Страница 2. Фортекс-Сервис: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Москва
Плюсы и минусы работы в Фортекс-Сервис
Условия работы
37
45
Напишите отзыв про Фортекс-Сервис
нет
**** ВНИМАНИЕ! От действий этого человека уже пострадало больше 20 сотрудников!!!! ***
Не верьте в оклады, которые предлагают в вакансии и не верьте в перспективы!
Прогнившая насквозь компания. Руководитель Александр постоянно увольняет людей без выплаты заработной платы. Использует людей, как презервативы. Никакого уважения к сотрудникам нет.
Уволил один раз и ему это понравилось. Теперь пользуется этим приемом на постоянной основе.
Никому не советую работать в этой компании! Перспектив в этой компании нет никаких! Люди просто используются в течении 1-3 месяцев и выбрасываются на улицу. Перед этим этот горе-руководитель Александр устраивает истерику и доводит сотрудника до полного стресса, а потом увольняет одним днем БЕЗ ВЫПЛАТЫ заработной платы.
Если вы по какой-то нелепой случайности работаете в этой компании и решили из нее уходить,то получите зарплату, а потом уже увольняйтесь! Иначе вам не видать ваших честно заработанных денег!
Учитывая, что конторка маленькая, это очень большое количество пострадавших! Люди увольняются постоянно! Постоянно эта конторка кого-то ищет!
Не верьте в обещания! Это все ложь!
Гы... Уже 4 года прошло, а г-н Юрьев так и не поменял своего отношения к персоналу? Забавно.
Случайно увидел на hh объявление о вакансии в это недо-компанию и решил отзывы почитать.
Не в коем случае не идите в эту компанию, т.к. директор - неадекват... В мое время процветало "стукачество" (4 года назад) и повальные штрафы, в текущий момент не знаю.
Так надо было сначала прочитать отзывы, а потом устраиваться в эту фирму. уже 100 раз тут написали обо всем это. ни одного нового слова вы не сказали.
А Юрьеву мучительно расставаться с деньгами, так как за частую из за того то клиентов и оплаты от них не так много. ему приходится расставаться и со своими деньгами заработанными. Были месяцы, когда сумма оплаты от клиентов, в конце месяца была меньше примерно на 10%,что бы покрыть заработную плату всех сотрудников..А увольнять было не кого, уже кого то уволил )))
Подпишусь по каждым негативным отзывом на этом сайте по данному руководителю. Он будет прикидываться лапонькой и заинькой, он, наверное, даже искренне верит, что он такой хороший, но не дай Бог вам перейти ему дорогу или (что вероятнее) у него просто отпадет в вас необходимость, или найдутся более молчаливые сотрудники гнущие шею за копейки. Просить о повышении - НЕЛЬЗЯ! Иначе вы станете врагом номер 1. Да, кстати, никто не добавил тут самую интересную вещь - 5 числа каждого месяца у руководителя начинался ПМС и он кричал и срывался на подчиненных (спасибо, что не бил). А дело в том, что Юрьеву мучительно больно расставаться с деньгами. Учтите это!!!
Перспектив у них нет ни каких.То , как они поступают со своими коллегам , им же и вернется.Это закон, который знает каждый порядочный человек.
Коллеги и собственники недвижимости! Будьте осторожны с риэлторами этого агенства . "Черные " риэлторы. Выходят на прямую на собственников, предлагают "кинуть" , представителя.Работают как самое дешевое агенство , которому безразлична их репутация.О порядочности и говорить не приходится.Перехватывают клиентов своих коллег.Перспектив у них нет ни каких.То , как они поступают со своими коллегами , им же и вернется в 100 раз хуже.Это закон, который знает каждый порядочный человек.
Есть хорошие адекватные люди в коллективе.
Все те отзывы которые есть тут и в интернете об этой фирме. Чистая правда и на 100% верны. Хоть их и не много. Но при этом они на 99% отрицательные. Постоянная текучка кадров. Руководитель Юрьев А.В. он же ген.директор. Может просто оставить вас без зарплаты. при увольнении, а выдать только белую, повесив на Вас все косяки за месяц. Так же хочу заметить что компания работает в черную, белая зарплата минимальна.
При этом Юрьев А.В. скупает товарные чеки+кассовые, что бы снимать деньги со счета фирмы, на зарплату, так как я уже говорил зарплата на 85% черная.
Не советую даже ходить на собеседования.
