В самой компании не работал. Мой отзыв, отзыв от соискателя, разместившего свое резюме на сайте супер джоб. Больше 10 лет был зарегистрирован на этом сайте с резюме - охранник в Москве. За все это время ничего путного и реально подходящего предложено не было. Приоритет отдается работодателям, учитываются интересы их, прежде всего. А соискателям программа выдает пачками вакансии, мало соответствующие запросам. Практически несоответствующие. Отдельно о службе поддержки клиентов, особенно Любимых, этого портала. Делают вид, что очень заинтересованы судьбой соискателей: всегда с уважением и всяческие позитивные пожелания. А реально - им нет абсолютно ни какого дела до результата поиска. Одно из главных правил, чтобы было как много больше пользователей. Пишут,что их огромное количество. В чем сильно сомневаюсь, реально их на треть меньше, как минимум) Отдельное впечатление о старшем специалисте поддержки любимых клиентов портала Супер Джоб Матвее Травкине. Чел не совсем адекватный, судя по всему - злобный и обидчивый. Но жалко его и ему подобных клерков, от которых ничего не зависит. А им, в основной своей массе приезжим, приходится пыжиться и надувать щеки для важности, чтобы не так им было за себя обидно...) Несчастные серые воротнички, все в кредитах, долгах и постоянно брошенные местными девушками, москвичками. Ну да , бог с ними. Здоровья им всем, в том числе душевного)
06.12.2014
0
подтверждаю. что то подобное я о них сам писал в 2006 или 7 не помню. но написано всё истинная правда!
26.09.2014
0
Если убрать все эти предложения, которые показались Вам "заказного характера", то я говорю о том, что, если человек просто не может найти работу в силу своего "неумения" или "нехотения" или чего-нибудь ещё, а просто искать себе оправдания и обвинять порталы по подбору персонала, да где бы он тогда не размещался, на Супер Джобе, Хед Хантере и подобным сайтам, то результата у него не будет нигде.
А свою точку зрения я тоже могу оставить, почему не написала про другие сайты, потому что не пользовалась ими. А я не привыкла бросаться словами, когда не знаю о чём идёт речь.
26.09.2014
0
Анастасия! Ваш комментарий имеет признаки заказного характера: больше нигде резюме не размещала, должны быть отзывы сотрудников, всегда пользовалась порталом...
24.09.2014
0
Довольно странный комментарий, если говорить о том, что здесь, всё таки, должны быть отзывы о самой компании, со стороны сотрудников.
Если говорить со стороны соискателя, сама не раз искала работу на SJ, важно чего хотите вы, если вы заинтересованы в поиске работы, вы её найдёте. Естественно, что система просто не может выдать то, чего хотите вы. Это в ваших интересах просматривать компании и искать лучшие варианты, а не надеяться на то, что придёт по подборке от системы) Для поиска работы, лично я, всегда пользовалась порталом super job. Больше нигде резюме не размещала, т.к. мне хватало навыков и желания найти то, чего хочу я. Вопрос, за 10 лет вы удаляли своё резюме? Если нет, советую удалить и создать новое, а не редактировать старое.
06.07.2014
1
Условия работы
Работаю в компании чуть меньше года, клиентский отдел. Нравится абсолютно все. Соц.пакет описывать не буду - в других отзывах есть полная информация о "плюшках".
Официальное оформление с первого дня работы. 2 недели - обучение продукту, специфике работы и лишь после этого выходишь на свое рабочее место. В этом большой плюс, т.к. узнаешь заранее, какие функции есть у сайта с точки зрения активного пользователя, хорошо владеешь необходимым материалом. Экзамены после испытательного, а затем 1 раз в 3 месяца позволяют не забыть основные возможности, хорошо владеть нововведениями сайта.
В течение нескольких месяцев после начала работы проводится тренинг по продажам, есть возможность потренироваться на коллегах). Кроме тренингов внутри отдела (периодически проводятся или по инициативе отдела внутреннего обучения, или с подачи сотрудников отдела продаж/клиентского отдела), каждые две недели в компанию приходят приглашенные спикеры на "Траекторию успеха", где делятся своим опытом. Есть большие тренинги для сотрудников всей компании.
Все, что может быть полезно в работе в общем доступе всегда есть на рабочем компе, хоть круглосуточно смотри и читай.
Отдел обучения также формирует список интересных мероприятий на неделю, так что всегда есть идеи, куда отправиться после работы.
Если по работе есть какие-то вопросы, можно обратиться к коллегам, все доброжелательны друг к другу, на любой вопрос могут ответить и подсказать все, что нужно. Даже если нужна помощь, которая не касается рабочих моментов - тебе всегда откликнутся и примут участие.
В пользовании сотрудников компании есть библиотека, где можно взять почитать книги по профессиональной тематике, есть электронные библиотеки. Сейчас начал действовать клуб читателей - все желающие могут рассказать о книгах, достойных прочтения, поделиться с коллегами. Все происходит по собственной инициативе, принимают участие все желающие.
Что касается спортивной жизни - раз в неделю с коллегами можно отправиться в зал, поиграть пару часов в волейбол, в клиентском появился тренажер) Можно растрясти съеденные пироги. А пирогов немало - коллеги "проставляются" за ДР, прохождение испытательного, годовщину в компании. В общем, вкусностей так же много, как и поводов для них.
Все желающие могут организовать посиделки после рабочего дня - посмотреть пятничное кино или поиграть в крутые игры. Сопровождаются посиделки соком и вкусной пиццей.
Праздники в компании тоже проходят весело как для сотрудников, так и для их детей (на сайте об этом отдельные фото- и видео-отчеты).
Зарплата средняя по рынку (добавьте дмс и оплату обеда), +% либо по чек-листу либо по % от продаж. Здесь уж зависит от тебя самого - как будешь работать, так и заработаешь. Все по-честному.
Что касается отношений между коллегами - здесь тоже все зависит от вас. Как аукнется - так и откликнется. Сотрудников со скверным характером очень мало - сами уходят.
Путей для роста и развития достаточно, было бы желание. Некоторые сотрудники получают повышение еще до первой годовщины работы в компании.
В целом, за почти год работы в компании у меня нет нареканий и претензий. На данный момент это лучший работодатель из шести организаций, в которых я работала.
Если когда-нибудь мне захочется уволиться отсюда (в чем я сомневаюсь), то обязательно напишу об этом.
14.08.2014
0
Все, что написано - правда :) про рост и возможность много заработать - это немного приукрашено, но в целом - все так!
13.08.2014
0
Что-то верится с трудом, что в этой конторе все так замечательно:-) Я была там на собеседовании, впечатление ужасное. Шокировала девушка на ресепшене, которая скачет по коридору как ненормальная, спотыкается, чуть ли не падает:-) Охранник с совершенно отрешенным видом, по-моему, он и сам не знает, что там делает. Менеджер по персоналу высокомерная девица, во многих местах была на собеседованиях, но такого отношения не видела. Позиция, на которую я претендовала, далеко не высокооплачиваемая, но требования такие, что сразу захотелось уйти, нужен раб, работающий только за хлеб, у которого за спиной пара вузов. Все негативные отзывы, что здесь пишут, абсолютная правда.
