Отзывы сотрудников «Superjob»

Достоинства
Современный офис, белая зп

Недостатки
Не соответствует ожидание действительности. Во время собеседования, уже с руководителями групп, в начале складывается положительное впечатление. Когда дело доходит до деталей, при обсуждении премиальной части, понимаешь насколько абсурдны требования к нормам звонка, и насколько сильно желание в выявлении отрицательного при их прослушивании.
Но, не смотря на это, создаётся якобы положительная картина происходящего, тебе улыбаются, хвалят за успешное решение кейсов. А потом, по непонятным причинам выдают отрицательный вердикт. Складывается такое ощущение, что либо сотрудники запутались в выборе, и сами не знают кто им нужен, либо создание такой лжекартины это норма для компании.

Достоинства
Офис в центре, стиль отделки - лофто-подвал, в целом выглядит современно. Душ в офисе. Позиционируются как крутая компания, на деле... (см. недостатки)

Недостатки
Лживость. Хотя даже не лживость, а стремление продать вам гнилое яблоко на золотом подносе. Самое страшное, что сами "продавцы" верят в праведность своих действий и эффективность подобных методов.
Что ж, начнём по порядку.
Заявлено компанией: групповое собеседование 5-8 человек длительностью до 2х часов, начало в 11:00.
Факт: групповое собеседование 30 человек длительностью до 5 (!) часов, начавшееся в 11:20. Демонстрируется наплевательское отношение к соискателям в плане планирования времени. Ведущим собеседования выступает естественно опоздавший "крутой" менеджер из агентства UP business coaching, которое SuperJob привлекает для этого. Получается, что компания SuperJob не может самостоятельно организовать набор сотрудников к себе в штат... ну вы поняли.
Ах да, я забыл... не обязательно пережить клиническую смерть, чтобы стать реаниматологом. В смысле не обязательно быть самостоятельными в вопросе подбора персонала, позиционируясь как самая крутая платформа для поиска работы и подбора персонала. Кроме того, у нас есть душ в офисе. Ок, едем дальше.
Заявлено компанией: менеджер из привлечённого для проведения собеседования агентства говорит, что такой формат несёт больше плюсов для соискателей, чем для работодателя.
Факт: это враньё с целью хоть как-то минимизировать возникающее при таком формате напряжение. В сухом остатке на протяжении всего времени 30 человек тупили в аудитории, пока жюри наблюдало за их поведением и общалось по очереди с каждым по 3-5 минут. Плюсы такого собеседования есть только для работодателя: есть возможность в относительно короткие сроки рассмотреть большое количество кандидатов. А в случае если собеседование затягивается, можно увидеть, кто "лоялен", т.е. сможет задержаться, а кто нет.
Ах да, я забыл... если вам интересна эта вакансия и компания, вы должны быть готовы работать забесплатно и не смотреть на время. Кроме того, у нас есть корм для сотрудников, завтраки, обеды (кстати, многие соискатели указывали именно это как те преимущества, которые они увидели для себя внутри компании). Ок, извините, едем дальше.
Заявлено компанией: обещают в любом случае дать обратную связь.
Факт: обратной связи не последовало ни в день, когда это было обещано сделать, ни в последующие дни.
Ах да, я забыл... это же Россия, детка, тут работодатели никогда не выполняют обещания, а если обещают дать обратную связь, то ты должен это для себя транслитерировать как то что ты им не подходишь. Кроме того, малыш, если тебя всё-таки выберут, ты сможешь играть в теннис и бить боксёрскую грушу прямо в офисе!

Есть ещё пара моментов, но они уже более субъективные. В сухом остатке: к сожалению, склонность к обману ближнего, к сильному преувеличению своих достоинств и вытирание ног о соискателей - бич многих российских компаний, даже если это IT компании, даже если они называются как-то модно и по-английски. Это тоже "обёртки". SuperJob - не исключение. Надеюсь, мой отзыв будет кому-то полезен сделать для себя правильный выбор.

Достоинства
Рядом с метро.

