Отзыв сотрудника @guest-a0393da3f0 о компании DD Planet

История сотрудника
НетЯ работала в компании 1,5 года. В этой компании более 3х лет никто не работает, редкий случай встретить коллегу или начальника "долгожителя". Руководитель компании каждый месяц выгоняет по 1-2 человека с работы за любой проступок и соответственно портит плохими записями трудовую книжку своим сотрудникам и их дальнейший путь в профессии. При принятии на работу в эту компанию между кандидатом-студентом и кандидатом-зрелым специалистом предпочтение отдадут студенту. Которого через год-два, иногда три, выкинут с работы. Делается это с целью не индексировать и не повышать зарплату, проще уволить сотрудника по надуманной вине и нанять нового человека, с которым все пойдет по такому же сценарию. Увольняют буквально "за каждый чих". При этом с кристально чистыми глазами обещают обучение, карьерный рост, повышение зарплаты по результатам работы, прямо золотые горы, а на деле не ценят и выбрасывают как мусор. Если не хотите тратить свое время, силы и труд впустую не ходите туда работать, ищите нормальную компанию, где вас будут ценить и уважать и где не причинят вам вред.

История сотрудника
Возможно, неплохой технический уровень. Но не уверен, потому что сложилось впечатление, что работают студенты, начитавшиеся умных книжек, и любящие изобретать велосипеды.Было собеседование на позицию разработчика. Имело крайне враждебный и хамский стиль. Мне кажется, разработчик с хорошим опытом такого не заслуживает. Собеседование проводил злобный 20-летний кодер (некий Боев), который цеплялся к абстрактным теоретическим знаниям (не имеющим отношения к практической разработке) и пытался через фразу показать, какой он умный и какой я дурак. Поливал грязью меня, других кандидатов с рынка и зачем-то моих предыдущих работодателей (о которых он ничего не знал и не пытался узнать).В процессе предложил человеку с опытом уровня senior поработать за тысяч 100 или около того, что для москвы соответствует уровню junior (не говоря уже о том, что рабочие на стройках получают больше).Об его собственном уровне сложилось впечатление, как о джуниорском. Научился разрабатывать, повернулся на книжных авторитетах и начал щеголять своими знаниями (типичный паттерн для начинающих кодеров). Рассказывал, что модифицируют под себя готовые решения с рынка, что тоже является маркером джуниоров, у которых все инструменты не так работают и которые пытаются их переделать.Почти наверняка в результате оставит нестандартную и неподдерживаемую кодовую базу, которая ляжет на плечи компании тяжелым бременем в дальнейшем.Обратную связь никто не дал (хотя обещали). Просто пропали с концами. Видимо, поняли, что человек не будет работать за ползарплаты. Или побоялся потенциальной конкуренции (от кого-то с пониманием вещей и хорошим опытом, который мог бы раскрыть их проблемы руководству). С другой стороны, если руководство нанимает на ведущую роль 20-летнего кодера вместо опытного человека, то они весь этот бардак вполне заслуживают.Устраиваться туда не рекомендую. Начинающего разработчика могут испортить и превратить в неадекватного. Это самый большой риск.