Страница 4. Ассоциация Электронных Торговых Площадок: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
Новый офис недалеко от центра города. Высокая белая зарплата и возможность профессионального роста. Молодой внимательный коллектив, открытые руководители. Оформление с первого дня. Интересные и перспективные проекты – совершенствование автоматических многоязычных сервисов в конвертируемой и востребованной сфере электронных торгов. В Нижнем Новгороде, считаю, одно из лучших предложений. Темп работы очень высокий.В новом здании компания располагается на втором, третьем, четвертом и шестом этажах. Если приходится общаться с разными отделами, то за день набегаешься))))

История сотрудника
Не уверен, что они естьБыло дело, я пробовал устроиться в Селдон (Ассоциация Электронных Торговых Площадок) в Нижнем Новгороде, менеджером по продажам, компания предоставляет сопровождение участия с тендерах для юр. лиц., продает аналогичные программы, банковскую гарантию и пр., кадровиков там нет и собеседование проводят руководители бизнес-группы, так вот после прилично длительного время моего ожидания в офисе - подошла молоденькая девочка в роговой оправе, сняла на ходу очки, выразилась монотонным голосом типа: "так, что у нас за кандидат на повестке дня", вместе с ней пришла женщина бальзаковского возраста, ее заместитель и началось самое интересное! Начали глядеть на меня как на преступника, задают вопросы, от которых становиться откровенно не ловко: "если вам нравиться заниматься обслуживанием, почему в магазин не идете устраиваться", на мой вопрос о карьерном росте - молоденькая с таким нежеланием об этом говорить, начала пулеметным монологом перечислять до кого она здесь доработалась, в завершении отметила что здесь работают только "молодые специалисты", мне так и хотелось спросить: "тогда, что у вас здесь старперша делает?", вот как то так

История сотрудника
Компания не тонет в кризис, очень рад, что здесь оказался, у знакомых вообще каюк. Белую зп, как здесь, сейчас мало кто платит. В Нижнем это подходящее место.Компания занимает три этажа в новом бизнес-центре. Инфраструктура здесь отличная. Но ездить из нижней части далеко.

История сотрудника
Хороший коллектив. Много интересных, клевых людей. Вообще если Вам плевать на ЗП и деньги за работу, условия труда то советую поработать :)Компания банкрот. Селдон не продается, юр. услуги тоже. ЗП задерживают. На одном юр. лице арбитражей более 4 млн. долгов около 10 млн. лежит пару заявлений в прокуратуре. Им конец.

История сотрудника
Пришел АЭТП в 20012 году. После трех лет работы, могу сказать – да, действительно, это хороший, интенсивный, редкий, интересный опыт. Здесь стоит поработать, но стоит сразу понимать, что это как учеба, не на всю жизнь.Зарплата. Нормальная. Не самая большая, не самая маленькая. Как у других организаций такого уровня. Может, чуть и повыше. Жаловаться было бы несправедливо.Профильное обучение (не как впаривать продукты, а внешние курсы других компаний с выдачей сертификата квалификации) - просто на вес золота, вполне реально выцарапать. Плюс конференции.Собственная столовая или ещё есть дешевые кафешки в холле.Коллектив прекрасный (есть, конечно, исключения, но к Олегу уже все привыкли). Дружная команда, интересно вместе работать над проектами, многие готовы тебе помочь. Спецы. Некоторые направления держатся именно на лидерах, а не на структуре отделов. Все работают с 9 до 18 с перерывом на обед, но движение вперед обеспечивает именно группа заинтересованных талантливых мужиков. Повезло работать в их команде.Руководство доступно для решения рабочих и личных вопросов.Рабочее место. Многие ходят с корпоративными ноутами, планшетами, у иных по два (два, Карл!) монитора на столе. Бывает, что нет на столе ручки, но если нужен айфон для работы с сервисами App Store - пожалуйста.Престижная компания, в которой можно все же ходить без галстука.Переехал в квартиру побольше на окраине города, ездить в центр стало далековато.

История сотрудника
СветланаСфера электронных торгов сейчас самая актуальная и прибыльная, поэтому выбираю такие компании. С прежнего места ушла из-за атмосферы вечных скандалов руководства. Уволилась и в начале 2015 года устроилась сюда вместе с подругой. Сначала просто хотела пересидеть: знакомая среда, молодой развитый коллектив, белая зарплата, типа почему бы и нет. Через два месяца я отстала от плана и даже разозлилась на себя – что я, хуже других? Весной у меня были уже перевыполнения и премии. Поэтому я осталась, год здесь. За это время прошла обучение внутри компании и на курсах Института экономики и финансов. Получила ведущего специалиста, повышение зп. Чувствую рост и востребованность на рынке, уверенность. Государственные и коммерческие закупки это стабильная тема.Платный буфет. Узкая парковка.