Недостатки
Присылают видеопрезентацию компании. Зачем в ней рекламируют корпоративный душ и туалет с бумажными полотенцами я до сих пор гадаю. Это наверное сильный бонус. Наверное маленькие мальчики и девочки которых компания поработала для общения с директорами компаний потеют после 60 исходящих звонков пытаясь навязать своих кандидатов не разобравшись в их сильных сторонах. Далее. Вам звонит один менеджер и приглашает на собеседование. Вы соглашаетесь и Вас просят откликнуться на вакансию не на приглашение! потому что его нет, а есть только спам презентация в личном кабинете и заполнить анкету высланную на имейл. В анкете Вам говорят что собеседование будет в группе 4-5 человек(для ускорения процесса подумал я) и ещё пару вопросов типа почему вы выбрали компанию Суперджёб и тд, а так же кейс "клиент оставил заявку, получил счёт а потом говорит дорого, платить не буду - ваши действия". Отсылаете и Вам приходит смс с приглашением на дату и просьбой перезвонить и уточнить время. Приезжаете к оговоренному времени и видите от 15 до 25! таких же как вы. Заходите в душный зал в нем 8 столов. За каждый стол по 5 человек. Набегают подсадные сотрудники компании под видом таких же соискателей как вы. И ведёт весь этот спектакль кадровое агенство. Парень говорит сейчас вы будете три часа грызть друг другу глотки решая кейсы которые мы раздадим и вконце мы выберем одного. Сделаем ему предоффер! и пригласим на тестовый день. Про тестовый день тут уже писали повторяться не буду. На этом этапе я покинул сабантуй увеличив шансы успешного кандидата на 3.57%, так как нас было 28 человек. Идти или не идти решать Вам, но такой формат встреч с работодателем не для меня.

Достоинства
Отличный офис в центре Мск, соц пакет

Недостатки
Соглашусь с предыдущим спикером по поводу того, что ситуация в компании выходит из под контроля, если не сказать, что уже вышла. РОБами стали бывшие ведущие специалисты, которые абсолютно ничего не знают/не умеют, не принимается слаженных, стратегически важных решений, вся их работа сводится к тому, чтобы объяснять действующим сотрудникам прописные истины о том как надо снимать обратную связь и совершать 50 звонков в день, в то время как база резюме умерла и по сути несчастные продажники судорожно пытаются продать ее остывшее тело. Деньги в рекламу и продвижение в компании не вкладывались годами, а когда план перестал выполняться, во всем стали виноваты рядовые сотрудники отдела продаж. Из недавних событий- увольнение сотрудника после прослушки его неудачного разговора владельцем компании. Который , кстати, все время позиционировал компанию, как пример правильного отношения к людям на рынке труда. Жесточайшие опросы на знание сервиса, состоящие из 150 вопросов, ответы на которые надо знать наизусть. К опросам этим весь отдел продаж готовится неделю по вечерам после работы. При этом руководство, действительно, занимает позицию "мы никого не держим". Условия повышения невыполнимы, хотя бы потому что для повышения необходимо из месяца в месяц выполнять план, а в отделе его года 2 как систематически не выполняет никто. На все попытки обсудить ситуацию руководство сделает вид, что ваше мнение и ситуация очень важна, выслушают, но итог разговора будет неизбежен - "Сам дурак!". После нескольких подобных попыток что-то обсудить, инициативы ни у кого не остается. Что по сути и на руку руководящему костяку, который откровенно отсиживается на своих окладах и пытается продлить эту агонию, изображая вид бурной деятельности.

Достоинства
Официальное оформление, соцпакет, оплата обеда, ДМС, хороший коллектив