03.07.2014
0
Условия работы
Я проработал в Суперджобе почти два года. Из достоинств можно смело отметить неплохой уровень зарплаты, годовые бонусы, хороший соц. пакет, который, насколько я знаю, с годами становится только лучше. Из отличного нового офиса в двух минутах от метро можно не уезжать с понедельника по пятницу-вас там и накормят, и в пин понг и плейстейшн поиграете, и даже душ есть! но самое главное, это коллектив. У нас в департаменте работали отличные ребята, с которыми до сих пор общаемся. Я совмещал работу с учебой, и мне всегда шли навстречу, отпускали на экзамены, в общем, руководство было понимающее. Не могу не сказать про президента компании-Алексей Николаевич не только отличный управленец, но и харизматичный спикер, что для меня, как для пиарщика было важно, потому что он мог прокомментировать любую тему и сделать это так, что потом весь текст расхватывали на цитаты.
Объективно больших минусов в компании нет- не очень организованным может не понравится система контроля рабочего времени, но это мелочи, которые компенсируются отличными условиями работы и отношением руководства! или, в конце концов, вы просто можете не сработаться с руководителем, но это уже ваши проблемы, а не проблемы компании.
02.07.2014
0
Условия работы
Проработал в суперджобе около 2-х лет и это была самая запоминающаяся и самая лучшая компания из тех в которых мне приходилось работать. Здесь просто огромное колличество плюшек - огромный соц. пакет, модный офис, удобное расположение, молодой и дружный коллектив, адекватное и умное руководство и т.д. Работал в отделе разработки и читая все негативные отзывы снизу могу с уверенностью сказать что это все полная чушь и ложь. Отдел в большинстве своем состоит из профи глубоко понимающих свое дело. Есть конечно и джуниоры но и те в кратчайшие сроки становятся неплохими специалистами. По поводу построения процесса, то здесь практически каждый сам планирует свое время, главное чтобы задачи в срок выполнялись. В общем стандартный аджайл. Пару слов об эйчарах - милейшие люди. Абсолютно всегда шли мне на встречу и помогали разруливать те или иные проблемы, иногда ни коим образом не касающиеся работы.
П.с. Абсолютно ВСЕМ рекомендую работу в данной организации. Лучшей компании чем суперджоб сложно найти, т.к. ее скорее всего нет =) Сам бы вернулся, но боюсь что не возьмут.
НЕТ
29.11.2014
0
Конторка-никанорка))) Где хоть они менеджеров по персоналу таких набирают??
17.08.2014
0
Да, с Екатериной там явно не все в прядке. Может ей кг на 10 похудеть и станет нормальной?
16.08.2014
0
Положительные отзывы пишут менеджеры по персоналу, после появления негативного отзыва сразу же поются дефирамбы. Фу... Пахомова Екатерина - самый неквалифицированный специалист, не умеет найти подход к человеку, завуалированно хамит...
13.06.2014
0
Условия работы
1. Приятная атмосфера внутри коллектива
2. Соц пакет., доп.обеды( которые можно было выбирать за день), постоянно какие-либо призенты , вкусняшки от компаний-партнеров, близкое расположение от дома, возможность выбирать подходящий график работы.
3. Поддержка на испытательном сроке и проработка тех знаний, которые необходимы в работе.
4. Тренинги
5. Корпоративные вылазки практически каждую неделю-две(До сих пор помню концерт Игоря Саруханова)!! p.s. Спасибо ,Натальи Годжаевой, Анастасии Пироговой, Юлии Базилюк за содействие в работе!)
1. Не получилось сработаться, хотелось бы закрепиться в компании!) Но зато получила ценный опыт и не только!!)
06.06.2014
0
Условия работы
Буду краток:
1 - белое оформление
2 - возможность как карьерного, так и профессионального роста
3 - развитая корпоративная культура - мероприятия для сотрудников и тд
4 - бесплатные завтраки, обеды
5 - задачи ставятся интересные, и не в приказном тоне))
1 - далеко добираться
2 - иногда приходится несколько раз доносить свои потребности до соседних отделов, чтобы задачу оперативно решили
06.06.2014
0
Условия работы
Компания SuperJob и ее достоинства:
- неплохой стартовый заработок с первого дня работы в 45 000 рублей в месяц на позиции специалиста отдела продаж.
- хороший социальный пакет и льготы (мед. страхование, оплата проездного на метро, бесплатный обеды и завтраки, спортзал раз в неделю, выезд за границу 1 раз в год за счет компании)
- шаговая доступность к офису в центре Москвы
- перспективы карьерного роста в отделе продаж минимальны, Вас научат с горем пополам вести телефонные переговоры, деловой переписке, но все, что вы захотите выше - вы должны будете вкладывать в себя сами (ходить на интересные вам семинары, тренинги и т.п.). В отделе продаж работает более 50 человек, повышение руководителем чаще всего проходит из разряда "он дольше отработал времени в компании, его и повысим, а то другие обидятся", либо "он мне нравится, хорошо прогибается, у него есть моя точка зрения".
- Коллектив можно назвать хорошим и дружным только тот, с которым вы общаетесь в компании - в каждом отделе есть хорошие добрые люди, но также много и тех, кто будет молоть без умолку языком и доносить все руководителю. К слову, сам же руководитель может раздавать советы кому как жить в своей личной жизни.
- в зарплатном плане вы не заработаете в этой компании, даже если вы преодолели за 3-5 лет ступени ведущего специалиста, даже банальные 100 000 рублей. Это смешно, продавцы продают на сотни тысяч и миллионы, а директор по продажам любит говорить - у вас высокий оклад...ну хз, если честно, больше половины с кем я общался согласны на меньший оклад и больший процент, но девушку-директора по продажам не переубедить, она не общается со своими ребятами с продаж - ей интересны мальчики из отдела IT и дизайна. Директор по продажам за 1,5 года ни разу не провел тренинга с отделом продаж, руководитель отдела продаж делал это 1 раз.... Сами не захотите - ваше развитие встанет, но когда продажи падают - виноваты только вы.
- мотивация слабая, Вам скажут следующее: для того, чтобы стать старшим специалистом, Вам надо: - выполнять план продаж, хорошо сдавать знание сервиса раз в 3 месяца, принимать активное участие в жизни компании. Если вас не хотят повышать (самое смешное то, что есть лимит на повышения, которые проходят 2 раза в год, т.е. если вы реально заслужили, вас еще могут вычеркнуть), то Вам скажут - подтянись вот тут, или вот тут, а через пол годика посмотрим...
Работая 1,5 года в компании на привлечении новых Клиентов, выполняя максимально от меня зависящий план продаж, работая по 10-11 часов, и принимая активно участие в жизни компании, я ушел сам (таких за все время работы было еще 2 людей, остальных значит все устраивает, и им нравятся плюшки в виде бесплатных льгот, да и в принципе много не надо, как роста профессионального, так и денег..), работаю сейчас Директором по Продажам в крупной фирме, где достойно оплачивают мою работу и потенциал.
