ALP Group

История сотрудника
Возможность удаленной работы. Хороший коллектив. Развивающаяся компания.Не выявленно

История сотрудника
Кто пишет этот негативный бред?1. Компания, как команда с 2000 года с первыми сотрудниками.2. Своя облачная инфраструктура в 4х дата-центрах.3. Специалисты распределены на 3 уровня линий поддержки.4. Своя сервис-деск система с использованием методологии ITSM.5. Компания имеет аккредитацию в Минкомсязи как ИТ-компания, ЗП белая.6. Средний стаж работы сотрудников в компании 2 года.7. Большая компетенция по организации облачной ит-инфраструктуры.З.Ы.Гнилые отзывы от завистников.нет

История сотрудника
Есть удалёнка, есть офигенные рп, которые "горят" за свои проекты. Были интересные, нестандартные проекты, на этом все.Почасовая оплата труда, гулаговский подход к отчётности, нужно отмечать каждые 10 минут. Не берегут сотрудников, если нет проекта - мы не будем искать новый, пиши заявление на увольнение. Нулевой соцпакет если вы не в Москве. Невозможно достучаться до руководства, полное игнорирование любых инициатив сотрудника. Бережливое производство для руководства означает "максимально выжать все соки из сотрудников, после чего можно набрать новых"

История сотрудника
Работаю в АЛП уже более года. Нравится, что компания развивается. Возможно, не так быстро, но стабильно и планомерно растёт и развивает бизнес, расширяет услуги, соответственно есть возможность и для развития сотрудников. Руководство лояльное и сверх адекватное. Очень ценятся инициативные, умные, трудолюбивые спецы. Коллектив замечательный: нет излишней фамильярности или наоборот какой-то консервативности и чопорности, золотая середина! Зп выплачивают вовремя, никогда деньгами хороших специалистов не обделяют: от каждого по возможностям и каждому по потребностям. Регулярно проводятся корпоративы, периодически обучения. По соцпакету ДМС.Повысить качество работы менеджеров.

История сотрудника
НетРаботал в этой компании. менеджером по продажам.Директор Самарского филиала Олег Макаров, не может организовать работу подчиненных, поэтому специалисты не могут, или не хотят выполнить поставленную задачу клиентом («У нас своей работы полно, звони директору.»)звоню ему , ладно, сделаем, И все!!!. Договор был подписан. В итоге- кинули клиента. Вопрос – тогда зачем вам нужны новые клиенты? Это играет по РЕПУТАЦИИ компании. На работе, этот директор появлялся раз в неделю, на пол часа! Удивительно.!!!! Это Руководитель!!!! Смешно…. Уволился. При увольнении, директор предложил мне не отфутболивать клиентов, которых я разрабатывал, если будут звонить, обещая при этом выплатить проценты от подписанных контрактов. Я согласился. После увольнения я договорился о подписании двух годовых контрактов. Но, обещанных этим директором денег так и не увидел. Киданул., и видимо присвоил мои контракты, и расписался перед руководством Москвы. Звонил ему несколько раз, не берет трубку, и это – называется мужик! Вообще удивительно, как такого человека могли назначить на должность директора Самарского филиала ООО КТ АЛП.

История сотрудника
В компании работаю уже 6-й месяц. За это время смогла оценить позитивный климат в коллективе. Коллеги всегда готовы прийти на помощь, доброжелательны и оптимистично настроены. Процесс ввода в должность и передачи функционала у меня лично был максимально комфортный. Есть адаптация от менеджера по персоналу и от руководителей. Если возникают сложности, то всегда пытаются разобраться, помогают советом. Уже сейчас наблюдаю, что карьерный рост возможен, есть такие примеры среди коллег, всегда можно взять доп.функционал и новые задачи, чем ускорить свое профессиональное развитие. Многие специалисты (больше половины) могут спокойно работать удаленно, из дома. Я живу в Подмосковье, поэтому тоже работаю удалённо. Однако приезжаю в офис по необходимости, а также , чтобы пообщаться с коллегами в живую. Это классно, когда можно совмещать все плюсы двух форматов:)По оформлению - вообще никаких вопросов. З/п белая, все по ТК, никаких нареканий. По работе взаимодействуя с отделом кадров, могу сказать, что они максимально придерживаются букве закона. В этом смысле, работника никогда не обидят. Есть ДМС, кстати, очень достойный - хорошие клиники, со стоматологией. Пару раз довелось использовать.Предоставляют оплачиваемое обучение, курсы, тренинги. Есть возможность учить английский с большой скидкой у нескольких партнеров на выбор.Яркий креативный офис, в который недавно переехали. Уютная кухня. Находиться приятно.Да и в целом, видно, что компания работает не с позиции "наживы". Есть принципы, есть стандарты качества, есть идейность.Решила написать отзыв, т.к. на мой взгляд, редко встретишь работодателя с настолько адекватным отношением к работникам и организации бизнес-процессов.Мне до офиса ехать почти 2 часа. Хотела бы видеться с коллегами чаще (кстати, тоже хороший показатель..), но таки потеря 4 часа из жизни пока меня сдерживает… От метро тоже пройтись надо мин 15…

