Страница 3. Промстройконтракт: отзывы от сотрудников и партнеров

Проработала в компании пол года,менеджером по продвижению продукции. Тесно работала с менеджерами по продажам, продавала балки, выставляла счета, вела отчеты.
Работала с хорошим руководителем, Натальей Ивановной, лояльным и отзывчивым человеком, с которым комфортно и приятно работать.
Видно, что большинство сотрудников работают в компании долгий период времени и им нравится. Среди плюшек на работе могу выделить фруктики и печенюшки в перерывах.

Для себя не нашла

Работаю в компании ровно год, менеджером по ВЭД, занимаюсь поставками , сайтом по экспорту, делаю переводы и участвую в выставках. Среди крупных иностранных компаний-стран, с которыми приходилось работать, могу выделить Индию, Китай, Колумбию, интересный опыт в общении и познание культуры каждой страны. Среди мастер классов могу выделить мастер класс по ведению сайта, он был дистанционный, что сейчас очень актуально.
Для меня эта компания-мой первый серьезный опыт в данной сфере, мое первое место работы после института, очень благодарна, что мне дали возможность практиковать свои знания и применять свои языковые навыки.
Очень запомнилось распределение балки по контейнерам, это было одно из самых запоминающихся моментов. Так же была удивлена корпоративной жизни в компании, очень громкие и необычные празднования мероприятий, поздравления с праздниками, участие в конкурсах. В своем отделе некоторый период времени я работала одна, хочу выделить очень хороший коллектив, сотрудники всегда придут на помощь и помогут адаптироваться.
Советую компанию, как хорошего и стабильного работодателя, есть возможность уйти на дистанционную работу и очень хорошая заработная плата.

Много работы

нет

Компания находится в уродливом здании, в недавно выросшей пристройке к жилому дому. Пропускная система - как секретный бункер, дверь просто так не открыть, менеджер по персоналу не заказала пропуск заранее, пришлось заказывать 2 раза, прождав 5 минут в узком проходе. Было слышно как женские голоса за стенкой обсуждают, что мне надо сделать пропуск, дальше начинают щебетать о своём и мне снова приходится о себе напомнить. После этого всего уже отпало желание там работать. Заработная плата ниже рыночной, и, видимо услышав, что я ожидаю больше, сотрудница, общавшаяся со мной, вера беленькая начала нести чушь, что не знала, что сегодня начальника нет на месте и она позвонит мне завтра, чтобы договориться о повторной встрече. Сразу понятно, что сотрудница некомпетентна. Ни за что бы не хотелось в таком отстойном месте работать!

Работаю в отделе персонала, HR менеджером 2 года. Подбираю персонал на разные позиции, начиная от менеджеров, которые реализуют нашу опалубку, заканчивая офисными интересными позициями, такими как: инженер по строительным и промышленным лесам, менеджер теплогидроизоляционных материалов. Для меня это хороший опыт в плане подбора и роста как hr, так же были вакансии IT.
Помимо этого я занималась адаптацией сотрудников и узнавала их отношение к работе и компании в период прохождения испытательного срока. Могу с уверенностью сказать, что не было ни одного сотрудника, который был чем-то не доволен, почти все успешно проходили испытательный срок и были очень рады. Ждали с нетерпением нашу кружку и торт с надписью. Что их очень мотивировало и подбадривало.
Могу сказать, что за 2 года я поучаствовала в различных тренингах от компании, один из них мне очень запомнился, правда он был для менеджеров по продажам, но так как я их ищу, мне было интересно понять изнутри специфику их деятельности.

Из отрицательных сторон могу выделить open space. Конечно, было бы приятно работать в более закрытом пространстве, не отвлекаясь на других коллег.