24.07.2014
0
Евгений Николаевич, какой интересный отзыв. Жаль, что вы не указали свою фамилию и в какой компании чем/кем руководите. Было бы интересно узнать, откуда у вас такая любопытная информация и точка зрения. Повеселили:)
24.07.2014
0
У меня появились вопросы....написал Анастасии на её предложенный адрес в фэйсбук.... тишина. Очень жаль
22.07.2014
0
Отзыв правдив, а А. Шмырина - это та идиотка, которая создает невыносимые условия в своем отделе, все ее руководство сводится к вылизыванию опеределенных мест у вышестоящих руководителей и гноблению своего коллектива. Понятно, что верить ее словам нельзя.
16.06.2014
0
Миша, привет!
Спасибо, что оставил свой отзыв о работе у нас.
Чтобы у широкой общественности была более полная картина по компании, дополню твои рассуждения фактами.
Как ты верно сказал, оклад у нас, действительно, в рынке. Кроме того компания предоставляет еще ДМС, бесплатные завтраки, оплачиваемые обеды, проездные и тд. К этому важно отметить, что работает наша команда в офисе в центре Москвы, "в полях" бегать не нужно, пополняя клиентскую базу, как не нужно делать холодные звонки - клиенты приходят сами.
Изначально мы берем продавцов с опытом в продажах, чтобы сотрудник мог сразу включиться в работу и получать все "плюшки" компании.
Именно поэтому в процессе обучения у нас нет базовых тренингов о телефонных переговорах или деловой переписке.
Мы проводим входное обучение, чтобы помочь быстро войти в бизнес-процессы компании, глубже изучить продукт, принять стандарты компании и начать получать первые результаты.
Далее мы регулярно проводим тренинги по продажам, приглашая как внешних экспертов, так и внутренних.
Но ты прав, обучение в компании ВСЕГДА на совести сотрудника: мы можем предоставить инструмент, научить, а взять и применять знания – это уже полностью ответственность кандидата.
Что касается возможностей для роста и повышений.
В какой еще крупной компании сотрудников повышают стабильно два раза в год? :)
У нас есть четкие критерии роста, прозрачные для каждого сотрудника.
И, если кандидат на повышение не добрал те или иные показатели, ему, действительно, дают обратную связь: ЧТО нужно сделать, чтобы стать старшим специалистом, ведущим и тд.
Каждая следующая ступень предполагает расширение функционала задач, менеджер должен быть готов решать задачи другого уровня. Эта готовность и выявляется. Не очень понимаю, почему это пугает.
Подтвержу твои слова - в департаменте продаж действительно невозможно получить повышение тесно "сдружившись с руководителем" или работая по 10-11 часов. Компания меряет эффективность сотрудников не в количестве потраченного времени, а в результатах работы.
Опыт работы у нас для каждого пришедшего - классный вклад в копилку своих профессиональных знаний и коммуникационных навыков. Собственно, твоя текущая позиция этому подтверждение - ты пришел к нам специалистом по работе с клиентами, если мы вырастили тебя так, что сейчас ты занимаешь должность директора по продажам, можно только гордиться!
Удачи на новом месте :)
Вакансия специалиста в департамент продаж у нас периодически открыта (открываем под рост компании, текучки действительно нет), поэтому приглашаю всех заинтересованных приходить на собеседование.
Кстати сейчас, на финальном этапе собеседования в отдел продаж, если мы не готовы сделать предложение кандидату, мы обязательно даем обратную связь о его продажных навыках, что-то вроде независимой оценки. Для бесстрашного и эффективного продажника это желанная и ценная информация.
Если у кого-то возникнут какие-либо вопросы, приглашаю пообщаться - facebook.com/anastasia.shmyrina
02.06.2014
-1
Условия работы
Проработала в компании 3,5 года и ни капли не жалею. Компания Супер Джоб помогла мне понять чем я хочу заниматься и что у меня получается лучше всего. Это то самое место где созданы все условия чтобы реализовать себя, воплотить идеи в жизнь, научиться много новому. В сложные моменты коллеги всегда открыты и готовы помочь, дать совет или просто зарядить позитивом. Коллектив состоит из отзывчивых, энергичных и мега позитивных людей, которые ещё являются и настоящими профессионалами. Руководство знает как мотивировать своих сотрудников чтобы они работали не из под палки, а на совесть и за идею, так как в эту компанию не возможно не влюбиться. Помимо всего прочего в Супер Джоб созданы все условия чтобы работать и не отвлекаться на всякий вздор, только работа, только хардкор! :)
НЕТ!!
11.06.2014
0
Странный комментарий. Про негатив я точно совершенно никогда не слышал, а вот соцсети и прочее. Ну если человек во взрослом возрасте не способен сконцетрироваться на работе, то что тут сделаешь...
05.06.2014
0
Проработал в компании 3,5 года и очень жалею. Компания Супер Джоб не смогла помочь мне понять чем я хочу заниматься и что у меня получается лучше всего. Это самое поганое место где не созданы никакие условия чтобы реализовать себя, воплотить идеи в жизнь, научиться много новому. В сложные моменты коллеги никогда не готовы помочь, дать совет или просто зарядить позитивом. Коллектив состоит из озлобленных, ленивых и мега негативных людей, которые ещё являются и настоящими дилетантами. Руководство понятия не имеет как мотивировать своих сотрудников чтобы они работали не из под палки, а на совесть и за идею, так как в эту компанию не возможно влюбиться. Помимо всего прочего в Супер Джоб созданы все условия чтобы отвлекаться от работы на всякий вздор, только развлечения, только соц.сети, только хардкор!
02.06.2014
0
Условия работы
Работаю в этой компании уже более двух лет и могу смело сказать, что это лучшее место где я работала Особенно понравилось что новичков тут никогда не бросят в одиночестве, ими будут заниматься, помогать, всегда можно рассчитывать по поддержку коллектива и руководителей, на любой твой вопрос всегда найдут ответ! Очень нравится атмосфера в коллективе, в офис приходишь как домой, уютно и очень вкусно кормят) Есть пуфики что бы отдохнуть в них в обеденный перерыв, вкусный кофе и много-много печенек! (иногда даже слишком много, так что приходится следить за фигурой. А по утрам даже булочки…)) А еще очень интересный корпоративный досуг. Каждый год мы отмечаем День Рождение компании в самых неожиданных местах…Рим, Париж, Прага… Компания становится все больше и больше, а эта традиция все еще существует и надеюсь никуда не денется)
Что отличает для меня СуперДжоб от других компаний, так это отношение к клиентам. Тут нет такого что вопрос клиента не решается, есть есть вопрос, то нужно найти на него ответ. Очень большая клиентоориентированность. Это место не для тех кто просто приходит провести на работе положенные 8 часов и скинуть проблемы клиентов на кого-то другого. Нужно понимать, что в рабочее время нужно будет решить максимум рабочих задач и много вопросов. Работа есть всегда. Проводятся тренинги среди персонала, если чего-то не знаешь, но хочешь узнать, постараются объяснить, научить.
