Страница 6. Максидом: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
--------------------------------График, зарплата, обстановка и т.д.

История сотрудника
нетОчень противное руководство в отделе интерьерные материалы Александрова Татьяна и Григорьева Ольга! Постоянно орут и воняют потом.

История сотрудника
Максидом был моей первой работой, когда пришла туда, в коллективе меня приняли и всему обучили! смены по 12 часов, сначала болели ноги, но потом привыкла, зп зачисляли вовремя, при норме отработанных часов и хорошей премии получала 26-27. С коллегами можно было поменяться сменами без проблем. Весь остальной персонал тоже хороший. Для работников всё есть: туалеты, столовая, раздевалка с шкафчиками и форма: футболка, поло, жилетка зимняя и летняя (может щаз изменилось)мы, продавцы, занимались там выкладкой товара и консультировали покупателей. Недостачу на нас не вешали, ибо она там проводилась раз в год-полторалетом внутри нереальная жара! обычно мы по дресс-коду ходили в жилетках на футболку, но в жару руководители запрещали снимать жилетку :с наверно это единственный недостаток

История сотрудника
Большая компания, длительный срок работы на рынке.Формальное отношение при собеседовании. После окончания собеседования сложилось стойкое чувство, что это пустое, зря потратил время...Периодически просматриваю вакансии в данной компании и постоянно вижу, что вакансия свободна. На хорошую вакансию быстро находят специалистов. (значит по данной вакансии большая текучка). Из-за этого решил почитать отзывы бывших сотрудников...удручает. Решил полностью отказаться от трудоустройства в компанию.

