Достоинства
Я пришла в «Фабрикант.ру» из b2с. И знаете, что хочется сказать тем, что стряпает отрицательные отзывы? Зажрались вы, господа! Офис в Москва-сити печалька? А не пробовали до работы на трёх перекладных добираться, а потом ещё три дня лесом? И когда в офисе экономят на всём, начиная с ремонта и заканчивая канцтоварами? Так вот, господа злобные критики, у меня для вас новость - 70 процентов собственников компаний экономят на комфорте сотрудников. Я это знаю не понаслышке. Экономят на белой зп. Экономят на тех самых вкусняшках, о которых вы так пренебрежительно отзываетесь. Читаю и прям злость берёт. Каждый мнит себя ну как минимум особой королевской крови. Я что-то не пойму, вы на самом деле считаете, что к челу, который только пришёл в компанию и никак себя не зарекомендовал, должны с поклоном прибежать как минимум генеральный, коммерческий и директор по персоналу? Так проработайте у нас хотя бы испытательный срок так, чтобы было ясно, какой вы чудо-специалист! И будет вам щастье!) Я не говорю, что косяков нет и все идеально. Соглашусь с теми, кто говорит, что есть затыки в коммуникациях, и на стадии стажировки было бы неплохо получить больше помощи и информации по каким-то контрольным точкам. Но после пандемии, когда толпа знакомых тусуется по собеседованиям, потому что их конторы накрылись медным тазом, начинаешь понимать, что стабильность, белая зп, ДМС и даже вкусняшки на кухне - это не так уж и мало. Как и коллектив. Понятно, что с кем-то проще работать, с кем-то сложнее, но мне моя работа нравится. А товарищи злопыхатели, которые и трех месяцев в Фабриканте не проработали, могут и дальше лелеять манию величия и ждать приглашения из Газпрома).
Я пришла в «Фабрикант.ру» из b2с. И знаете, что хочется сказать тем, что стряпает отрицательные отзывы? Зажрались вы, господа! Офис в Москва-сити печалька? А не пробовали до работы на трёх перекладных добираться, а потом ещё три дня лесом? И когда в офисе экономят на всём, начиная с ремонта и заканчивая канцтоварами? Так вот, господа злобные критики, у меня для вас новость - 70 процентов собственников компаний экономят на комфорте сотрудников. Я это знаю не понаслышке. Экономят на белой зп. Экономят на тех самых вкусняшках, о которых вы так пренебрежительно отзываетесь. Читаю и прям злость берёт. Каждый мнит себя ну как минимум особой королевской крови. Я что-то не пойму, вы на самом деле считаете, что к челу, который только пришёл в компанию и никак себя не зарекомендовал, должны с поклоном прибежать как минимум генеральный, коммерческий и директор по персоналу? Так проработайте у нас хотя бы испытательный срок так, чтобы было ясно, какой вы чудо-специалист! И будет вам щастье!) Я не говорю, что косяков нет и все идеально. Соглашусь с теми, кто говорит, что есть затыки в коммуникациях, и на стадии стажировки было бы неплохо получить больше помощи и информации по каким-то контрольным точкам. Но после пандемии, когда толпа знакомых тусуется по собеседованиям, потому что их конторы накрылись медным тазом, начинаешь понимать, что стабильность, белая зп, ДМС и даже вкусняшки на кухне - это не так уж и мало. Как и коллектив. Понятно, что с кем-то проще работать, с кем-то сложнее, но мне моя работа нравится. А товарищи злопыхатели, которые и трех месяцев в Фабриканте не проработали, могут и дальше лелеять манию величия и ждать приглашения из Газпрома).
Недостатки
Затыки в коммуникации, больше помощи при стажировке
Затыки в коммуникации, больше помощи при стажировке
