Отзыв сотрудника @guest-cebc1dc307 о компании ИНОАР

История сотрудника
Во-первых, за последние три года, которые я работала в «Иноаре», Светлана в питерском офисе была одна. И это я ;). Так что предыдущему отзыву я бы однозначно не доверяла. А теперь по пунктам.1.Зарплата и соц.условия.Оклад плюс процент (но на разных должностях — по-разному, наверное). Два раза в месяц. За три года не было ни разу задержки выплаты ни на день. Что бы ни случилось. Когда я работала в другом частном бизнесе (там у руководителей виллы в Испании и все шоколадно ;), так там зарплату задерживали постоянно – сначала выплачивали дивиденды инвесторам и топ-менеджменту, затем собирали деньги на зарплату рядовым сотрудникам. Здесь в плане выплат — как по часам, то есть смело можно планировать свои траты, кредиты, женитьбы и тп. Порядочное руководство и очень ответственный бухгалтер. Выплаты в пенсионный фонд и соцстрах – тоже как по часам. То есть, если необходимо, можно оформлять возвраты подоходного налога.Уровень зарплаты — в рынке. При этом за откровенные косяки в работе не депремируют (хотя из-за некоторых косяков, которые я видела, могли быть и репутационные потери, и финансовые). Я бы не постеснялась штрафовать, но в «Иноаре» отношения «руководство – сотрудник» больше человеческие, нежели бизнесовые.Нет необходимости задерживаться на работе после работы, есть больничные, есть возможность «денек отлежаться», можно отпроситься, если куда-то надо убежать, есть оплачиваемые отпуска (причем, полностью оплачиваемые, а не как во многих частных компаниях — с выплатой только «белой» части).2.Развитие сотрудников.Если у тебя есть таланты и навыки, выходящие за рамки должностной инструкции, — это только приветствуется. Нет ничего, что нельзя попробовать сделать, если это будет полезно компании (так как это все-таки бизнес, а не кружок по интересам). Рисуешь комиксы – круто, печатаем буклеты; делаешь мультики – отлично, нам нужна анимированная реклама; всегда хотел быть в телеке – иди в кадр и проводи вебинары. И тд. Это, конечно, я рассказываю о маркетинговом отделе. У нас постоянно звучало «А давайте…». И дальше происходило что-нибудь интересное. :)В других отделах тоже можно было раскрыться, предлагать что-то новое для развития бизнеса, брать на себя больше функционала и ответственности, повышать свою квалификацию. И надо сказать, руководство поддерживало такой энтузиазм финансово: сотрудник рос — росла зарплата (или проценты, или премиальные).3.Руководители.Руководители образованные, молодые, порядочные и фонтанирующие идеями. Да, иногда непрекращающийся источник идей может пугать, от него можно уставать. Но ни один бизнес не будет развиваться без постоянного накидывания все новых и новых вариантов развития. А в данной компании ты можешь либо брать чужую идею и идти ее реализовывать (и переживать от того, что у автора она меняется снова и снова), либо предложить и защитить свою, и будешь тогда реализовывать собственные проекты по своему плану.Кому бы советовала здесь работать: тому, кто хочет развиваться. Здесь море вариантов для развития и продажников, и парикмахеров-преподавателей, и рекламщиков.А просто отсидеться ("Могу копать, могу не копать") здесь не получится.Каждый суслик — агроном. Интересно, что у огромного плюса компании — возможности развиваться — есть и обратная, минусовая, сторона. Под предлогом развития к компании прибивались «мыльные пузыри» (в обоих офисах компании — и в Питере, и в Москве) — люди, которые умеют себя презентовать, а работать ручками им западло. Почему-то их за три года было очень много. Они, вроде, устраиваются на одну должность и могли бы развивать компанию и себя по выбранному направлению, но нет, они без всяких на то причин начинали чувствовать себя маркетологами, рекламщиками, писателями… Без соответствующего образования, без опыта. Просто у человека случался внезапный приход вдохновения, отбить который можно было только долгими (и часто — письменными) логическими обоснованиями, почему это не работает и не надо это внедрять. На объяснения и сбор доказательств, почему каждый в компании должен заниматься своим делом (и в каждом направлении есть, чем заняться), тратились время и силы профессионального сотрудника, и это было совершенно экономически необоснованно. И морально это выбивало из колеи. То парикмахер, который запрашивал стратегию маркетингового развития компании и редактировал профессионального копирайтера вместо того, чтобы стричь и делать что-то крутое в своем деле, то нелепый коуч по продажам, который обозначал в своем отчете, что PR должен заниматься прямыми продажами товара, а за соцсети отвечает некий SSM… Столько клоунов было… И всем приходилось аргументированно отвечать, мы ж коллеги. Так что сотрудники-«мыльные пузыри» и коммуникация с ними — самое негативное воспоминание о компании.Но тут надо отметить, что если в компании есть спиногрызы, значит она развивается. К еле дышащим фирмам подобные люди не присасываются.