История сотрудника
_____Это письмо специально для руководителя службы персонала Рыбка Е.В., руководителю отделу обучения Ремиз Елена и ГЕНЕРАЛЬНОМУ ДИРЕКТОРУ СОКОЛОВУ Д.А.Добрый день!Не могу оставить без внимания инцидент произошедший 14.06.2014 и пути Вашего решения. В объяснительной записке, которая была написана мной, всё описано очень подробно и понятно.С Вашей стороны мне объявлен выговор. В какой-то степени я принимаю свою ошибку, но дальнейшие Ваши действия неоправданны. С Вашей стороны есть очень много нерешенных вопросов(директору магазина и зам. директору по торговле всё очень подробно описано).Хочу вопрос затронуть о моей категории. Выходит так, что работая ЗРО, МНЕ ПОДЧИНЯЕТСЯ ПРОДАВЕЦ 1 высшей категории, тем временем, я переходя в продавцы, не могу даже получить эту категорию? Это не логично. Какие у Вас есть объективные причины не давать мне первую высшую категорию? Выговор мне сделан, когда я ещё работал ЗРО.Не могу оставить без внимания тот огромный труд, который я внес в работу будучи заместителем руководителя отдела. Были сделаны большое кол-во перестановок, реконструкций выставки, создание схемы планограммы, набор персонала и его дальнейшее обучение и многое, многое другое. Результат на лицо - повышение продаж и перевыполнение плана.Я со своей стороны всегда отношусь к работе с должным внимаем и ответственностью.Хочу уведомить Вас, что Вы приняли НЕВЕРНОЕ РЕШЕНИЕ(по поводу категории и выговора).Ваше безразличное отношение ко мне это и показало. Абсолютное не умение ценить и выплачивать достойную зарплату. РУКОВОДСТВО КОТОРОЕ СВЫШЕ НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ СО СВОИМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ. ЭТО И ПОДТВЕРЖДАЮТ ОТЗЫВЫ О КОМПАНИИ, ОГРОМНАЯ ТЕКУЧЕСТЬ ПЕРСОНАЛА, ПОСТОЯННЫЕ СМЕНЫ ПОСТАВЩИКОВ, БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО ТОВАРА С НИЗКИМ КАЧЕСТВОМ, ВЫСОКОЙ ЦЕНОЙ И МНОГОЕ ДРУГОЕ. АССОРТИМЕНТ В ОТДЕЛЕ ЭЛЕКТРОТОВАРЫ ОСТАВЛЯЕТ ЖЕЛАТЬ ЛУЧШЕГО. О компании Максидом у меня БЫЛО хорошее мнение. Не могу этого сказать сейчас.Уважаемая Рыбка, Вы будучи руководителем службы персонала абсолютно некомпетентны. Прежде чем принимать какое либо решение, надо в корне разобраться в этом. Результаты тестирования смотрели не один и не два человека, об этом было сообщено директору магазина. Доступ к этому сайту был открыт на любом ПК. Сайт открывается автоматически. Доступ к сайту закрыли спустя более двух недель. К тому же после перехода в продавцы у меня ОСТАЛСЯ ДОСТУП К СКИДКЕ. Об этом было сообщено зам. директору по торговле и руководителю отдела(доступ был закрыт спустя более неделю).Перед моим увольнением Колокольцева М.В. мне заявляет что мне будет выплачено только половина премии продавца, т.к. Я при повторном трудоустройстве не написал тестирование, хотя сразу была назначена вторая категория. Уважаемый руководитель отдела обучения, выходит отработав сентябрь и октябрь меня даже не уведомляли об оплате только половины премии. Сдача тестирования на продавца третьей категории не составила бы никаких проблем. Неоправданное доверие к прозрачным выплатам заработной платы. Абсолютная распущенность руководства и своих подчиненных. Неумение правильно организовывать работу персонала и его обучение.Хотелось бы Вам ЛИЧНО ВЫСКАЗАТЬ СВОЁ МНЕНИЕ, но если Вы не соизволили со мной общаться, прежде чем принять какое либо решение, то простите.Я искренне надеюсь, что данный инцидент ПОСЛУЖИТ ДЛЯ ВАС УРОКОМ. Для меня он послужит уроком: работа в максидоме не стоит моих сил, времени, усилий.Уважаемый Соколов Д.А., на протяжении ВСЕЙ МОЕЙ РАБОТЫ В МАКСИДОМЕ СЛУШАЛ ТАКИЕ ФРАЗЫ: "С ПРИХОДОМ НОВОГО ГЕН. ДИРЕКТОРА КОНТОРА РАЗВАЛИВАЕТСЯ". Я надеюсь, что Вы ещё в силах внести изменения.Пару слов про работу магазина МаксидоМ-4Смотря на черно-белые, криво нарезанные визитки, стоящие у стойки администратора, становится понятно, что "бюджет исчерпан".Сидя в этой грязной столовой, становится понятно какие "достойные условия труда".Из туалетов ВЕЧНО ОТВРАТИТЕЛЬНЫЙ ЗАПАХ, туалетная бумага самого низкого качества.Безопасность магазина на самом НИЗКОМ УРОВНЕ.Оргтехника и компьютеры в отделах в мусорное ведро.Отделы сами закупают дополнительное оборудование для улучшения работы магазина.Сотрудники магазина оплачивают недостающий товар из под стеклянной витрины(ЭТО БРЕД ВЫСШЕЙ СТЕПЕНИ. Решение было принято заместителем директора по торговле Ушаковым И.В., цитата: "Я решил наказать отдел". С каких это пор отдел оплачивает недостающий товар? Это решение было принято исходя из личных интересов и качеств. Отдел не оплатил эту сумму, т.к. недостающий товар был найден в браке и в дальнейшем, обработан по технологии). Это решение заместителя директора по торговле могло привести к ещё большему числу увольнений продавцов по собственному желанию.Общение руководства с подчинёнными НА САМОМ НИЗКОМ УРОВНЕ.Хорьков В.В.- человек ОЧЕНЬ высокого мнения о себе. Работая в должности заместителя руководителя отдела удостоился ЧЕСТИ общаться с данным сотрудником. Перейдя в продавцы ощутил высокомерие сие сотрудника(недопустимое отношение между сотрудниками компании, НЕЗАВИСИМО ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ).Список можно продолжать до бесконечности...Учитывая вышесказанное и огромное количество нарушений, которые себе позволяет компания, мне лично стыдно за компанию и работать в такой компании нет никакого желания.У Меня всегда было лояльное отношение к компании. Ваше отношение мягко говоря неправильное.Выводы напрашиваются сами собой.Конечно, есть и ПЛЮСЫ работы в Максидоме, НО ЭТО, к сожалению, НЕ ПОКРЫВАЕТ ОГРОМНОЕ КОЛИЧЕСТВО МИНУСОВ В КОМПАНИИ.МОГУ СКАЗАТЬ ОДНО: Уважаемый Дмитрий Александрович, прошу Вас, используя своё служебное положение, навести ПОРЯДОК И ОРГАНИЗОВАННОСТЬ ПРАВИЛЬНУЮ РАБОТУ МАГАЗИНА МАКСИДОМ-4.С уважением Исраелян Давид ГрачяевичБЫВШИЙ СОТРУДНИК ООО МАКСИДОМ(таб. номер 15881; 18059).

