Отзыв сотрудника @guest-09b1621498 о компании Все инструменты.ру
Опишу четко как есть в данной компании
Плюсы:
Кол - Центр :
- Кол центр сильный по сравнению с другими конторами
- 50/50 кваливикация старших менеджеров
- Отдел Б2С на порядок выше уровнем чем Б2Б
- Зарплата вовремя (Хоть и есть удержания не по регламенту, а так чтобы только бюджет сошелся для бонусов руководства)
Административный отдел + юристы
- Очень перегружен работой, но справляется. Перегружен в прям смысле слова! на 3 людях держится весь документооборот.
HR в коврове
- Слабый - Слабый он только в виду не опытности персонала. Хотя девочки очень стараются, но рамки регламентов, которые придумали в Москве, давят на них. Данная система не предполагает выявления талантов, она предполагает только массовую подмену людей которые не выдерживают.
ИТ
Из данной структуры, можно выделить только начальника и еще несколькольких людей которые реально трудиться на благо компании. Но, 1 момент Для постоянных доработок очень мало персонала, 2 момент руководитель не может обьяснить почему надо больше. - а развитие ИТ для данной компании может быть на первом месте!!
Еще из общих плюсов - Тренинги, карьерные возможности, но не высоко, Высокие ЗП для нашего города, что не может не радовать.
Менеджер по подбору персонала, Элеонора.
кроме белой зарплаты и удобства расположения места работы плюсов больше нет....зарплата ниже рыночной в среднем(причем не зависимо от того как ты работаешь интенсивно или нет)1 раз за все время получил чуть больше 60тысяч но это дополнительные смены при графике 3х2.главная проблема -руководство .причем как среднего звена так и выше.поливать грязью за спиной это норма как оказалось.проблема с местом рабочим.маленький склад ,неудобная складская логистика ,наличие лишь одних ворот приемки.урезание обедов .не рекомендовал бы .
описание вакансии и компанииСобеседование строится довольно странным образом. После успешного первого этапа с руководителем дают задание. Задание довольно объемное. Хорошо, это проверка навыков кандидата на соответствие должности. Но, После удачно выполненного задания еще одно собеседование, с аналогичными вопросами из первого этапа (который вы уже прошли до задания). И в финале вам просто откажут не объяснив причины. Все таки соискатель тратит довольно не мало времени на задание, логично было бы тогда его оставить для финалистов, тех кто в два этапа ответит на одни и те же вопросы. И после двух встреч предлагать сделать тест. В итоге соискатель тратит время бесполезно. После таких временных затрат могли бы давать обратную связь более качественную.
По телефону говорили про высокую зарплату выше рынка, на этом всё.В январе мне написала эйчар по имени Алина с бизнес аккаунта в whatsapp, прислала описание вакансии и позвонила для того чтобы уточнить вопросы по резюме, рассказать о вакансии и назначить собеседование с руководством. Обещала вернуться ко мне с обратной связью на следующий день, так как моя кандидатура подходила для данной вакансии, но обратной связи на следующий день так и не дождался. Написал ей сам, чтобы выяснить когда и в какое время будет собеседование и так же остался без ответа, через пару дней решил спросить ещё раз и все то же самое-игнор. Честно говоря, в первый раз столкнулся с таким отношением от эйчар, сначала говорить - вы нам подходите, у вас релевантный опыт, я обязательно сообщу вам дату и время собеседования, а в итоге не обратная связь, а тотальный игнор. Такое отношение, явно не красит данную компанию.
Нет никаких достоинств.Обещают золотые горы, а на деле все не так. Огромная текучка кадров. Работать придется за всех- за уборщицу, за кассира, за кладовщика, ну и за продавца.( Вы обязаны мыть полы) Выдали одну майку на все времена года. С Вас будут требовать и требовать абсурдные вещи.Процента с продаж нет вообще. А план выполнить не возможно, потому что многие продажи с точки не считают за ваши продажи(заказ юридических лиц)И ещё Вас жду тысячи одинаковых тестов. Которые физически не возможно все пройти, но Управляющий Вам скажет что у Вас есть выходные дни в которые ты обязан проходить тесты ради своего развития) и забудьте про то что говорят переработки оплачиваються- в конце недели в биотайм будите часы подбивать как будто в 40 часов в неделю работайте и не больше. Нюансов много, но самый главный показатель это огромная текучка кадров! Да и сами посмотрите кто отвечает на отзывы, я имею виду"Директора" . Вы только представьте как сильно там обидели и опустили человека что он на каждый отзыв неготивит и беситься.P.s. берут всех, так что для поддержания штанов на первое время норм. Всем удачи и хорошей высокооплачиваемой работы.
Их много,на самом деле,если бы за соответствовала.Ну если не были в Узбекистане,Таджикистане,и ТД,то приходите.Ужасная текучка,каждый день до 30-50 человек новых.Руководство одни хм эгм бывшие Уборщики Московских улиц.Обещаний много,на деле все лажа.Поют хорошо на собеседовании,по факту только 30% из обещанного.Если ты новичок и без стержня будешь делать всю грязную работу,в секторах сплошной договорняк между сменами.Мне правда не понятно почему Руководство высшее не видит того,что происходит,ужас,компания солидная,а внутри гниёт.....