Я долгое время работала под руководством Юлии Базилюк, она меня учила почти сразу как я пришла в компанию. Не помню ни одного случая когда мой вопрос оставался без ответа) Она всегда помогала и учила новому. Руководство всегда старается идти на встречу если это возможно, это несомненный плюс! Если есть идея или какое-то предложение всегда можно сказать об этом руководителю и никто никогда не скажет что это не твое дело, совсем наоборот, тут рады новым идеям.
Можно еще очень многое написать о компании, но намного интереснее увидеть это самому. Очень необычная атмосфера, всегда хочется учиться новому и работать в команде для достижения одной цели!
Первое что приходит в голову - ничего не приходит) Иногда приходилось задерживаться, перерабатывать. но это как везде и скорее исключение чем правило.
Нужно всегда знать свое дело и быть в курсе последних изменений на сайте. Сайт всегда меняется и совершенствуется и иногда уловить полысение изменения не просто. Но такие особенности работы в данной сфере, от них никуда не деться, всегда учишься новому. Если говорить про работу в офисе, то хотелось бы столы побольше)
06.07.2014
0
Георгий и Мария, вы два никчемных эйчаровских придурка.
18.06.2014
0
Я горжусь Superjob
11.06.2014
0
Чёрт, люблю свою работу!)
05.06.2014
0
Этому уже никто не поверит! Репутация суперджоба ниже плинтуса!
28.05.2014
0
Офис красивый, просторный. HR-ы дружелюбные, даже слишком. Предлагают неплохой соцпакет.
Опенспейс. Приходил на собеседование три раза, взяли другого. Не жалею, в другом месте задачи интереснее.
11.06.2014
0
Познакомьтесь. Георгий - наш новый ведущий специалист по подбору персонала. Не проработал в компании и двух месяцев, а уже пишет угрозы другим людям с которыми даже не знаком. Гоша, начальство в курсе? У тебя испытательный срок еще не закончился.
11.06.2014
0
Миша, а тебя в детстве головкой оземь не роняли, нет? Может, исправим ситуацию в зрелом возрасте?
05.06.2014
0
"HR-ы дружелюбные, даже слишком." Целоваться что ль полезли али ноги раздвигать стали? Тогда понятно почему понравилось...
15.03.2014
0
Условия работы
Нет таких.
Сайт отвратительно работает. Блокируют некорректно, за отклики на вакансии. Поддержка никакая. Резюме только за платный доступ для работодателя, кооперация зарегистрированных работодателей с соискателями нарушена. С компанией невозможно иметь никаких дел ни в качестве работодателя, ни в качестве соискателя.
hh или авито с богадельней суперджоб не сравнимы
02.09.2014
0
Да, Матвей Травкин полнуй нуль, занимает не свое место, предпочитает не разбираться в проблеме, действует по принципу: "нет человека - нет проблемы!"
29.07.2014
0
Абсолютно адекватный отзыв, полностью поддерживаю данное впечатление о портале Супер Джоб. Да ни какой и не супер, а так фуфло) Особенно подтверждаю факты некорректного отношения к соискателям, которые были участниками этого портала многие годы, а за какой то отклик работодателю когда на предложенную, некорректную вакансию был дан конструктивный ответ, доступ бвл заблокирован. Нужен индивидуальный подход, а не под одну гребенку. В частности крайне негативное впечатление о методах работы с клиентами старшего специалиста службы поддержки Любимых клиентов портала Матвее Травкине. Ну не соответствует этот горе специалист своей должности, не тянет)
04.04.2014
0
Какой-то неконкретный, размытый отзыв. Что именно за "некорректная блокировка"?
Дайте, пожалуйста, конструктивную критику, а не "HH и авито - супер, а СуперДжоб - ни о чем."
Где факты, примеры, конкретика?
11.09.2013
0
Белая компания, солидный соц.пакет, хорошая атмосфера и корпоративная культура. Собеседование проводила Екатерина Пахомова, очень приятная и компетентная девушка. В пробный день менеджер Анастасия тоже была дружелюбна. Развиваться и расти в этой компании безусловно можно, было бы желание и способности. Собеседование проходит в три этапа ( с HRом, с руководителем, пробный день) Дошла до третьего, которое, видимо, завалила. (тестовый день, где тебя знакомят с отделом, с функционалом и просят проявить свои проф. силы)
Если вы действительно хотите работать в этой компании то тупить на пробном дне нельзя вообще, либо вы должны очень понравится менеджеру/руководителю/коллективу.
Президент компании вызывает огромное уважение, атмосфера приятная. Компания достойная...но не единственная из достойных. ;)
Т.к у меня небольшой опыт работы, соответственно много нюансов и подводных камней не знаю. Подводный камень - это пробный день, хотя о нем предупреждают на первом собеседовании, но впредь я буду узнавать это заранее по телефону. Если его исход не в твою пользу, то по сути эти 3 потраченных дня, времени и нервов впустую. Пару раз я ходила на пробные дни, которые называли "стажировкой". Проходила его успешно, но отказывалась по разным причинам. При этом мне давали больше времени и не кидали в процесс спустя полчаса и под конец рабочего дня. Как-то сразу я подумала, что что-то не срастется сегодня.))
Я стала больше склоняться к тому, что для этого есть испытательный срок. Если в тебе видят потенциал, то для его реализации у тебя есть 3 месяца. А не два часа для того, чтобы проявить себя. Первые 20 минут тебе рассказывают что и как работает, потом наглядно делается пару звонков ( их действительно было пару), затем звонишь сам..и тут должен блистать, не взболтнуть лишнего, не испортить впечатление и при этом задавать уточняющие вопросы и излучать позитив. На мой взгляд, невозможно изучить всю информацию и задавать уточняющие вопросы мгновенно реагируя (как мне кажется все это приходит с опытом), исключить волнение,которое мешает твоей безукоризненной дикции и тому как ты формулируешь фразы , естественно. Скидок никто не сделает. Думаю на то есть разные причины))
Все было очень скомкано.
Пишу эту инфо для того, если Вы дойдете до финишной прямой, то потрудитесь подготовится к этому дню как к экзамену и излучайте позитив в процессе общения, проштудируйте весь сайт(что, как и где расположено, какие есть сервисы, и т.п., в общем - все) Иначе Вам вежливо скажут, что Вы были не убедительны и пожелают успехов в поиске))) Хотя я рассматриваю и такой вариант, что ты можешь просто не понравится руководителю. (улыбаешься не так, например) Значит оно и к лучшему.
В общем, если у Вас есть время и желание, Вы так же можете потратить 3 дня, при этом исход может быть другой, моя инфо тоже будет нелишней! )) А так 3 этапа, 3 дня это муторно. Я бы объединила их хотя в два и с результатом не затягивала бы. Но компания с именем может себе это позволить. На этом все. Всем спасибо! :)
12.01.2014
0
Вы написали бы на какую вакансию претендовали?
Для разных вакансий свои требования.