Недостатки
Суперджоб активно скатывается в помойную яму...
Последние полтора года это видно невооружённым взглядом: без объяснений причин Директор департамента продаж А. Ш. предлагает уйти по "собственному желанию" менеджерам разных групп продаж. Причины официально озвучиваются разные - кто-то якобы некачественно общается с клиентами по телефону, кто-то не выполняет план продаж. Учитывая, что систематически его не выполняет большинство менеджеров (так как планы неадекватно завышены, и выполнить их по хорошему счету, в принципе, нереально!) , то следуя логике А. Ш., увольнять нужно весь департамент, чего, конечно же, не делается.
Увольняют точечно неугодных и одним днём.
Её любимая фраза на этот счёт - "ничего личного, это же бизнес!". Ну да, самой собой, а как же иначе? То, что эта дама сама малокомпетентна, в расчёт, конечно же, не берём, а так...
То, что Суперджоб давно отстал по всем показателям от Хедхантера понятно всем думающим людям. Да что там говорить - те, кто увольняется из этой "дивной" конторы, успешно находят работу на ХХ, а не на Суперджоб, потому, что вакансий больше и они более интересные, нежели те, которые публикуют говноконторы на Суперджоб.
Компания абсолютно не развивается с точки зрения маркетинга и продукта, да и рекламы. И где же двигатель продаж? А его нет, поэтому всё плохо у этого работного сайта. База резюме мертвая, поэтому часто слышно такое возражение от клиентов-работодателей, что тариф куплен, но на вакансии в разы меньше откликов, чем на ХХ, да и при самостоятельном поиске они ничего найти не могут. Всё верно, потому что "живые", активно ищущие работу соискатели (в том числе бывшие и действующие сотрудники Суперджоб) ищут работу на сайте прямого конкурента - Хедхантер. Занавес...
Такое ощущение, что дальше будет только хуже, несмотря на то, что номинально оклад манагерам подняли на 10% - было 45000, станет когда-то 49500 рублей, при том, что общие планы продаж на 20-30 лямов поднимают, и конечно же продаваны какими бы талантливыми не были, никогда их не выполнят, о чём свидетельствует бешеная текучка менеджеров, особенно, в отделе по продажам ключевым клиентам - там просто конвейер последние полтора года: пришли продавцы, 2 недели-месяц поработали, испытательный срок не прошли, их уволили. Просто пачками люди приходят-уходят...
Топ-менеджерам Суперджоб давно пора задуматься о том, куда они ведут компанию, ибо сейчас всё летит непонятно в какие дебри и какое болото.
Странно, что госпожа из Департамента продаж А. Ш. увольняет по большей части линейных манагеров, а не бестолковых руководителей групп, которые пишут кривые регламенты, из-за которых страдают простые рабы департамента продаж. А надо бы! Хотя, если кто-то с ней дружит из этих персон, то их она если и уволит, то в самый последний момент, когда этот корабль окончательно утонет. А сейчас - всех кто не в почёте великой и ужасной А. Ш.
Когда - нибудь и её "попросят", как попросили полтора года назад прошлого Директора департамента продаж, которая была уж куда человечнее и компетентнее, чем А. Ш.
По итогу - хоть компания и "белая", всё официально, и миску супа на обед вам дадут, при этом карьерного роста тут не будет от слова совсем, постоянная смена мотивации, бедлам, хаос, отсутствие антикризисного управления (а в Суперджоб уже последние 4 года перманентный кризис) и неуверенность в завтрашнем дне.
Вот так!
Думайте сами, решайте сами...

Достоинства
Компания Фарос в Ульяновске по производству светодиодных светильников,

Недостатки
Хамское наглое общение от специалиста по телефону, Официальная Зарплата неизвестна! но трудоустройство официальное, зарплата со всеми вычетами 30т.р, по телефону о таком разговаривать отказались ссылаясь о том что мол ва надо тут работать !

Достоинства
Общее впечатление осталось хорошее. Красивый офис, недалеко от метро. Хорошие руководитель и ведущий специалист клиентского отдела, как я поняла дружный коллектив. Достойный уровень зарплаты предлагают с первого дня. Интересная работа и задачи. Компания много требует, но и много даёт. Все супер.

Недостатки
Было немало лишних вопросов. Очень длительное собеседование, около 2 с лишним часов. Предлагают проходить кейсы на собеседовании. Для чего тогда предлагают обучение, если хотят найти готового специалиста. На моём опыте работы тоже было похожее. И отдавали приоритет кандидатам, которые успешно справлялись с игрой-продажей, другим не отказывали, если соискатель адекватный конечно, но предлагали другой проект. Так вот я к чему, кандидаты, которые не справлялись с заданием, оказывались впоследствии лучшими "продажниками". А успешные кандидаты уходили. Может быть и здесь стоит изменить метод отбора, чтобы не было текучки начинающих специалистов. Очень жаль, что не удалось стать частью команды, очень хотела эту работу, но как говорится - что ни делается, все к лучшему. Следом поступило хорошее предложение. Компании успеха в выборе достойного кандидата. Соискателям удачи в выборе работы.