История сотрудника
МесторасположениеОбманщики и лицемеры. 2 собеседования с HR и непосредственным руководителем, обговорили все детали, и получил по телефону "добро пожаловать в нашу команду" и приглашение выйти к ним на работу. Уволился со старого места, ждал подтверждения даты выхода от алп груп, все обернулось 3 недельными качелями и отмазами, на электронные письма не отвечают, при звонках на городской телефон с просьбой перезвонить молчек, то "руководитель в отпуске", "джоб офер на подписи", "на совещании" и т.д. И окончательным ответом "извините вот так произошло, директор по персоналу вообще закрыл вакансию". Это говорит об общей атмосфере в компании, раз не могу согласовать между собой действия. Хорошо, что не удалось устроиться в этот рассадник вранья.

История сотрудника
Работа на крупных заказчиков. Опыт контакта с корпоративными процессами больших компаний.Местоположение офиса.Вначале трудоустройства предлагается хороший уровень зп.Вовремя выплачивают зп - если это актуально в 21 веке.Если работаешь удовлетворительно то разрешают уйти на постоянную удаленную работу из дома.Непонятная система мотивации на проектах, нет наказаний и поощрений.Нет возможности обучения и роста внутри компании, в т.ч. по зп.В руководстве преобладают женщины со всеми вытекающими.В коллективе есть отличные специалисты, но постоянная кадровая текучка.Работа нервная, требуются переработки.Условия работы - обычный офис с openspace. На мой взгляд тесный.отзывы с одними плюсами - написаны HR.

История сотрудника
Местоположение офисаЗарплата не растёт так как должна по квалификациииз-за этого многие уходят из этой компании. От того что у них крупные клиенты - толку мало, на сотрудниках это никак не отражается. Кичатся этим, а со стороны это смотрится довольно смешно.

История сотрудника
В целом компания позитивная. Большой управленческий аппарат. В HR отделе работают профессионалы. В компании несколько независимых направлений. Каждое направление - как отдельное предприятие. Они совершенно различны. Поэтому отзыв может относиться только к тому, где работал сотрудник.У компании есть корпоративный проект - Газпромнефть. Это просто Гулаг. Оголтелое самодурство заказчика не встречает никакого сопротивления. Заказчик меняет руководителей проекта как перчатки. Полностью обнуляет авторитет специалистов. Цитирую бывшего руководителя проекта, который все сделал с нуля - Алексей Гапонова, который остается на проекте, несмотря на то, что его уже дважды заменили другим РП: "Заказчик платит деньги, за то, что бьет меня по лицу". Поэтому от подставляет щеку, и когда заказчик бьет по лицу других специалистов - находится на стороне заказчика. Еще одна цитата: "Отсюда выносят на кладбище, и набирают новых". Сверхнормативный объем работы, переработки не оплачиваются.Отсутствует командообразование, взаимопомощь и поддержка. Подставляют подножки и обвиняют в том, к чему вообще не имеешь отношения.Устраиваться на работу на проект Газпромнефть НЕЛЬЗЯ. Только если вообще негде работать. Быть готовым ко всем прелестям дедовщины во время испытательного срока и после. И искать другую работу. Не соглашаться на переработки. Их не оплатят, а энергии продолжать работу не останется.