12.02.2013
0
Условия работы
нет
РАБОТАЮТ СЛАБО
Много идиотизма
09.10.2012
0
Условия работы
Можно валять дурака, руководитель сам тебя перед собой оправдает)
Имхо, "тренинги личностного роста" для it-специалистов - тот еще бред. Хотя, помогали бороться со скукой сидения в офисе.
Много пустой болтовни - мало дела. Основная идея не сделать лучше (как могло бы показаться на первый взгляд), а как бы не травмировать случайно чувства коллег. Розовые сопли и детский сад. Посидеть в тепле и отдохнуть за деньги - самое то.
Напишите отзыв про Superjob
Корпоративы отличные.
нет
для себя не нашел
В самой компании не работал. Мой отзыв, отзыв от соискателя, разместившего свое резюме на сайте супер джоб. Больше 10 лет был зарегистрирован на этом сайте с резюме - охранник в Москве. За все это время ничего путного и реально подходящего предложено не было. Приоритет отдается работодателям, учитываются интересы их, прежде всего. А соискателям программа выдает пачками вакансии, мало соответствующие запросам. Практически несоответствующие. Отдельно о службе поддержки клиентов, особенно Любимых, этого портала. Делают вид, что очень заинтересованы судьбой соискателей: всегда с уважением и всяческие позитивные пожелания. А реально - им нет абсолютно ни какого дела до результата поиска. Одно из главных правил, чтобы было как много больше пользователей. Пишут,что их огромное количество. В чем сильно сомневаюсь, реально их на треть меньше, как минимум) Отдельное впечатление о старшем специалисте поддержки любимых клиентов портала Супер Джоб Матвее Травкине. Чел не совсем адекватный, судя по всему - злобный и обидчивый. Но жалко его и ему подобных клерков, от которых ничего не зависит. А им, в основной своей массе приезжим, приходится пыжиться и надувать щеки для важности, чтобы не так им было за себя обидно...) Несчастные серые воротнички, все в кредитах, долгах и постоянно брошенные местными девушками, москвичками. Ну да , бог с ними. Здоровья им всем, в том числе душевного)
подтверждаю. что то подобное я о них сам писал в 2006 или 7 не помню. но написано всё истинная правда!
Если убрать все эти предложения, которые показались Вам "заказного характера", то я говорю о том, что, если человек просто не может найти работу в силу своего "неумения" или "нехотения" или чего-нибудь ещё, а просто искать себе оправдания и обвинять порталы по подбору персонала, да где бы он тогда не размещался, на Супер Джобе, Хед Хантере и подобным сайтам, то результата у него не будет нигде.
А свою точку зрения я тоже могу оставить, почему не написала про другие сайты, потому что не пользовалась ими. А я не привыкла бросаться словами, когда не знаю о чём идёт речь.
Анастасия! Ваш комментарий имеет признаки заказного характера: больше нигде резюме не размещала, должны быть отзывы сотрудников, всегда пользовалась порталом...
Довольно странный комментарий, если говорить о том, что здесь, всё таки, должны быть отзывы о самой компании, со стороны сотрудников.
Если говорить со стороны соискателя, сама не раз искала работу на SJ, важно чего хотите вы, если вы заинтересованы в поиске работы, вы её найдёте. Естественно, что система просто не может выдать то, чего хотите вы. Это в ваших интересах просматривать компании и искать лучшие варианты, а не надеяться на то, что придёт по подборке от системы) Для поиска работы, лично я, всегда пользовалась порталом super job. Больше нигде резюме не размещала, т.к. мне хватало навыков и желания найти то, чего хочу я. Вопрос, за 10 лет вы удаляли своё резюме? Если нет, советую удалить и создать новое, а не редактировать старое.
Работаю в компании чуть меньше года, клиентский отдел. Нравится абсолютно все. Соц.пакет описывать не буду - в других отзывах есть полная информация о "плюшках".
Официальное оформление с первого дня работы. 2 недели - обучение продукту, специфике работы и лишь после этого выходишь на свое рабочее место. В этом большой плюс, т.к. узнаешь заранее, какие функции есть у сайта с точки зрения активного пользователя, хорошо владеешь необходимым материалом. Экзамены после испытательного, а затем 1 раз в 3 месяца позволяют не забыть основные возможности, хорошо владеть нововведениями сайта.
В течение нескольких месяцев после начала работы проводится тренинг по продажам, есть возможность потренироваться на коллегах). Кроме тренингов внутри отдела (периодически проводятся или по инициативе отдела внутреннего обучения, или с подачи сотрудников отдела продаж/клиентского отдела), каждые две недели в компанию приходят приглашенные спикеры на "Траекторию успеха", где делятся своим опытом. Есть большие тренинги для сотрудников всей компании.
Все, что может быть полезно в работе в общем доступе всегда есть на рабочем компе, хоть круглосуточно смотри и читай.
Отдел обучения также формирует список интересных мероприятий на неделю, так что всегда есть идеи, куда отправиться после работы.
Если по работе есть какие-то вопросы, можно обратиться к коллегам, все доброжелательны друг к другу, на любой вопрос могут ответить и подсказать все, что нужно. Даже если нужна помощь, которая не касается рабочих моментов - тебе всегда откликнутся и примут участие.
В пользовании сотрудников компании есть библиотека, где можно взять почитать книги по профессиональной тематике, есть электронные библиотеки. Сейчас начал действовать клуб читателей - все желающие могут рассказать о книгах, достойных прочтения, поделиться с коллегами. Все происходит по собственной инициативе, принимают участие все желающие.
Что касается спортивной жизни - раз в неделю с коллегами можно отправиться в зал, поиграть пару часов в волейбол, в клиентском появился тренажер) Можно растрясти съеденные пироги. А пирогов немало - коллеги "проставляются" за ДР, прохождение испытательного, годовщину в компании. В общем, вкусностей так же много, как и поводов для них.
Все желающие могут организовать посиделки после рабочего дня - посмотреть пятничное кино или поиграть в крутые игры. Сопровождаются посиделки соком и вкусной пиццей.
Праздники в компании тоже проходят весело как для сотрудников, так и для их детей (на сайте об этом отдельные фото- и видео-отчеты).
Зарплата средняя по рынку (добавьте дмс и оплату обеда), +% либо по чек-листу либо по % от продаж. Здесь уж зависит от тебя самого - как будешь работать, так и заработаешь. Все по-честному.
Что касается отношений между коллегами - здесь тоже все зависит от вас. Как аукнется - так и откликнется. Сотрудников со скверным характером очень мало - сами уходят.
Путей для роста и развития достаточно, было бы желание. Некоторые сотрудники получают повышение еще до первой годовщины работы в компании.
В целом, за почти год работы в компании у меня нет нареканий и претензий. На данный момент это лучший работодатель из шести организаций, в которых я работала.
Если когда-нибудь мне захочется уволиться отсюда (в чем я сомневаюсь), то обязательно напишу об этом.
Все, что написано - правда :) про рост и возможность много заработать - это немного приукрашено, но в целом - все так!
