Достоинства
метро рядом
метро рядом
Недостатки
Собеседование проводили 3 очень молодые девушки.
1. С пристрастием расспрашивали почему я хочу переехать в Казань, где я буду жить, ведь снимать жилье дорого. Вообще считаю, что вопрос причины переезда и жилищный вопрос – это мое личное дело, главное чтобы я на работу вовремя приходила.
2. Выполненное задание раскритиковали не за содержимое, а за оформление: картинка выровнена не по центру, нет перечня иллюстраций и ни слова о читабельности с точки зрения пользователей. Слишком увлечены «бантиками». Я считаю, что оформить текст по ГОСТу или корпоративному стандарту не долго, было бы ЧТО оформлять, был бы материал. Видимо считают главным форматирование текста, а не сам текст.
3. Еще я писала диктант да еще и карандашом, честно говоря, сейчас, во времена интернета и электронных словарей любое слово можно проверить, в конце концов они не на должность стенографисток и не машинисток печатной машинки собеседуют.
4. Когда перечисляли программы используемые в работе, то сказали, что их сложно изучить ведь документация на английском. Когда я сказала, что для меня это не проблема и у меня первый диплом по филологии английского языка, то попытавшись оправдаться тем, что это технический язык, то все как-то напряглись.
5. Сказали, что в компании в основном работают люди около 25 лет и мои возможные руководители будут на 10 лет младше меня и смогу ли я соблюдать субординацию и подчиняться, ведь мои руководители уже заслуженные работники и проработали в компании целых 2 года! Меня в 35 лет отправили на пенсию вчерашние студенты, с нереальным стажем в 2 года против моего стажа в IT 13 лет. Видимо я представляла угрозу и конкуренцию этим девочкам, что они так испугались проблем субординации. Видимо когда сотрудники этой компании перерастают 25 лет, то их отправляют на пенсию.
Итог таков, если им не нужны иногородние и люди старше 20 лет, со стажем чтобы не создавать проблемы субординации у неуверенных в себе молоденьких начальниц, то не надо и приглашать на собеседование таких, а пригласили бы лучше десяток молоденьких студентов и выпускников на стажировку и зарплату можно вообще не платить.
В общем из 4 собеседований за неделю это самое смешное и грустное. Благо это не единственная компания и не лучшая, судя по уровню собеседования.
Собеседование проводили 3 очень молодые девушки.
1. С пристрастием расспрашивали почему я хочу переехать в Казань, где я буду жить, ведь снимать жилье дорого. Вообще считаю, что вопрос причины переезда и жилищный вопрос – это мое личное дело, главное чтобы я на работу вовремя приходила.
2. Выполненное задание раскритиковали не за содержимое, а за оформление: картинка выровнена не по центру, нет перечня иллюстраций и ни слова о читабельности с точки зрения пользователей. Слишком увлечены «бантиками». Я считаю, что оформить текст по ГОСТу или корпоративному стандарту не долго, было бы ЧТО оформлять, был бы материал. Видимо считают главным форматирование текста, а не сам текст.
3. Еще я писала диктант да еще и карандашом, честно говоря, сейчас, во времена интернета и электронных словарей любое слово можно проверить, в конце концов они не на должность стенографисток и не машинисток печатной машинки собеседуют.
4. Когда перечисляли программы используемые в работе, то сказали, что их сложно изучить ведь документация на английском. Когда я сказала, что для меня это не проблема и у меня первый диплом по филологии английского языка, то попытавшись оправдаться тем, что это технический язык, то все как-то напряглись.
5. Сказали, что в компании в основном работают люди около 25 лет и мои возможные руководители будут на 10 лет младше меня и смогу ли я соблюдать субординацию и подчиняться, ведь мои руководители уже заслуженные работники и проработали в компании целых 2 года! Меня в 35 лет отправили на пенсию вчерашние студенты, с нереальным стажем в 2 года против моего стажа в IT 13 лет. Видимо я представляла угрозу и конкуренцию этим девочкам, что они так испугались проблем субординации. Видимо когда сотрудники этой компании перерастают 25 лет, то их отправляют на пенсию.
Итог таков, если им не нужны иногородние и люди старше 20 лет, со стажем чтобы не создавать проблемы субординации у неуверенных в себе молоденьких начальниц, то не надо и приглашать на собеседование таких, а пригласили бы лучше десяток молоденьких студентов и выпускников на стажировку и зарплату можно вообще не платить.
В общем из 4 собеседований за неделю это самое смешное и грустное. Благо это не единственная компания и не лучшая, судя по уровню собеседования.
