Промстройконтракт (Москва) отзывы сотрудников

Достоинства
Работаю в компании специалистом. Делаю всю внутреннюю работу, которая помогает моему отделу. Напрямую с компаниями не контактирую, но знаю, что у нас крупных компаний очень много, есть объекты, которыми можно гордиться. Прохожу тренинги во время работы, получила уже несколько сертификатов. Многому научилась за этот год и благодарна за опыт и многозадачность. В общем советую всем, кто хочет получить старт в работе, приобрести компетенции, опыт и знания.

Недостатки
Из плохих моментов, что меня не устраивает, так это плохая координация внутри отдела, задачи иногда выстраивают не четко.

Достоинства
Работаю 12 лет в компании. Сам почти на пенсии. Тружусь водителем, все устраивает, в должности за это время не повышали, но повышали зарплату. Самое важное для меня-стабильность. Стабильные выплаты, отпуск, премии бывают, даже кормят на работе. ДМс есть, в общем стабильность и все условия для работы.

Недостатки
Нет

Достоинства
Работаю 12 лет в компании. Сам почти на пенсии. Тружусь водителем, все устраивает, в должности за это время не повышали, но повышали зарплату. Самое важное для меня-стабильность. Стабильные выплаты, отпуск, премии бывают, даже кормят на работе. ДМс есть, в общем стабильность и все условия для работы.

Недостатки
Хотелось бы больше зарплату

Достоинства
Нет!!! И не верьте ни одному слову, что было сказано в позитив! Ни один человек искренне не скажет про пск хорошего!

Недостатки
Люди, не верьте ни одному позитивному отзыву здесь! Это пишет отдел по приказу руководста. Даже смешно читать! Люди, если вы по природе и характеру своему мазохисты - идите работать в пск! Вас там отожмут как дойную корову и выкинут на помойку за ненадобностью! Вас будут дрючить за все днём и ночью!
Это адская организация, которая не знает понятий справедливость и благодарность! Вы уйдете оттуда с ощущением - ниже плинтуса!

Достоинства
Уволился на прошлой неделе, и решил написать отзыв. В компании проработал 2,5 года, работал в 2 разных отделах, была возможность заняться более интересной работой , связанной с тендерами и перешел в другой отдел. У меня были командировки, ездил проводить обучение в наших филиалах, по нашей продукции. Хорошее было время, и хорошо, что есть такая возможность, как реализовать себя.
При уходе сотрудница из отдела кадров задала мне вопрос, что мне нравилось в работе? Сказать, что нравилось все-не сказать ничего. Для меня, человека, которому 51 год важна стабильность, тем более когда имеешь семью и детей. Мое рабочее место было среди дам, так что коллектив очень хороший и симпатичный. Нравились наши корпоративки, и с каким размахом их праздновали, руководство поддержало сотрудников в период пандемии, что тоже не маловажно.
Я уволился потому что решил сменить сферу деятельности. Но, если вдруг что, то рассчитываю вернуться назад. Однозначно рекомендую компанию для трудоустройства, мне все нравилось, очень благодарен Рубену Арташесовичу, понравился его стиль руководства и было чему у него поучиться.

Недостатки
Для себя недостатков не увидел.

Достоинства
Работаю в компании уже 4 года в IT отделе, помощником системного администратора. За 4 года было повышение по заработной плате, но не по должности. В обязанности входит поддержание системного администрирования, кто разбирается, поймет, что я слежу за компьютерами, за сетью, подключением новых сотрудников, выдаю технику, завожу контактные данные, так же немного занимаюсь закупками для нашего отдела, слежу за связью в компании. В общем занимаюсь всем.
Конечно, задач очень много, порой не успеваешь разобраться с работой, но это и к лучшему, я получил тут хороший опыт. Могу сказать, что 4 года я работаю в стабильной компании, со стабильными выплатами, отпусками, премиями. Спокойно решаются вопросы личного характера, помогает руководство. Атмосфера не только в моем отделе на высоте, но и во всех других, люди сосредоточены на работе. Сильных возмущений никогда не слышал, да и завал в работе бывает везде, возможно, зависит от отдела. Я своим отделом доволен, с руководителем легко работать, и он лояльно относится к личным моментам, когда нужно отлучится.