История сотрудника
Приятный коллектив, со многими дружи и по сей день, выплата зарплаты строго день в день, никаких задержек. Никаких проблем с графиком не было. Мы сами составляли график и отдавали руководителю на корректировку. С отпусками и больничных тоже никаких проблем не было. Раньше у нас был директор Рыфтин, замечательный мужик, понимающий. Но к сожалению его перевели в другой магазин.Ближе к моему уходу стали появляться очень ленивые помощники-таджики которых нужно было заставлять работать. Летом было очень жарко в зале. Сейчас на сколько знаю запретили проносить воду в бутылках на рабочее место. Учитывая что в зале бывает и 30 градусов это бред. Люби будут падать в обмороки.

История сотрудника
Здравствуйте! Сказать ничего хорошего не могу и не хочу.Обещают одно,предлагают другое,делают третье!График не нормированный.из команды продавцов работает дай БОГ один или два человека!Процветает дедовщина,стукачество.На работу всегда приходилось выходить с тяжелым чувством ,что день опять пройдёт в ненормальном напряжении.Ведь продавец-консультант в Максидоме-это и грузчик и мерчандайзер и отчасти кассир.Бесконечные тренинги как грамотно общаться с покупателями и в исключительно в свои выходные дни.Постоянные замечания руководства,что сделано что-то не так.Компания Максидом-это образец современного российского капиталистического произвола.как можно меньше дать и как можно больше взять у своих работников,в том числе их здоровье.В заключении,хочу добавить о том,что если вы некорректно уволились из этой организации,то будьте уверены что по запросу из следующей компании характеристика вам будет дана такая,что вас на работу просто не возьмут.Совет всем желающим "лечь костьми" на работе в Максидоме-подумайте сотню раз!С наилучшими пожеланиями.Сергей.

История сотрудника
Положительных нетДаже не думайте туда идти. На собеседовании вам все красиво обрисуют какие они хорошие И так далее. Скжут если хотите-приходите на ознакомительный (стажировочный день). И так вы приходите, все хорошо, вас ставят в одтел тра тата. Далее вам узбеки - грузчики говорят что делать, вы один стоите, а все продавцы уходят то пожрать, то пос*ать то еще куда. И вот к вам идут все покупатели и задают кучу вопросов, а вы что ответите, вы даже не знаете как зовут и где искать нужного продавца, не говоря уже об асортименте. И вот наступает 17 часов, стажировка кончилась, вас должны забрать и сказать что где и как оформляться и выходить на работу. Но вот х*й вам. Вас посылают мягким текстом говоря что вы %удалено%, ничего не можете, не объяснить клиенту, не показать И так далее. И весь день, который вы таскали коробки ( не легкие) идут в счет другим, кто там работает, а вы забираете шмотки и валине оттуда

