Страница 2. Идеальный турник: отзывы от сотрудников и партнеров

Я за свою жизнь поменяла много мест трудоустройства (когда останавливается карьерный рост и зп, я сразу ищу новую работу). В Идеальном турнике я проработала 2 года. И дальше бы там трудилась, но судьба сказала, пора быть мамой!
Что хочу сказать. Лично мне комфортно было работать там.
Деньги платили, премии давали, в отпуск отпускали, внеплановый выходной даже давали.

Кирилл (владелец) иногда мог высказать недовольство касаемо моей работы, но он это делал не просто от плохого настроения, а за дело.

Лично мне, которая любит во всем пунктуальность и прядок, нравится система организации.
Помню я боялась первое время Кирилла, начитавшись отзывов)) А потом поняла, что просто нужно включить свои мозги на полную мощность и просто не тупить и не лениться!
Хотя я все равно иногда что-то не догоняла, не понимала, не могла сделать (я ж не робот), тогда просто старалась по-человечески объяснить ситуацию Кириллу и спросить его совета и помощи (либо у коллег).

Кто считает, что он понтиться. Это слишком утрированно. Я не защищаю его, но знаете... была б у меня компания хоть какая-нибудь, я бы тоже, вероятно, нос чуть ваше держала! А пока я только набираюсь опыта.
Вот открою свое дело и буду осуждать других владельцев, после того, как сама на своей шкуре все попробую организовать.
Молодец он все равно!

Кстати, про вовремя! Благодаря работе в таком бешеном ритме, когда нужно еще все успеть, я по жизни стала более мобильной и четкой) Хотя, казалось бы, и до Идеального турника считала себя моторчиком.
В общем, рассказывать можно долго...
Когда у меня вновь появится возможность работать, я обязательно вернусь в команду!

Хочешь хорошо заработать, много работай!

Хочу сегодня рассказать о работе в компании Идеальный турник. Это интернет-магазин спортивных товаров. Ассортимент не плохой. В компании нет официального оформления. Я узнала это уже после того, как прошла все этапы обучения и начала стажироваться (моё упущение, без комментариев). Ну и , что делать, пришлось сообщить об этом руководству компании. Видимо голос у меня был очень печальным. Или же компания была заинтересована во мне, как в сотруднике - в общем, после недолгих переговоров, генеральный директор компании попросил прислать договор, по которому я хотела бы работать (свою версию). Я поискала в интернете и прислала рыбу договора. Генеральный директор некоторое время изучал, может сам, может юр отдел, но в итоге мне ответили через несколько дней. Сказали ок, но внесли некоторые поправки, которые меня вполне устраивали. В итоге со мной был подписал договор ГПХ. Поэтому о компании у меня самые приятные впечатления.

нет корпоративов)))

Я живу в Челябинске - для нашего города предложение по ЗП было более чем высокое. Я почитал отзывы о компании, но не стал их слушать. Так как времени на карантине было много, решил пройти все этапы отбора и получить опыт, как минимум. Иногда было нудновато, но всегда было интересно. Я сделал вводную задачу, выслал. Кирилл дал комментарии. Они оказались достаточно справедливыми. Я исправил задачу в соответствии с комментариями и увидел как красиво теперь выглядит товар, который я прорабатывал на сайте. Может, я поймал волну - не знаю. Но мне интересна данная работа. Сейчас рассматривают второго кандидата - к концу недели мне дадут ответ по трудоустройству. Я очень надеюсь, что попаду в эту компанию. Кстати - людей там работает много. Точную цифру назвать не смогу, но в чатах рабочих царит атмосфера поддержки и взаимовыручки. У людей, которые работают негатива нет)) Они на позитивчике)) Негатив только на подобных сайтах. собственно поэтому я и уделил некоторое время, чтобы написать про себя! Всем пока. Не грустите)

не знаю

Ребята, скажу вам так.
Если вы хотите научиться писать регламенты и понять новую систему найма.
То я рекомендую пройти обучение, возможно и по работать, поделитесь потом опытом.

