Отзывы сотрудников «ГК АТОЛ» в Санкт-Петербурге

Достоинства
Устроился в Атол после переезда из области в СПб. Ранее долгое время удаленно работал на разовых проектах, захотелось попробовать свои силы в крупной компании. Занимаюсь разработкой Андроид приложений, в компанию устроился по этому профилю. Освоился достаточно быстро, потому что здесь практикуют наставничество, а когда есть кому помочь, в дела въезжаешь в момент. С испытательного срока плавно соскочил на постоянную работу, оформили как положено по ТК. Поскольку раньше только краем касался этой сферы, работать интересно. Освоил железо, которое раньше видел только как покупатель. Фискальный регистратор, терминалы и прочее.
Устраивался, чтобы побольше бывать на людях, но не вышло)) В Атоле практикуют удаленку. Поэтому бываю в офисе 2 дня в неделю, а в остальное время как сидел дома, так и сижу. Но в принципе, как раз основные задачи лучше получается решать в тишине. В реале с командой проще обсудить какие-то коллективные проблемы. В офисе комфортно, техника хорошая, чай/кофе/печеньки присутствуют. Из корпоративных плюшек мне ближе всего оказалась ДМС с бесплатным лечением зубов. Экономия существенная для семейного бюджета.
Ни разу еще не пожалел, что устроился. Размер зарплаты без проблем дал возможность взять в ипотеку однушку на Бухарестской в хорошем доме, так что до работы могу пешком дойти.

Недостатки
Замудренное собеседование в несколько приемов

Достоинства
Нет

Недостатки
Здравствуй, соискатель!

Хочу тебе рассказать о прохождении собеседования в организацию Sigma.
Сразу хочу сказать, что собеседование я прошёл и получил оффер на устройство.

Но самое интересное я сейчас расскажу.

Началось приключение с того, что я отправил отклик на вакансию менеджер по работе с клиентами. После, я получил приглашение на собеседование. Позвонил рекрутеру, договорился о встрече.

В указанный день посетил интервью. Собеседование прошло как обычно. Рекрутер приветливо рассказала об организации, специфике работы и т.д.

Всё это меня заинтересовало. После чего она предложила пройти заключительный этап собеседования с руководителем отдела обслуживания.

На следующий день я приехал на заключительное собеседование.
Руководитель опоздала на 30 минут.
Перед началом сделала вид, что извинилась. После сказала, что сейчас будет задавать вопросы.

Вот здесь всё и начинается. Вопросы были абсолютно идиотские, тупые и аморальные. Затрагивала вопросы о семье, хамила, пыталась оскорбить, унизить. От этих вопросов я был в таком шоке, что не мог встать и уйти. Было интересно чем закончится.

После того, как она перестала задавать вопросы она встала, протянула руку и сказала "добро пожаловать в команду".
Я окончательно дизориентировался.

Либо это было стресс-собеседование, либо руководитель неадекватна и оторвана от реальности.

Если компания проводит стресс-собеседование, то обязана уведомить об этом соискателя. В противном случае это аморально.

Также такие интервью должны проводить профессиональные психологи.
В конце интервью должны сказать, что это стресс-собеседование, принести извинения за возможные неудобства.

Собственно, таким образом они испортили мнение о своей организации.
Адекватные люди после этого туда не будут устраиваться.

По моему мнению туда набирают рабов, готовых теперь девиации руководителя, маленькую зарплату, нагрузку и график с плавающими выходными.

Вот всё, что я хотел рассказать.
Думай, нужно ли тебе такое или нет.