История сотрудника
Стабильность, оформление по ТК, сцгарантии, зп вовремя, переработки оплачиваются- и, если руководитель нормальный, вы с ним всегда договоритесь, когда взять лишнюю смену и подзаработать, а когда от переработки и отказаться. Также можно отметить хорошие бытовые условия: просторные раздевалки с индивидуальными ящиками, душевые, комната отдыха. Душным летом вам включат кондей. в ночные акции развозят до подъезда бесплатно.Если оценивать коллектив, то здесь, как и везде, присутствует человеческий фактор: есть хорошие сотрудники и просто прекрасные люди, а есть субьекты- сосуд говна . Вот из-за последних, как местных, так и головных, страдающих нездоровой фантазией, -все беды и минусы "Максидома"В целом, компания пристойная, но работать в ней не выгодно и нервно.1.О зарплате. Оклад маленький (10-12 тыс, в зависимости от категории), вся надежда на премию. Но ее может и не быть, если например, отдел не выполнил план (хотя такое бывает редко, но бывает- даже если ты ишачил как заведеный один за двоих), либо забыл поздороваться с тайником. При этом не столь важно, как хорошо ты знаешь ассортимент и умеешь предложить его, как то, умеешь ли ты говорить стандартными заученными фразами. В целом, с премией получается 16-18 тас на руки. Худо-бедно жить можно.2. Переработки. Хоть они и оплачиваются, но в онинарном размере ( в 2-му коэфф. оплачивают тольк праздники и ночные), да и то, если допсмены ты обговоришь с руководством. Если ты на пол-часа задержался по своей воле из-за того, что не посмел бросить покупателя, либо покупатель принципиально не хочет покидать магазин по окончании его работы ( покупатели оценивают лояльность к себе- и от этого все больше наглеют и позволяют себе слишком много)- это время ты потерял просто так. То, что ты рискуешь домой не уехать, никого не волнует. На подачу до дома имеет право только администратор, "недостойных" же довезут до ближайшего остановочного пункта и-бомжуйте на остановке.3. если хоть один человек не доберет баллы у тайника, пол-премии лишится весь отдел.4. сотрудник "Максидома" и швец и жнец, надо успевать все и одновременно, чтобы не нарваться на штраф. Сотрудников в отделе по -минимуму, да и тех не всегда всегда хватает. В результате в отделе либо орущая очередь, которым не нравится, что продавца приходится ожидать, либо срач, который по мере обслуживания посетителей все более разрастается.5. Карьерный рост показан не всем. С места в карьеру пускают блатных, приближенных и услужливых, бесхитростные продавцы с В/О годами таскают тележки с товаром.6.столовых или даже буфета с горячим поблизости нет, не принес собой паек- питайся пряником из терминала, если достанется.7 нередко случается так, что даже в акцию сотрудник один в отделе, соответственно в туалет у покупателей приходится отпрашиваться с боем, во время обеда-двадцать раз вызовут в зал. иногда приходится быть сразу в четырех местах - в зале, на складе, в отгрузке и в офисе претензий принимать у покупателя испорченный товар - вот насколько "слаженно" организована работа сотрудников этого магазина.Большинство минусов нивелируются, если в отделе работает нормальные руководители и сотрудники. но есть и такое руководство, для которых работник почти что бесправный раб, надо косяки свои перед проверкой закрыть- под угрозой репрессий и увольнения лишит выходных, отпуска, вызовет с больничного.Если подчиненный уже в разряде неугодных- постоянные нарисованные штрафы, придирки, откровенное выживание. Бал инцидент,когда одного сотрудника директор уволила по статье "недоверие" из-за мнимой пропажи, хотя эту "пропажу"даже и не попытались найти или расследовать, суд потом восстановил бедолагу, который имел неосторожность в былое время поссориться с директрисой - вот она, изощренная женская месть !). Другая руководительница постоянно выживала даже ценных профессиональных сотрудников, дабы не допустить их карьерный рост и продвинуть/взять на работу своих, нулевых, пусть и в ущерб работе отдела. Некоторые промоутеры жаловались на коррупцию руководства ( "доили" внештатных сотрудников за возможность спокойно здесь работать и зарабатывать), в противом случае могли написать негативную рекомендацию его работодателю, из-за чего жадина мог потерять работу.но это все, как писалось ранее, -человеческий фактор. Он везде присутствует. Работать там можно, но если подальше держаться от сяких говнюков и змеюшников.