Достоинства
Корпоративы отличные.

Недостатки
нет

Достоинства
для себя не нашел

Недостатки
В самой компании не работал. Мой отзыв, отзыв от соискателя, разместившего свое резюме на сайте супер джоб. Больше 10 лет был зарегистрирован на этом сайте с резюме - охранник в Москве. За все это время ничего путного и реально подходящего предложено не было. Приоритет отдается работодателям, учитываются интересы их, прежде всего. А соискателям программа выдает пачками вакансии, мало соответствующие запросам. Практически несоответствующие. Отдельно о службе поддержки клиентов, особенно Любимых, этого портала. Делают вид, что очень заинтересованы судьбой соискателей: всегда с уважением и всяческие позитивные пожелания. А реально - им нет абсолютно ни какого дела до результата поиска. Одно из главных правил, чтобы было как много больше пользователей. Пишут,что их огромное количество. В чем сильно сомневаюсь, реально их на треть меньше, как минимум) Отдельное впечатление о старшем специалисте поддержки любимых клиентов портала Супер Джоб Матвее Травкине. Чел не совсем адекватный, судя по всему - злобный и обидчивый. Но жалко его и ему подобных клерков, от которых ничего не зависит. А им, в основной своей массе приезжим, приходится пыжиться и надувать щеки для важности, чтобы не так им было за себя обидно...) Несчастные серые воротнички, все в кредитах, долгах и постоянно брошенные местными девушками, москвичками. Ну да , бог с ними. Здоровья им всем, в том числе душевного)

Достоинства
Работаю в компании чуть меньше года, клиентский отдел. Нравится абсолютно все. Соц.пакет описывать не буду - в других отзывах есть полная информация о "плюшках".

Официальное оформление с первого дня работы. 2 недели - обучение продукту, специфике работы и лишь после этого выходишь на свое рабочее место. В этом большой плюс, т.к. узнаешь заранее, какие функции есть у сайта с точки зрения активного пользователя, хорошо владеешь необходимым материалом. Экзамены после испытательного, а затем 1 раз в 3 месяца позволяют не забыть основные возможности, хорошо владеть нововведениями сайта.

В течение нескольких месяцев после начала работы проводится тренинг по продажам, есть возможность потренироваться на коллегах). Кроме тренингов внутри отдела (периодически проводятся или по инициативе отдела внутреннего обучения, или с подачи сотрудников отдела продаж/клиентского отдела), каждые две недели в компанию приходят приглашенные спикеры на "Траекторию успеха", где делятся своим опытом. Есть большие тренинги для сотрудников всей компании.

Все, что может быть полезно в работе в общем доступе всегда есть на рабочем компе, хоть круглосуточно смотри и читай.

Отдел обучения также формирует список интересных мероприятий на неделю, так что всегда есть идеи, куда отправиться после работы.

Если по работе есть какие-то вопросы, можно обратиться к коллегам, все доброжелательны друг к другу, на любой вопрос могут ответить и подсказать все, что нужно. Даже если нужна помощь, которая не касается рабочих моментов - тебе всегда откликнутся и примут участие.

В пользовании сотрудников компании есть библиотека, где можно взять почитать книги по профессиональной тематике, есть электронные библиотеки. Сейчас начал действовать клуб читателей - все желающие могут рассказать о книгах, достойных прочтения, поделиться с коллегами. Все происходит по собственной инициативе, принимают участие все желающие.

Что касается спортивной жизни - раз в неделю с коллегами можно отправиться в зал, поиграть пару часов в волейбол, в клиентском появился тренажер) Можно растрясти съеденные пироги. А пирогов немало - коллеги "проставляются" за ДР, прохождение испытательного, годовщину в компании. В общем, вкусностей так же много, как и поводов для них.

Все желающие могут организовать посиделки после рабочего дня - посмотреть пятничное кино или поиграть в крутые игры. Сопровождаются посиделки соком и вкусной пиццей.

Праздники в компании тоже проходят весело как для сотрудников, так и для их детей (на сайте об этом отдельные фото- и видео-отчеты).

