Нет
Нет
Обстановка очень дружелюбная, лояльные руководители, между коллегами чувствуется взаимоподдержка. В командах много сильных специалистов, все регулярно прокачивают свои знания, стараются соответствовать уровню компании
Нет
Официальное трудоустройство, белая зп
нет
Обстановка очень дружелюбная, лояльные руководители, между коллегами чувствуется взаимоподдержка. В командах много сильных специалистов, все регулярно прокачивают свои знания, стараются соответствовать уровню компании
Нет
Отличный офис, кофе, чай, печеньки. Говорят о белой з/п. Но как на самом деле- непонятно.
Время покажет
Обстановка очень дружелюбная, лояльные руководители, между коллегами чувствуется взаимоподдержка. В командах много сильных специалистов, все регулярно прокачивают свои знания, стараются соответствовать уровню компании
без недостатков
Красивый вид из офиса в СПб, узнаваемый бренд
Нет
Всё окей
нет
Интересные задачи
Богатый стек технологий
Адекватное руководство
В большинстве случаев нормальные человеческие отношения
Очень комфортный офис
Мало бюрократии (пока ещё)
Случаи увольнения очень редки - все уходящие (на моей памяти) переходили на большую з/п в другие организации
нет
Не выявлено.
Впустую потраченное время. Сначала одна рекрутер зазывает на вакансию, а затем другая – отказывает без весомого объяснения причин. Подробнее – ниже.
Позвонила улыбчивая рекрутер отдела HR, пригласила на вакансию оператора колл-центра на входящую линию. В обязанности входит консультация клиентов по различным вопросам сайта Авито. Специфика деятельности в целом мне была близка и знакома (имею довольно большой положительный опыт в этой сфере телефонных переговоров), поэтому я согласился пройти собеседование на платформе Зум.
В назначенное время захожу по присланной мне в SMS ссылке Зум… пишет, что персональная конференция (имя фамилия сотрудника HR, уже другой девушки) запущена, ожидайте, когда создатель конференции разрешит вам войти. Жду полчаса, ни ответа ни привета. Звоню первой девушке, которая приглашала меня на вакансию. Не могу дозвониться. Вдруг конференция запускается, и на меня недоумённо смотрит вторая девушка, которая должна была провести собеседование полчаса назад.
Не обнаружено, была попытка трудоустройства
Не принимают сотрудников старше 45. На телефонном собеседовании были заданы стандартные вопросы, как дело дошло до возраста, HR сразу потерял интерес. И это даже не работа в офисе, а трудоустройство на удаленную вакансию специалиста поддержки в чат, где не требуется молодость и красота. Молодежь не будет работать за сравнительно небольшие деньги, в отличие от людей среднего возраста, отсюда и текучка в компании. Интересно, как трудоустраиваться людям, если еще до пенсии 15-20 лет как-то надо отработать, а после 40 лет ты уже никому не нужен?