История сотрудника
НикакихУже человека три кинули на бабки, половина зп белая, половина серая, не платят обещанные деньги. Управляет бизнесом семейная пара, постоянно выясняют отношения в офисе, портится рабочая атмосфера. Главный недостаток, обман в выплатах, причем серьезный!

История сотрудника
Честно по телефону сказали что ЗП серая.Официальная ЗП 20 тыс. Может для кого то это не важно, для меня принципиально важно. Где гарантия того что выплатят обещанную суммы в 50-60 тыс.?

История сотрудника
Проработала в компании Иноар, в головном офисе в Санкт-Петербурге, год. Уже чуть более полугода не работаю стационарно в офисе, однако выполняю проектную работу по договоренности с руководством. Затянула с написанием отзыва, поскольку долгое время была в отъезде и не имела свободного времени для того, чтобы сосредоточиться и собраться с мыслями.Ресурс pravda-sotrudnikov предлагает авторам оценить компанию-работодателя по ключевым пунктам. В отзыве опишу критерии своей оценки. Наивысшую оценку ни по одному из пунктов не ставила, потому что считаю, что совершенствование условий всегда имеет место быть!Соц. пакет: Проблем не возникало! Оплачиваемый отпуск, 4 недели, полагающиеся по законодательству. Заслуженный выходной в дни государственных праздников. Это была моя первая официальная работа по трудовой. У меня лично нареканий нет.Карьерный рост:За год моей работы по карьерной лестнице продвижений не было. Считаю, что предпосылки и условия для этого у сотрудников есть, поскольку руководство ценит ответственных и исполнительных кадров, подходящих к работе с долей креатива и с огнем в глазах! Я смогла впитать много новых знаний, здорово выросла в профессиональном плане. Компания организовывала и поддерживала мое обучение на первых порах, поскольку я пришла очень "сырым" сотрудником в плане профессиональных навыков. За год работы смогла проявить себя в смежных областях, благодаря этому приобрела дополнительный заработок в работе на фрилансе. Большой плюс состоит в том, что когда для выполнения определенных задач проектной направленности требуется сотрудник, руководство в первую очередь размышляет о привлечении своих же кадров. Понимает, что сотрудник будет не против дополнительного заработка и развития дополнительного навыка.Коллектив: коллектив слаженный, многие сотрудники работают практически с основания компании, влиться в коллектив легко. Текучки кадров нет. Сотрудников на работу берут обдуманно.Руководство:Руководители компании - семейная пара. Умные, образованные, лояльные с человеческой точки зрения приятные люди. Руководство всегда идет навстречу. Бывало, отпрашивалась по состоянию здоровья, по личным обстоятельствам, конфликтов на этой почве не возникало. Продолжаем общаться и сотрудничать на проектной основе.Условия труда: Все хорошо. Для сотрудников, которые привыкли к полноценной офисной работе - все идеально: фиксированный рабочий день. Я задерживалась на работе, но лишь по своим причинам, т.к. не всегда грамотно выстраивала рабочий ритм в течение дня.Руководство: В первые пол года работы испытывала определенный дискомфорт, поскольку семейные отношения руководства часто мешали налаживанию здравой рабочей атмосферы внутри коллектива. На этой почве лично у меня присутствовали недопонимания. Однако со временем ситуация сгладилась, неловких ситуация не возникало.Условия труда:Офис компании Иноар находится в помещении на цокольном этаже жилого дома. Удаленность от метро минимальная, буквально 5 минут пешком. Меня смущало находиться 8 часов рабочего времени (уже за вычетом часа, отведенного на обед), 60% бодрствующего состояния духа и тела в течение дня, в полуподвальном помещении без больших окон и простора. Также для себя поняла, что график офисного сотрудника совсем не для меня. Но это мои индивидуальные особенности, и лишь поэтому называю недостатки в работе.В целом, определенно точно, позитив от работы во много раз превосходит малую долю негатива, вызванного условиями расположения офиса)