Страница 5. Актион Медиа: отзывы от сотрудников и партнеров в Москве

Работал в отделе разработки, есть страховка, белая зп - пожалуй все.

Не рекомендую сюда идти. Пермаментный кризис в сфере разработки, код хреновый и лучше не становится, старый багнутый софт переписывается на новый, не менее багнутый, но с микросервисами. Техническая экспертиза около дна, все деньги ушли на раздутый менеджерский аппарат, на архитекторов, ci-cd/devops инженеров и тестировщиков-автоматизаторов денег не хватило. Довольно ощутимая текучка, много совершенно шизанутых разговоров про софт скиллы с соответствующими мероприятиями: полугодовые оценки, на которые всем наплевать(не влияют ни на что) и регулярные полоскание мозгов компетенциями(чтобы не стеснялись перерабатывать). Переработки не оплачиваются. Премий нет. Переодически съезжающий с катушек директор, который шлет письма на весь отдел с угрозами в адрес тех кто хочет сходить на собеседования и репрессии в адрес тех кто все таки сходил(узнают через доносы от знакомых HR из других компаний).

Есть приличное рабочее место, более менее хороший коллектив - на этом все.

Плохая ТП (IT сервис), все работает на коленке.
Косяки с формированием документов.
Больничные долго обрабатываются.
Нет почасового отгула, только на целый день.
Обучения - нет. Пара тренингов бесполезных.
Зарплата хоть и белая, но мизерная. Все уходит в надбавки (обработал клиентов, сколько продал и т.п.). Так что если вы не укладываетесь в план, вы попросту ничего не получите.

нет

мошенники, не оплатили удаленную работу

Белая зарплата

Работала на втром этаже в отделе Медицина. Думала, что попала в интеллигентную, гармоничную редакцию. Каково же было моё изумление! Главный редактор Марина Левен оказалась язвительная, черствая женщина с препадками лжи, издевательств. При этом у нее в кабинете стоит иконка Богородици ...
Особая тема - это журналы Левен о медицине. В журнале попадаются статьи о вещах, которые знает даже ребенок ... Как складывать бинты, заранее заказывать лекарства, мыть руки и прочее ... Доктора видимо просто считают журналы слишком дорогими и бесполезными. А Левен потом психует, что все глупые, раз не могут продать ее журналы.

•Белая зарплата
•Более менее приличная ДМС в московском офисе (про другие города не знаю)
•Работа недалеко от центра (2 остановки от кольцевой линии метро)
•Шаговая доступность от метро, офис неплохой.
У обычных экспертов, кто преимущественно пишет статьи, зарплата состоит из оклада и гонораров. Гонорары зависят от количества вышедших в номер статей. Но опять же плюс, что в целом гонорарная часть прозрачная – больше написал, больше получил. И каждый эксперт примерно понимает, сколько у него выходит за месяц.