Зарплата средняя по рынку (добавьте дмс и оплату обеда), +% либо по чек-листу либо по % от продаж. Здесь уж зависит от тебя самого - как будешь работать, так и заработаешь. Все по-честному.

Что касается отношений между коллегами - здесь тоже все зависит от вас. Как аукнется - так и откликнется. Сотрудников со скверным характером очень мало - сами уходят.

Путей для роста и развития достаточно, было бы желание. Некоторые сотрудники получают повышение еще до первой годовщины работы в компании.

В целом, за почти год работы в компании у меня нет нареканий и претензий. На данный момент это лучший работодатель из шести организаций, в которых я работала.

Недостатки
Если когда-нибудь мне захочется уволиться отсюда (в чем я сомневаюсь), то обязательно напишу об этом.

Достоинства
Я проработал в Суперджобе почти два года. Из достоинств можно смело отметить неплохой уровень зарплаты, годовые бонусы, хороший соц. пакет, который, насколько я знаю, с годами становится только лучше. Из отличного нового офиса в двух минутах от метро можно не уезжать с понедельника по пятницу-вас там и накормят, и в пин понг и плейстейшн поиграете, и даже душ есть! но самое главное, это коллектив. У нас в департаменте работали отличные ребята, с которыми до сих пор общаемся. Я совмещал работу с учебой, и мне всегда шли навстречу, отпускали на экзамены, в общем, руководство было понимающее. Не могу не сказать про президента компании-Алексей Николаевич не только отличный управленец, но и харизматичный спикер, что для меня, как для пиарщика было важно, потому что он мог прокомментировать любую тему и сделать это так, что потом весь текст расхватывали на цитаты.

Недостатки
Объективно больших минусов в компании нет- не очень организованным может не понравится система контроля рабочего времени, но это мелочи, которые компенсируются отличными условиями работы и отношением руководства! или, в конце концов, вы просто можете не сработаться с руководителем, но это уже ваши проблемы, а не проблемы компании.

Достоинства
Проработал в суперджобе около 2-х лет и это была самая запоминающаяся и самая лучшая компания из тех в которых мне приходилось работать. Здесь просто огромное колличество плюшек - огромный соц. пакет, модный офис, удобное расположение, молодой и дружный коллектив, адекватное и умное руководство и т.д. Работал в отделе разработки и читая все негативные отзывы снизу могу с уверенностью сказать что это все полная чушь и ложь. Отдел в большинстве своем состоит из профи глубоко понимающих свое дело. Есть конечно и джуниоры но и те в кратчайшие сроки становятся неплохими специалистами. По поводу построения процесса, то здесь практически каждый сам планирует свое время, главное чтобы задачи в срок выполнялись. В общем стандартный аджайл. Пару слов об эйчарах - милейшие люди. Абсолютно всегда шли мне на встречу и помогали разруливать те или иные проблемы, иногда ни коим образом не касающиеся работы.

П.с. Абсолютно ВСЕМ рекомендую работу в данной организации. Лучшей компании чем суперджоб сложно найти, т.к. ее скорее всего нет =) Сам бы вернулся, но боюсь что не возьмут.

Недостатки
НЕТ

Достоинства
1. Приятная атмосфера внутри коллектива

2. Соц пакет., доп.обеды( которые можно было выбирать за день), постоянно какие-либо призенты , вкусняшки от компаний-партнеров, близкое расположение от дома, возможность выбирать подходящий график работы.

3. Поддержка на испытательном сроке и проработка тех знаний, которые необходимы в работе.

4. Тренинги

5. Корпоративные вылазки практически каждую неделю-две(До сих пор помню концерт Игоря Саруханова)!! p.s. Спасибо ,Натальи Годжаевой, Анастасии Пироговой, Юлии Базилюк за содействие в работе!)

Недостатки
1. Не получилось сработаться, хотелось бы закрепиться в компании!) Но зато получила ценный опыт и не только!!)

Достоинства
Буду краток:

1 - белое оформление

2 - возможность как карьерного, так и профессионального роста

3 - развитая корпоративная культура - мероприятия для сотрудников и тд

4 - бесплатные завтраки, обеды

5 - задачи ставятся интересные, и не в приказном тоне))

Недостатки
1 - далеко добираться

2 - иногда приходится несколько раз доносить свои потребности до соседних отделов, чтобы задачу оперативно решили

Достоинства
Компания SuperJob и ее достоинства:

- неплохой стартовый заработок с первого дня работы в 45 000 рублей в месяц на позиции специалиста отдела продаж.

