторюсь. Если подумать, это упоминается и в вакансии, и в многочисленных видео. Но мы намёков не понимаем, потому что финансы на удаленке - редкость и это туманит наш разум обещанием уникальной работы. Её не будет!С учетом того, как долго висят вакансии - уже как минимум несколько месяцев - и сколько потенциальных кандидатов может быть на такие сладкие условия, схема очевидна - постановка учета идёт за счёт соискателей, которые увольняются после первого же месяца или раньше, далее на такую сильную базу будет взято полтора недорогих сотрудника, которые поведут финансовый паровоз по созданным нами, лохами, рельсам.Внесите и вы свой вклад в развитие такой генеральной идеи! Потратьте месяц на задания, месяц на постановку учета, получите за это месячный оклад подмосковной уборщицы и сможете писать в резюме навык «иду к цели, как баран».

История сотрудника
НетПрошел все этапы отбора, начал работать. Все процессы в катастрофическом состоянии, стал наводить порядок. После того, как операционная текучка встала на ровные рельсы, стал получать вопросы, не касающиеся моих прямых обязанностей, в частности, связанных с развитием компании, увеличением продаж и проч. Сотрудничество прекратил после слов руководителя о том, что каждый сотрудник обязан участвовать во всех процессах и постоянно увеличивать прибыль компании, "нет новых идей - нет зарплаты".

История сотрудника
Отличный вариант для того, чтобы потратить своё время и проверить свои нервы.Руководство компании настаивает на том, что за прибыль в компании отвечает бухгалтер-финансист, оплата труда полностью зависит от выручки. Поэтому, так как золотых гор компания не имеет, финансист не имеет зарплаты. Тотальный контроль, огромное количество обязанностей от развития бизнеса (!) до расчета заработной платы, переработки, неуважительное отношение директора (повышение голоса, насмешки, насаждение жизненной философии) - и всё это в лучшем случае за среднюю зарплату помощника бухгалтера.

История сотрудника
НетНеуважение к личностям соискателей, их времени. К примеру: в одном видео стажёр чихнул, прикрыв микрофон - Кирил раздул проблему на минут 10 как надо себя вести в общении с ним, и начал дополнять этим бредом чек лист урока!!!! И все это сознательно не вырезано из практического урока!!! Сам же позволяет себе все, чем тычет в глаза другим.

История сотрудника
На данный момент работы больше, чем можно унести )) но команда растет, процессы оптимизируются и постепенно все придет в норму.Если вы привыкли некачественно выполнять свою работу, вы неизбежно прибавляете работы коллегам - конечно, после 3го повторения одной и той же ситуации к вам будут вопросы с их стороны. Эмоциональная окраска этого вопроса в том числе будет зависеть от того, насколько много у коллег сейчас работы и без ваших косяков )) но в целом эмоциональный фон за 3 месяца потеплел. Компания ушла вперед в структурировании, налаживании внутренних процессов и это только начало, сейчас постепенно формируется команда сильных специалистов, ведется работа с поставщиками, которая направлена на вывод компании на новый уровень.Кирилл - сильный лидер и хороший руководитель, поддерживает самостоятельность, но и дисциплинирует, заботится о сотрудниках, но и спрашивает результат,открыт к обратной связи от сотрудников, их идеям, предложениям о нововведениях, доверяет ответственные задачи и разные задачи, всегда верит в то, что вы справитесь, поддерживает, расширяет ваше мышление (конечно, если вы открыты к этому), делится знаниями, стимулирует к росту.Его импульсивность иногда еще проявляется, но на фоне всего остального это не критично.Итак, вывод: здесь нечего делать тем, кто никуда не стремится, не готов быть гибким и тем, кто считает своей нормой выполнять доверенные задачи на "и так сойдет" и, напротив, эта компания подходит тем, кому интересно работать на результат, развиваться самим и вкладываться в развитие компании.хронических не наблюдаю

История сотрудника
Идеальный турник…Ну, что могу сказать. Однозначно, есть как плюсы, так и минусы.Начту тогда с плюсов: если ты реально дружишь с головой, любишь работать, то тебе однозначно сюда. Заработная плата весьма приличная (оклад + премия). Премия зависит и от оценки руководителя, и от выполнения ежемесячного плана. Выплачивается в срок, соответствует заявленной. Руководитель строгий, не любит праздности, но стучит по голове только за дело. Заслужил – получи. А что получи – либо премию, либо по голове, опять же зависит только от тебя. Фирма стабильная, динамично развивающаяся, ей порядка 8 лет. И здесь плюс в том, что есть реальный карьерный рост и можно занять хорошую нишу.Минусы: строгий контроль, работа по инструкциям. Хотя, это кому как, конечно.Если человек по своей сути ленивый и не любит много работать, то здесь долго не задержится. Наоборот, инструкции здорово помогают в работе, особенно новичкам. Наверное, каждый работник приложил свою руку к созданию инструкции. Опять же, не нравится такая работа – не сюда.