Работаю в отделе персонала, HR менеджером 2 года. Подбираю персонал на разные позиции, начиная от менеджеров, которые реализуют нашу опалубку, заканчивая офисными интересными позициями, такими как: инженер по строительным и промышленным лесам, менеджер теплогидроизоляционных материалов. Для меня это хороший опыт в плане подбора и роста как hr, так же были вакансии IT.
Помимо этого я занималась адаптацией сотрудников и узнавала их отношение к работе и компании в период прохождения испытательного срока. Могу с уверенностью сказать, что не было ни одного сотрудника, который был чем-то не доволен, почти все успешно проходили испытательный срок и были очень рады. Ждали с нетерпением нашу кружку и торт с надписью. Что их очень мотивировало и подбадривало.
Могу сказать, что за 2 года я поучаствовала в различных тренингах от компании, один из них мне очень запомнился, правда он был для менеджеров по продажам, но так как я их ищу, мне было интересно понять изнутри специфику их деятельности.

Из отрицательных сторон могу выделить open space. Конечно, было бы приятно работать в более закрытом пространстве, не отвлекаясь на других коллег.

В компании отработал 11 лет, водителем. Возил менеджеров на встречи, руководителей и ездил по разным поручениям компании. В работе все устраивало: зп, коллектив, отношение. За время работы компания помогла мне в решении личных проблем, не отказала, за что я очень благодарен.
К сожалению, по состоянию здоровья не могу больше работать, но буду советовать компанию своим знакомым. Сам, кстати, тоже устроился по совету друга.

не увидел

Проработал в компании практически 8 лет. Сперва, когда я пришёл в компанию, то занимал должность простого инженера сервисной службы.
После 5 лет работы меня повысили до главного механика. Чуть более года я работал по подъемной технике: краны, подъемники из ассортимента ПСК. Затем было ещё одно повышение. В итоге я ухожу в должности руководителя отдела сервиса строительной техники. Таким образом все годы мои основные обязанности в той или иной степени касались обслуживания специальной техники, которую предлагает ПСК клиентам. После продажи компания оказывает услуги сервисного обслуживания, гарантийный и постгарантийный ремонт или просто регулярная проверка спецтехники.
К концу моей карьеры в ПСК в моём подчинении были узкоспециализированые инженеры, каждый на своём виде техники:
кто-то отдельно краны, кто-то компрессора, кто-то бетононасосы, кто-то станки для резки и рубки арматуры и так далее вплоть до малой механизации. Всего порядка дюжины сотрудников. Такой штат позволяет компании очень оперативно реагировать на задачи клиентов - в том числе в удаленных регионах, например при строительстве моста в Керчи, порта в Тамани и т.д.
В должности начальника отдела я занимался управлениями потока заявок от старых и новых клиентов, направлением инженеров на объекты. Приходилось вести коммуникации с клиентами, помогать им с документами, официальными инструкциями и массой нюансов.
В течение всех лет работы я проходил тренинги и курсы по повышению квалификации - которые устраивала как компания ПСК, так и её международные партнёры, в том числе крупнейший производитель бетононасосов в мире SANY. А в последний год например поставщики коленчатых и ножничных подъемников GENIE. Ездить при этом особо никуда не приходилось. Т.к. ПСК важный партнёр, то это к нам приезжали специалисты из Китая, Турции и других стран. Всё обучение за счет в компании в Москве.
В основном только положительные эмоции. Я получил большой опыт, который мне пригодится в жизни и моей профессиональной карьере. Моим непосредственным руководителем был Антон Кудрявцев, который также сделал карьеру от простого специалиста до руководителя отдела. Грамотный человек, знающий своё дело и уверенно двигающий вперёд развитие продаж и сервиса. В целом все руководители холдинга, с которыми поработал очень грамотные, не зря компания 30 лет на рынке. Увольняюсь в связи с переездом, но буду рекомендовать ПСК всех хорошим специалистам по технике, как трамплин с массой возможностей, которая может дать толчок в данной сфере и хороший опыт по жизни.