История сотрудника
Дружный коллектив, стабильная зарплата, можно и карьеру построить. Небольшую, но можно - за пару лет доросла до зам. рук. отдела. Соц. пакет очень неплохой. Еда не оплачивается. Есть столовки с чайниками и микроволновкой, но еда за свой счет.В акции - переработки, но оплачиваются.ДМС только через год.

История сотрудника
нет положительного ни чего ! ! !Не советую оформлять доставку товара магазине"Максидом" находящегося по адресу СПБ пр-т Ленинский 103. Даже молодые люди доставившие товар сказали : что у них бардак в отделе формирования товара. Товар привозят бракованный без упаковки перемотанный обычным скотчем. Они сами замучались возить товар обратно. А если будете оформлять возврат денег ,то услышите много негативного в свою сторону от администратора и в кассе возврата . Возврат у них 5-7 дней , а не сразу, хотя с момента покупки прошло 7 дней. И это не по моей вине , а доставка была на число только через неделю оплаты товара , только тогда я смог увидеть что привезли сплошной брак панелей ПВХ не на маленькую сумму. Так что подумайте прежде чем оформлять доставку в этом магазине. Не тратте своё время и деньги в пустую а тем более нервы.Хамское отношение к покупателям у персонала ! ! !

История сотрудника
зарплата во времяХотите работать как ослики или "бессмертные пони " ? Добро пожаловать в эту "прекрасную" компанию. Вам обещают график 2 через 2 ? И не мечтайте ! Будете пахать по 3 с одним выходным ! При 12-часовом рабочем дне оплачивается 11 часов -час на перерыв. А в акции будете по 13-14 часов вкалывать с двумя-тремя перерывами по 15 минут ! А за ваши переработки вам заплатят копейки.При устройстве на работу вам предложат подписать доп. документ о согласии на подработки, скажут-если вы захотите подработать.А на деле-вас никто и не спросит-хотите вы или нет. Будете вкалывать за копейки.За один график работы распишетесь-потом вам еще смен нарисуют. И попробуй не приди-производственная необходимость видите ли. Отработаете с 8 до 23.00, домой к часу ночи попадете, а на уторо лпять к 8 утра попретесь.

История сотрудника
Соц. пакетКогда-нибудь собирусь и напишу все, что накипело за эти годы: ведь работаю с 2005 года. Пора уж увольняться, вот и ищем... Согласен с доброжелателем. Смех да и только, но мы сами ( некоторые из нашего отдела) покупаем и "патроны" для степлеров, и ручки, и перчатки и пр., ибо качество даваемого гов..о. С уходом Голикова все пошло по наклонной. Старые сотрудники все более превращаются в "узбеков" - ни то, ни сё, а с боку бейджик - а приходящие, уж простите, тупы и ленивы. Кто-то там говорил о карьерных перспективах - так вот перспективными почему-то становятся многолетние изгои своих коллективов. Их чморят, а они крепчают. Бред какой-то, в общем... Обидно, собирали коллектив своего отдела 5-7 лет - и вот он потек...увольняются.

История сотрудника
Действительно заработная плата выплачивается вовремя...Встречают,принимая на работу с улыбкой-провожают с воплями и угрозами.Склоки,сплетни за глаза,дедовщина.Работники без образования-все "попколизы",т.к половина приезжих и видно не видели лучшего места для работы.Короче -змеиный клубок,который растет на глазах.Ужас!!!В договорах одно-на самом деле- совсем другое....