История сотрудника
В трудные времена устроился менеджером в торговый отдел АЭТП, три недели проходил в компании обучение, затем приступил к продажам и параллельно опять же продолжались тренинги. Да, я наизусть выучил, что такое Seldon, но ещё я понял, что такое продажи вообще. Через год я получил старшего специалиста и мне предложили место в другой компании. Но опыт АЭТП считаю лучшей школой для любого сотрудника.Скучаю по АЭТП)))

История сотрудника
1. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Все решения отдела кадров предварительно согласовываются с руководителями отделов, а последние всегда стоят на стороне сотрудников.2. «Белая» зарплата, отпуск, больничный. Задержки случаются в «мертвый сезон», например, в последние летние месяцы. Но АЭТП, в отличие от многих других, даже во время кризиса ни разу не сократила, не урезала окладов.3. Уровень заработной платы выше среднего по городу. Кроме того, АЭТП нередко идет навстречу сотрудникам и оказывает материальную помощь в случае форсмажорных обстоятельств.4. Приветствуется профессиональный рост сотрудников, получение квалификационных сертификатов, обучение за счет компании.1. Жаркие кабинеты, но вентилятор спасает.2. Не хватает корпоративных мероприятий.

История сотрудника
Шел в АЭТП именно за высокой белой зарплатой и уже три года ей получаю.Выплаты не настолько регулярны, как хотелось бы.

История сотрудника
1. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня2. "Белая" зарплата - все выплаты официальные, ни одной "серой", "конвертной" выплаты.3. Отличный, молодой, дружный коллектив.4. Возможность заниматься в спортом в сети фитнес-клубов, с которыми у АЭТП есть договор.5. Возможность профессиональной самореализации1. Отсутствие ДМС2. Небольшие задержки с выплатой зарплаты