НО!!!
Любому другому опытному HR специалисту я не рекомендую данную компанию.
Данная система найма прекрасно работает на директора, но не на специалистов.
Система выстроена грамотно. Но отсутствует человеческий фактор.
Т.е. эту систему можно и нужно использовать, но не на 100%.
У меня ушел день, что бы изучить видео-ролики обучающего курса. (На стажировке требуется 5 дней, с учетом выполнения практики).
Частично для себя пару плюшек я взяла. За это спасибо.
Почему я не пошла, работать в эту КЛАССНУЮ компанию?
Кирилл наслушался Браен Трейси и теперь мнит себя супер специалистом.
Смотря его уроки, ведет себя периодически не культурно и не по регламенту (которому он учит). Отвлекаясь на звонки телефонные, например.
И очень много воды, Кирилл.
Для меня важно строить коллектив и поддерживать его.
Я уважаю свое время, и я стараюсь работать на результат, а не на скорость выполнения задач.
И мне не 18 лет, когда я должна отчитываться по каждой минуте своей работы.
А понаблюдав за компанией, у нее месяцами не закрывается вакансии. В тч HR специалиста.
Конкретно мне не ответили ни на один вопрос на собеседовании.
Как-то HR сказала, что я могу закрывать вакансии, какие хочу (5 линейных и 1 руководящую в месяц). Любую?!))) Вы в обучении же говорите, что должен быть запрос. Почему так ответили?
Отчет ведется в Exell и нет ответа как я удостоверюсь, что мои кандидаты наняты и как я отслежу свой KPI. Кирилл, вашей компании 8 лет. Почему вы не пользуйтесь программами CRM? Битрикс – он бесплатный в некоторых функциях. Попробуйте.
На собеседовании Кририлл несколько раз говорит, что они вовремя оплачивают ЗП (хотя по трудовому договору организация ОБЯЗАНА вовремя оплачивать ЗП).
Очень много обещает, это звучит красиво, но на самом ли деле все так красиво?
ИТОГ:
Если интересно, пробуйте.
У меня не вызвала доверия данная организация и слишком болтливый руководитель.
Оклад в 10 тыс. рублей за то, что я не могу отслеживать свою работу по результату, это смешно.
И судя по офферу, первые 1,5 месяца вы будете без ЗП или вам, возможно, выплатят 10000 руб. Если вы будете отчитываться каждый час, отчистите свой рабочий стол и создадите 1 папку «идеальный турник» и постоянно будете скринить свою работу.
Складывается впечатление, что твой труд используют по максимально низкой стоимости или бесплатно.
И я так не поняла, когда будет официальное трудоустройство.
Видимо его нет.

Нет.

Увидела вакансию на hh.ru. Отослала резюме. Получила приглашение на прохождение тестового задания. Вначале нужно было посмотреть несколько видео длительностью около 1 часа, затем ответить на вопросы. На заключительном этапе необходимо было изучить сайт и внести предложения по его улучшению. На выполнение всего объема задания требуется около 3-4 часов. Было указано, что после проверки задания, hr напишет кандидатам.
Я все условия выполнила, но обратной связи так и не дождалась, а прошло уже 3 недели. На мой вопрос по поводу проверки задания полный игнор и со стороны hr, и со стороны Кирилла.
Вакансия до сих пор размещена на hh.ru. Крайнее неуважение к соискателям, а в видео все так красиво рассказывают.
P.S. Согласна с мнением Виктора - сайт сделан кое-как, в текстах ошибки, оформление товарных карточек неаккуратное, бестолковое. Им действительно нужен толковый контент-менеджер, а не школьник, который занимается этим сейчас.

Понтовый директор ))

Пригласили с hh.ru по вакансии "Контент-Менеджер", дали какой-то глупый опросник, тестовое задание. Порадовало задание "Заполните карточку товара в Гугл таблице, так, как Вы бы заполняли его на сайте". Зачем это вообще нужно? Сайт дешевка, работа "профи" школьника. Просмотрел кучу мего пафосных видео, посмеялся. Отправил по задаче заполненную Гугл таблицу с тестовым заданием, резюме в телеграм. Ждал 2 дня, тишина, даже не просмотрели. Написал данному "директору" в ВК, во всех видео, говорит одно и тоже "Ребята, я всегда на связи и всегда всем отвечу!".. ок, написал "Кирилл здравствуйте. Я кандидат на должность контент-менеджера. Скинул в телеграм все данные и тест. Но так никто и не ответил." На что получил ответ: "Ожидайте", ни здрасте тебе, ни досвидание. Думаю, ладно, подождем. Прошло 4 дня, пишу мол Кирилл, уже 4й день тишины, HR в телеграмме не прочел даже сообщение, сколько еще ждать? Кирилл данное сообщение прочел и промолчал. Далее я написал, что уже какой-то подвох есть, на видео Вы сказали, что отвечаете на все вопросы и ни кого не оставляете без ответа, а тут просто игнорируете.... Что Вы думаете? Поступил ответ? Нет.. он просто молча кинул меня в ЧС и слился :)) Великолепный "генеральный директор" какой-то помойки, которая никогда не выйдет даже на уровень стартапа. Ребята, не ведитесь на пафосные, бесполезные видео. Какие он может курсы продавать по 30'000 руб., если свой отдел нормально собрать не может, при том, сколько в интернете отрицательных отзывов об этой помойке. Пройдите дальше, не теряйте время.

