Центр речевых технологий: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва
Плюсы и минусы работы в Центр речевых технологий
Условия работы
65
66
Напишите отзыв про Центр речевых технологий
Достоинства: интересные задачи и отсутствие времени на их выполнение. Постоянная смена приоритетов и способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации.
Компания живет на госоткатах при этом умудряется провалить все что можно но за счет коррупционных связей вылезти сухой из воды. Постоянная смена менеджерского звена, устранение неугодных, токсичный позитив и все прелести лизоблюдств. Вас встретитят и будут наставлять такие специалисты своего дела как Ищенко Д.С., Вересов И.В. и много других хороших специалистов, по отечески объяснять всю важность задач и как буду вас поддерживать. А за спиной вы почувствуете лицемерие и их заботу. Вас Научат улыбаться, не негативить. Вас будут мотивировать делать больше, выше, сильней пока вы не сгорите. А после этого скажут что вы не подходите команде и выгонят. Приходя в эту комапнию четко понимайте что вы от нее хотите и запаситесь телефоном психотерапевта. НУ и как бонус - Вы узнаете на себе что такое эффективный чайка-менеджмент. Рекомендую перед устройством познакомиться с командой и понять в какое подразделение вы попадете.
Для джуна/мидла, не претендующего на менеджерские позиции и лояльного к токсичности лидов и руководства - неплохая компания для набора опыта. Но зарплата - средняя или ниже рынка, повышения выбиваются или через контр-офферы или иные формы истерик.
Хороший полис ДМС, были занятия йогой и английским, в офисе кофе-чай-фрукты. Наконец-то после пандемии распробовали удалёнку.
Катастрофическая некомпетентность и круговая порука у управленческого состава. Любимый спорт - затеять реорганизацию, всех со всеми перессорить, поломать все процессы, вызлобить и заставить дёргаться всех людей, а потом на рядовых спускать собак с недоумением "а почему тут ничего не работает?!" При этом зашкаливающая токсичность в общении всех со всеми, некоторые (в том числе гендир и HR) позволяют в общении и нецензурщину, и крик. HR практикуют подставы, доносы, силовые увольнения, шантаж и угрозы. Выписывали людям на удалёнке прогулы за неявку в офис. Также практикуют тотальную слежку за сотрудниками - записи экранов ноутов, отслеживание переписок, в том числе личных (т.к. более-менее эффективная коммуникация без десктопных вацапа-телеги невозможна, и руководство само же склоняет сотрудников к использованию личных номеров телефонов в рабочих вопросах, а ноутбуки тотально записываются, включая логи клавиатурного ввода - так что и пароли ваши утекут).
Офис кошмарен - неудобное расположение на загазованной, забитой пробками набережной, отсутствие нормальной вентиляции/кондиционеров добавляет "приятных" ощущений, особенно летом. Прилично выглядящий ремонт только на этаже НИДа. При этом всех пихают в шумные тесные опен-спейсы, что в ковид выкашивало целые этажи.
Больничные и отпуска не доплачивают до 100%, что выглядит смешно на фоне остального ИТ-сектора.
Привет! Спасибо за отзыв и критику, ведь именно благодаря мнению наших сотрудников – бывших и нынешних, мы имеем возможность меняться и улучшать процессы и взаимодействие.
Мы рады, что ты отметил отличные условия в компании для роста и развития молодых сотрудников, а также положительно оценил наш полис ДМС (который действительно, один из лучших в отрасли по нашим оценкам) и дополнительные активности для сотрудников, сплачивающие команду.
К сожалению, не все высказанное тобой правдиво и соответствует действительности, так как, вероятно, ты писал отзыв под воздействием негативных эмоций, что послужило появлением таких вот комментариев относительно всех и вся в компании. Да, конечно, в компании проходят реорганизации, потому что современный бизнес всегда чутко реагирует на требования времени и перестраивается под потребности рынка. Время меняется и компания меняется вместе с ним, и было бы странно, если бы за более чем тридцать лет существования мы ни разу не перестроились. Да, в компании очень сильная система кибербезопасности, и мы по праву ею гордимся: ведь в современном мире, полном киберугроз, немыслимо представить, чтобы организация не защищала свою интеллектуальную собственность от утечек, а своих сотрудников по слива в сеть их персональных данных. Компания обеспечивает сотрудников всем необходимым для работы оборудованием и ресурсами, поэтому секьюрность этих ресурсов поддерживается на высоком уровне. Да, наши сотрудники работают в офисах компании, расположенных в бизнес-центрах класса А в шаговой доступности от метро и обеспечены всеми условиями в соответствии с СанПин, по договоренности возможен гибридный формат работы и удаленка для некоторых категорий. В ковид вообще все были на удаленке 100%, и кроме того был установлен круглосуточный мониторинг здоровья сотрудников, так что все были в безопасности. Не совсем ясно предположение об оплате отпусков и больничных, так как все выплаты сотрудники получают в соответствии с ТК РФ и нормами ФСС: так, например, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, поэтому те, кто работает, получают все сполна. Согласись, странно было бы работать пару дней в месяц, а получать как за полную ставку.
Мы сожалеем, что пребывание в компании оставило у тебя такой глубокий эмоциональный след и желаем душевного равновесия, успехов и достойного применения навыков, полученных в компании на новом месте работы!
В компании много интересных проектов, продуктов. Есть возможность менять роли внутри проекта. Проработал в компании около 5 лет, вырос с младшего специалиста до руководителя отдела. Очень благодарен компании, так как были крутые наставники, было обучение и повышение квалификации за счет компании. Поездил по разным выставкам, всего насмотрелся. В общем круть. В техблоке работают заряженные ребята, ктр любят свой продукт и свою команду. Очень классная атмосфера.
