Отзыв сотрудника @guest-ec892d9656 о компании Селектел

История сотрудника
Компания узнает сколько вы получали и сколько фактически работали на прошлой работе. Использует это чтобы надавать на торгах по зарплате. Внешний бренд преподносит Selectel как компанию позитива и креатива. По факту HR рекрутеры во главе с Аленой ищут прогибаемых ребят, которые с ходу готовы согласится на размытую ответственность.

История сотрудника
Проходила собеседование и эйчар оставила у меня наилучшие впечатления, очень милая и вежливая девушкаМеня не взяли(

История сотрудника
Белая зарплата и ДМСКомпенсация обедовХороший новый офис (23)Компания нацелена на привлечение новых кадров, но не удержание тех сотрудников, что уже работают.Отдел HR это не human resources, a hire resources. Несоблюдение договорённостей и условий оффера это простоянная намеренная практика. Нет никакой адаптации сотрудников, бадди ты видишь в первый день и собственно всё. Все разговоры о затруднениях и проблемах так и остаются пустыми разговорами.В компании не только НЕ борются с токсичным поведением руководителей, но и поощряют его. Публичные выволочки, травля и буллинг, просто игнорирование своих сотрудников – норма в этой компании.Отсюда полное отсутсвие командности и вообще понимания что такое "команда". Нет общности, поддержки друг друга как в отделах, так и в целом в компании.Процветает подход, когда есть "свои" и к ним особое отношение и "остальные", на которых отыгрываются по полной.Построили новый крутой офис, куда посадили команды, которые работают из офиса 2 дня в неделю. А команды работающие из офиса на постоянной основе сидят в тесных кабинетах просто нос к носу.Заставляют сотрудников работать из офисов и из РФ, даже из тех команд кому это не нужно по задачам (но "своим" это конечно можно). Не согласен с политикой – увольняйся. При этом не смотрят ни на стаж в компании, ни на успехи и насколько вообще можно этого сотрудника заменить.Увольнения одним днём любимая практика в компании. При этом сотрудникам даже не могут нормально объяснить за что.Премии также режут без объяснения причин, просто по желанию руководителя.

История сотрудника
Зашел заглянуть на отзывы на потенциального работодателя (сейчас нахожусь в поиске работы). И дай думаю посмотреть отзывы на Селектел. Сказать, что я удивлен - ничего не сказать)) Поскольку для меня Селектел был и остается одним из лучших мест работы, где я работал. Поэтому посчитал своим долгом оставить отзыв.Условия работы выше всех похвал, соцпакет реально на уровне, при этом руководство слышит пожелания (при мне компания добавила компенсацию психолога, потому что кто-то из сотрудников подал эту идею qa встрече с гендиром).Отношение к сотрудникам тоже радовало, я доверял своему тимлиду. Были регулярные ревью работы, причем обратка была хорошая, а не от балды. Ни разу не отказали в покупке обучения. Команда была оговнь, чувствовал себя в своей тарелке всегда.В целом, могу сказать только добрые слова о Селектеле. Удачи ребятам!Компания растет. Это и плюс и минус. далеко не все процессы четкие. Экспериментов не боятся, изменения проводят довольно быстро. Но стремление настраивать прозрачные и четкие процессы точно есть. В селектеле хорошо себя будут чувствовать люди, которые умеют адаптироваться. любителям теплого места из огромных галер там точно не место..Но от изменений быстро устаешь, у меня например дважды поменялась команда за год. Еще один минус - это постоянная стройка. Частые переезды и ощущение, что все время сидишь на коробках и иногда мешал сильный шум. Новые офисы строят крутые, но пришлось довольно долго просидеть во временном БЦ, где было неуютно.

История сотрудника
Компания заслуживает уважение, не только своими продуктами, но и условиями труда и развития.Некомпетентные сотрудники, и вот почему:1. Прохожу все этапы собеседования2. Предлагают тестовое на должность выше, но по семейным обстоятельствам уезжаю за город и не успеваю его сделать. Сообщаю об этом (в конце концов я претендую на младшую позицию изначально)3. На финальном интервью предлагают сократить испытательный срок на младшей должности, если сделаю тестовое4. Получаю обратную связь от рекрутера и предложение о работе. Сообщают, что на следующий день пришлют оффер5. На этот следующий день вместо оффера интересуются контактами предыдущего места работы, чтобы взять рекомендацию (то, что это субъективно, никого не волнует, а место, в котором я отработал почти полтора года, в плане рекомендации их не заинтересовало)6. Отправляю контакт и через сутки получаю сообщение, что в оффере отказано и берут специалиста на должность выше с выполненным заданием, хотя изначально речь шла о младшем специалистеИтог: тебе говорят, что берут, ты рассчитываешь на эту работу и начинаешь потихоньку готовиться, прикрывая резюме, но никто не извинится, не подумает о моем потраченном времени и о том, что нескольким компаниям пришлось сказать «нет», так как меня «берут»Непрофессионально и безграмотно абсолютно.