Новый навык - баранье упорство

На руководящие финансовые позиции устраиваются сюда только лохи. Я, к сожалению, стала одним из них.

Уже по количеству размещённых вакансий и описанию в них обязанностей понятно, что что-то не так. Финансовый менеджер, главный бухгалтер и финансовый директор - функционал идентичен, зп разная. На какую бы вакансию вы не пришли, начинать вы будете с позиции ассистента уже работающего специалиста, при этом задачи у вас будут как по текучке, так и по автоматизации учета. И всё это под эгидой того, что «вы втянитесь, а там и позиция финансового директора ваша, специалист вы просто золото, мы просто научить хотим, как у нас здесь что». Кстати, про автоматизацию - уже на этапе вводного задания необходимо создать регламенты и готовые ТЗ по автоматизации. Предполагаю, что такие задания, собранные с наиболее упорных соискателей, подготовят бесплатный финансовый отдел «под ключ». С первого дня работы на 16 часов в сутки неотрывного производства, имейте ввиду, и это за ставку ассистента, повторюсь. Если подумать, это упоминается и в вакансии, и в многочисленных видео. Но мы намёков не понимаем, потому что финансы на удаленке - редкость и это туманит наш разум обещанием уникальной работы. Её не будет!

С учетом того, как долго висят вакансии - уже как минимум несколько месяцев - и сколько потенциальных кандидатов может быть на такие сладкие условия, схема очевидна - постановка учета идёт за счёт соискателей, которые увольняются после первого же месяца или раньше, далее на такую сильную базу будет взято полтора недорогих сотрудника, которые поведут финансовый паровоз по созданным нами, лохами, рельсам.
Внесите и вы свой вклад в развитие такой генеральной идеи! Потратьте месяц на задания, месяц на постановку учета, получите за это месячный оклад подмосковной уборщицы и сможете писать в резюме навык «иду к цели, как баран».

Нет

Прошел все этапы отбора, начал работать. Все процессы в катастрофическом состоянии, стал наводить порядок. После того, как операционная текучка встала на ровные рельсы, стал получать вопросы, не касающиеся моих прямых обязанностей, в частности, связанных с развитием компании, увеличением продаж и проч. Сотрудничество прекратил после слов руководителя о том, что каждый сотрудник обязан участвовать во всех процессах и постоянно увеличивать прибыль компании, "нет новых идей - нет зарплаты".

Отличный вариант для того, чтобы потратить своё время и проверить свои нервы.

Руководство компании настаивает на том, что за прибыль в компании отвечает бухгалтер-финансист, оплата труда полностью зависит от выручки. Поэтому, так как золотых гор компания не имеет, финансист не имеет зарплаты. Тотальный контроль, огромное количество обязанностей от развития бизнеса (!) до расчета заработной платы, переработки, неуважительное отношение директора (повышение голоса, насмешки, насаждение жизненной философии) - и всё это в лучшем случае за среднюю зарплату помощника бухгалтера.

Нет

Неуважение к личностям соискателей, их времени. К примеру: в одном видео стажёр чихнул, прикрыв микрофон - Кирил раздул проблему на минут 10 как надо себя вести в общении с ним, и начал дополнять этим бредом чек лист урока!!!! И все это сознательно не вырезано из практического урока!!! Сам же позволяет себе все, чем тычет в глаза другим.

На данный момент работы больше, чем можно унести )) но команда растет, процессы оптимизируются и постепенно все придет в норму.
Если вы привыкли некачественно выполнять свою работу, вы неизбежно прибавляете работы коллегам - конечно, после 3го повторения одной и той же ситуации к вам будут вопросы с их стороны. Эмоциональная окраска этого вопроса в том числе будет зависеть от того, насколько много у коллег сейчас работы и без ваших косяков )) но в целом эмоциональный фон за 3 месяца потеплел. Компания ушла вперед в структурировании, налаживании внутренних процессов и это только начало, сейчас постепенно формируется команда сильных специалистов, ведется работа с поставщиками, которая направлена на вывод компании на новый уровень.

