Плюсы и минусы работы в DD Planet
Условия работы
2
12
Напишите отзыв про DD Planet
Нет
Всем добрый день!
Хочу предупредить потенциальных коллег о фактах, которые их ждут в данной компании:
1. Запутанная гора задач, отсутствие процессов и бардак
2. Неадекватные сроки выполнения задач (то есть придется сидеть и выполнять нагрузку в свои выходные или по ночам, естественно без оплаты, чтобы успеть в срок; опоздание к сроку наказывается увольнением)
3. Директор компании решает все проблемы в стиле "увольнять нужно" (не удивляйтесь)
4. Много задач, выходящих за рамки профессии и компетенций (обсуждение этого также ведет к увольнению, не удивляйтесь)
5. От вас будут требовать работу на скорость, а не на качество; заботиться о качестве выполненных задач - никому не интересно и не нужно, потому что это так или иначе требует времени
6. Обучения нет и не будет, наоборот, выкачивать будут ваши знания и умения
7. Половина условий, указанных в вакансиях, на деле не выполняются
8. ДМС, спорт, парковка - на деле это будет за ваш счет
Всем добра и заслуживающих уважение работодателей!
Нет
Я работала в компании 1,5 года. В этой компании более 3х лет никто не работает, редкий случай встретить коллегу или начальника "долгожителя". Руководитель компании каждый месяц выгоняет по 1-2 человека с работы за любой проступок и соответственно портит плохими записями трудовую книжку своим сотрудникам и их дальнейший путь в профессии. При принятии на работу в эту компанию между кандидатом-студентом и кандидатом-зрелым специалистом предпочтение отдадут студенту. Которого через год-два, иногда три, выкинут с работы. Делается это с целью не индексировать и не повышать зарплату, проще уволить сотрудника по надуманной вине и нанять нового человека, с которым все пойдет по такому же сценарию. Увольняют буквально "за каждый чих". При этом с кристально чистыми глазами обещают обучение, карьерный рост, повышение зарплаты по результатам работы, прямо золотые горы, а на деле не ценят и выбрасывают как мусор. Если не хотите тратить свое время, силы и труд впустую не ходите туда работать, ищите нормальную компанию, где вас будут ценить и уважать и где не причинят вам вред.
Добрый день. Надежда, а подскажите, на какой должности работали, и с какими сложностями столкнулись? а то сейчас HR видимо активно ищет сотрудников, у меня товарищу поступило предложение о сотрудничестве. Но он сам редко когда читает отзывы о чем либо, никак не отвыкнет доверять людям за 30+ лет)
Возможно, неплохой технический уровень. Но не уверен, потому что сложилось впечатление, что работают студенты, начитавшиеся умных книжек, и любящие изобретать велосипеды.
Было собеседование на позицию разработчика. Имело крайне враждебный и хамский стиль. Мне кажется, разработчик с хорошим опытом такого не заслуживает. Собеседование проводил злобный 20-летний кодер (некий Боев), который цеплялся к абстрактным теоретическим знаниям (не имеющим отношения к практической разработке) и пытался через фразу показать, какой он умный и какой я дурак. Поливал грязью меня, других кандидатов с рынка и зачем-то моих предыдущих работодателей (о которых он ничего не знал и не пытался узнать).
В процессе предложил человеку с опытом уровня senior поработать за тысяч 100 или около того, что для москвы соответствует уровню junior (не говоря уже о том, что рабочие на стройках получают больше).
Об его собственном уровне сложилось впечатление, как о джуниорском. Научился разрабатывать, повернулся на книжных авторитетах и начал щеголять своими знаниями (типичный паттерн для начинающих кодеров). Рассказывал, что модифицируют под себя готовые решения с рынка, что тоже является маркером джуниоров, у которых все инструменты не так работают и которые пытаются их переделать.
Почти наверняка в результате оставит нестандартную и неподдерживаемую кодовую базу, которая ляжет на плечи компании тяжелым бременем в дальнейшем.