История сотрудника
1.Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.2.«Белая» зарплата, уровень которой выше среднего по городу.1.Постоянные задержки зарплаты (стандартная – 2 недели, самая большая на моей памяти – больше месяца). Причем задержки разные в разных юр.лицах компании. При приеме на работу о задержках либо не говорят, либо называют «временным явлением». Следите за формулировками, поскольку «временное» в данном контексте - это с момента основания в 2007 году и до настоящего времени.2.Процедура получения зарплаты следующая: если денег нет совсем, идем к руководителю и просим выплату. Если очень повезет, руководитель договорится со своим руководителем, а тот уже даст «добро» казначейству.3.Оформление документов на прием/перевод проходит задним числом.4.Отсутствие работы как таковой. Нагрузка очень незначительная, о профессиональном и личном росте не может быть и речи.5.Нездоровые отношения в коллективе: напряженность, сплетни.6.Неадекватное начальство, не способное поставить реальные цели, оценить объем работы и набрать адекватное потребностям компании количество нужных специалистов, вечные «планы по захвату мира» при полном игнорировании текущих проблем компании.7.Периодические сокращения сотрудников.Как это работает:Мне было интересно, какие действия органы государственного контроля могут предпринять в отношении подобного работодателя. Я обратилась с жалобой в трудовую инспекцию Нижегородской области. Мне пришел официальный ответ, что проверка в нижегородском офисе проведена быть не может ввиду отсутствия руководителей организации. Я обратилась в прокуратуру, которая переслала мое обращение все в ту же трудовую инспекцию Нижегородской области, после чего последняя обратилась в трудовую инспекцию по Москве ввиду того, что центральный офис организации расположен в столице. Я отправила запрос в трудовую инспекцию по Москве с вопросом о том, как продвигается проверка. И запрос остался без ответа. Обратившись в суд Нижегородского района Н.Новгорода, я также дважды получила отказ в возбуждении дела «ввиду непредоставления полного комплекта документов».Выводы делайте сами :)...Личное мнение:Я постараюсь по максимуму исключить эмоциональную часть и придерживаться фактов.Итак, я проработала в компании почти год. О задержках зарплаты меня предупредили менеджеры по персоналу только на этапе подписания предложения о работе (было сказано только то, что они случаются исключительно в летний период, в «не сезон для продаж»), на собеседовании непосредственный менеджер не обмолвился о них ни словом. Я согласилась, подписала документы на прием где-то через полтора месяца после самого приема и...начала ждать, когда мне поручат что-то ответственное. Я наивно полагала, что заданий нет вероятно вследствие того, что я только что пришла и в моих компетенциях не уверены. Однако я ошибалась. Работы не было в принципе. Коллеги сидели в социальных сетях, пили кофе в коридорах, развлекались обсуждением различных тем и друг друга. Занималась я в основном переводами никому не нужных статей, составлением отчетов и документов, о которых благополучно забывали. Профессионализм коллег выражался исключительно в создании видимости деятельности.Отсутствие деятельности, перспектив и денег сильно угнетало.К счастью, меньше, чем через год мне удалось найти другую работу и сейчас я наслаждаюсь выплачиваемой вовремя зарплатой, такси до и от работы, корпоративными скидками, полису ДМС, общением с замечательным коллективом интеллигентных людей, адекватному начальству, перспективам личного и профессионального развития и просто наличию интересных задач.Кстати, окончательный расчет мне тоже выплатили с задержкой.Мой вывод: помощи, а уж тем более компенсации за причиненный моральный и материальный вред вы не получите :). Единственное, на что можно рассчитывать – это компенсация за задержку зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. По сравнению с размером самой зарплаты сумма незначительная.Допустим, если вам задерживанию зарплату в сумме 40000 руб. в течение месяца (дата выплаты — 10 ноября 2015 г., по факту зарплата выплачена 10 декабря 2015 г. (через 30 дн.), вы получите компенсацию в сумме 330 руб. 00 коп. (40000 руб. х 8.25% х 1/300 / х 30 дн.).Честно признаюсь, что я бы предпочла получить 40000 руб. вовремя, а не 40330 руб. неизвестно когда. Самое неприятное в том, что спланировать свои расходы и что-то отложить на отпуск и прочие траты практически нереально, ведь вы не знаете, будет ли зарплата выплачена через неделю после официальной даты, через две/три недели или через месяц. Впервые в своей жизни я столкнулась с реальностью «жить в долг». Противно, знаете ли.Делая вывод из всего выше написанного, могу сказать «Большое спасибо!» данной компании, всем ее сотрудникам и руководству. Спасибо за то, что я поняла, кто я и чего стою, спасибо за удивительные наблюдения над изменениями в человеческой психике, которые я имела счастье сделать. Спасибо также за мое увеличившееся стремление развивать себя, расти лично и профессионально, за желание и оправдавшееся ожидание лучшей счастливой жизни.А тем, кто до сих пор на борту, я хочу пожелать только одного: осознавайте, ПОЧЕМУ вы там:- вас устраивает официальное трудоустройство и довольно приличный уровень зарплаты, пусть даже с задержками? Это объяснимо: ипотека, кредиты, спокойствие и нежелание перемен в нашей неспокойной стране.- вы не хотите работать/работать больше, чем в АЭТП? И это понятно, желание работать и развиваться не обязательно присуще всем людям.- вас устраивает возможность подрабатывать в рабочее время, ведь время на это определенно есть? Отлично! Я знаю многих людей, которые там так и живут.- вы боитесь, что не найдете работу/что есть места похуже/что сейчас кризис? Вот в этом я с вами не соглашусь. Каждый человек имеет то, что хочет и что себе разрешает.На этом позвольте закончить.И...просыпайтесь! :)

История сотрудника
Были белая зарплата, хороший коллектив и идеи1. Серая зарплата2. Оставшееся руководство - безграмотные и хамоватые3. Карьерный рост только для своих4. Весь адекват был уволен под давлением и шантажем5. Скоро банкроты

История сотрудника
Коллектив1. Задержки зп более чем на месяц без объяснения причин и сроков2. Объяснительные по любому поводу3. Полная незаинтересованность в профессиональном развитии сотрудников4. Никакого соц. пакета5. Бесконечное хамство

История сотрудника
Хороший коллектив, по крайней мере в отделе, в котором я работал. Была нормальная обстановка в офисе (занимали ранее 2 этажа в БЦ Гласс Хаус), теперь остался один этаж, на котором ютятся несколько отделов (руководящих), простые смертные же сидят в здании над столовой, без кондеров в помещении, буквально друг на друге.ЗП Черная! А на собеседовании "гордятся белой", ведь "АЭТП же сотрудничали с ФАС, как можно?!"Каждый второй сотрудник - руководитель. Где исполнители?- каждый кем то руководит. При этом на карьерный рост можно расчитывать только если кто-то из коллег уволится сам, что вряд ли, ибо "старички" сидят плотно. О высшем руководстве - самодурство. Сотрудников не ценят, по собственному усмотрению убирают одним днем, утром пришел на работу, в обед уволили. При этом прием новых людей не прекращается.Непонятно на что компания рассчитывает, поскольку сейчас в ней полная "ж", везде расходы урезают, где возможно.Задержки зп постоянные - минимум месяц. С белой части зп нет отчислений в пенсионный фонд - коллегам не давали ипотеку.В общем, есть мнение, что через пару-тройку месяцев юр.лица будут банкротить.Посему, если хотите работать в стабильной компании - вам мимо АЭТП.