Зарплаты и гонорарные ставки у обычных экспертов годами не меняются. Поэтому зарплаты медленно, но уверенно каждый год обесцениваются. В целом у экспертов зарплата по москве ниже рыночной. Хотя эксперт должен прилично ориентироваться в законах, в разных темах и еще уметь писать.
Далее переходу к минусам, собственно из-за которых я ушла:
1. Это даже минус не самой компании, а объективной ситуации на издательском рынке. Работать человеку с бухгалтерским, финансовым образованием в издательстве и работать в любой другой отрасли – это 2 большие разницы. То есть издательство это очень специфическая работа, которая с каждым годом становится еще более специфической. К обязанностям эксперта прибавляется куча других обязанностей, которые мне кажется было бы логично переложить на другие службы (частично маркетинговые задачи и т.д.) – в итоге эксперты начинают все меньше заниматься своими прямыми обязанностями – статьями, проработкой законов. 90% времени уходит на такие задачи, которые не понятны работодателям в других отраслях. Итог – эксперт в такой отрасли теряет свою квалификацию достаточно быстро. Вывод – если не хотите застрять на всю жизнь в этой отрасли, то задерживаться в ней чревато. Тем более что отрасль проседает каждый год все больше.
2. Минус уже самой компании и политики. С каждым годом кадровый голод становится все более острым) тут и зарплаты, которые падают. Тут и специфика, под которую сложно найти людей. Ну и много других причин. Несмотря на это не проводится никакой серьезной политики по кадрам. То есть легко расстаются с людьми, если они в чем-то промахнулись или не угодили. Или даже просто скептически о чем-то высказались. В итоге главреды, издатели меняются с космической скоростью. В итоге большой стресс для коллектива.
3. Постоянно меняются правила работы. Это напоминает психбольницу. Каждую неделю меняются требования, планы, критерии оценки) Сначала такая движуха может понравиться. Высшее руководство постоянно ищут новые направления. Но работать в такой обстановке невозможно. Состояние постоянной истерики у всех. Людям элементарно некогда что-то обдумать, обсудить. Планы ставят всегда неральные, но я так понимаю это делается специально, чтобы люди были в тонусе)
4. частые задержки на работе. Ну это вытекает из всего предыдущего.
5. Зацикленность руководства на вещах, мешающих работе людей. Отсюда ценное время тратится не понятно куда. Это многочисленные совещания, аттестации (на умение писать тексты). Аттестация это отдельная тема. Она отнимает ценное время. Причем ни на что не влияет. Бывали случаи, увольняли людей, прошедших аттестацию на максимальный балл. Зато половина редакторов бегают по холдингу, обсуждают очередное тестирование - хотя основную работу не успевают сделать.
6. Невозможность повысить зарплату людям, которые хотят остановиться на уровне опытного эксперта и не стремятся руководить. Нет повышений зарплаты например в связи с опытом как это принято в тех же четверках. Логика, что более опытные больше пишут, больше гонораров. Но все равно есть предел времени, в течение которого опытные редакторы напишут определенное количество статей и не больше. То есть руководство не заинтересовано в качестве, которое могут дать более опытные. Они заинтересованы в людях, которые обладают амбициями и хотят руководить. Что в корне мне кажется снижает качество журналов каждый год.

- белая зп
- крупная компания
- система главбух у всех на слуху
- офис недалеко от метро

- неактуальный, никому не нужный продукт, давно ушел в прошлое, а его все пытаются продавать
- на фоне этого компания увядает, денег нет, руководство всегда нервное
- у всех сотрудников зп из оклада и %, совокупно получается по рынку, но % могут запросто лишить
- соц пакет есть на словах, на деле у каждого пункта есть подпункты, которые накладывают ограничения.
- с коллегами и руководством всегда закон "каждый сам за себя". начальство запросто тобой прикроет свою попу.
- а, ну и в отделах продаж тякучка жуткая

Отличная компания. Проработал там 3.5 года, очень не хотелось уходить, но пришлось.

Пришел в качестве it директора очень «эффективный менеджер» - Олег Суханов. Развалил очень слаженную на тот момент команду. Мало того, что сокращал расходы за счет разработчиков, так и руководству обещал нереальные сроки и стелился под них, не интересуясь у разработчиков по оценкам. За проваленные сроки виноваты разработчики, а не он. Начал придумывать kpi по строчкам кода и найденным багам - смех)
В итоге очень перспективный проект загнулся из-за его руководства и закрылся. Ключевые разработчики ушли или были уволены им же под разными видами шантажа. Прощай Актион(
Недавно узнал, что Актион поступил мудро и Суханова уволили. Надо было раньше.

Замечательный коллектив, вменяемое руководство, график прекрасный, есть столовая недорогая в офисе, зп белая и платят ее вовремя, планы в основном выполнимы.

Почти отсутствует карьерный рост, план не подстраивается под больничный или отпуск.

Таких нет.

По пришествию в эту компанию, у меня горело желание зарабатывать, трудиться, так как казалось все достойным и примечательным, но мои фантазии опроверглись и все, что казалось раем, стало адом. Пусть дальше и горят в своём тошнотворнике и срачнике. Людей,пришедших как и я, я не веню, это все организация запустила! Пусть хоть раз полы помоют! Не в коем случае не приходите туда работать!