В работе не нравилось не так уж и много. Рутина, отчёты, договора, согласования множества документации, которая нужна при поставке каждой единицы. Персонального помощника не было и приходилось самому собирать бумаги, печать, переплетать. Отдельно обращаю внимание, что приходит постоянно огромное множество заявок клиентов, с которыми приходилось разбираться. И типовых проблем очень мало - техника надёжная, и если что-то ломается, то это редкость. Из каждой проблемы приходилось творчески разбираться, чтобы найти ключ к решению, объяснять клиенту аккуратно, если были какие-то ошибки в эксплуатации, учить с одной стороны клиента, а с другой стороны учиться самому. Я знаю, много жалуются, что в ПСК много обучения, но инженерам по сервису приходится учиться просто постоянно. И я и мои сотрудники проходили наверное сотни часов обучения. Специальность очень ответственная, требующая очень рационального подхода. Я получил и опыт какие-то связи, научился общаться с людьми, в том числе в стрессовых ситуациях, которых тоже много. Но в целом - положительные и добрые воспоминания. Сам никогда не откажу в помощи коллегам из ПСК и, если встречу каких-то хороших ребят, буду советовать.

собственное производство

Переходил из конкурентной конторы и другого региона. Позиция Менеджер по продажам.
Сразу назначили собеседование по скайпу с руководителем отдела маркетинга Чинарьяном (каким боком он к продажам?), который спрашивал сколько у меня клиентов которых я могу привести с собой.
Потом 2 недели ничего не отвечали, никакой обратной связи. Руководитель отдела по подбору персонала Анастасия Волкова в несколько хамской манере сказала что по скайпу ничего решать не будут, и надо приехать в Москву на собеседование, причем предложили оплатить билеты.
Однако когда я переслал им данные паспорта, они просто перестали отвечать. Никаких дальнейших контактов тоже не было.

По отзывам бывших сотрудников, компания хоть и лидер рынка, но исключительно за счет имеющихся контрактов и коррупционных связей с правительством. Зарплаты выше рынка платить не готовы, соцпакет общий, специалистов к себе брать не хотят.

Приличный офис в пристрое к жилой многоэтажке
Усиленная охрана и пропускной режим

Это первый раз, когда не поленился написать отзыв, так как был неприятно удивлен манерой проведения "собеседования" Директором по персоналу Волковой Анастасией.
Немного предистории...в октябре по собственному желанию уволился с должности коммерческого директора крупной строительной/инжиниринговой компании, в которой проработал восемь лет, а до этого за плечами 10-летняя карьера на государственной службе и крупных холдингах на руководящих должностях.
Предварительно я прочел отзывы, которые в основном негативные, но так как у меня имеется свободное время и было запланировано на эту дату собеседование неподалеку в Газпроме, посчитал, что ничего не потеряю, если рассмотрю также данную компанию, как своего потенциального работодателя.
Я приехал в офис и началось интервью, которое продлилось 1 минуту....!
На первый вопрос, который мне задали, я ответил, что причиной моего ухода с предыдущего места работы стала смена вектора бизнеса акционерами, а заниматься больше времени комплектацией и логистикой, чем активными продажами, мне не интересно, и тем более "засиделся" на одном месте.
Госпожа Волкова решила устроить дискуссию со мной, у которого 20 летний стаж в области коммерческой деятельности, что закупки и продажи - это одно и то же и не стоит их не отождествлять.
Возможно у каждого свое мнение по этому поводу - я обозначил свою точку зрения, исходя из своего опыта, которую "специалист по кадрам" госпожа Волкова, посчитала неверной и словами "Нам не о чем тогда с Вами разговаривать" закончила не успевшую начаться беседу.
Вступать в словесную перепалку со "специалистом в области коммерции" госпожой Волковой я не стал и согласился, что нам действительно дальше не о чем разговаривать, повернулся и покинул офис компании.
Этот отзыв - для будущих кандидатов и руководства Промстройконтракт.
Проведите аттестацию Вашего многопрофильного специалиста, и ее профессиональной пригодности, которая является лицом Вашей компании. Мой отзыв не единственный, в отношении данного сотрудника, следовательно, он возможно объективен.
Вы ищете Руководителя, и если Вы хотите найти грамотного, опытного, профессионального - то с таким отбором, который проводит Ваш "Директор по персоналу", Вы получите только тех соискателей, которые не востребованы на рынке, а уважаемый высококлассный руководитель/специалист у Вас точно не пройдет собеседование.

