Сильная корпоративная культура. Построенная прев едущим НR менеджментом. ТОМ менеджмент - не финансовый блок. Демократия. Все эти достоинства были когда пришла в компанию. И постепенно из за смены ключевых руководящих сотрудников выросших в Петровиче .на людей с улицы. потеряно.
Работала в финансовом блоке. За несколько лет подорвала здоровье. Работа в огромном стрессе из за не предсказуемости и постоянно смены настроения руководства, и перегруженности. Люди не ходят в туалет потому, что не могут уйти со своих мест .В сезон постоянно циркулирует скорая увозя людей то с инсультом то с давлением. Все руководство постоянно на совещаниях. Поэтому ни помощи ни консультации не вменяемой формулировки чего хотим от них не дождешься. Соответственно их функционал на линейных подчиненный. Полная неразбериха в учетных системах ..и данных ...Из за не умелого внедрения новых программ.. нет ни каких вразумительных исходных данных постоянные корректировки все в торопях.