Достоинств в компании кроме дмс и нормального офиса нет.

Оклад смешной 34000 на руки.При устройстве на работу были озвучены совершенно другие условия, 3 мес испытательный срок , в этот период показываешь результаты ,переводят на экспертную позицию с окладом 80000, по итогу на ставке эксперта сидят «друзья руководителя ». Так же было сказано что план делает каждый сотрудник ,15 человек и никто начиная с декабря 2018 план не делает. Руководитель отдела при устройстве говорит оклад это коммерческая тайна, извините ну это полный бред. Руководитель ни в чем не помогает , на просьбы отвечает - делай сама, вопрос зачем тогда нужен руководитель и чем он вообще занимается на работе. За все время так и не поняла , он всегда занят. А элементарно свои обязанности , в плане предоставления служебных записок в бухгалтерию для оплаты сотрудникам денег не предоставляет в срок, сотрудники получают свои компенсации с опозданием в неделю ,а то и две . Я все понимаю нужны люди для работы , но зачем так нагло врать, без угрызения совести. Руководитель Владимир.

Не нашел

Работал с Актион совсем немного, но за время сотрудничества создалось ощущение, что фирма, по крайней мере та её часть, с которой я работал, живет по следующему правилу: нужно постоянно устраивать совещания, при этом что-либо делать нельзя не в коем случае.
Любые предложения и идеи зарубались, просто потому что потому, кончается на у. Просто не хочется, просто не нужно. Руководители с одной стороны говорят, что нужен результат, а когда ты пытаешься этот результат показать, они говорят – нет, мы этого делать не будем. Причем в моей профессиональной области они не являются специалистами, а самыми натуральными профанами.
Постоянно ставились задачи, которые противоречат друг другу, а когда дошла очередь до оплаты – началась такая катавасия, просто ужас. Сперва речь шла об одной сумме, перед расчетом её решили порезать, доводы в виде работы во внеурочные часы не принимались. Подготовка отчетов не помогла. А затем еще и наложили ндс, хотя договоренности об этом не было. В общем, бедлам чистой воды. Если вы любите бюрократизм и ничего не делание с умным видом – то вам в Актион, правда, там уже таких полно, так что скорее всего не получиться. Если вы нормальный человек – то вам точно не в Актион.

столовая
дмс
белая зп
хорошие ребята в продажах и некоторых изданиях

Есть кому сказать спасибо, но выделять не буду чтобы никого не обидеть

Безумие — это точное повторение одного и того же действия.
Раз за разом, в надежде на изменение. Это есть безумие.
Альберт Эйнштейн

Про Актион-МЦФЭР можно писать много и часто. Поработав в этой структуре мне есть что сказать тем, кто был или собирается туда.
Итогом моего сотрудничества с Актионом - был стыд. Стыд перед теми, кого я пригласил на проект и их кинули по оплате. С этой строки я бы хотел начать. Кинули.

Да, уважаемый Алексей Стариков, мы в ответе за тех, кого "нанимаем".
Очень верю, что и вам бывает стыдно за таких людей в вашей команде.
В своем блоге «Про наши принципы» вы (или за вас) написали красивые слова, кто-то в это верит кроме автора?
Еще было жалко потраченного времени. Ощущение что столько сил и времени просто были слиты в 0.

Шел с мыслью о возможностях, уходил с надеждой больше никогда не возвращаться.

Ожидание: Актион это огромный потенциал для реализации амбиций и проектов.
Реальность: Это бюрократизированный неповоротливый монолит, который заезженной пластинкой толкает подписки и демодоступы через телефон и почту.

Ожидание: Вы сможете делиться и обсуждать идеи с такими же как вы.
Реальность: Идея, даже ваша, будет выдана под другим соусом, а вы столкнетесь с непрофессионализмом и узколобостью на разных уровнях, если кто-то вообще станет ее обсуждать с вами.

Ожидание: Команда, которая знает свой продукт и обсуждает его, понимает и верит в него.
Реальность: Никто не может тебе объяснить, чем вообще надо заниматься. Понимание продукта – пропорционально разделена среди всего твоего отдела.