Что-то верится с трудом, что в этой конторе все так замечательно:-) Я была там на собеседовании, впечатление ужасное. Шокировала девушка на ресепшене, которая скачет по коридору как ненормальная, спотыкается, чуть ли не падает:-) Охранник с совершенно отрешенным видом, по-моему, он и сам не знает, что там делает. Менеджер по персоналу высокомерная девица, во многих местах была на собеседованиях, но такого отношения не видела. Позиция, на которую я претендовала, далеко не высокооплачиваемая, но требования такие, что сразу захотелось уйти, нужен раб, работающий только за хлеб, у которого за спиной пара вузов. Все негативные отзывы, что здесь пишут, абсолютная правда.
Я проработал в Суперджобе почти два года. Из достоинств можно смело отметить неплохой уровень зарплаты, годовые бонусы, хороший соц. пакет, который, насколько я знаю, с годами становится только лучше. Из отличного нового офиса в двух минутах от метро можно не уезжать с понедельника по пятницу-вас там и накормят, и в пин понг и плейстейшн поиграете, и даже душ есть! но самое главное, это коллектив. У нас в департаменте работали отличные ребята, с которыми до сих пор общаемся. Я совмещал работу с учебой, и мне всегда шли навстречу, отпускали на экзамены, в общем, руководство было понимающее. Не могу не сказать про президента компании-Алексей Николаевич не только отличный управленец, но и харизматичный спикер, что для меня, как для пиарщика было важно, потому что он мог прокомментировать любую тему и сделать это так, что потом весь текст расхватывали на цитаты.
Объективно больших минусов в компании нет- не очень организованным может не понравится система контроля рабочего времени, но это мелочи, которые компенсируются отличными условиями работы и отношением руководства! или, в конце концов, вы просто можете не сработаться с руководителем, но это уже ваши проблемы, а не проблемы компании.
Проработал в суперджобе около 2-х лет и это была самая запоминающаяся и самая лучшая компания из тех в которых мне приходилось работать. Здесь просто огромное колличество плюшек - огромный соц. пакет, модный офис, удобное расположение, молодой и дружный коллектив, адекватное и умное руководство и т.д. Работал в отделе разработки и читая все негативные отзывы снизу могу с уверенностью сказать что это все полная чушь и ложь. Отдел в большинстве своем состоит из профи глубоко понимающих свое дело. Есть конечно и джуниоры но и те в кратчайшие сроки становятся неплохими специалистами. По поводу построения процесса, то здесь практически каждый сам планирует свое время, главное чтобы задачи в срок выполнялись. В общем стандартный аджайл. Пару слов об эйчарах - милейшие люди. Абсолютно всегда шли мне на встречу и помогали разруливать те или иные проблемы, иногда ни коим образом не касающиеся работы.
П.с. Абсолютно ВСЕМ рекомендую работу в данной организации. Лучшей компании чем суперджоб сложно найти, т.к. ее скорее всего нет =) Сам бы вернулся, но боюсь что не возьмут.
НЕТ
Конторка-никанорка))) Где хоть они менеджеров по персоналу таких набирают??
Да, с Екатериной там явно не все в прядке. Может ей кг на 10 похудеть и станет нормальной?
Положительные отзывы пишут менеджеры по персоналу, после появления негативного отзыва сразу же поются дефирамбы. Фу... Пахомова Екатерина - самый неквалифицированный специалист, не умеет найти подход к человеку, завуалированно хамит...
1. Приятная атмосфера внутри коллектива
2. Соц пакет., доп.обеды( которые можно было выбирать за день), постоянно какие-либо призенты , вкусняшки от компаний-партнеров, близкое расположение от дома, возможность выбирать подходящий график работы.
3. Поддержка на испытательном сроке и проработка тех знаний, которые необходимы в работе.
4. Тренинги
5. Корпоративные вылазки практически каждую неделю-две(До сих пор помню концерт Игоря Саруханова)!! p.s. Спасибо ,Натальи Годжаевой, Анастасии Пироговой, Юлии Базилюк за содействие в работе!)
1. Не получилось сработаться, хотелось бы закрепиться в компании!) Но зато получила ценный опыт и не только!!)
Буду краток:
1 - белое оформление
2 - возможность как карьерного, так и профессионального роста
3 - развитая корпоративная культура - мероприятия для сотрудников и тд
4 - бесплатные завтраки, обеды
5 - задачи ставятся интересные, и не в приказном тоне))
1 - далеко добираться
2 - иногда приходится несколько раз доносить свои потребности до соседних отделов, чтобы задачу оперативно решили
Компания SuperJob и ее достоинства:
- неплохой стартовый заработок с первого дня работы в 45 000 рублей в месяц на позиции специалиста отдела продаж.
- хороший социальный пакет и льготы (мед. страхование, оплата проездного на метро, бесплатный обеды и завтраки, спортзал раз в неделю, выезд за границу 1 раз в год за счет компании)
- шаговая доступность к офису в центре Москвы
- перспективы карьерного роста в отделе продаж минимальны, Вас научат с горем пополам вести телефонные переговоры, деловой переписке, но все, что вы захотите выше - вы должны будете вкладывать в себя сами (ходить на интересные вам семинары, тренинги и т.п.). В отделе продаж работает более 50 человек, повышение руководителем чаще всего проходит из разряда "он дольше отработал времени в компании, его и повысим, а то другие обидятся", либо "он мне нравится, хорошо прогибается, у него есть моя точка зрения".
- Коллектив можно назвать хорошим и дружным только тот, с которым вы общаетесь в компании - в каждом отделе есть хорошие добрые люди, но также много и тех, кто будет молоть без умолку языком и доносить все руководителю. К слову, сам же руководитель может раздавать советы кому как жить в своей личной жизни.
- в зарплатном плане вы не заработаете в этой компании, даже если вы преодолели за 3-5 лет ступени ведущего специалиста, даже банальные 100 000 рублей. Это смешно, продавцы продают на сотни тысяч и миллионы, а директор по продажам любит говорить - у вас высокий оклад...ну хз, если честно, больше половины с кем я общался согласны на меньший оклад и больший процент, но девушку-директора по продажам не переубедить, она не общается со своими ребятами с продаж - ей интересны мальчики из отдела IT и дизайна. Директор по продажам за 1,5 года ни разу не провел тренинга с отделом продаж, руководитель отдела продаж делал это 1 раз.... Сами не захотите - ваше развитие встанет, но когда продажи падают - виноваты только вы.
- мотивация слабая, Вам скажут следующее: для того, чтобы стать старшим специалистом, Вам надо: - выполнять план продаж, хорошо сдавать знание сервиса раз в 3 месяца, принимать активное участие в жизни компании. Если вас не хотят повышать (самое смешное то, что есть лимит на повышения, которые проходят 2 раза в год, т.е. если вы реально заслужили, вас еще могут вычеркнуть), то Вам скажут - подтянись вот тут, или вот тут, а через пол годика посмотрим...
Работая 1,5 года в компании на привлечении новых Клиентов, выполняя максимально от меня зависящий план продаж, работая по 10-11 часов, и принимая активно участие в жизни компании, я ушел сам (таких за все время работы было еще 2 людей, остальных значит все устраивает, и им нравятся плюшки в виде бесплатных льгот, да и в принципе много не надо, как роста профессионального, так и денег..), работаю сейчас Директором по Продажам в крупной фирме, где достойно оплачивают мою работу и потенциал.