Недостатки
Для меня минус в этой компании состоит в том, что лично у меня нет возможности работать удаленно, из-за специфики работы)
Особенно советую компанию людям с опытом 2-3 года, тут можно многому научиться и вы сразу прокачаете свои навыки, которые вам дают в институте или на первом месте работы.

Достоинства
Всем привет, хочу всем посоветовать эту компанию,нашла очень много знакомых и друзей,супер комфортный коллектив,хорошие отношения со всеми,прихожу как домой.
Работаю в компании уже полтора года, бухгалтером. В мои обязанности входит выставление аренды, сверка с покупателями. В специфику моей работы, к сожалению, не входит работа с крупными и интересными проектами, но знаю, что наша компания строила Башни Moscow City, стадионы для Чемпионата Мира. Из плюсов еще покупка пиццы нашему лучшему отделу и премии.Рекомендую компанию для трудоустройства.

Недостатки
Не нашла

Достоинства
Проработала в компании пол года,менеджером по продвижению продукции. Тесно работала с менеджерами по продажам, продавала балки, выставляла счета, вела отчеты.
Работала с хорошим руководителем, Натальей Ивановной, лояльным и отзывчивым человеком, с которым комфортно и приятно работать.
Видно, что большинство сотрудников работают в компании долгий период времени и им нравится. Среди плюшек на работе могу выделить фруктики и печенюшки в перерывах.

Недостатки
Для себя не нашла

Достоинства
Работаю в компании ровно год, менеджером по ВЭД, занимаюсь поставками , сайтом по экспорту, делаю переводы и участвую в выставках. Среди крупных иностранных компаний-стран, с которыми приходилось работать, могу выделить Индию, Китай, Колумбию, интересный опыт в общении и познание культуры каждой страны. Среди мастер классов могу выделить мастер класс по ведению сайта, он был дистанционный, что сейчас очень актуально.
Для меня эта компания-мой первый серьезный опыт в данной сфере, мое первое место работы после института, очень благодарна, что мне дали возможность практиковать свои знания и применять свои языковые навыки.
Очень запомнилось распределение балки по контейнерам, это было одно из самых запоминающихся моментов. Так же была удивлена корпоративной жизни в компании, очень громкие и необычные празднования мероприятий, поздравления с праздниками, участие в конкурсах. В своем отделе некоторый период времени я работала одна, хочу выделить очень хороший коллектив, сотрудники всегда придут на помощь и помогут адаптироваться.
Советую компанию, как хорошего и стабильного работодателя, есть возможность уйти на дистанционную работу и очень хорошая заработная плата.

Недостатки
Много работы

Достоинства
нет

Недостатки
Компания находится в уродливом здании, в недавно выросшей пристройке к жилому дому. Пропускная система - как секретный бункер, дверь просто так не открыть, менеджер по персоналу не заказала пропуск заранее, пришлось заказывать 2 раза, прождав 5 минут в узком проходе. Было слышно как женские голоса за стенкой обсуждают, что мне надо сделать пропуск, дальше начинают щебетать о своём и мне снова приходится о себе напомнить. После этого всего уже отпало желание там работать. Заработная плата ниже рыночной, и, видимо услышав, что я ожидаю больше, сотрудница, общавшаяся со мной, вера беленькая начала нести чушь, что не знала, что сегодня начальника нет на месте и она позвонит мне завтра, чтобы договориться о повторной встрече. Сразу понятно, что сотрудница некомпетентна. Ни за что бы не хотелось в таком отстойном месте работать!

Достоинства
Работаю в отделе персонала, HR менеджером 2 года. Подбираю персонал на разные позиции, начиная от менеджеров, которые реализуют нашу опалубку, заканчивая офисными интересными позициями, такими как: инженер по строительным и промышленным лесам, менеджер теплогидроизоляционных материалов. Для меня это хороший опыт в плане подбора и роста как hr, так же были вакансии IT.
Помимо этого я занималась адаптацией сотрудников и узнавала их отношение к работе и компании в период прохождения испытательного срока. Могу с уверенностью сказать, что не было ни одного сотрудника, который был чем-то не доволен, почти все успешно проходили испытательный срок и были очень рады. Ждали с нетерпением нашу кружку и торт с надписью. Что их очень мотивировало и подбадривало.
Могу сказать, что за 2 года я поучаствовала в различных тренингах от компании, один из них мне очень запомнился, правда он был для менеджеров по продажам, но так как я их ищу, мне было интересно понять изнутри специфику их деятельности.

