Отзыв сотрудника @guest-03ef19e0e7 о компании Центр речевых технологий

История сотрудника
Достоинства: интересные задачи и отсутствие времени на их выполнение. Постоянная смена приоритетов и способность быстро принимать решения в стрессовой ситуации.Компания живет на госоткатах при этом умудряется провалить все что можно но за счет коррупционных связей вылезти сухой из воды. Постоянная смена менеджерского звена, устранение неугодных, токсичный позитив и все прелести лизоблюдств. Вас встретитят и будут наставлять такие специалисты своего дела как Ищенко Д.С., Вересов И.В. и много других хороших специалистов, по отечески объяснять всю важность задач и как буду вас поддерживать. А за спиной вы почувствуете лицемерие и их заботу. Вас Научат улыбаться, не негативить. Вас будут мотивировать делать больше, выше, сильней пока вы не сгорите. А после этого скажут что вы не подходите команде и выгонят. Приходя в эту комапнию четко понимайте что вы от нее хотите и запаситесь телефоном психотерапевта. НУ и как бонус - Вы узнаете на себе что такое эффективный чайка-менеджмент. Рекомендую перед устройством познакомиться с командой и понять в какое подразделение вы попадете.

История сотрудника
Для джуна/мидла, не претендующего на менеджерские позиции и лояльного к токсичности лидов и руководства - неплохая компания для набора опыта. Но зарплата - средняя или ниже рынка, повышения выбиваются или через контр-офферы или иные формы истерик.Хороший полис ДМС, были занятия йогой и английским, в офисе кофе-чай-фрукты. Наконец-то после пандемии распробовали удалёнку.Катастрофическая некомпетентность и круговая порука у управленческого состава. Любимый спорт - затеять реорганизацию, всех со всеми перессорить, поломать все процессы, вызлобить и заставить дёргаться всех людей, а потом на рядовых спускать собак с недоумением "а почему тут ничего не работает?!" При этом зашкаливающая токсичность в общении всех со всеми, некоторые (в том числе гендир и HR) позволяют в общении и нецензурщину, и крик. HR практикуют подставы, доносы, силовые увольнения, шантаж и угрозы. Выписывали людям на удалёнке прогулы за неявку в офис. Также практикуют тотальную слежку за сотрудниками - записи экранов ноутов, отслеживание переписок, в том числе личных (т.к. более-менее эффективная коммуникация без десктопных вацапа-телеги невозможна, и руководство само же склоняет сотрудников к использованию личных номеров телефонов в рабочих вопросах, а ноутбуки тотально записываются, включая логи клавиатурного ввода - так что и пароли ваши утекут).Офис кошмарен - неудобное расположение на загазованной, забитой пробками набережной, отсутствие нормальной вентиляции/кондиционеров добавляет "приятных" ощущений, особенно летом. Прилично выглядящий ремонт только на этаже НИДа. При этом всех пихают в шумные тесные опен-спейсы, что в ковид выкашивало целые этажи.Больничные и отпуска не доплачивают до 100%, что выглядит смешно на фоне остального ИТ-сектора.

История сотрудника
В компании много интересных проектов, продуктов. Есть возможность менять роли внутри проекта. Проработал в компании около 5 лет, вырос с младшего специалиста до руководителя отдела. Очень благодарен компании, так как были крутые наставники, было обучение и повышение квалификации за счет компании. Поездил по разным выставкам, всего насмотрелся. В общем круть. В техблоке работают заряженные ребята, ктр любят свой продукт и свою команду. Очень классная атмосфера.Зарплата всегда росла пропорционально росту моих скиллов и кол-во задач, ктр я тащил))Соцпакет вполне приличный: ДМС, страховка за рубежом, вакцинации в офисе, удаленка, обучения разные, классная реферальная программа и самое крутое - возможность выступать спикером на каких-то внешних и внутренних мероприятиях.Компания аккредитована, так что если у вас есть нужное образование, то без проблем получите отсрочку от всей этой истории с мобилизацией или скидон на ипотеку))Незя работать из заграницы(( Поэтому собственно и покинул компанию и страну.Компания была дочкой сбера, так что есть определенный уровень бюрократии, но ничего такого с чем нельзя справиться.Весной был стоп всего найма, в командах не хватало ребят, были переработки. Но за них платили сверхурочные, так что может быть это даже и плюс... хзВ Питере проблемы с парковкой у БЦ.Не все процессы в разработке работают на 100%, не везде есть эджайл, есть над чем работать

История сотрудника
Их нетНе рекомендую компанию для работы. Никишева Елена Юрьевна отвратительный директор по персоналу. Делает выводы в кратчайшие сроки и неправильные выводы. Также Дитрих Анастасия Юрьевна взбалмошный заказчик. Из-за ее характера страдают люди и в общении она токсична. Присутствуют сплетни за спиной, разведение мемов про сотрудников и дедовщина. На собеседовании говорят одно, затем происходит совершенно другое. Так что лучше не тратьте свои нервы и выбирайте другую компанию.

История сотрудника
Крутые продукты, белая зп, можно ничего не делать месяцами, главное бумажки заполнятьЕсли вы амбициозный, современный и креативный человек - никогда не устраивайтесь в группу компаний ЦРТ. Это просто сборище человеков в футляре, в котором ничего не релизится. В компании принято работать либо пару месяцев, либо 10 лет. Все руководство сидит там много лет и покрывается песком и пылью, вообще не понимая как улучшать процессы, используют не аджаил-канбан, а чайка-менеджмент (прилетел, поорал, посрал и улетел), а также микро-менеджмент (нужно заполнять по минутам сколько времени ты потратил на задачу). Один раз мне нужно было сделать одну простую задачу (на которую нужно час-полтора) и мне выделили на нее неделю, потому что предыдущий сотрудник каждый раз делал ее с нуля (а там есть кнопочка скопировать шаблон).И так со всеми процессами - все почему-то постоянно чем-то заняты, а как оказалось, все заняты служебными записками и составлениями отчетности.Руководители в открытую обзываются :)Если вы хотите ничего не делать, сидеть в пиджаке в средненьком бц и смотреть как умирают классные продукты - подавайте резюме.