Достоинства
Всё устраивает если каждый сотрудник занят своим делом согласно полученному образованию и должности.
Всё устраивает если каждый сотрудник занят своим делом согласно полученному образованию и должности.
Недостатки
Первый полиграфический комбинат раньше был одним из лучших предприятий.
Сотрудники были довольны условиями труда. Были все условия для работы. Сменный график мотивации хорошая столовая и даже была база отдыха. И что теперь предприятие скатилось просто в глубокую яму и к сожалению видимо уже оттуда не вылезет.С появлением генерального директора Тихомировой Натальи Петровны условия труда начали ухудшаться появились признаки неприязни к работникам предприятия со стороны Гендиректора Тихомировой Н.П. человек начал вмешиваться во все отделы предприятия. Устанавливать свои права и вносить свои видения работы. Постоянно вызывать к себе и отчитывать любых сотрудников за всё что угодно. Ликвидировала базу отдыха и теперь взялась за разорение коллектива и самого предприятия. За время её работы из-за невозможности нахождения способов общения с данной женщиной и абсолютного нежелания слышать, также принимает решение по тому или иному вопросу и на следующий день может в корне поменять своё предыдущее решение и сказать что она такого не говорила,постоянных отчитываний выговоров скандалов и криков на сотрудников.И невообразимых прихотей и полного непонимания структуры работы данного комбината.В связи с санкциями на комбинате возникли проблемы с поставками расходных материалов для печатного цеха начиная от запасных частей для машин и заканчивая бумагой, в связи с этим Тихомирова Н.П обязала писать акты о перерасходе бумаги даже если перерасход составляет 1кг как можно экономить бумагу если машины буквально рассыпаются на глазах и нет нормального технического обслуживания и ремонта. У комбината всегда была качественная печать но в связи с экономией денег и недоверия Тихомировой Н.П комбинат превращается в шарашкину контору с качеством выпускаемой продукции на уровне какой нибудь мелкой частной типографии которая печатает дешёвые листовки где на качество можно закрыть глаза. С предприятия ушли много квалифицированных сотрудников которые не смогли просто нормально работать с такой дамой. Начиная от рядовых сотрудников до начальников.Бухгалтерия, ПЭО,юристы,технологи,АХО,закупки и это далеко не весь список тех кто вынужден был уйти с предприятия.Также этот человек специально ставит людей на должность выше,а потом увольняет за несоответствие работников занимаемой должности при этом при переводе никаких обучений не проводится при этом сразу же накидывается куча дополнительных обязанностей из-за отсутствия людей нужных должностей и по том вам говорят до свидания вы нам не подходите,прикрываясь конечно же статьёй 3ч. 1ст. 81 ТК РФ Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя подтвержденной результатами аттестации. По факту никакой аттестации не будет вас просто попросят на выход.И если даже вы решите попробовать перейти на другую должность вы всё равно больше не подойдёте Тихомировой Н.П.. Уважаемые руководители! Прекратите лишать работы из-за некомпетентности своего сотрудника Тихомировой Н.П других квалифицированных и ответственных сотрудников в такое не простое время.
Первый полиграфический комбинат раньше был одним из лучших предприятий.
Сотрудники были довольны условиями труда. Были все условия для работы. Сменный график мотивации хорошая столовая и даже была база отдыха. И что теперь предприятие скатилось просто в глубокую яму и к сожалению видимо уже оттуда не вылезет.С появлением генерального директора Тихомировой Натальи Петровны условия труда начали ухудшаться появились признаки неприязни к работникам предприятия со стороны Гендиректора Тихомировой Н.П. человек начал вмешиваться во все отделы предприятия. Устанавливать свои права и вносить свои видения работы. Постоянно вызывать к себе и отчитывать любых сотрудников за всё что угодно. Ликвидировала базу отдыха и теперь взялась за разорение коллектива и самого предприятия. За время её работы из-за невозможности нахождения способов общения с данной женщиной и абсолютного нежелания слышать, также принимает решение по тому или иному вопросу и на следующий день может в корне поменять своё предыдущее решение и сказать что она такого не говорила,постоянных отчитываний выговоров скандалов и криков на сотрудников.И невообразимых прихотей и полного непонимания структуры работы данного комбината.В связи с санкциями на комбинате возникли проблемы с поставками расходных материалов для печатного цеха начиная от запасных частей для машин и заканчивая бумагой, в связи с этим Тихомирова Н.П обязала писать акты о перерасходе бумаги даже если перерасход составляет 1кг как можно экономить бумагу если машины буквально рассыпаются на глазах и нет нормального технического обслуживания и ремонта. У комбината всегда была качественная печать но в связи с экономией денег и недоверия Тихомировой Н.П комбинат превращается в шарашкину контору с качеством выпускаемой продукции на уровне какой нибудь мелкой частной типографии которая печатает дешёвые листовки где на качество можно закрыть глаза. С предприятия ушли много квалифицированных сотрудников которые не смогли просто нормально работать с такой дамой. Начиная от рядовых сотрудников до начальников.Бухгалтерия, ПЭО,юристы,технологи,АХО,закупки и это далеко не весь список тех кто вынужден был уйти с предприятия.Также этот человек специально ставит людей на должность выше,а потом увольняет за несоответствие работников занимаемой должности при этом при переводе никаких обучений не проводится при этом сразу же накидывается куча дополнительных обязанностей из-за отсутствия людей нужных должностей и по том вам говорят до свидания вы нам не подходите,прикрываясь конечно же статьёй 3ч. 1ст. 81 ТК РФ Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе.В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,трудовой договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя подтвержденной результатами аттестации. По факту никакой аттестации не будет вас просто попросят на выход.И если даже вы решите попробовать перейти на другую должность вы всё равно больше не подойдёте Тихомировой Н.П.. Уважаемые руководители! Прекратите лишать работы из-за некомпетентности своего сотрудника Тихомировой Н.П других квалифицированных и ответственных сотрудников в такое не простое время.