История сотрудника
Работаю тут уже пару лет.Крутое место работы с всевозможными интересными идеями, коллективом и атмосферой .Люди здесь работают действительно очень приятные,в основном все молодые,есть с кем поболтать в свободное время.Также есть возможность развития и обучения,возможность карьерного роста(самого повысили за время работы).Начальство тут адекватное, зарплата вовремя и без задержокИ оплачиваемые корпоративы два раза в год и на кухне кофе,чай,печенькиОфис на территории завода

История сотрудника
Работаю в компании без малого год. Хочу отметить очень дружный и отзывчивый коллектив. Это касается и решения рабочих вопросов и общения.Руководство к предложениям и нововведениям относится более, чем лояльно. Особенно, если предложения обещают автоматизировать и улучшить некоторые процессы. :)На кухне всегда есть печеньки и кофе, зп выдают стабильно, без задержек.Офис находится на территории завода, поэтому иногда бывает шумно.

История сотрудника
НетуКомпания держится на 4-х мужиках, остальное бабское царство, уже давно требующее реструктуризации. Посмотрите ниже по отзывам и поймете, кто тянет на себе проекты!

История сотрудника
Хорошая компания, хорошие специалисты, человечное отношение. По ЗП базовая часть оклада выдается как часы. Относительно премиальной части нужно иметь в виду, что она завязана на риски, и эти риски не только от вас зависят, но и, например, от сроков оплаты клиентом.А так, имея некоторый опыт работы в разных компаниях, рекомендую. Спецы потом ценятся на рынке. Хороший опыт, по деньгам - как договоритесь, и не теряйте мотивацию развиватьсяописаны в +

История сотрудника
Работаю в компании уже несколько лет. За это время ни разу не пожалела, что оказалась в этой компании. Очень отзывчивый, молодой, понимающий коллектив. Коллеги всегда готовые помочь и объяснить непонятные моменты. Руководство относится с уважением к личной жизни каждого сотрудника (для меня, как молодой мамы, это очень важно!). Уходя в декрет все вокруг говорили, что декрет самый показательный момент отношения компании к тебе как к сотруднику. Могу смело сказать, что компания лишний раз доказала свою надежность. При выходе на работу мое место осталось за мной, ни разу не возник вопрос о том, что кто-то занял твое место, можем предложить тебе другую менее перспективную должность, либо «не выходи, у нас кризис». Не говорю уже о том, что коллеги на протяжении всего декретного отпуска интересовались как дела и поздравляли со всеми праздниками. Что очень приятно и ценно.Значительных, «отравляющих» моментов не заметила. Может только иногда шумновато, кондиционер/отопление не всегда справляется. Но и то, руководство позаботилось и у каждого сотрудника стоит рядом обогреватель. Еще небольшой минус - очень мало парковочных мест.

История сотрудника
В компании 11 лет.работаю на внешней площадке.Про коллектив уже писали. ИТ команда дружная. Склок и сплетен не наблюдал ни разу.ЗП платят вовремя, руководство адекватное, есть определенная степень свободы в принятии решенийОфис на 905-го не очень конечно. зп серая.Нет определенной программы роста сотрудников

История сотрудника
Скоро будет 8 лет, как работаю в компании. Могу сказать, что компания заботиться о своих сотрудниках. Зарплату выплачивают регулярно, она своевременно повышается. Дружный коллектив за это время не развалился, а только укрепился и вырос более чем в 2 раза. Что является несомненной заслугой грамотного руководства. Новые вакансии стараются закрывать за счет повышения сотрудников, что положительно влияет на карьерный рост и, опять же, зарплату.Офисное помещение находится в здании на территории завода.

История сотрудника
Дружный коллектив, удобное месторасположение офиса, отличные условия труда ( отдельный кабинет), корпоративный дух и сплоченность команды, достойная оплата труда.За год работы серьёзных недостатков не заметила.

История сотрудника
Дружный коллектив, перспектива роста, достойная оплата труда, оплачиваемые курсы повышения квалификации и последующая сертификация, хороший соц. пакет, лояльное руководство.недовольный офис менеджер.

История сотрудника
Атмосфера в коллективе, дружественное руководство, зарплата своевременно, уверенность в компании: в течении 2 лет совокупная численность сотрудников выросла с 300+ до 400+ а это, потенциально - возможность роста.Нет симпатичных девчонок в офисе.