Отзывы сотрудников «МОНРО» в Новосибирске

Достоинства
Нет

Недостатки
Хочется оставить отзыв о работе в компании монро. Нет никакой стабильности как пишут ,зарплата совсем не современная. Процент от продаж совсем маленький, бонус такой что ты его не делаешь, кто приходит за сто рублей в день эти люди получают больше, чем у тех кто официально устроен , а мы живем на работе ,отношение компании к своим сотрудникам все хуже и хуже хотят чтобы мы жили здесь но платить не хотят, им лучше заплатить тем кто приходит за сто рублей ответственности они не зашто не несут постояли деньги получили и пошли, зарплата упала на нет, тебя могут отправить на прочие часы, но их не оплатить.Надо чтобы Управляющие вышли на недельку и поработали с девяти до десяти часов на ногах с отменой выходных и получить тысячу рублей в день в лучшем случае и при этом 100доп заданий может тогда вы поймете почему к вам не идут люди на работу. Люди хотят работать но чтобы их труд достойно оплачивался!!!!!!!

Достоинства
Прозрачная зарплата - я понимаю сколько и за что мне заплатят. Заработать можно приличные деньги, если не лениться. Для лентяев - это не ваша работа. Здесь нужно вкалывать!
Соц.пакет обычный, но он есть - оплата БЛ и отпуска. Бонусом - корпоративная скидка на покупки в Монро.
Гибкий график - руководитель идет на встречу по выходным, если вдруг нужно срочно отпроситься. График можно подстроить под себя. Как и режим работы - я чаще работала не с 10, а с 12 часов.

Недостатки
Много требований - бывает сложно делать все, что от тебя требуется - много акций и конкурсов, о которых надо говорить покупателю. Но даже если сделаешь половину - не плохо заработаешь.

Достоинства
Достойная оплата труда, выплаты всегда вовремя, скользящий график, комфортные условия труда, официальное трудоустройство, перспективы карьерного роста, дружный коллектив, корпоративные скидки для сотрудников.

Недостатки
Не выявлены

Достоинства
уже нет

Недостатки
С приходом нового исполнительного директора Вяткина и финансового директора Гончаровой компания изменилась в худшую сторону, ориентирована не на получение прибыли от увеличения продаж, а на зкономию и в основном на зарплате сотрудников. Как руководитель Вяткин не тянет, скорее как завхоз. Одно то, что ранее Вяткин работал в обувной компании "Россита" на руководящей должности и компания благополучно разорилась, была куплена Титовым из "Обувь России", говорит о многом. Грамотные специалисты из "Монро" уходят и устраиваются на хорошие места благодаря высокой квалификации. Новые сотрудники в компании не задерживаются, требования и объем работ большие, а зарплата понижается через каждые два месяца. При исполнительном директоре Скосырском компания "Монро" стабильно развивалась с высококвалифицированными сотрудниками, сейчас компания теряет свое "лицо" и скоро в ней будут работать только гастарбайтеры и низкоквалифицированный персонал, не имеющий возможности устроиться на хорошо оплачиваемую работу. Генеральный директор Маслов из целеустремленного развивающего компанию руководителя превратился в идущего на поводу у исполнительного директора с сомнительной квалификацией, а может просто стареет и теряет "хватку".