Обратную связь никто не дал (хотя обещали). Просто пропали с концами. Видимо, поняли, что человек не будет работать за ползарплаты. Или побоялся потенциальной конкуренции (от кого-то с пониманием вещей и хорошим опытом, который мог бы раскрыть их проблемы руководству). С другой стороны, если руководство нанимает на ведущую роль 20-летнего кодера вместо опытного человека, то они весь этот бардак вполне заслуживают.
Устраиваться туда не рекомендую. Начинающего разработчика могут испортить и превратить в неадекватного. Это самый большой риск.
Хочу поделиться мнением, так как был свидетелем этого собеседования, да и вообще о компании так как пару лет отпахал.
"Было собеседование на позицию разработчика. Имело крайне враждебный и хамский стиль. Мне кажется, разработчик с хорошим опытом такого не заслуживает. Собеседование проводил злобный 20-летний кодер (некий Боев), который цеплялся к абстрактным теоретическим знаниям (не имеющим отношения к практической разработке) и пытался через фразу показать, какой он умный и какой я дурак. Поливал грязью меня, других кандидатов с рынка и зачем-то моих предыдущих работодателей (о которых он ничего не знал и не пытался узнать)."
Антону могу сказать тридцатник по факту, тип да не самый приятный - в компании занимает позицию тех. директора. Все описаное вами имеет место быть. Также как - не заканчивал ТулГу - извольте зп ниже, так Антон считает, что ТРУ ПРОГРАММИСТОМ можно стать только закончивь мех.мат ТулГу.
"В процессе предложил человеку с опытом уровня senior поработать за тысяч 100 или около того, что для москвы соответствует уровню junior (не говоря уже о том, что рабочие на стройках получают больше)."
"Устраиваться туда не рекомендую. Начинающего разработчика могут испортить и превратить в неадекватного. Это самый большой риск."
Не переживайте, для ddplanet это норм практика, так как это аутсорс компания. Задача Боева и КО - продать вашу работу клиенту, при этом положив бабок себе в карман - а на качество выполенной работы, тут не очень заботятся.
"Об его собственном уровне сложилось впечатление, как о джуниорском. Научился разрабатывать, повернулся на книжных авторитетах и начал щеголять своими знаниями (типичный паттерн для начинающих кодеров). Рассказывал, что модифицируют под себя готовые решения с рынка, что тоже является маркером джуниоров, у которых все инструменты не так работают и которые пытаются их переделать.
Почти наверняка в результате оставит нестандартную и неподдерживаемую кодовую базу, которая ляжет на плечи компании тяжелым бременем в дальнейшем."
+++++ ВСЕ ТАК И ЕСТЬ! Причем порой реально не понимаешь, зачем вы колесо заново делаете.
"Обратную связь никто не дал (хотя обещали). Просто пропали с концами. Видимо, поняли, что человек не будет работать за ползарплаты. Или побоялся потенциальной конкуренции (от кого-то с пониманием вещей и хорошим опытом, который мог бы раскрыть их проблемы руководству). С другой стороны, если руководство нанимает на ведущую роль 20-летнего кодера вместо опытного человека, то они весь этот бардак вполне заслуживают."
Да, но так делают к сожалению большинство компаний. Тем не менее сам как разраб ценю те компании где присылают отклики с тем какие скилы следует подкачать. Не переживайте, конкуренции не бояться, тут все проще - хочется вас максимально низко оценить, чтобы дороже продавать ваш труд клиенту. Вот и все.
"Устраиваться туда не рекомендую. Начинающего разработчика могут испортить и превратить в неадекватного. Это самый большой риск."
Тут не соглашусь. Знаю ряд парней после универа, кто поработал годик-два и свалил на позиции мидлов в норм компании. Очень зависит от человека и желания его обучаться. Увы есть примеры ребят, которые прийдя в галеру - больше не хотят, особенно в провинции где зп 100 к кажется чем-то сверх. Ребята буквально перестают развиваться.