Корпоративная связь есть. но при малейшем шаге влево вправо, даже на 10 рублей. заставит выплачивать это из своего кармана.
Все работы которая выполняет компания клиентам, делаются с халатностью так как работы много а сотрудников мало, и в этом Юрьев А.В. опять же винит сотрудников.
Все так, и даже хуже. Работал в компании и ничего кроме омерзения не ощущаю в отношении данного прескверного опыта. Самое сложное и гадкое - это уход из этой клоаки. Сразу начинаются закулисные перешептывания, уходящего клеймят предателем, созываются "консилиумы" для публичного доказательства некомпетентности сотрудника, подлости, сотрудник вдруг становится абсолютным бездельником, получавщим з/п только потому, что оказывается ему (сотруднику) была оказана великая услуга и одолжение, разумеется из жалости и снисхождения к жалкой бездарности, ну а раз сотрудник своим уходом предает коллектив - то и платить ему незачем, наступает пора дикого прессинга, истеричка гендир топает ногами, машет руками, не гнушается попытками повышать голос на публике и тд и тп.
Да, я там давно уже не работаю, а все как было, так и осталось, судя по отзыву. Да и что может измениться? Руководитель же не считает, что ведет бизнес неправильно. Флаг в руки!
Хороший коллектив.
Компания Фортекс-Сервис на рынке уже существует порядка 10 лет. Но за все это время компания так и не вылезла из двух коморок и не переросла в нечто большее, чем «шарашкина контора».
Компанией управляет в одном лицее ее генеральный директор Юрьев Александр.
Человек крайне нервный в определенные моменты, а по факту – всегда.
Александр полный и безоговорочный индивидуалист. Считает, что все в компании держится исключительно на нем и что всю работу компании обеспечивает он. Отчасти это правда. На деле он фактически своими же руками уничтожает свою компанию.
Самое НЕГАТИВНОЕ в данной компании – это отношение Юрьева к собственным сотрудникам. К сотрудникам он относится как к вторсырью, как к скотам.
Это полное и абсолютное неуважение к людям, которые у него работают.
За время существования компании набиралось 4 или более потока руководителей различных направлений. Все эти разы заканчивались плачевно. Руководителей в компании нет.
Это говорит о полном непрофессионализме Юрьева Александра, как управленца. Этот человек не может и не умеет работать с руководителями и не способен поднять и развить компанию.
Создалось впечатление, что людьми просто играются, как куклами, а сам Александр Юрьев ведет себя как малое дитя: то по головке погладит, то ножками топочет.
В компании нет никакой корпоративной культуры. В компании применяется одна единственная тактика – разделяй и властвуй.
Нет ни грамма профессионализма: ни в управлении компанией, ни в управлении людьми.
Нехватка финансов на выплату заработной платы решается простым и, как, видимо, кажется самому Александру, надежным способом – берется из компании отдельно взятый специалист.
До выдачи зарплаты на него навешиваются всяческие ярлыки, что он подводит всю компании и что из-за него компания не в состояние дальше работать.
В день выдачи зарплаты человеку говорится, что он ничего не получит, потому что из-за него компания пострадала на 100500 миллионов рублей и что не компания ему, а он должен компании. Далее человек просто увольняется БЕЗ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Выплачивается только «белая» часть, потому что фирма работает по понятной схеме.
Таким вот незатейливым способом из компании было уже уволено несколько человек.
Поэтому хотелось бы обраться ко всем специалистам: если вы, вдруг и не приведи Господь, собрались устраиваться на работу в Фортекс-Сервис, знайте – между вами и Юрьевым Александром нет, и не может быть никаких договоренностей!
Все ваши совместные договоренности – формальность, которую Юрьев должен соблюдать, чтобы вы к нему устроились. А дальше он уже сам решает выплачивать вам зарплату или нет, поднимать или нет. Практика показывает, что слишком часто людей просто кидают!
Также вы сразу должны будете привыкнуть к фразам «ты обязан пахать на меня все 8 часов рабочего дня» или «я не выплачу тебе заработную плату до тех пор, пока…» и т.д.
Развить в себе телепатические и прочие паранормальные способности, потому что часто придется «залезать» в мозг к Юрьеву и делать так, как он задумал, при этом он не намерен вам объяснять, как это он сам видит.
Устраиваясь на работу в эту компанию, вы становитесь заложником, которого могу помиловать или «устранить» за ненадобностью без всяческих выплат.