Не плохой офис, чай/кофе бесплатно, в 11:00 сейчас дают печенье/сушки в 16:00 фрукты.

Собеседование начинается с девочек из О.К. Потом тестирование на компьютере, тест похож на определение проф.ориентации в УПК, некое подобие теста IQ, но в результате, он, как и все(но об этом позже) делается для галочки. Решение принимают в большинстве случаев положительное, если согласна на условия и хоть немного можешь строить слова в предложения. После тест на ПОЛИГРАФЕ! Отказываешься, работать не будешь! Условия труда хоть и по ТК РФ, но! Зарплата серая, больничные и отпускные рассчитываются из белой части. Белая часть от 15000 до 35000(если договоришься) негоже ЛИДЕРУ опалубочного рынка лишние налоги переплачивать! Сейчас набирают по принципу «две руки, две ноги - вы идеально подходите на эту должность»
Правление компании почти все из Украины, отсюда и любовь набирать хохлушек(они за дары будут служить и верой и правдой), раньше даже вице-президент ездила по институтам Украины и агитировала на работу, раньше им оплачивали и проживание и патент, СЕЙЧАС такого нет. Тем более законодательно запретили регистрацию иностранцев по юр.адресу.
Несколько отделов продаж(аквариумов) со своими руководителями, которые по факту только передают указания от высшего руководства, помощи от них ждать не стоит. Если найдешь хорошего клиента с перспективой крупного контракта, с удовольствием заберут его себе, под предлогом «ты еще не опытна» премию от прибыли сразу в 50/50 делят, дальше полностью переводят компанию на себя и ты уже с ней не можешь работать, т.е работать можешь и будешь(документы отвезти, поздравить с праздником) но премии с продаж получать перестаешь. Отдел продаж состоит из внешних менеджеров, которые ОБЯЗАНЫ постоянно ездить по клиентам, если ты занимаешься офисной работой, то в 10:00 тебя просто выгонят из офиса или вызовут на ковер. Этой работой ОБЯЗАНЫ заниматься внутренние менеджеры, у которых помимо твоей работы с твоими компаниями свой план по продажам, звонкам, выставлению счетов. В период так называемого руководством «кризиса» внутренних менеджеров(как и остальных в поддерживающих отделах) могут отправить в принудительный отпуск за свой счет, т.е на 4-5 внешних менеджеров вполне могут оставить одного внутреннего. А если тебе надо выставить счет или сделать какую то бумажную работу, добро пожаловать в офис после 18:00, время ухода из офиса не контролируется и не берется в учет как переработка, зато за опоздания с радостью могут лишить премии или вызвать на профилактическую беседу. Внутренники просто не успевают сделать всю текучку, я удивлялась, как они там держатся при з.п в 35-40тр.(в Москве)
Строгая дисциплина по выходу из офиса, сотрудникам разрешен выход только в перерывы с 11:00 до 11:15 и с 16:00 до 16:15. За нарушение трудового распорядка выговор/лишение премии, есть даже такой приказ, за который все сотрудники обязаны расписаться.
Из соц.пакета только платный ДМС, бесплатный он становится только после 5 лет работы и если руководство одобрило в этом году оплату страховки.
Заработную плату(черную ее часть) в полном объеме получить невозможно, она разбита на несколько составляющих, премия от наценок складывается в некий «банк» и выплачивается раз в год, зато из этой премии в любой удобный для руководства момент можно неплохо отщипнуть.