Зарплата всегда росла пропорционально росту моих скиллов и кол-во задач, ктр я тащил))
Соцпакет вполне приличный: ДМС, страховка за рубежом, вакцинации в офисе, удаленка, обучения разные, классная реферальная программа и самое крутое - возможность выступать спикером на каких-то внешних и внутренних мероприятиях.
Компания аккредитована, так что если у вас есть нужное образование, то без проблем получите отсрочку от всей этой истории с мобилизацией или скидон на ипотеку))
Незя работать из заграницы(( Поэтому собственно и покинул компанию и страну.
Компания была дочкой сбера, так что есть определенный уровень бюрократии, но ничего такого с чем нельзя справиться.
Весной был стоп всего найма, в командах не хватало ребят, были переработки. Но за них платили сверхурочные, так что может быть это даже и плюс... хз
В Питере проблемы с парковкой у БЦ.
Не все процессы в разработке работают на 100%, не везде есть эджайл, есть над чем работать
Привет! Спасибо за отличный отзыв. Желаем тебе успехов на пути профессионального совершенствования, покорения новых вершим и большой удачи!
HR team ЦРТ.
Их нет
Не рекомендую компанию для работы. Никишева Елена Юрьевна отвратительный директор по персоналу. Делает выводы в кратчайшие сроки и неправильные выводы. Также Дитрих Анастасия Юрьевна взбалмошный заказчик. Из-за ее характера страдают люди и в общении она токсична. Присутствуют сплетни за спиной, разведение мемов про сотрудников и дедовщина. На собеседовании говорят одно, затем происходит совершенно другое.
Так что лучше не тратьте свои нервы и выбирайте другую компанию.
Крутые продукты, белая зп, можно ничего не делать месяцами, главное бумажки заполнять
Если вы амбициозный, современный и креативный человек - никогда не устраивайтесь в группу компаний ЦРТ. Это просто сборище человеков в футляре, в котором ничего не релизится.
В компании принято работать либо пару месяцев, либо 10 лет. Все руководство сидит там много лет и покрывается песком и пылью, вообще не понимая как улучшать процессы, используют не аджаил-канбан, а чайка-менеджмент (прилетел, поорал, посрал и улетел), а также микро-менеджмент (нужно заполнять по минутам сколько времени ты потратил на задачу). Один раз мне нужно было сделать одну простую задачу (на которую нужно час-полтора) и мне выделили на нее неделю, потому что предыдущий сотрудник каждый раз делал ее с нуля (а там есть кнопочка скопировать шаблон).
И так со всеми процессами - все почему-то постоянно чем-то заняты, а как оказалось, все заняты служебными записками и составлениями отчетности.
Руководители в открытую обзываются :)
Если вы хотите ничего не делать, сидеть в пиджаке в средненьком бц и смотреть как умирают классные продукты - подавайте резюме.
ДМС и зп без задержек. Офис стал с годами уютнее.
Вырос в ЦРТ и упёрся в потолок, пригласили в другую компанию на более интересную позицию и зп.
нет
Спасибо Оксане Титовой за увольнение троих аналитиков. Я думала проблема во мне, а проблема в ЦРТ и гнилом коллективе!
0 - ноль
Печаль
Много гибких решений под конкретного сотрудника
Старая «советская» контора с закосом под крутую ИТ. Старая гвардия никогда не даст ей развиваться , не верьте никому ))) микромннджмент, проверки по контролю доступа, во сколько вы пришли на работу - все ждёт вас , если вы устроитесь туда на работу .
Никаких.
Сначала вас пригласят на интервью. Вы им понравитесь, но в конце напишут, что вы им не подходите. Не имейте общих дел с этой компанией. Пустая трата времени.
Добрый день!
Нам очень жаль, что у Вас сформировалось такое мнение о нашей компании.
Мы обязательно примем во внимание Ваш отзыв, чтобы стать лучше.
Спасибо!
Нет
Компания для тех, у кого нет своего мнения.Руководство хочет быть современным , а ресурсов для этого нет. Работа на показуху, неуважение к сотрудникам , отсутсвие какой либо культуры и системы . Очень много личных отношений и междусобойчиков. Офис жуткий , как в Интерстелларе, пустой и унылый, далеко от метро .
интересная работа и интересные проекты
HR не перезвонил, хотя было оговорено, что мне необходим ответ как можно скорее, чтобы не рассчитывать на предложение от них. Странная позиция не сообщать ответ 2 недели, а просто закрыть вакансию
Компания занимается очень интересными разработками, руководство достаточно гибкое.
Это не ИТ компания !! Старая гвардия в руководстве , которая будет самодурничать , ставить непонятные задачи и не слушать вас. Весь менеджмент родом из 2000х, они выросли в компании из простых специалистов при тиране - директоре. Поэтому стиль управления соответсвующий . В основном молодёжь , обычная молодёжь , не звезды. Тяжёлый документооборот , много формальностей .
Нет.
Поиск "терпил" на которых ну прям очень нужно повесь все мыслимые и немыслимые проблемы, недоработки, все что плохо лежит, когда "терпилы" заканчиваются ищут новых на "аутсорс".
Неплохая компания, но "середнячок" - средние возможности, средние условия, по рынку многим уступают
Претензия к hr - в конце собеседования hr с гордым видом заявила, что у них обязательно дают обратную связь всем соискателям. Еще подумал - молодцы, проявляют уважение к времени соискателей, сейчас это очень редко где. Ага... ни звонка, ни сообщения... Если врут в таких мелочах, можно ли верит в остальные сказки...