- хороший социальный пакет и льготы (мед. страхование, оплата проездного на метро, бесплатный обеды и завтраки, спортзал раз в неделю, выезд за границу 1 раз в год за счет компании)

- шаговая доступность к офису в центре Москвы

Недостатки
- перспективы карьерного роста в отделе продаж минимальны, Вас научат с горем пополам вести телефонные переговоры, деловой переписке, но все, что вы захотите выше - вы должны будете вкладывать в себя сами (ходить на интересные вам семинары, тренинги и т.п.). В отделе продаж работает более 50 человек, повышение руководителем чаще всего проходит из разряда "он дольше отработал времени в компании, его и повысим, а то другие обидятся", либо "он мне нравится, хорошо прогибается, у него есть моя точка зрения".

- Коллектив можно назвать хорошим и дружным только тот, с которым вы общаетесь в компании - в каждом отделе есть хорошие добрые люди, но также много и тех, кто будет молоть без умолку языком и доносить все руководителю. К слову, сам же руководитель может раздавать советы кому как жить в своей личной жизни.

- в зарплатном плане вы не заработаете в этой компании, даже если вы преодолели за 3-5 лет ступени ведущего специалиста, даже банальные 100 000 рублей. Это смешно, продавцы продают на сотни тысяч и миллионы, а директор по продажам любит говорить - у вас высокий оклад...ну хз, если честно, больше половины с кем я общался согласны на меньший оклад и больший процент, но девушку-директора по продажам не переубедить, она не общается со своими ребятами с продаж - ей интересны мальчики из отдела IT и дизайна. Директор по продажам за 1,5 года ни разу не провел тренинга с отделом продаж, руководитель отдела продаж делал это 1 раз.... Сами не захотите - ваше развитие встанет, но когда продажи падают - виноваты только вы.

- мотивация слабая, Вам скажут следующее: для того, чтобы стать старшим специалистом, Вам надо: - выполнять план продаж, хорошо сдавать знание сервиса раз в 3 месяца, принимать активное участие в жизни компании. Если вас не хотят повышать (самое смешное то, что есть лимит на повышения, которые проходят 2 раза в год, т.е. если вы реально заслужили, вас еще могут вычеркнуть), то Вам скажут - подтянись вот тут, или вот тут, а через пол годика посмотрим...

Работая 1,5 года в компании на привлечении новых Клиентов, выполняя максимально от меня зависящий план продаж, работая по 10-11 часов, и принимая активно участие в жизни компании, я ушел сам (таких за все время работы было еще 2 людей, остальных значит все устраивает, и им нравятся плюшки в виде бесплатных льгот, да и в принципе много не надо, как роста профессионального, так и денег..), работаю сейчас Директором по Продажам в крупной фирме, где достойно оплачивают мою работу и потенциал.

Достоинства
Проработала в компании 3,5 года и ни капли не жалею. Компания Супер Джоб помогла мне понять чем я хочу заниматься и что у меня получается лучше всего. Это то самое место где созданы все условия чтобы реализовать себя, воплотить идеи в жизнь, научиться много новому. В сложные моменты коллеги всегда открыты и готовы помочь, дать совет или просто зарядить позитивом. Коллектив состоит из отзывчивых, энергичных и мега позитивных людей, которые ещё являются и настоящими профессионалами. Руководство знает как мотивировать своих сотрудников чтобы они работали не из под палки, а на совесть и за идею, так как в эту компанию не возможно не влюбиться. Помимо всего прочего в Супер Джоб созданы все условия чтобы работать и не отвлекаться на всякий вздор, только работа, только хардкор! :)

Недостатки
НЕТ!!