Неимоверное количество отчетов(направленные не на повышение продаж, а в угоду «президента» компании), старые боятся отменить, вдруг «президент» компании о них не забыл, а новые придумывают после каждого совещания. Информация просто дублируется в нескольких местах, это, как мне говорили, чтоб все видели, что ты работаешь. Нет отчета, часть з.п удерживается. Так же у менеджеров большая нагрузка от CRM системы(1-форма), которую удачно втюхали ребята за лям-два. Эта система предусматривает штрафы, которые удерживают из з.п в фонд помощи героям Афганистана(максимально 5тр в месяц).
Тебе там постоянно не доверяют и думают что ты что то хочешь украсть. Люди для руководства расходный материал, никого не держат, точнее, держат, лишь бы ты не ушла к конкурентам и не рассказала все секреты фирмы, но условия тебе улучшать не будут, «вон видишь, люди сидят годами и радуются» или «я в твое время столько не получала, а ты недовольна».
Постоянная текучка, вакансия менеджер по продажам висит перманентно несколько лет, набирают на эту должность только девушек, потому что 90е прочно засели в головах владельцев и «вопросы в саунах лучше решать в окружении симпатичных девиц», опять же нас в основном учили уговаривать(читай умолять) клиентов купить что то или сгладить конфликт в случае косяков с поставками(сроки и качество).
Обучений с привлечением сторонних тренеров практически не проводится, зато новый начальник отдела обучения предложит тебе поговорить с клиентом милым голосом, потрогать его за руку, тем самым, располагая к себе обязательно заставит дословно выучить презентацию о компании длиной более 10 минут, начальник монолитного отдела предложит обязательно завершить сделку с клиентом в ресторане.
Основной инструмент продаж это ОТКАТЫ, все эти «собственные» производства лишь мешают продавать, т.к за завод в Липецке отвечает отдельный человек, который и контролирует ценообразование, в период сезона просто поднимает цены(будем делать тем, кто может платить), а с тебя спрашивает другой человек, а на аргументы что входная цена завышена и нельзя продать в 100 процентную предоплату продукцию ценой выше рынка, тебе всегда ответят, что ты не умеешь продавать. Рассрочки дают либо туркам(т.к финансист турецкий подданный), по личной договоренности, либо разрешают давать руководителям отдела продаж, остальные должны продавать в деньги, т.к большая дебиторка. А если тебе и разрешат отсрочку, а клиент не заплатит во время, тебе просто лишат зарплаты.
Средний срок работы девочек до 1 года, способные учат материал и идут работать к клиента снабженками или еще кем-нибудь не связанными с продажами, т.к за время работы там тебя просто начнет тошнить от их манеры продавать, неспособные остаются в ПромСтройКонтракте. В общем, как сказал приглашенный маркетолог: «Рабовладенческий строй»
Это лишь верхушка айсберга. Внимательней подходите к выбору места работы!

нет

начнем с того, что офис , мягко говоря, не опрятный. Даже не смотря на то, что большая часть сотрудников девушки. Мерзко... Уважаемые соискатели, приготовьтесь у тому , что вас отправят в какое-то подвальное помещение для прохождения тестов на -МИНУТОЧКУ, ЧТО???- IQ. (как будто вакансия генерального директора) Бред какой-то... До этого Вас ЕСТЕСТВЕННО никто не предупредит об этом, потому что hr не считает нужным , видимо, сообщать об этом. Что касается hr - девушки , которые работают по шаблонам, не особо компетентны в работе. Ну и на сладкое- условия трудоустройства...Люююююди, где вы видели солидную , успешную компанию , которая не оформляет сразу (даже по временному договору)??? Так вот я вам скажу , это ОНИ! Смешно даже, но они предлагают работать первый месяц без оформления. Очень жалею, что не приняла во внимание все отзывы сразу и поехала все-таки на собеседование. Зря потраченное время. Не советую.