Евгений Николаевич, какой интересный отзыв. Жаль, что вы не указали свою фамилию и в какой компании чем/кем руководите. Было бы интересно узнать, откуда у вас такая любопытная информация и точка зрения. Повеселили:)
У меня появились вопросы....написал Анастасии на её предложенный адрес в фэйсбук.... тишина. Очень жаль
Отзыв правдив, а А. Шмырина - это та идиотка, которая создает невыносимые условия в своем отделе, все ее руководство сводится к вылизыванию опеределенных мест у вышестоящих руководителей и гноблению своего коллектива. Понятно, что верить ее словам нельзя.
Миша, привет!
Спасибо, что оставил свой отзыв о работе у нас.
Чтобы у широкой общественности была более полная картина по компании, дополню твои рассуждения фактами.
Как ты верно сказал, оклад у нас, действительно, в рынке. Кроме того компания предоставляет еще ДМС, бесплатные завтраки, оплачиваемые обеды, проездные и тд. К этому важно отметить, что работает наша команда в офисе в центре Москвы, "в полях" бегать не нужно, пополняя клиентскую базу, как не нужно делать холодные звонки - клиенты приходят сами.
Изначально мы берем продавцов с опытом в продажах, чтобы сотрудник мог сразу включиться в работу и получать все "плюшки" компании.
Именно поэтому в процессе обучения у нас нет базовых тренингов о телефонных переговорах или деловой переписке.
Мы проводим входное обучение, чтобы помочь быстро войти в бизнес-процессы компании, глубже изучить продукт, принять стандарты компании и начать получать первые результаты.
Далее мы регулярно проводим тренинги по продажам, приглашая как внешних экспертов, так и внутренних.
Но ты прав, обучение в компании ВСЕГДА на совести сотрудника: мы можем предоставить инструмент, научить, а взять и применять знания – это уже полностью ответственность кандидата.
Что касается возможностей для роста и повышений.
В какой еще крупной компании сотрудников повышают стабильно два раза в год? :)
У нас есть четкие критерии роста, прозрачные для каждого сотрудника.
И, если кандидат на повышение не добрал те или иные показатели, ему, действительно, дают обратную связь: ЧТО нужно сделать, чтобы стать старшим специалистом, ведущим и тд.
Каждая следующая ступень предполагает расширение функционала задач, менеджер должен быть готов решать задачи другого уровня. Эта готовность и выявляется. Не очень понимаю, почему это пугает.
Подтвержу твои слова - в департаменте продаж действительно невозможно получить повышение тесно "сдружившись с руководителем" или работая по 10-11 часов. Компания меряет эффективность сотрудников не в количестве потраченного времени, а в результатах работы.
Опыт работы у нас для каждого пришедшего - классный вклад в копилку своих профессиональных знаний и коммуникационных навыков. Собственно, твоя текущая позиция этому подтверждение - ты пришел к нам специалистом по работе с клиентами, если мы вырастили тебя так, что сейчас ты занимаешь должность директора по продажам, можно только гордиться!
Удачи на новом месте :)
Вакансия специалиста в департамент продаж у нас периодически открыта (открываем под рост компании, текучки действительно нет), поэтому приглашаю всех заинтересованных приходить на собеседование.
Кстати сейчас, на финальном этапе собеседования в отдел продаж, если мы не готовы сделать предложение кандидату, мы обязательно даем обратную связь о его продажных навыках, что-то вроде независимой оценки. Для бесстрашного и эффективного продажника это желанная и ценная информация.
Если у кого-то возникнут какие-либо вопросы, приглашаю пообщаться - facebook.com/anastasia.shmyrina
Проработала в компании 3,5 года и ни капли не жалею. Компания Супер Джоб помогла мне понять чем я хочу заниматься и что у меня получается лучше всего. Это то самое место где созданы все условия чтобы реализовать себя, воплотить идеи в жизнь, научиться много новому. В сложные моменты коллеги всегда открыты и готовы помочь, дать совет или просто зарядить позитивом. Коллектив состоит из отзывчивых, энергичных и мега позитивных людей, которые ещё являются и настоящими профессионалами. Руководство знает как мотивировать своих сотрудников чтобы они работали не из под палки, а на совесть и за идею, так как в эту компанию не возможно не влюбиться. Помимо всего прочего в Супер Джоб созданы все условия чтобы работать и не отвлекаться на всякий вздор, только работа, только хардкор! :)
НЕТ!!
Странный комментарий. Про негатив я точно совершенно никогда не слышал, а вот соцсети и прочее. Ну если человек во взрослом возрасте не способен сконцетрироваться на работе, то что тут сделаешь...
Проработал в компании 3,5 года и очень жалею. Компания Супер Джоб не смогла помочь мне понять чем я хочу заниматься и что у меня получается лучше всего. Это самое поганое место где не созданы никакие условия чтобы реализовать себя, воплотить идеи в жизнь, научиться много новому. В сложные моменты коллеги никогда не готовы помочь, дать совет или просто зарядить позитивом. Коллектив состоит из озлобленных, ленивых и мега негативных людей, которые ещё являются и настоящими дилетантами. Руководство понятия не имеет как мотивировать своих сотрудников чтобы они работали не из под палки, а на совесть и за идею, так как в эту компанию не возможно влюбиться. Помимо всего прочего в Супер Джоб созданы все условия чтобы отвлекаться от работы на всякий вздор, только развлечения, только соц.сети, только хардкор!
Работаю в этой компании уже более двух лет и могу смело сказать, что это лучшее место где я работала Особенно понравилось что новичков тут никогда не бросят в одиночестве, ими будут заниматься, помогать, всегда можно рассчитывать по поддержку коллектива и руководителей, на любой твой вопрос всегда найдут ответ! Очень нравится атмосфера в коллективе, в офис приходишь как домой, уютно и очень вкусно кормят) Есть пуфики что бы отдохнуть в них в обеденный перерыв, вкусный кофе и много-много печенек! (иногда даже слишком много, так что приходится следить за фигурой. А по утрам даже булочки…)) А еще очень интересный корпоративный досуг. Каждый год мы отмечаем День Рождение компании в самых неожиданных местах…Рим, Париж, Прага… Компания становится все больше и больше, а эта традиция все еще существует и надеюсь никуда не денется)
Что отличает для меня СуперДжоб от других компаний, так это отношение к клиентам. Тут нет такого что вопрос клиента не решается, есть есть вопрос, то нужно найти на него ответ. Очень большая клиентоориентированность. Это место не для тех кто просто приходит провести на работе положенные 8 часов и скинуть проблемы клиентов на кого-то другого. Нужно понимать, что в рабочее время нужно будет решить максимум рабочих задач и много вопросов. Работа есть всегда. Проводятся тренинги среди персонала, если чего-то не знаешь, но хочешь узнать, постараются объяснить, научить.
