Центр речевых технологий

История сотрудника
Достоинства: интересные задачи и отсутствие времени на их выполнение. Постоянная смена приоритетов и способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации.Компания живет на госоткатах при этом умудряется провалить все что можно но за счет коррупционных связей вылезти сухой из воды. Постоянная смена менеджерского звена, устранение неугодных, токсичный позитив и все прелести лизоблюдств. Вас встретитят и будут наставлять такие специалисты своего дела как Ищенко Д.С., Вересов И.В. и много других хороших специалистов, по отечески объяснять всю важность задач и как буду вас поддерживать. А за спиной вы почувствуете лицемерие и их заботу. Вас Научат улыбаться, не негативить. Вас будут мотивировать делать больше, выше, сильней пока вы не сгорите. А после этого скажут что вы не подходите команде и выгонят. Приходя в эту комапнию четко понимайте что вы от нее хотите и запаситесь телефоном психотерапевта. НУ и как бонус - Вы узнаете на себе что такое эффективный чайка-менеджмент. Рекомендую перед устройством познакомиться с командой и понять в какое подразделение вы попадете.

История сотрудника
Для джуна/мидла, не претендующего на менеджерские позиции и лояльного к токсичности лидов и руководства - неплохая компания для набора опыта. Но зарплата - средняя или ниже рынка, повышения выбиваются или через контр-офферы или иные формы истерик.Хороший полис ДМС, были занятия йогой и английским, в офисе кофе-чай-фрукты. Наконец-то после пандемии распробовали удалёнку.Катастрофическая некомпетентность и круговая порука у управленческого состава. Любимый спорт - затеять реорганизацию, всех со всеми перессорить, поломать все процессы, вызлобить и заставить дёргаться всех людей, а потом на рядовых спускать собак с недоумением "а почему тут ничего не работает?!" При этом зашкаливающая токсичность в общении всех со всеми, некоторые (в том числе гендир и HR) позволяют в общении и нецензурщину, и крик. HR практикуют подставы, доносы, силовые увольнения, шантаж и угрозы. Выписывали людям на удалёнке прогулы за неявку в офис. Также практикуют тотальную слежку за сотрудниками - записи экранов ноутов, отслеживание переписок, в том числе личных (т.к. более-менее эффективная коммуникация без десктопных вацапа-телеги невозможна, и руководство само же склоняет сотрудников к использованию личных номеров телефонов в рабочих вопросах, а ноутбуки тотально записываются, включая логи клавиатурного ввода - так что и пароли ваши утекут).Офис кошмарен - неудобное расположение на загазованной, забитой пробками набережной, отсутствие нормальной вентиляции/кондиционеров добавляет "приятных" ощущений, особенно летом. Прилично выглядящий ремонт только на этаже НИДа. При этом всех пихают в шумные тесные опен-спейсы, что в ковид выкашивало целые этажи.Больничные и отпуска не доплачивают до 100%, что выглядит смешно на фоне остального ИТ-сектора.

История сотрудника
В компании много интересных проектов, продуктов. Есть возможность менять роли внутри проекта. Проработал в компании около 5 лет, вырос с младшего специалиста до руководителя отдела. Очень благодарен компании, так как были крутые наставники, было обучение и повышение квалификации за счет компании. Поездил по разным выставкам, всего насмотрелся. В общем круть. В техблоке работают заряженные ребята, ктр любят свой продукт и свою команду. Очень классная атмосфера.Зарплата всегда росла пропорционально росту моих скиллов и кол-во задач, ктр я тащил))Соцпакет вполне приличный: ДМС, страховка за рубежом, вакцинации в офисе, удаленка, обучения разные, классная реферальная программа и самое крутое - возможность выступать спикером на каких-то внешних и внутренних мероприятиях.Компания аккредитована, так что если у вас есть нужное образование, то без проблем получите отсрочку от всей этой истории с мобилизацией или скидон на ипотеку))Незя работать из заграницы(( Поэтому собственно и покинул компанию и страну.Компания была дочкой сбера, так что есть определенный уровень бюрократии, но ничего такого с чем нельзя справиться.Весной был стоп всего найма, в командах не хватало ребят, были переработки. Но за них платили сверхурочные, так что может быть это даже и плюс... хзВ Питере проблемы с парковкой у БЦ.Не все процессы в разработке работают на 100%, не везде есть эджайл, есть над чем работать

История сотрудника
Их нетНе рекомендую компанию для работы. Никишева Елена Юрьевна отвратительный директор по персоналу. Делает выводы в кратчайшие сроки и неправильные выводы. Также Дитрих Анастасия Юрьевна взбалмошный заказчик. Из-за ее характера страдают люди и в общении она токсична. Присутствуют сплетни за спиной, разведение мемов про сотрудников и дедовщина. На собеседовании говорят одно, затем происходит совершенно другое. Так что лучше не тратьте свои нервы и выбирайте другую компанию.