История сотрудника
зп белаяПри увольнении не отдают премию за продажи прошлого месяца и надбавок по договору. ЗП ниже чем говорят на собеседовании. Все звонки холодные. Базу (если она появляется у вашего руководителя) для работы дает руководитель на свой выбор, все контакты "холодные", хотя на собеседовании говорят что 50/50 холодные и теплые. Задержки с выплатой зп по 2-3 недели, сами коллеги говорят, что такое постоянно и уже привыкли.

История сотрудника
Близко от метро.Всегда можно попить чаю.Свободный дресскод.Факты:При увольнении не отдают премию за продажи прошлого месяца и надбавок по договору.ЗП ниже чем говорят на собеседовании.Все звонки холодные, "теплые" заявки даются только старичкам.Базу для работы дает руководитель на свой выбор.Никакого обучения, вникайте сами.Постоянные задержки с выплатой зп по 2-3 недели.

История сотрудника
Работала в компании, и скажу честно, что отзывы здесь пишут, кажется, сахарные принцессы, а не адекватные люди. Месторасположение супер, центр, от метро 5-7 минут, причем по прямой, если от Добрынинской идти.В БЦ есть своя столовая, где вкусно и не дорого кормят, внизу есть ларек, где всегда можно купить вкусняшек, сигарет и т.д. В БЦ есть аптека, что тоже иногда немаловажно.Компания на 10 этаже, всегда встречают приветливые офис-менеджеры, которые по мере возможности никогда ни в чем не отказывали. Руководство компании тоже старается по максимуму делать всевозможное для своих сотрудников. Например устраивать какие-то выездные мероприятия, или всяческие турниры внутри офиса. В офисе есть теннисный стол даже, на него-то нашлось место, а вы тут пишете, что сотрудникам тесно, странно)Не платят должного, говорите? А работать пробовали? Почему я, например, получала за сто порой, а у вас куда-то пропадал оклад) Хоть убейте, мне абсолютно все равно кто и что думает, НО как-то не сходится, оклад здесь был, есть, и я уверенна, что будет)Руководители и менеджера всегда помогали и поддерживали, без этого было бы сложно конечно.Не могу сказать, что все идеально, но смотря с чем сравнивать) Если вы такие классные, то почему еще не работаете в гугл? Или яндекс? там, говорят, и кормят и красиво, и много "всякихразныхштук".Знаете, должно быть адекватное понимание того, где вы работаете и в какой сфере. Если вам хочется говорить по телефону пару раз в день, а в остальное время сидеть вк и ходить курить, то да, не спорю, вам не в АЭТП, ибо у компании серьезная сфера деятельности, и если ты хочешь добиться высот, то хотя бы попытайся что-то для этого предпринять. Вытирать тут сопли никто никому не будет. Здесь работают взрослые и серьезные люди.Ну разумеется, везде есть свои минусы и плюсы. Ну например, вода в офисе кончилась и ее привезли на пару часов позже, чем должны были, опять же, это что, вина компании? задержались, блин, в пробке в конце концов. Для работы есть все необходимое, и если и присутствует иногда какая-либо агрессия внутри департамента продаж, так это потому, что люди искренне и эмоционально переживают за свой результат. Услышал ты одно матное слово, сделай замечание, если не нравится, люди все адекватные, и стараются не создавать дискомфорт друг другу. Ах да, великие задержки в зарплате) это меня больше всего радует. Наверное открою тайну, но есть определенный расчетный период, в компании не тысяча бухгалтеров, поэтому рассчитать почти 2 тысячи сотрудников, наверное, тяжело. И может быть это не оправдание всему этому, но задержка зп на 1-3 дня достаточно распространенная практика, поэтому не надо ТАК акцентировать на этом внимание.Кстати, в БЦ центральная система кондиционирования, и если иногда и бывает в офисе жарко, то явно не потому, что АЭТП плохая компания))