Недостатки
Из отрицательных сторон могу выделить open space. Конечно, было бы приятно работать в более закрытом пространстве, не отвлекаясь на других коллег.

Достоинства
Работаю в отделе персонала, HR менеджером 2 года. Подбираю персонал на разные позиции, начиная от менеджеров, которые реализуют нашу опалубку, заканчивая офисными интересными позициями, такими как: инженер по строительным и промышленным лесам, менеджер теплогидроизоляционных материалов. Для меня это хороший опыт в плане подбора и роста как hr, так же были вакансии IT.
Помимо этого я занималась адаптацией сотрудников и узнавала их отношение к работе и компании в период прохождения испытательного срока. Могу с уверенностью сказать, что не было ни одного сотрудника, который был чем-то не доволен, почти все успешно проходили испытательный срок и были очень рады. Ждали с нетерпением нашу кружку и торт с надписью. Что их очень мотивировало и подбадривало.
Могу сказать, что за 2 года я поучаствовала в различных тренингах от компании, один из них мне очень запомнился, правда он был для менеджеров по продажам, но так как я их ищу, мне было интересно понять изнутри специфику их деятельности.

Недостатки
Из отрицательных сторон могу выделить open space. Конечно, было бы приятно работать в более закрытом пространстве, не отвлекаясь на других коллег.

Достоинства
В компании отработал 11 лет, водителем. Возил менеджеров на встречи, руководителей и ездил по разным поручениям компании. В работе все устраивало: зп, коллектив, отношение. За время работы компания помогла мне в решении личных проблем, не отказала, за что я очень благодарен.
К сожалению, по состоянию здоровья не могу больше работать, но буду советовать компанию своим знакомым. Сам, кстати, тоже устроился по совету друга.

Недостатки
не увидел

Достоинства
Проработал в компании практически 8 лет. Сперва, когда я пришёл в компанию, то занимал должность простого инженера сервисной службы.
После 5 лет работы меня повысили до главного механика. Чуть более года я работал по подъемной технике: краны, подъемники из ассортимента ПСК. Затем было ещё одно повышение. В итоге я ухожу в должности руководителя отдела сервиса строительной техники. Таким образом все годы мои основные обязанности в той или иной степени касались обслуживания специальной техники, которую предлагает ПСК клиентам. После продажи компания оказывает услуги сервисного обслуживания, гарантийный и постгарантийный ремонт или просто регулярная проверка спецтехники.
К концу моей карьеры в ПСК в моём подчинении были узкоспециализированые инженеры, каждый на своём виде техники:
кто-то отдельно краны, кто-то компрессора, кто-то бетононасосы, кто-то станки для резки и рубки арматуры и так далее вплоть до малой механизации. Всего порядка дюжины сотрудников. Такой штат позволяет компании очень оперативно реагировать на задачи клиентов - в том числе в удаленных регионах, например при строительстве моста в Керчи, порта в Тамани и т.д.
В должности начальника отдела я занимался управлениями потока заявок от старых и новых клиентов, направлением инженеров на объекты. Приходилось вести коммуникации с клиентами, помогать им с документами, официальными инструкциями и массой нюансов.
В течение всех лет работы я проходил тренинги и курсы по повышению квалификации - которые устраивала как компания ПСК, так и её международные партнёры, в том числе крупнейший производитель бетононасосов в мире SANY. А в последний год например поставщики коленчатых и ножничных подъемников GENIE. Ездить при этом особо никуда не приходилось. Т.к. ПСК важный партнёр, то это к нам приезжали специалисты из Китая, Турции и других стран. Всё обучение за счет в компании в Москве.
В основном только положительные эмоции. Я получил большой опыт, который мне пригодится в жизни и моей профессиональной карьере. Моим непосредственным руководителем был Антон Кудрявцев, который также сделал карьеру от простого специалиста до руководителя отдела. Грамотный человек, знающий своё дело и уверенно двигающий вперёд развитие продаж и сервиса. В целом все руководители холдинга, с которыми поработал очень грамотные, не зря компания 30 лет на рынке. Увольняюсь в связи с переездом, но буду рекомендовать ПСК всех хорошим специалистам по технике, как трамплин с массой возможностей, которая может дать толчок в данной сфере и хороший опыт по жизни.