Достоинства
Работаю в этой компании уже более двух лет и могу смело сказать, что это лучшее место где я работала  Особенно понравилось что новичков тут никогда не бросят в одиночестве, ими будут заниматься, помогать, всегда можно рассчитывать по поддержку коллектива и руководителей, на любой твой вопрос всегда найдут ответ! Очень нравится атмосфера в коллективе, в офис приходишь как домой, уютно и очень вкусно кормят) Есть пуфики что бы отдохнуть в них в обеденный перерыв, вкусный кофе и много-много печенек! (иногда даже слишком много, так что приходится следить за фигурой. А по утрам даже булочки…)) А еще очень интересный корпоративный досуг. Каждый год мы отмечаем День Рождение компании в самых неожиданных местах…Рим, Париж, Прага… Компания становится все больше и больше, а эта традиция все еще существует и надеюсь никуда не денется)

Что отличает для меня СуперДжоб от других компаний, так это отношение к клиентам. Тут нет такого что вопрос клиента не решается, есть есть вопрос, то нужно найти на него ответ. Очень большая клиентоориентированность. Это место не для тех кто просто приходит провести на работе положенные 8 часов и скинуть проблемы клиентов на кого-то другого. Нужно понимать, что в рабочее время нужно будет решить максимум рабочих задач и много вопросов. Работа есть всегда. Проводятся тренинги среди персонала, если чего-то не знаешь, но хочешь узнать, постараются объяснить, научить.

Я долгое время работала под руководством Юлии Базилюк, она меня учила почти сразу как я пришла в компанию. Не помню ни одного случая когда мой вопрос оставался без ответа) Она всегда помогала и учила новому. Руководство всегда старается идти на встречу если это возможно, это несомненный плюс! Если есть идея или какое-то предложение всегда можно сказать об этом руководителю и никто никогда не скажет что это не твое дело, совсем наоборот, тут рады новым идеям.

Можно еще очень многое написать о компании, но намного интереснее увидеть это самому. Очень необычная атмосфера, всегда хочется учиться новому и работать в команде для достижения одной цели!

Недостатки
Первое что приходит в голову - ничего не приходит) Иногда приходилось задерживаться, перерабатывать. но это как везде и скорее исключение чем правило.

Нужно всегда знать свое дело и быть в курсе последних изменений на сайте. Сайт всегда меняется и совершенствуется и иногда уловить полысение изменения не просто. Но такие особенности работы в данной сфере, от них никуда не деться, всегда учишься новому. Если говорить про работу в офисе, то хотелось бы столы побольше)

Достоинства
Офис красивый, просторный. HR-ы дружелюбные, даже слишком. Предлагают неплохой соцпакет.

Недостатки
Опенспейс. Приходил на собеседование три раза, взяли другого. Не жалею, в другом месте задачи интереснее.

Достоинства
Нет таких.

Недостатки
Сайт отвратительно работает. Блокируют некорректно, за отклики на вакансии. Поддержка никакая. Резюме только за платный доступ для работодателя, кооперация зарегистрированных работодателей с соискателями нарушена. С компанией невозможно иметь никаких дел ни в качестве работодателя, ни в качестве соискателя.



hh или авито с богадельней суперджоб не сравнимы

Достоинства
Белая компания, солидный соц.пакет, хорошая атмосфера и корпоративная культура. Собеседование проводила Екатерина Пахомова, очень приятная и компетентная девушка. В пробный день менеджер Анастасия тоже была дружелюбна. Развиваться и расти в этой компании безусловно можно, было бы желание и способности. Собеседование проходит в три этапа ( с HRом, с руководителем, пробный день) Дошла до третьего, которое, видимо, завалила. (тестовый день, где тебя знакомят с отделом, с функционалом и просят проявить свои проф. силы)

Если вы действительно хотите работать в этой компании то тупить на пробном дне нельзя вообще, либо вы должны очень понравится менеджеру/руководителю/коллективу.

Президент компании вызывает огромное уважение, атмосфера приятная. Компания достойная...но не единственная из достойных. ;)

Недостатки
Т.к у меня небольшой опыт работы, соответственно много нюансов и подводных камней не знаю. Подводный камень - это пробный день, хотя о нем предупреждают на первом собеседовании, но впредь я буду узнавать это заранее по телефону. Если его исход не в твою пользу, то по сути эти 3 потраченных дня, времени и нервов впустую. Пару раз я ходила на пробные дни, которые называли "стажировкой". Проходила его успешно, но отказывалась по разным причинам. При этом мне давали больше времени и не кидали в процесс спустя полчаса и под конец рабочего дня. Как-то сразу я подумала, что что-то не срастется сегодня.))