Я долгое время работала под руководством Юлии Базилюк, она меня учила почти сразу как я пришла в компанию. Не помню ни одного случая когда мой вопрос оставался без ответа) Она всегда помогала и учила новому. Руководство всегда старается идти на встречу если это возможно, это несомненный плюс! Если есть идея или какое-то предложение всегда можно сказать об этом руководителю и никто никогда не скажет что это не твое дело, совсем наоборот, тут рады новым идеям.
Можно еще очень многое написать о компании, но намного интереснее увидеть это самому. Очень необычная атмосфера, всегда хочется учиться новому и работать в команде для достижения одной цели!
Первое что приходит в голову - ничего не приходит) Иногда приходилось задерживаться, перерабатывать. но это как везде и скорее исключение чем правило.
Нужно всегда знать свое дело и быть в курсе последних изменений на сайте. Сайт всегда меняется и совершенствуется и иногда уловить полысение изменения не просто. Но такие особенности работы в данной сфере, от них никуда не деться, всегда учишься новому. Если говорить про работу в офисе, то хотелось бы столы побольше)
Георгий и Мария, вы два никчемных эйчаровских придурка.
Я горжусь Superjob
Чёрт, люблю свою работу!)
Этому уже никто не поверит! Репутация суперджоба ниже плинтуса!
Офис красивый, просторный. HR-ы дружелюбные, даже слишком. Предлагают неплохой соцпакет.
Опенспейс. Приходил на собеседование три раза, взяли другого. Не жалею, в другом месте задачи интереснее.
Познакомьтесь. Георгий - наш новый ведущий специалист по подбору персонала. Не проработал в компании и двух месяцев, а уже пишет угрозы другим людям с которыми даже не знаком. Гоша, начальство в курсе? У тебя испытательный срок еще не закончился.
Миша, а тебя в детстве головкой оземь не роняли, нет? Может, исправим ситуацию в зрелом возрасте?
"HR-ы дружелюбные, даже слишком." Целоваться что ль полезли али ноги раздвигать стали? Тогда понятно почему понравилось...
Нет таких.
Сайт отвратительно работает. Блокируют некорректно, за отклики на вакансии. Поддержка никакая. Резюме только за платный доступ для работодателя, кооперация зарегистрированных работодателей с соискателями нарушена. С компанией невозможно иметь никаких дел ни в качестве работодателя, ни в качестве соискателя.
hh или авито с богадельней суперджоб не сравнимы
Да, Матвей Травкин полнуй нуль, занимает не свое место, предпочитает не разбираться в проблеме, действует по принципу: "нет человека - нет проблемы!"
Абсолютно адекватный отзыв, полностью поддерживаю данное впечатление о портале Супер Джоб. Да ни какой и не супер, а так фуфло) Особенно подтверждаю факты некорректного отношения к соискателям, которые были участниками этого портала многие годы, а за какой то отклик работодателю когда на предложенную, некорректную вакансию был дан конструктивный ответ, доступ бвл заблокирован. Нужен индивидуальный подход, а не под одну гребенку. В частности крайне негативное впечатление о методах работы с клиентами старшего специалиста службы поддержки Любимых клиентов портала Матвее Травкине. Ну не соответствует этот горе специалист своей должности, не тянет)
Какой-то неконкретный, размытый отзыв. Что именно за "некорректная блокировка"?
Дайте, пожалуйста, конструктивную критику, а не "HH и авито - супер, а СуперДжоб - ни о чем."
Где факты, примеры, конкретика?
Белая компания, солидный соц.пакет, хорошая атмосфера и корпоративная культура. Собеседование проводила Екатерина Пахомова, очень приятная и компетентная девушка. В пробный день менеджер Анастасия тоже была дружелюбна. Развиваться и расти в этой компании безусловно можно, было бы желание и способности. Собеседование проходит в три этапа ( с HRом, с руководителем, пробный день) Дошла до третьего, которое, видимо, завалила. (тестовый день, где тебя знакомят с отделом, с функционалом и просят проявить свои проф. силы)
Если вы действительно хотите работать в этой компании то тупить на пробном дне нельзя вообще, либо вы должны очень понравится менеджеру/руководителю/коллективу.
Президент компании вызывает огромное уважение, атмосфера приятная. Компания достойная...но не единственная из достойных. ;)
Т.к у меня небольшой опыт работы, соответственно много нюансов и подводных камней не знаю. Подводный камень - это пробный день, хотя о нем предупреждают на первом собеседовании, но впредь я буду узнавать это заранее по телефону. Если его исход не в твою пользу, то по сути эти 3 потраченных дня, времени и нервов впустую. Пару раз я ходила на пробные дни, которые называли "стажировкой". Проходила его успешно, но отказывалась по разным причинам. При этом мне давали больше времени и не кидали в процесс спустя полчаса и под конец рабочего дня. Как-то сразу я подумала, что что-то не срастется сегодня.))
Я стала больше склоняться к тому, что для этого есть испытательный срок. Если в тебе видят потенциал, то для его реализации у тебя есть 3 месяца. А не два часа для того, чтобы проявить себя. Первые 20 минут тебе рассказывают что и как работает, потом наглядно делается пару звонков ( их действительно было пару), затем звонишь сам..и тут должен блистать, не взболтнуть лишнего, не испортить впечатление и при этом задавать уточняющие вопросы и излучать позитив. На мой взгляд, невозможно изучить всю информацию и задавать уточняющие вопросы мгновенно реагируя (как мне кажется все это приходит с опытом), исключить волнение,которое мешает твоей безукоризненной дикции и тому как ты формулируешь фразы , естественно. Скидок никто не сделает. Думаю на то есть разные причины))
Все было очень скомкано.
Пишу эту инфо для того, если Вы дойдете до финишной прямой, то потрудитесь подготовится к этому дню как к экзамену и излучайте позитив в процессе общения, проштудируйте весь сайт(что, как и где расположено, какие есть сервисы, и т.п., в общем - все) Иначе Вам вежливо скажут, что Вы были не убедительны и пожелают успехов в поиске))) Хотя я рассматриваю и такой вариант, что ты можешь просто не понравится руководителю. (улыбаешься не так, например) Значит оно и к лучшему.
В общем, если у Вас есть время и желание, Вы так же можете потратить 3 дня, при этом исход может быть другой, моя инфо тоже будет нелишней! )) А так 3 этапа, 3 дня это муторно. Я бы объединила их хотя в два и с результатом не затягивала бы. Но компания с именем может себе это позволить. На этом все. Всем спасибо! :)
Вы написали бы на какую вакансию претендовали?
Для разных вакансий свои требования.
нет
РАБОТАЮТ СЛАБО
Много идиотизма
Можно валять дурака, руководитель сам тебя перед собой оправдает)
Имхо, "тренинги личностного роста" для it-специалистов - тот еще бред. Хотя, помогали бороться со скукой сидения в офисе.
Много пустой болтовни - мало дела. Основная идея не сделать лучше (как могло бы показаться на первый взгляд), а как бы не травмировать случайно чувства коллег. Розовые сопли и детский сад. Посидеть в тепле и отдохнуть за деньги - самое то.