Недостатки
В работе не нравилось не так уж и много. Рутина, отчёты, договора, согласования множества документации, которая нужна при поставке каждой единицы. Персонального помощника не было и приходилось самому собирать бумаги, печать, переплетать. Отдельно обращаю внимание, что приходит постоянно огромное множество заявок клиентов, с которыми приходилось разбираться. И типовых проблем очень мало - техника надёжная, и если что-то ломается, то это редкость. Из каждой проблемы приходилось творчески разбираться, чтобы найти ключ к решению, объяснять клиенту аккуратно, если были какие-то ошибки в эксплуатации, учить с одной стороны клиента, а с другой стороны учиться самому. Я знаю, много жалуются, что в ПСК много обучения, но инженерам по сервису приходится учиться просто постоянно. И я и мои сотрудники проходили наверное сотни часов обучения. Специальность очень ответственная, требующая очень рационального подхода. Я получил и опыт какие-то связи, научился общаться с людьми, в том числе в стрессовых ситуациях, которых тоже много. Но в целом - положительные и добрые воспоминания. Сам никогда не откажу в помощи коллегам из ПСК и, если встречу каких-то хороших ребят, буду советовать.

Достоинства
собственное производство

Недостатки
Переходил из конкурентной конторы и другого региона. Позиция Менеджер по продажам.
Сразу назначили собеседование по скайпу с руководителем отдела маркетинга Чинарьяном (каким боком он к продажам?), который спрашивал сколько у меня клиентов которых я могу привести с собой.
Потом 2 недели ничего не отвечали, никакой обратной связи. Руководитель отдела по подбору персонала Анастасия Волкова в несколько хамской манере сказала что по скайпу ничего решать не будут, и надо приехать в Москву на собеседование, причем предложили оплатить билеты.
Однако когда я переслал им данные паспорта, они просто перестали отвечать. Никаких дальнейших контактов тоже не было.

По отзывам бывших сотрудников, компания хоть и лидер рынка, но исключительно за счет имеющихся контрактов и коррупционных связей с правительством. Зарплаты выше рынка платить не готовы, соцпакет общий, специалистов к себе брать не хотят.

Достоинства
Приличный офис в пристрое к жилой многоэтажке
Усиленная охрана и пропускной режим

Недостатки
Это первый раз, когда не поленился написать отзыв, так как был неприятно удивлен манерой проведения "собеседования" Директором по персоналу Волковой Анастасией.
Немного предистории...в октябре по собственному желанию уволился с должности коммерческого директора крупной строительной/инжиниринговой компании, в которой проработал восемь лет, а до этого за плечами 10-летняя карьера на государственной службе и крупных холдингах на руководящих должностях.
Предварительно я прочел отзывы, которые в основном негативные, но так как у меня имеется свободное время и было запланировано на эту дату собеседование неподалеку в Газпроме, посчитал, что ничего не потеряю, если рассмотрю также данную компанию, как своего потенциального работодателя.
Я приехал в офис и началось интервью, которое продлилось 1 минуту....!
На первый вопрос, который мне задали, я ответил, что причиной моего ухода с предыдущего места работы стала смена вектора бизнеса акционерами, а заниматься больше времени комплектацией и логистикой, чем активными продажами, мне не интересно, и тем более "засиделся" на одном месте.
Госпожа Волкова решила устроить дискуссию со мной, у которого 20 летний стаж в области коммерческой деятельности, что закупки и продажи - это одно и то же и не стоит их не отождествлять.
Возможно у каждого свое мнение по этому поводу - я обозначил свою точку зрения, исходя из своего опыта, которую "специалист по кадрам" госпожа Волкова, посчитала неверной и словами "Нам не о чем тогда с Вами разговаривать" закончила не успевшую начаться беседу.
Вступать в словесную перепалку со "специалистом в области коммерции" госпожой Волковой я не стал и согласился, что нам действительно дальше не о чем разговаривать, повернулся и покинул офис компании.
Этот отзыв - для будущих кандидатов и руководства Промстройконтракт.
Проведите аттестацию Вашего многопрофильного специалиста, и ее профессиональной пригодности, которая является лицом Вашей компании. Мой отзыв не единственный, в отношении данного сотрудника, следовательно, он возможно объективен.
Вы ищете Руководителя, и если Вы хотите найти грамотного, опытного, профессионального - то с таким отбором, который проводит Ваш "Директор по персоналу", Вы получите только тех соискателей, которые не востребованы на рынке, а уважаемый высококлассный руководитель/специалист у Вас точно не пройдет собеседование.