Я стала больше склоняться к тому, что для этого есть испытательный срок. Если в тебе видят потенциал, то для его реализации у тебя есть 3 месяца. А не два часа для того, чтобы проявить себя. Первые 20 минут тебе рассказывают что и как работает, потом наглядно делается пару звонков ( их действительно было пару), затем звонишь сам..и тут должен блистать, не взболтнуть лишнего, не испортить впечатление и при этом задавать уточняющие вопросы и излучать позитив. На мой взгляд, невозможно изучить всю информацию и задавать уточняющие вопросы мгновенно реагируя (как мне кажется все это приходит с опытом), исключить волнение,которое мешает твоей безукоризненной дикции и тому как ты формулируешь фразы , естественно. Скидок никто не сделает. Думаю на то есть разные причины))

Все было очень скомкано.

Пишу эту инфо для того, если Вы дойдете до финишной прямой, то потрудитесь подготовится к этому дню как к экзамену и излучайте позитив в процессе общения, проштудируйте весь сайт(что, как и где расположено, какие есть сервисы, и т.п., в общем - все) Иначе Вам вежливо скажут, что Вы были не убедительны и пожелают успехов в поиске))) Хотя я рассматриваю и такой вариант, что ты можешь просто не понравится руководителю. (улыбаешься не так, например) Значит оно и к лучшему.

В общем, если у Вас есть время и желание, Вы так же можете потратить 3 дня, при этом исход может быть другой, моя инфо тоже будет нелишней! )) А так 3 этапа, 3 дня это муторно. Я бы объединила их хотя в два и с результатом не затягивала бы. Но компания с именем может себе это позволить. На этом все. Всем спасибо! :)

Достоинства
нет

Недостатки
РАБОТАЮТ СЛАБО

Много идиотизма

Достоинства
Можно валять дурака, руководитель сам тебя перед собой оправдает)

Недостатки
Имхо, "тренинги личностного роста" для it-специалистов - тот еще бред. Хотя, помогали бороться со скукой сидения в офисе.

Много пустой болтовни - мало дела. Основная идея не сделать лучше (как могло бы показаться на первый взгляд), а как бы не травмировать случайно чувства коллег. Розовые сопли и детский сад. Посидеть в тепле и отдохнуть за деньги - самое то.

Достоинства
Возможно они есть...

Недостатки
После собеседования попросили подождать пару дней, по прошествии которых предложили подождать еще 10 дней, в связи с изменениями на портале и занятостью руководства. Продинамили таким образом 15-20 дней, и в результате отказали (точнее отложили еще на 2-3 недели время выхода на работу) из-за занятости менеджера руководителя, которая должна была провести вводную лекцию в час-полтора... Отношение менеджеров по персоналу хамское выраженное вежливой форме,

Достоинства
Имхо, самая лучшая компания, в которой я когда-либо работал! Идеальная, без всякого преувеличения. Грамотное, доброжелательное, компетентное руководство и такой же коллектив. Звучит, м.б. не совсем правдоподобно, но это именно так! Кому повезёт там работать, - держитесь обеими руками и ногами! Оч. желею, что из за кризиса мой проект свернули :(

Недостатки
Отсутствуют как класс!

Достоинства
Работаю в этой компании уже почти полтора года. Начинала с обучения и испытательного срока, как и все корректоры. С самого начала была проинформирована о своих правах и обязанностях в компании. Все предельно четко и понятно, подписывается договор, в котором все зафиксировано. На испытательном сроке оплата была меньше, потому что каждую вакансию за мной перепроверяли менеджеры из офиса, которые со мной работали, то есть практически работа делалась заново + шло индивидуальное обучение и работа над каждой ошибкой. При всем при этом - всегда доброжелательное и внимательное отношение. Через 2 месяца вполне нормально зарабатывала. Если что-то случается, всегда можно позвонить объяснить ситуацию. За полтора года не было так, чтобы меня не поняли или плохо обо мне подумали в жизненных ситуациях, когда нужно уехать, отпроситься с работы и так далее. В общем это порядочная компания для порядочных людей! Спасибо!

Недостатки
Нет.