МОНРО - СЕТЬ ОБУВНЫХ СУПЕРМАРКЕТОВ: отзывы от сотрудников и партнеров в Новосибирске

Нет

Хочется оставить отзыв о работе в компании монро. Нет никакой стабильности как пишут ,зарплата совсем не современная. Процент от продаж совсем маленький, бонус такой что ты его не делаешь, кто приходит за сто рублей в день эти люди получают больше, чем у тех кто официально устроен , а мы живем на работе ,отношение компании к своим сотрудникам все хуже и хуже хотят чтобы мы жили здесь но платить не хотят, им лучше заплатить тем кто приходит за сто рублей ответственности они не зашто не несут постояли деньги получили и пошли, зарплата упала на нет, тебя могут отправить на прочие часы, но их не оплатить.Надо чтобы Управляющие вышли на недельку и поработали с девяти до десяти часов на ногах с отменой выходных и получить тысячу рублей в день в лучшем случае и при этом 100доп заданий может тогда вы поймете почему к вам не идут люди на работу. Люди хотят работать но чтобы их труд достойно оплачивался!!!!!!!

Прозрачная зарплата - я понимаю сколько и за что мне заплатят. Заработать можно приличные деньги, если не лениться. Для лентяев - это не ваша работа. Здесь нужно вкалывать!
Соц.пакет обычный, но он есть - оплата БЛ и отпуска. Бонусом - корпоративная скидка на покупки в Монро.
Гибкий график - руководитель идет на встречу по выходным, если вдруг нужно срочно отпроситься. График можно подстроить под себя. Как и режим работы - я чаще работала не с 10, а с 12 часов.

Много требований - бывает сложно делать все, что от тебя требуется - много акций и конкурсов, о которых надо говорить покупателю. Но даже если сделаешь половину - не плохо заработаешь.

Достойная оплата труда, выплаты всегда вовремя, скользящий график, комфортные условия труда, официальное трудоустройство, перспективы карьерного роста, дружный коллектив, корпоративные скидки для сотрудников.

Не выявлены

уже нет

С приходом нового исполнительного директора Вяткина и финансового директора Гончаровой компания изменилась в худшую сторону, ориентирована не на получение прибыли от увеличения продаж, а на зкономию и в основном на зарплате сотрудников. Как руководитель Вяткин не тянет, скорее как завхоз. Одно то, что ранее Вяткин работал в обувной компании "Россита" на руководящей должности и компания благополучно разорилась, была куплена Титовым из "Обувь России", говорит о многом. Грамотные специалисты из "Монро" уходят и устраиваются на хорошие места благодаря высокой квалификации. Новые сотрудники в компании не задерживаются, требования и объем работ большие, а зарплата понижается через каждые два месяца. При исполнительном директоре Скосырском компания "Монро" стабильно развивалась с высококвалифицированными сотрудниками, сейчас компания теряет свое "лицо" и скоро в ней будут работать только гастарбайтеры и низкоквалифицированный персонал, не имеющий возможности устроиться на хорошо оплачиваемую работу. Генеральный директор Маслов из целеустремленного развивающего компанию руководителя превратился в идущего на поводу у исполнительного директора с сомнительной квалификацией, а может просто стареет и теряет "хватку".