Достоинства
Не плохой офис, чай/кофе бесплатно, в 11:00 сейчас дают печенье/сушки в 16:00 фрукты.

Недостатки
Собеседование начинается с девочек из О.К. Потом тестирование на компьютере, тест похож на определение проф.ориентации в УПК, некое подобие теста IQ, но в результате, он, как и все(но об этом позже) делается для галочки. Решение принимают в большинстве случаев положительное, если согласна на условия и хоть немного можешь строить слова в предложения. После тест на ПОЛИГРАФЕ! Отказываешься, работать не будешь! Условия труда хоть и по ТК РФ, но! Зарплата серая, больничные и отпускные рассчитываются из белой части. Белая часть от 15000 до 35000(если договоришься) негоже ЛИДЕРУ опалубочного рынка лишние налоги переплачивать! Сейчас набирают по принципу «две руки, две ноги - вы идеально подходите на эту должность»
Правление компании почти все из Украины, отсюда и любовь набирать хохлушек(они за дары будут служить и верой и правдой), раньше даже вице-президент ездила по институтам Украины и агитировала на работу, раньше им оплачивали и проживание и патент, СЕЙЧАС такого нет. Тем более законодательно запретили регистрацию иностранцев по юр.адресу.
Несколько отделов продаж(аквариумов) со своими руководителями, которые по факту только передают указания от высшего руководства, помощи от них ждать не стоит. Если найдешь хорошего клиента с перспективой крупного контракта, с удовольствием заберут его себе, под предлогом «ты еще не опытна» премию от прибыли сразу в 50/50 делят, дальше полностью переводят компанию на себя и ты уже с ней не можешь работать, т.е работать можешь и будешь(документы отвезти, поздравить с праздником) но премии с продаж получать перестаешь. Отдел продаж состоит из внешних менеджеров, которые ОБЯЗАНЫ постоянно ездить по клиентам, если ты занимаешься офисной работой, то в 10:00 тебя просто выгонят из офиса или вызовут на ковер. Этой работой ОБЯЗАНЫ заниматься внутренние менеджеры, у которых помимо твоей работы с твоими компаниями свой план по продажам, звонкам, выставлению счетов. В период так называемого руководством «кризиса» внутренних менеджеров(как и остальных в поддерживающих отделах) могут отправить в принудительный отпуск за свой счет, т.е на 4-5 внешних менеджеров вполне могут оставить одного внутреннего. А если тебе надо выставить счет или сделать какую то бумажную работу, добро пожаловать в офис после 18:00, время ухода из офиса не контролируется и не берется в учет как переработка, зато за опоздания с радостью могут лишить премии или вызвать на профилактическую беседу. Внутренники просто не успевают сделать всю текучку, я удивлялась, как они там держатся при з.п в 35-40тр.(в Москве)
Строгая дисциплина по выходу из офиса, сотрудникам разрешен выход только в перерывы с 11:00 до 11:15 и с 16:00 до 16:15. За нарушение трудового распорядка выговор/лишение премии, есть даже такой приказ, за который все сотрудники обязаны расписаться.
Из соц.пакета только платный ДМС, бесплатный он становится только после 5 лет работы и если руководство одобрило в этом году оплату страховки.
Заработную плату(черную ее часть) в полном объеме получить невозможно, она разбита на несколько составляющих, премия от наценок складывается в некий «банк» и выплачивается раз в год, зато из этой премии в любой удобный для руководства момент можно неплохо отщипнуть.