Юрьев Александр плевать хотел на все ваши кредиты, съемные квартиры, воспитание детей, содержание престарелых родителей и т.д.
Для него собственный интерес важнее, а вы для него – расходный материал!
Устраиваясь в данную компанию, вы устраиваетесь на свой страх и риск.
Ну да, все так было, есть и будет! Welcome!
Подпишусь под каждым словом! Все то же самое, а прошло уже больше двух лет, как я там не работаю. Видимо люди не меняются и не делают выводы из собственных ошибок. Если вы хотите сохранить свои нервы и нормальное психическое состояние, не работайте там!
Не обнаружено.
Можно много перечислять отрицительных сторон этой компании. Самое главное - это руководство, "рыба гниет с головы", это про него. Обещанную зарплату не заплатят и не ждите. Обещания хорошей зар платы, карьерного роста, но на деле ничего. Есть внегласное правило - если не выполнишь, план/работу/услугу з/п не получишь, но это вам озвучат только тогда, когда вы уже приступите к работе. Руководитель очень завышенного мнения о себе, всю проделанную вами работу может записать на свой счет, ссылаясь на то, что только он может что-то дельное предложить и делать. Складывается впечатление, что он просто пользуется вашими идеями, но оплачивать их не собирается. Постоянна текучка кадров, рукоодитель отделов работают по 2 мес., а затем увольняются или их увольняют, оставляя без з/п. Работать вы будете не только в офисе, но и дома, а жить с постоянной головной болью по поводу "заплатят ли зар. плату?!" нужно ли. Взвесте все за и против. Тут мало отзывов об этой компании, но все которые есть отражают сущность компании. Взаимопонимания со стороны руководства вы не получите.
Так и есть, проработала 2а месяца руководителем, з\п еле отдали и то, только часть. Эхх прочитала бы этот отзыв раньше... Всё выше перечисленное в основном правда, ну ещё и часть сотрудников не имеют нужной квалификации (родственники короче)
Отвратительная компания, как и её руководитель.
Скользкий и мерзкий тип.
Никому не советую в нее обращаться.
Офис нашёл быстро. Помог сайт компании и точный адрес. Встретили вполне дружелюбно. Проводили тоже.
Сложилось впечатление что нужен программист работающий за спасибо и не щадящий своего здоровья. Пригласили программиста на разъездную работу, указан уровень оплаты за полный рабочий день и месяц 60-80 тысяч рублей в месяц. На вопрос что это, оклад или сдельная оплата труда внятного ответа не получил, сказали сдельно-премиальная система оплаты. На вопрос что придётся делать конкретно, ответ дали - нужно много и упорно работать, программировать в 7.7 платформе и 8.х. То есть конкретных объёмов работы не обозначено, конкретной суммы заработка тоже нет. Но в место этого всего менеджер Александр минут 10 излагал свою точку зрения по вопросу какой он эффективный менеджер, принимает решение и управляет процессом (занимался саморекламой). В самом начале разговора было уже понятно (резюме соискателя Александр читал при соискателе) что пригласили чисто побеседовать. В процессе разговора несколько раз была подтверждена догадка, что человек, принимающий собеседование ищет бесплатные таланты. Они должны быть готовы к трудной и изнуряющей работе, быть молчаливыми. По зарплате должны скромно ожидать что им подарит в виде зарплаты их эффективный менеджер. Отсутствие конкретных объёмов работ, конкретных сумм за них в виде оплаты труда произвело впечатление упадка в организации, отсутствие заказов и необкатанной системы оплаты труда. То есть менеджмент компании лишь только ищет пути реализации планов по развитию компании.
Цитата: "менеджмент компании лишь только ищет пути реализации планов по развитию компании." А ищет, наверно, года 4, как минимум. Довелось поработать в этой компании несколько лет назад. Самореклама и тогда процветала, поиски и в то время были. Видимо, у руководителя слишком большие амбиции и самомнение при том, что абсолютно отсутствует способность организовать эффективный рабочий процесс. Хороший организатор не может не думать о своих сотрудниках, а повышать только лишь свое благосостояние. На сколько я помню, в мою бытность в этой компании была очень большая текучка кадров, хотя принимались на работу хорошие профессионалы с опытом работы в подобных организациях. Но люди не выдерживали постоянного прессинга со стороны руководителя и уходили. Современный отзыв, думаю, вполне соответствует действительности - как были размытая мотивация и потребительское отношение к сотрудникам, так и остались.