История сотрудника
Привет всем бывшим сотрудникам МаксиДома!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Ну и работающим тоже не хворать, да все начиналось просто супер стройка, открытие, первые дни работы нового магазинаА потом прилетели первые ласточки в виде непонятного увольнения ген директора и тех директора, нормальные адекватные Питерцы и все светлое существование закончилось, полетели зарплаты вниз, сокращение ну и т. д. и т. п. в общем фирма лохотрон вот такое у меня ощущение осталось от работы

История сотрудника
Потрясающая стабильность и надежность. Высокая ответственность владельца компании перед персоналом. В кризис, когда во многих компаниях задерживали и не выплачивали ЗП платил из своих и точно в срок. Причем точно в срок за все 13 лет, что я там работал. Не было ни одной задержки ЗП. Выплачивали всегда то, что обещали. В компании отлично продуманы прописаны все инструкции бизнес-процессы. Существуют система адаптации и обучения персонала. Лучшие бытовые условия для персонала во всем ритейле. Это я уже сравнил по другим аналогичным магазинам. Был великолепный персонал который работал как единая команда.Увы, с 2010 года начался развал всего что было. Был сменен генеральный директор, началась смена директоров магазинов и среднего звена менеджеров. На их место пришли не всегда адекватные люди. Сократили персонал торговых залов, при этом забыв, что нагрузка и торговый оборот значительно выросли. Если раньше переработки были исключением, то теперь они стали правилом. При этом вход пошли различные лазейки в трудовом кодексе, которые позволяли не платить людям за фактические переработки. Некомпетентное руководство коммерческим отделом вылились в скучный и дорогой ассортимент торгового зала. Смена директоров и сокращение персонала торговых залов обернулась бардаком в торговых залах. Теперь приходя в магазин как покупатель я не узнаю его. Это барахолка, с беспорядочной выкладкой и разбросанными по торговому залу паллетами. Необученный персонал пытается организовать выкладку и убежать от клиента. Сеть бывшая лидером рынка, скатилась в аутсайдеры на уровне Метрики. Теперь предпочитаю покупать товары в Оби или ЛеруаМерлен.Но, если вы хотите работать в ритейле, все же рекомендую идти в Максидом, так как условия труда персонала в Максидоме все равно лучшие. Не смотря на то, что сама сеть для покупателя стала менее привлекательна.К тому же собственник в последнее время видимо и сам увидел, что набранный им персонал загнал сеть в тупик и начал смещать неадекватных людей.

История сотрудника
Однако, руководитель отдела была довольно приятная и интеллигентная женщина.Работала внештатным сотрудником (консультантом от фирмы-поставщика)! Отношение ко мне со стороны консультантов Максидома было ужасное! На второй день работы просто сбежала оттуда! Невозможно работать среди быдла и стукачей!

История сотрудника
Вовремя зп, хороший коллектив, лояльное начальство, можно подстроить график под вторую работу, неплохие условия работы, форма. Быстрое трудоустройство, реальный карьерный рост из существующих вакансий.Постоянный завал на работе с разгрузкой, доставкой товара, бесконечные акции, недовольные покупатели на 1-3 продавца отдела. Труднее всего в стройматериалах, в других отделах завала практически нет. По большему счету неопытные продавцы, никто ничего не знает где продается, стоят ничего не делают, часто приходится консультировать когда нет промоутеров некоторых отделов, выполнять чужую работу. Перспективы в Максидоме нет, можно получать больше, но тем же продавцом высшей категории или дождаться места руководителя отдела или зама руководителя отдела, но получать горы денег здесь не будете.

История сотрудника
Очень хороший коллектив продавцов в отделе, тех кто работает давно. Новенькие подстраиваются в общении под "стареньких". Огромное спасибо тем руководителям отделов, которые всегда горой за своих продавцов! Лучше потом нас сами взгреют, но против кого-то отстоят. Топ менеджеры всегда считают, что виноваты продавцы, забывая что клиент тоже может быть не прав.Нет никаких существенных образовательных программ по товарам-никто ничему специально по товару не обучает! Набирали в Максидом на работу по принципу:" Руки ноги есть-берем!" Обязанностей кроме активных продаж-туева хуча! И ты всё должен успевать!! За 11 часовую смену, опытный продавец, знающий Весь свой товар от и до занимается продажами от силы 2 часа-остальное время всякой ерундой. Зарплата низкая -16000.

История сотрудника
Стабильность, хороший график,полный соц.пакетЗарплата,большие нагрузки