Отзывы сотрудников «ТБМ» в Мытищи

Достоинства
Я проживаю в г. Мытищи и при выборе нового места работы искала Компанию, которая находится в моем же городе.
Обратила внимание на Компанию ТБМ. Прошла собеседование. Меня привлекло то, что в ТБМ официальная заработная плата, к тому же гораздо больше, чем в других Компаниях, находящихся в Мытищах (а сейчас это большая редкость среди работодателей).
Понравился офис, нет проблем с парковкой. После работы можно сходить в собственный тренажерный зал. От станции Мытищи (что очень удобно для меня), утром и вечером ходит корпоративный транспорт для сотрудников. В Компании есть собственная столовая и оплачиваемые обеды, что тоже немаловажно.
В целом впечатление сложилось хорошее.

Недостатки
Пока сложно сказать

Достоинства
белая зпл

Недостатки
одна показуха. "приближенные" к руководству-учредителям "вешают им лапшу на уши". все боятся рассказать истинное положение дел - организция катастрофически проигрывает на рынке. высокие цены, неинтересный ассортимент. зато корчат из себя лидера рынка. начальник ОК Елена - истеричка, орет на людей, отстойная и визгливая.

Достоинства
Уверенная белая компания с большой филиальной сетью. Компания как прочный фундамент, но из-за этого и очень бюрократическая.

Недостатки
в ТБМ можно только работать. Здесь не построишь карьеру и не заработаешь денег, которые бы окупили застой в карьере. Это работодатель только для начала карьеры, а потом бежать, пока не засиделся и не засомневался а действительно ли на рынке лучше? в компании есть официальный лозунг "делай больше меньшими средствами", поэтому работы непочатый край. работой загружают по самые помидоры, да так, что день пролетает и ты даже в течении дня ни одного звонка по личным вопросам не успеваешь сделать. В отделах сотрудников катастрофически не хватает, а попытка добавить сотрудника сводится к тому, что твой руководитель приходит чуть ли не в слезах и говорит, что она получила люлей, что отдел неэффективный, что никто работать не умеет и в место того, что бы поднять эффективность этих разгильдяев, она такая плохая идет и просит добавить в отдел еще разгильдяев. Моя руководительница пробовала выбить несколько раз сотрудников нам в отдел, потом отчаялась и говорит, что с этим вопросом больше не пойдет, т.к. проще дождаться когда отдел загнется от перенапряга работы или кто-то из сотрудников не выдержит и пойдет к руководству с кляузами о перенапряжении, тогда проблема сама собой будет видна руководством и вот тогда, что-то да дадут.

Достоинства
Белая маленькая зп

Недостатки
В компании просто нет карьерного роста. Первый эшелон это генеральный директор и его первый зам, которые в компании со дня основания, т.е 25 лет.
Вторым эшелоном идут заместители генерального, которые по крайней мере за 11 лет не менялся состав.
Далее директора департаментов, которые так же не меняются десятилетиями. Максимум ИО на период декрета.
Ну а далее менеджеры, которым как понимаете подниматься некуда.
Можно расти только в менеджерах, типо менеджер, старший менеджер, ведущий менеджер и изредка менеджер-эксперт, но это все менеджеры!
Могут назвать руководителем группы, но прав на принятие решений там нет, только ответственность за нишевых менеджеров и все.

Достоинства
Белая ЗП, коллектив (но это достоинство именно конкретного коллектива, а не руководство создало такой коллектив) спортзал, столовая.

Недостатки
Шемонаев К.М. истерическая личность. устраиваясь водителем погрузчика или комплектовщиком, знай, что на склад постоянно прибегает злой генеральный директор Шемонаев, который тебя смешает с грязью, докажет, что он директор а ты *мо подколодное и должен его слушаться неприкословно или иди на... за ворота я других найду без проблем. зато во время аудитов склада владельцами компании, он перед ними такой покладный и лояльный сотрудник, как только владельцы за дверь, на складе начинается торжественная казнь сотрудников за небольшие огрехи. в общем тип не уровновешанный. без него наверное минусов бы и не было в компании.

Достоинства
Пока что только первое впечатление. Достойная фирма. Собеседование было по делу и вполне адекватно. Да, была небольшая анкета, но именно небольшая). Я отношусь к этому спокойно.

Недостатки
Не недостатки, скорее нюансы. Когда приходишь из более анархичной компании, кажутся неудобными требования дресс кода, или например строгий график (ведь вполне можно дать сотрудникам +-30 минут на прибытие, но чтобы задержались на столько же)..
Но это нюансы. Если вы хотите работать, значит соглашаетесь на предложенные условия).

Достоинства
Белая ЗП, наличие спортзала, короткий рабочий день в пятницу.

Недостатки
Когда ты пришел – тебе сразу навешивают ярлыки и дают понять что ты здесь никто. Сплошной негатив. А ты должен при этом доказать свою "полезность".
Создали свою доморощенную программу по учету товаров и все без исключения службы с ней мучаются. Для поддержки этой программы набрали кучу программистов. Новому сотруднику самостоятельно не разобраться с этой программой.
Когда у тебя возникают вопросы по программе, то тебя «футболят» по двум причинам: во-первых ни один человек не знает как эта программа работает (включая программистов), а во-вторых даже если и знают как работает небольшой участок, то будут молчать, опасаясь конкуренции с Вашей стороны.
Топ менеджеры везде толкают своих родственников, например, начальник департамента информационных технологий.
Увольняют за один день. Вызывают и говорят: Вы уволены с завтрашнего дня, пишите заявление. Никакие Ваши заслуги и время работы в компании при этом не имеют значения.
Вы не соглашайтесь. Не пишите никаких заявлений. Знайте свои права: Вас должны уведомить об увольнении за 2 месяца + 2 оклада при увольнении + 1 оклад при постановке на учет в службу занятости + отпускные (даже если один день отпускных заработали, то за 28 календарных дней).
И помните – за Вами в этой компании постоянно «шпионят», собирают компромат.