История сотрудника
Работал удалённо больше года. Компания бурно растёт и развивается, что конечно отражается на сотрудниках. За время моей работы поменялось много нюансов в положительную сторону, это касается регламентации работы, автоматизации процессов и много другого. Из положительного могу отметить:1. Зарплата, по-моему, самый важный аспект в работе в данной компании высокая. Что самое главное, она напрямую зависит от твоих навыков и желания работать. Никогда не было задержек, всё платили в срок и без вычетов.2. Удобный график работы.3. Огромное развитие себя, как специалиста. За время работы действительно стал на порядок лучше в продажах, что конечно же помогло дальше.4. За время работы, всегда чувствовалась помощь, помогали разобраться в ситуациях, повысить конверсию.Итог: Компания отличная, на рынке труда сейчас таких мало. Рекомендовал бы людям с опытом работы, новичкам будет тяжелее, но тоже могли бы попробовать свои силы.Приходилось задерживаться на работе, так как объём был большой, но это так же напрямую влияло на зп и в дальнейшем повысило серьёзность к данной профессии

История сотрудника
До того, как я пришел в Идеальный Турник, уже имел опыт работы в интернет-магазинах, поэтому взяли на работу без проблем. Сейчас стабильно выполняю план и получаю хорошие деньги за это. Начальство еще ни разу на меня не ругалось, наоборот, периодически получаю похвалу от него. Три недели назад болел, предоставили больничный, поэтому без проблем поправлял здоровье, ни о чем не переживал. Поскольку деньги всегда приходят вовремя, всегда есть лишняя тысяча на нужды. В целом, работа очень нравится, уходить не собираюсь. В следующем месяце хочу устроить сюда своего друга, чтобы вместе работать.Существенных во время работы замечено не было

История сотрудника
Работаю в данной компании уже достаточно продолжительное время и я далеко не первый сотрудник для кого это самая удобная работа. Во первых, к рабочей среде ты привыкаешь довольно быстро, а во вторых очень приятно, когда ты можешь работать не выходя из дома. По всем же остальным моментам, весь рабочий процесс уже зависит только от вас.Не будет, если работать по регламенту.

История сотрудника
Реально не могу понять психологию бездельников и нытиков. Лучше, чем строчить негативные комментарии на нормальную компанию попробовать тут поработать, а не распространять заведомую ложь. Про себя скажу, что устроился сюда больше двух лет назад менеджером. Хоть тема спортивного оборудования для меня не новая, многому пришлось учиться по ходу. Повезло, что было кому помочь и подсказать. По оплате без проблем, сколько обещали, столько и перечисляют. Отпуск был летом и даже если подмениться и отпроситься на час-два без вопросов, отпускают. Начальство строгое, но справедливое В общем нормальная работа.нет

История сотрудника
Работаю удаленно больше 3 лет. Отношение Кирилл Юрьевича отличное. Платят вовремя. Реализация как профессионала тут на полную, практически все мои проработанные идеи и инициативы принимаются и внедряются быстро. Большие скидки на ассортимент магазина, как бонус мне домой поставили турник брусья с огроменной скидкой.Пока не вижу.

История сотрудника
Работаю в компании больше 2-х лет. Даже при том , что официального трудоустройства нет, Зарплату переводят всегда вовремя, без задержек. В те периоды, когда зарплата за месяц получалась не очень большой, и директор видит это ,часто добавлял к зарплате премией, т.е. это означает, что директор беспокоится о сотрудниках. И ему не все равно какую зарплату получил сотрудник. Обязанности не сложные, все доступно.Плюсом так же является работа удаленно.Рекомендую откликаться на вакансии компании Идеальный турник.На данный момент не вижу недостатков

История сотрудника
бояться попасть на деньги, стараются не создавать конфликтных ситуаций с клиентамиИП Кирилл, почему-то именующий себя генеральным директором - это пустое место, возомнившее себя крутым предпринимателем. В действительности, 90% их заказов выполняют другие интернет магазины.Идеальный турник получает деньги от клиента, передаёт заказ ДРУГОМУ ИНТЕРНЕТ МАГАЗИНУ - другой магазин осущесвляет доставку клиенту.А Кирилл не париться вовсе!Его псевдомагазин существует за счет киентской скидки, которую предоставляют все интернет-магазины при повторных покупках.Кирилл получает скидку, производит взаиморассчеты - а доставку товара до дверей клиента берет на себя другой магазин... Другой бизнесмен отвечает за качество товара, другой принимает рекламации...При этом есть у Кирилла собственный склад чуть ли не на квартире у какого-то алкоголика, есть удаленный персонал... Но всё это - имитация бурной деятельности, в большинстве случаев магазин Кирилла - это просто пустое место, сетевой феномен, накипь интернета на реальном бизнесе...

История сотрудника
Ты узнаешь как понтиться)))Знаете, когда голова не знает что делает ж..а (а это прям про эту ИП) то ничего хорошего не получится. Кирилл (он жу создатель) ниrxчемный и никакой. Ему главное понты - при совещании главное обозначить что он пьет кофе в Старб***e, что он звезда.Главное вывести инет-магазинчик на лям в месяц (пока , как не тужится не получатся). Сам не знает как.Платит бабосы за инструкции по продажам - прям смешные основы.Но тут видимо образование у него нет. И кроме пантов ничего нет (снова вернусь к этому, но вы это услышите не раз) Да и вообще.Как жирное нечто, может содержать магазин спортивного оборудования?? Ну помогите ему на лям выйти ))Страдает чувак)))

История сотрудника
Платят как часы, всегда вовремя.Отвратительнейшее обращение к сотрудникам. Оскорбления, крики, угрозы увольнения и т.д.Переработки, которые никак дополнительно не мотивируются, ты просто обязан и всё тут, не хочешь перерабатывать, не работай тогда вообще.Ничего не структуризированно, всё надо уточнять, нет ни каких чётких инструкций в работу, вы всегда всё будете спрашивать и вас всегда будут тыкать, что пять месяцев назад вы уже это спрашивали, как вы могли это не запомнить?! И таких уточнений вы будете делать по 50-70 в день.Если вам нравится когда вас унижают, если вы любите, когда на вас орут и если вы девушка, то ещё и до слёз доводят. Хотите себя почувствовать безвольным рабом? Просим вас в идеальный турник, где идеальным является:1. Довести человека до срыва.2. Посадить на успокоительные, или антидепрессанты.3. Превратить сотрудника в безвольную амёбу.4. Морально издеваться.