Неимоверное количество отчетов(направленные не на повышение продаж, а в угоду «президента» компании), старые боятся отменить, вдруг «президент» компании о них не забыл, а новые придумывают после каждого совещания. Информация просто дублируется в нескольких местах, это, как мне говорили, чтоб все видели, что ты работаешь. Нет отчета, часть з.п удерживается. Так же у менеджеров большая нагрузка от CRM системы(1-форма), которую удачно втюхали ребята за лям-два. Эта система предусматривает штрафы, которые удерживают из з.п в фонд помощи героям Афганистана(максимально 5тр в месяц).
Тебе там постоянно не доверяют и думают что ты что то хочешь украсть. Люди для руководства расходный материал, никого не держат, точнее, держат, лишь бы ты не ушла к конкурентам и не рассказала все секреты фирмы, но условия тебе улучшать не будут, «вон видишь, люди сидят годами и радуются» или «я в твое время столько не получала, а ты недовольна».
Постоянная текучка, вакансия менеджер по продажам висит перманентно несколько лет, набирают на эту должность только девушек, потому что 90е прочно засели в головах владельцев и «вопросы в саунах лучше решать в окружении симпатичных девиц», опять же нас в основном учили уговаривать(читай умолять) клиентов купить что то или сгладить конфликт в случае косяков с поставками(сроки и качество).
Обучений с привлечением сторонних тренеров практически не проводится, зато новый начальник отдела обучения предложит тебе поговорить с клиентом милым голосом, потрогать его за руку, тем самым, располагая к себе обязательно заставит дословно выучить презентацию о компании длиной более 10 минут, начальник монолитного отдела предложит обязательно завершить сделку с клиентом в ресторане.
Основной инструмент продаж это ОТКАТЫ, все эти «собственные» производства лишь мешают продавать, т.к за завод в Липецке отвечает отдельный человек, который и контролирует ценообразование, в период сезона просто поднимает цены(будем делать тем, кто может платить), а с тебя спрашивает другой человек, а на аргументы что входная цена завышена и нельзя продать в 100 процентную предоплату продукцию ценой выше рынка, тебе всегда ответят, что ты не умеешь продавать. Рассрочки дают либо туркам(т.к финансист турецкий подданный), по личной договоренности, либо разрешают давать руководителям отдела продаж, остальные должны продавать в деньги, т.к большая дебиторка. А если тебе и разрешат отсрочку, а клиент не заплатит во время, тебе просто лишат зарплаты.
Средний срок работы девочек до 1 года, способные учат материал и идут работать к клиента снабженками или еще кем-нибудь не связанными с продажами, т.к за время работы там тебя просто начнет тошнить от их манеры продавать, неспособные остаются в ПромСтройКонтракте. В общем, как сказал приглашенный маркетолог: «Рабовладенческий строй»
Это лишь верхушка айсберга. Внимательней подходите к выбору места работы!

Достоинства
нет

Недостатки
начнем с того, что офис , мягко говоря, не опрятный. Даже не смотря на то, что большая часть сотрудников девушки. Мерзко... Уважаемые соискатели, приготовьтесь у тому , что вас отправят в какое-то подвальное помещение для прохождения тестов на -МИНУТОЧКУ, ЧТО???- IQ. (как будто вакансия генерального директора) Бред какой-то... До этого Вас ЕСТЕСТВЕННО никто не предупредит об этом, потому что hr не считает нужным , видимо, сообщать об этом. Что касается hr - девушки , которые работают по шаблонам, не особо компетентны в работе. Ну и на сладкое- условия трудоустройства...Люююююди, где вы видели солидную , успешную компанию , которая не оформляет сразу (даже по временному договору)??? Так вот я вам скажу , это ОНИ! Смешно даже, но они предлагают работать первый месяц без оформления. Очень жалею, что не приняла во внимание все отзывы сразу и поехала все-таки на собеседование. Зря потраченное время. Не советую.