История сотрудника
Крутые продукты, белая зп, можно ничего не делать месяцами, главное бумажки заполнятьЕсли вы амбициозный, современный и креативный человек - никогда не устраивайтесь в группу компаний ЦРТ. Это просто сборище человеков в футляре, в котором ничего не релизится. В компании принято работать либо пару месяцев, либо 10 лет. Все руководство сидит там много лет и покрывается песком и пылью, вообще не понимая как улучшать процессы, используют не аджаил-канбан, а чайка-менеджмент (прилетел, поорал, посрал и улетел), а также микро-менеджмент (нужно заполнять по минутам сколько времени ты потратил на задачу). Один раз мне нужно было сделать одну простую задачу (на которую нужно час-полтора) и мне выделили на нее неделю, потому что предыдущий сотрудник каждый раз делал ее с нуля (а там есть кнопочка скопировать шаблон).И так со всеми процессами - все почему-то постоянно чем-то заняты, а как оказалось, все заняты служебными записками и составлениями отчетности.Руководители в открытую обзываются :)Если вы хотите ничего не делать, сидеть в пиджаке в средненьком бц и смотреть как умирают классные продукты - подавайте резюме.

История сотрудника
ДМС и зп без задержек. Офис стал с годами уютнее.Вырос в ЦРТ и упёрся в потолок, пригласили в другую компанию на более интересную позицию и зп.

История сотрудника
нетСпасибо Оксане Титовой за увольнение троих аналитиков. Я думала проблема во мне, а проблема в ЦРТ и гнилом коллективе!

История сотрудника
0 - нольПечаль

История сотрудника
Много гибких решений под конкретного сотрудникаСтарая «советская» контора с закосом под крутую ИТ. Старая гвардия никогда не даст ей развиваться , не верьте никому ))) микромннджмент, проверки по контролю доступа, во сколько вы пришли на работу - все ждёт вас , если вы устроитесь туда на работу .

История сотрудника
Никаких.Сначала вас пригласят на интервью. Вы им понравитесь, но в конце напишут, что вы им не подходите. Не имейте общих дел с этой компанией. Пустая трата времени.

История сотрудника
НетКомпания для тех, у кого нет своего мнения.Руководство хочет быть современным , а ресурсов для этого нет. Работа на показуху, неуважение к сотрудникам , отсутсвие какой либо культуры и системы . Очень много личных отношений и междусобойчиков. Офис жуткий , как в Интерстелларе, пустой и унылый, далеко от метро .

История сотрудника
интересная работа и интересные проектыHR не перезвонил, хотя было оговорено, что мне необходим ответ как можно скорее, чтобы не рассчитывать на предложение от них. Странная позиция не сообщать ответ 2 недели, а просто закрыть вакансию

История сотрудника
Компания занимается очень интересными разработками, руководство достаточно гибкое.Это не ИТ компания !! Старая гвардия в руководстве , которая будет самодурничать , ставить непонятные задачи и не слушать вас. Весь менеджмент родом из 2000х, они выросли в компании из простых специалистов при тиране - директоре. Поэтому стиль управления соответсвующий . В основном молодёжь , обычная молодёжь , не звезды. Тяжёлый документооборот , много формальностей .

История сотрудника
Нет.Поиск "терпил" на которых ну прям очень нужно повесь все мыслимые и немыслимые проблемы, недоработки, все что плохо лежит, когда "терпилы" заканчиваются ищут новых на "аутсорс".

История сотрудника
Неплохая компания, но "середнячок" - средние возможности, средние условия, по рынку многим уступаютПретензия к hr - в конце собеседования hr с гордым видом заявила, что у них обязательно дают обратную связь всем соискателям. Еще подумал - молодцы, проявляют уважение к времени соискателей, сейчас это очень редко где. Ага... ни звонка, ни сообщения... Если врут в таких мелочах, можно ли верит в остальные сказки...

История сотрудника
Работала в ЦРТ около года. В целом интересная компания, выпускающая уникальные и качественные продукты.Из плюсов: стабильность, приветливый коллектив, зарплата в срок, хорошая социалка, возможность учиться и повышать квалификацию за счёт компании (взяли без опыта), бесплатно чай/кофе, фрукты каждый день.Минусов как таковых серьёзных нет, но общую картину портят несколько вещей: помещениям давно не помешал бы ремонт. Из-за этого возникает ощущение, что компания застряла где-то в девяностых. Лифт очень старый.Текучка среди молодых специалистов. Как и во многих компаниях, берут помоложе и подешевле, они в свою очередь, надолго не задерживаются. Хотя и много хороших специалистов, работающих в компании по многу лет.