Ожидание: Наверное, тут есть система интеграции сотрудников и их обучения. Материалы, встречи.
Реальность: Ты оказываешься в компании где в 1-3 день тебе показывают где туалет/кухня/комп, а дальше ты сам как хочешь.

Ожидание: Мастера своего дела. Грамотные управленцы и стратеги, способные думать наперед и быть открытыми новому.
Реальность: Хамство. Отсутствие субординации и самоконтроля. Глупость и подростковые комплексы. Когда руководитель срывается на мат. Когда унижает достоинство и способности сотрудников, хочется не решение ему дать, а в морду. (многие узнают этого издателя)

Я бы очень не советовал идти в Актион. Есть шанс не угадать с должностью или руководителем и сильно попортите себе и трудовой стаж, и психику и веру в людей.

познаешь школу жизни, пока судьба бьет тебя ногами.

Всем плевать кто ты и что ты, устал тебя выкинули, взяли такого же нового, Все делается для того что бы скостить твою премиальную часть, перевыполнил план? молодец, но вот ты не получишь своих честных денег, так как по трафику ты 10 минут не договорил.Приходишь на одних условиях работать, через месяц, ты уже занимаешься совершенно не теми вещами о которых говорилось на собеседовании, все что ты должен сделать это продавать, всеми правдами и не правдами, ну или получаешь свои честные 19 тысяч после налогового сбора. Базы Актиона это отдельная тема, ты звонишь тем кто не то что не в курсе кто ты, но и тем кому ты звонил месяц назад и тот кто тебя послал, шлет тебя еще раз, и так пока он не купит, ну или не кинет все номера в ЧС( что чаще происходит). Если Вы студент, и вам нужен опыт, то да вам тут понравится, опыта завались.
Актион не ценит сотрудников, все мы мертвые души, расходный материал и биомусор в глазах вышестоящего руководства, Карьерного роста тут нет, потолок в Этой компанию в лучших вариантов 45000 рублей, это то что можно поиметь работая как ВОЛ и то найдут причину как бы депримировать.....Если Вы не хотите тратить свое время, нервы, и деньги на дорогу, скажите Ксении из отдела кадров всего доброго. и самое главное, перерывы( перекуры) забираются из времени на обед.Полное не соблюдение Охраны труда и отдыха. При попытке возразить тебе спокойно скажут: не нравится? мы никого не держим. Трудовой инспекции на них нет....

регулярная выплата зп (не гонорара - он выплачивается по желанию главреда), ДМС

Мой отзыв о редакции журнала Финансовый директор: ненормированный рабочий день без каких-либо доплат (с 9 утра и до ночи), ужасный офис, который не соответствует никаким санитарным нормам (душно, пыльно, многолюдно), неадекватное руководство, вранье и пустые обещания авторам и сотрудникам. Прежде чем устраиваться на работу, задумайтесь о о своей будущей карьере финансиста, если планируете таковую. Многих потенциальных работодателей смущал факт работы редактором

- белая зп
- внешне красивое здание офиса

- всех дерут, руководство очень нервное, планы всегда завышены
- нереальные объемы работы
- зп ниже рынка
- у всех зп совокупная (оклад + %) и ради этих % упахиваешься как проклятый, нервы тратишь, в итоге получаешь среднюю зп по рынку
- современные технологии не используются, базы и отчеты очень громозкие и неудобные
- контролируется каждый шаг, в колл-центр закрывается дверь ровно в 9:00 и выйти можно только на обед в 45 минут и на перерыв в 15, все остальное время ни минуты нельзя тратить в пустую
- перспектив мало, чем выше, тем более нервной будет работа, выше планы и больше ответственности, на зп не сильно отразиться
- на первый взгляд кажется, что хороший соц пакет, но как хочешь что то получить так хрен ли, корпоратив один раз в год, в февраля (как бы новый год)
- компания уже давно на стадии дойной коровы, журналы умирают и никому нафиг не сдались, приобретать опыт здесь бессмысленно.