Кирилл - сильный лидер и хороший руководитель, поддерживает самостоятельность, но и дисциплинирует, заботится о сотрудниках, но и спрашивает результат,
открыт к обратной связи от сотрудников, их идеям, предложениям о нововведениях, доверяет ответственные задачи и разные задачи, всегда верит в то, что вы справитесь, поддерживает, расширяет ваше мышление (конечно, если вы открыты к этому), делится знаниями, стимулирует к росту.
Его импульсивность иногда еще проявляется, но на фоне всего остального это не критично.

Итак, вывод: здесь нечего делать тем, кто никуда не стремится, не готов быть гибким и тем, кто считает своей нормой выполнять доверенные задачи на "и так сойдет" и, напротив, эта компания подходит тем, кому интересно работать на результат, развиваться самим и вкладываться в развитие компании.

хронических не наблюдаю

Идеальный турник…Ну, что могу сказать. Однозначно, есть как плюсы, так и минусы.
Начту тогда с плюсов: если ты реально дружишь с головой, любишь работать, то тебе однозначно сюда. Заработная плата весьма приличная (оклад + премия). Премия зависит и от оценки руководителя, и от выполнения ежемесячного плана. Выплачивается в срок, соответствует заявленной. Руководитель строгий, не любит праздности, но стучит по голове только за дело. Заслужил – получи. А что получи – либо премию, либо по голове, опять же зависит только от тебя. Фирма стабильная, динамично развивающаяся, ей порядка 8 лет. И здесь плюс в том, что есть реальный карьерный рост и можно занять хорошую нишу.

Минусы: строгий контроль, работа по инструкциям. Хотя, это кому как, конечно.
Если человек по своей сути ленивый и не любит много работать, то здесь долго не задержится. Наоборот, инструкции здорово помогают в работе, особенно новичкам. Наверное, каждый работник приложил свою руку к созданию инструкции. Опять же, не нравится такая работа – не сюда.

Работал удалённо больше года. Компания бурно растёт и развивается, что конечно отражается на сотрудниках. За время моей работы поменялось много нюансов в положительную сторону, это касается регламентации работы, автоматизации процессов и много другого. Из положительного могу отметить:
1. Зарплата, по-моему, самый важный аспект в работе в данной компании высокая. Что самое главное, она напрямую зависит от твоих навыков и желания работать. Никогда не было задержек, всё платили в срок и без вычетов.
2. Удобный график работы.
3. Огромное развитие себя, как специалиста. За время работы действительно стал на порядок лучше в продажах, что конечно же помогло дальше.
4. За время работы, всегда чувствовалась помощь, помогали разобраться в ситуациях, повысить конверсию.
Итог: Компания отличная, на рынке труда сейчас таких мало. Рекомендовал бы людям с опытом работы, новичкам будет тяжелее, но тоже могли бы попробовать свои силы.

Приходилось задерживаться на работе, так как объём был большой, но это так же напрямую влияло на зп и в дальнейшем повысило серьёзность к данной профессии

До того, как я пришел в Идеальный Турник, уже имел опыт работы в интернет-магазинах, поэтому взяли на работу без проблем. Сейчас стабильно выполняю план и получаю хорошие деньги за это. Начальство еще ни разу на меня не ругалось, наоборот, периодически получаю похвалу от него. Три недели назад болел, предоставили больничный, поэтому без проблем поправлял здоровье, ни о чем не переживал. Поскольку деньги всегда приходят вовремя, всегда есть лишняя тысяча на нужды. В целом, работа очень нравится, уходить не собираюсь. В следующем месяце хочу устроить сюда своего друга, чтобы вместе работать.

Существенных во время работы замечено не было

Работаю в данной компании уже достаточно продолжительное время и я далеко не первый сотрудник для кого это самая удобная работа. Во первых, к рабочей среде ты привыкаешь довольно быстро, а во вторых очень приятно, когда ты можешь работать не выходя из дома. По всем же остальным моментам, весь рабочий процесс уже зависит только от вас.

Не будет, если работать по регламенту.