История сотрудника
- отсутствие задержек в выплате ЗП- Возможность согласовать отгул или задержку на работу по личному обращению- Коллектив- Интересные задачи и продуктыВсе ниже описанное относится в первую очередь к продуктовому управлению системы записи и оповещения, руководитель Алексей Гинзбург.- В начале говорят, что зарплата составит одну сумму. При трудоуйстрове выясняется, что зарплата состоит из двух частей оклада + премия. Соответственно премии могут лишить, когда посчитают нужным.- Все договоренности не зафиксированные на бумаге(как предварительные договоренности) могут быть не реализованы и довыдом от компании будет служить, что никто ничего не подписывал(так мне говорил лично Алексей Гинзбург).- Вам могут поставить условия или не платить премию, с целью принудить быстрее уволиться(так мне говорил лично Алексей Гинзбург).- Компания считает факт выплаты годовой премии не как выполнения своих обязательств, а как мотивацию сотрудников, в связи с чем считает не выплату премий, в случае увольнения, правильным(так мне говорил лично Алексей Гинзбург).- Выдать тестовое задание и по его успешному выполнению не выполнить обещанное.- Пообещать повышение не согласовав его с выше стоящим руководством.- Пообещать повышение зарплаты и потом не выполнить данное обещание.

История сотрудника
Красивая рекрутершаПришел на собеседование в установленное время. Ждал рекрутера минут 5. Проводила до кабинета, поговорили. После этого я ждал полчаса (!) технических специалистов, которые, собственно, собирались меня интервьюировать.Наконец-таки пришли, оторвавшись от своих сверхважных дел (или они не были оповещены о времени моего прихода?). Один - непосредственный начальник, видимо, старший инженер технической поддержки. Мертвые глаза, отсутствующий взгляд. И еще какой-то инженер, постарше, прикольный. В общем, позадавали вопросов, попрощались. Было сказано "независимо от результатов, мы вас позвоним и сообщим о них". Угадайте, что было дальше? Ничего. Никаких звонков.В общем, по этим признакам (ужасная организация собеседований, отсутствие элементарного уважения к соискателям) можно определить, стоит ли контора того. ЦРТ оказалась именно что "конторой". Не рекомендую.

История сотрудника
- Интересная сфера, уникальный продукт. Приятно осознавать, что конкурентов как таковых не существует;- Прекрасные коллеги, многие реальные профи в своей области;- Хорошее техническое оснащение;- Развита корп. культура, коллектив довольно сплоченный;- Белая ЗП и официальное оформление."Дурная голова рукам покоя не дает"К большому сожалению, ЦРТ - прекрасная иллюстрация того, что порой отсутствие руководства лучше, чем его присутствие.Топы компании - люди, работающие там лет по 10. Многие вообще не работали в других компаниях. Соответственно представления о том, как живут другие компании у них нет, и самое главное - нет желания узнавать. О том, что советская забюррократизированность уже давно не в моде они и не слышали. И шагу не ступишь без бумажки.Как руководитель, я не имел даже возможности самому создавать свою команду - любой прием в компанию - даже уборщицы(sic!) - должен быть согласован директором. А для этого его еще и надо поймать - ведь директор это не хрен собачий, чтобы быть доступным. За ним нужно побегать. Иначе, видимо, своего величия не ощущается.Принимать решения относительно развития продукта так же - хренушки. Пока сверху не скажут "Да" ничего не случиться.А еще очень приветствуется семейственность. Жены, мужья, браты-сваты здесь встречаются часто.Офис просто в ужасном состоянии.Вообщем для современной HighTech компании ЦРТ выглядит уже слишком по совковому.

История сотрудника
Интересная сфера. Компания по настоящему уникальна, а для российского бизнеса так вообще самородок. Очень интересные продукты, много хороших людей работает. Есть реальные возможности карьерного и профессионального роста.Нормальный соц пакет, ДМС, страховка для выезда за рубеж.Хорошая корп культура, волейбольная командаБлизко от метроНизкая ЗП. В сравнении с рыночными ценами сотрудники получают уж больно скромные ЗП. Безумная бюрократия. Компания выросла из советского НПО, унаследовав всю систему менеджмента и документооборота. У линейных руководителей нет как таковой свободы действий, все процессы контролируются топами - даже решение о приеме принимает ген директор, вот уж не понятно зачем.Отвратительные бытовые условия, офис пребывает в состоянии перманентного недоремонта.