Страница 2. Центр речевых технологий

История сотрудника
Побывал на собеседовании в данной организации, и остались двойственные впечатления: с одной стороны все рассказали подробно, специалист из HR оказался более чем адекватный малый, и руководитель все рассказал подробно о работе и условиях. Но есть одно "но"...сказали, мол выполни тест, потом по результатам еще будет собеседование. Делал тест 3 (!) дня, вроде все написал, а все равно не взяли на работу!Неприятное условие тестирования, которое вообще не гарантируют того, что ты трудоустроишься в фирму. В целом может и хотел бы попробовать там поработать, но эти условности и недоверие раздражают.

История сотрудника
Можно ходить в зоопарк, но судя по всему зоопарк там прямо на рабочих местахНа собеседование не совсем конкретно обсуждалась зп, в итоге мне позвонили и говорят мы вас берем, только нужно зп обсудить, приезжайте. Я приехала изначально я озвучила что пойду минимум на 35 чистыми. Потом выяснилось что 35-13% а это уже около 30, еще говорят доплаты есть мол ночные дежурства неделя дежурств 4р -13%, ну думаю может согласиться, потом говорят мы вас оформлять 3 дня не будем, так поработаете, а если испытательный строк не пройдете ничего не потеряете. Развернулась я и ушла в жопу их с их предложениями.

История сотрудника
Вопросы задавали адекватные и по делу. Эйчара на собеседовании не было что, конечно, большой плюс: я думаю мало кто из айтишников любит поговорить о жизни и планах на будущее с незнакомым человеком. В целом, собеседование оставило положительное впечатление.После выполнения тестового задания мне не ответили на письмо в течение недели и даже после двух (!) звонков специалисту по персоналу, что есть полное неуважение к кандидату. Выводы делать вам.

История сотрудника
Очень интересные задачи. Есть возможность поработать с реальными профи в своих областях.Если повезет, можно попасть в маленькие подкоманды, которые делают некоторые вещи на уровне лучших мировых.Очень развиты "крысиные бега". Если не повезет с командой, то можно научиться этому на очень высоком уровне. Причем "крысиные бега" поощряются со стороны высшего руководства конторы.Очень раздутый штат, особенно начальниками - их не просто много, а очень много. Постоянная между ними грызня, в итоге перепадает и обычным разработчикам.Основная часть разработчиков сидит в большом и современном "спортзале".Зарплата более чем скромная.

История сотрудника
Приятный коллектив, 100% белая з/п, дмс и прочие плюшки сразу после прохождения испытательного срока. Премии, оплата переработок.Про отношение начальства пусть не рассказывают глупости, с этим все в порядке.Ощущение, что начальник так и не понял кого нанял или зачем. Ставились задачи, которые я по определению выполнить не могла, старались спихнуть все, за что больше никто не брался. В результате 0 профессионального роста, за которым я по сути и шла в компанию.Если кто пойдет в их магистратуру - даже не надейтесь на обещанную з/п, деньги идут через университет и доходят абы-как, еще и в меньшем объеме чем заявлено.Куча внутренней бумажной волокиты.Нанять стараются за копейки (особенно новичков в области), за прохождение стажировки вообще не платят, внутренняя политика "неразглашения зарплат" также настроена на отсутствие повышений з/п. В начальство берут только тех, кто занимается научной деятельностью.

История сотрудника
нетуруководство относится к сотрудникам как к быдлу. вы для них никто и звать никак.

История сотрудника
Действительно интересные проекты, квалификация растет на глазах. Хорошая компания для старта карьеры. За пару лет научитесь строить космические корабли и превращать их в подлодку после обработки напильником.11 часов рабочий день и без выходных - это еще не предел. Будут обещать премию...ну да, дадут...Зарплаты - ниже рынка раза в 1.5, как следствие - квалифицированные специалисты уходят через год-полтора, а кто и быстрее.

История сотрудника
В целом задавали стандартные вопросы, никаких дурацких вопросов и стресс-интервью не было, вроде все как обычно, даже пошутили пару раз, однако есть одно НО...После собеседования в телефонном разговоре специалист отдела кадров перешла на личности и проявила таким образом непрофессионализм. Я считаю недопустимым указывать соискателю на недостатки его внешнего вида. Достаточно в неличном ключе высказать пожелания и сомнения по поводу уместности внешнего вида кандидата во время собеседования и неуместности данной формы одежды и его прически во время его будущей возможной работы в компании. Сразу оговорюсь что к субкультурам типа эмо и панков не отношусь, просто стиль слегка спортивный, да и времени наводить марафет не было. Вакансия причем не предполагает прямого общения с клиентами, по сути ближе к программисту - веб-мастер. Спасибо за понимание.