Отзыв сотрудника @guest-0c01edd222 о компании Auriga
Работал в этой компании.
В компании на территории РФ официально два офиса - на территории НИВЦ МГУ (Университет) и НИЦЭВТ (Южная). Офис на Университета - первый исторический офис, организованный Сухаревым на базе студентов, и сейчас он в основном ориентирован на системное программирование и проекты (на базе людей со средним возрастом в 30 лет), связанные с Linux\Windows Kernel. В офисе на Южной располагается сам топ-менеджмент, кадры, бухгалтерия и в основном проекты, связанные с прикладным ПО. Ещё есть офисы в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону. В принципе аналогично, но, субъективно, самый живой и лучший офис из всех российских в Ауриге - это в НН. Так же существует офис в Литве (в основном суппорт) и США (продажи, т.к. львиная доля заказчиков - компании из США). Кроме собственных офисов, относительно среднестатистических по качеству, целый ряд проектов ведётся на территории заказчика (и зависит уже от них).
В целом, всё сильно зависит от линейного руководства - менеджера проектов и проекта.
Реально работал 2-3 часа в день, 2-3 дня в неделю. Иногда тупо не ходил на работу никого не оповещая.Обычная галера мелкого калибра. Отставание от реальности и рынка лет 15-20.
Работаю в компании почти 2 года. Впечатления положительные, адекватный карьерный рост, четкий пересмотр зарплаты, если компания видит, что ты растешь.Повезло что попал на хороший проект, с отличным менеджером и хорошей командой, с которой получается отлично взаимодействоватьГод назад отнес бы к недостаткам, небольшую инертность компании, но сейчас это активно исправляется, и команда HR за последний год очень круто прокачалась, и сильно помогает, в том чтобы от работы ничего не отвлекало
Хорошее начало для вайтишниковПосмотрел свой стаж с 2011 по 2017 года, которые провёл на этой галере - короче, смотрите на Госуслугах свой пенсионный коэффициент, так как Аурига, начиная с 2015 считала мне по 11 мес. 29 дней стажа в год, что привело к ИПК в районе 7.8 за каждый год апосля 2015. Я, конечно, на пенсию не расчитываю, но с махинациями на галере всё нормально. Это явно не контора для профессионалов, но как мусорка для начала - сойдёт вполне. Пара нормальных ребят мне всетретилась и там. Раньше можно было через Outstaff просочиться к заказчику (типа Intel и переехать с Green Badge на ICE хотя бы), но судя по всему Intel дал им пинка, как Service Provider, вроде бы они ухаватились за звание Manufacturer s 2020 (судя по реестру Intel). Короче, галера обыкновенная. Неплохо, если слил бабки на Skillbox и ощущаешь жажду сунуть палец в клавиатуру.Серёже Берёзко - Превед!
Интересные проекты, мега-отзывчивое отношение к сотрудникам, крайне позитивная рабочая атмосфера. Спокойным добрым диалогом решается любой вопрос.Из-за того, что компания работает еще с 90-х, в каких-то моментах не успевает за современными веяниями, но в последнее время развитие идет 7-ми мильными шагами, так что тенденция очень хорошая.
неплохая зарплата для Нижнего, отзывчивые HR, всегда подскажут и помогут, на этом плюсы и заканчиваютсяФормальное отношение, отсутствие общения между коллегами внутри команды, между менеджером и командой, а также отсутствие его между менеджером и заказчиком. На моем проекте менеджер тоже молодая девушка - несдержанная, нервная, боится сказать что-либо заказчику, постоянно пресмыкается, не принимает сторону сотрудников, если заказчик недоволен (даже если сама виновата в том, что ввела сотрудника в заблуждение). В общем с руководством треш. Скучные проекты, никого не колышет, если ты не вливаешься или раньше работал в другой области - с тебя уже через месяц девочка-менеджер будет требовать такого, что волосы дыбом встанут (при этом будет писать нервные письма на грани оскорблений). Звучит, как нытье, но это правда. Уволился из-за скучного проекта, глупого менеджера и отсутствия коммуникации в команде вообще.Кстати, насчет соц-пакета: он есть, но вы им не воспользуетесь, он очень хитро устроен. Есть курсы английского, но 12 из 14 человек в моей команде просто не было возможности на них ходить, потому что они проводили их по будням прямо в середине дня, а менеджеры просто не отпускали на них)