Приятный коллектив, которого распустили , ну и бесплатный кофе.
Ужасное Легаси на проекте , скучные задачи, никакой перспективы роста. Если ты видишь этот отзыв и раздумываешь принять офер от этой компании, то советую одуматься и искать что-то более хорошее для работы. Но если ты готов окунуться в это дерзай, ведь тебя же не разочарует это , не правда ли. Все отзывы оставлены бывшими сотрудниками, и являются правдивыми. Поэтому не стоит даже тратить время на собеседования и работу в этой компании.
Был хороший коллектив, когда-то..
Худшее руководство, черная зарплата, никакого карьерного роста. Если у вас есть опыт и самоуважение , ни в коем случае не идите в эту недо контору. Пожалейте себя и свое время.
коллектив, но большую часть уже уволили
серая зарплата, официально платят только прожиточный минимум.
увольняют одним днем, заставляя писать по собственному, а если отказываешься, то шантажируют, что не выплатят зарплату.
за 2022 год было три волны таких увольнений и не по 1-2 человека, а сразу целыми отделами(10-15 человек).
Описала
Моя цель: дать реальный отклик, не приукрашивать и не набрасывать в пустую, но при этом и не замалчивать проблемы.
Прежде чем принимать оффер от максимы, хочу предупредить вот чем
В компании несколько раз только за 2022 год проводились массовые сокращения, как вы понимаете, под видом ухода по собственному, то есть без выплаты выходного пособия. У меня такое случилось через месяц после завершения испытательного срока, то есть на промежуточных этапах все устраивало, вопросов к работе не было, обратная связь по работе была положительной. Как я уже потом узнала, это третье сокращение за год. Но тут вопрос: если до этого сократили много сотрудников, почему был набор новых, почему мне был выслан оффер?
Я пообщалась с другими бывшими сотрудниками, которые мне сказали (жаль, что поздно), что компания не в первый раз пытается выстроить заново процессы, набирает людей, а потом вот так просит уйти. Я считаю, что вся эта ситуация лишь свидетельствует о том, что имеют место большие организационные проблемы, мне сейчас очень жаль, что ранее мне никто это не подсказал.
Красивая корпоративная культура в Инстаграмм.
На деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. "Высоко профессиональный начальник", который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное тз и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок(А как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из-за культурных или репутационных рисков ,что в данном кейсе не было обговорено).Но не переименовал,минус бал.
Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине( с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос) К сожалению, из-за таких начальников, квалифицированные кадры уезжают работать в Москву.
Красивая корпоративная культура в Инстаграмм.
На деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. "Высоко профессиональный начальник", который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное тз и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок(А как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из-за культурных или репутационных рисков ,что в данном кейсе не было обговорено).Но не переименовал,минус бал.
Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине( с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос) К сожалению, из-за таких начальников, квалифицированные кадры уезжают работать в Москву.
если и были, то не увидел
Это не компания, а завод по выкачиванию энергии из людей: с первого дня ты погружаешься в ужаснейшую обстановку - руководители, которые думают, что они боги в этой компании, руководство, которое ты вообще не видишь и даже не знаешь как оно выглядит, проблемы с нужным железом, доступами, учетками. Все на костялях, если можно что-то не закупать а нелегально где-то добыть, то компания это сделает.
Продукты не понимаюют че они должны по жизни делать, что уж говорить о их проф. деятельности и степени влияние на продукт. На какой-то хрен в команде до жопы тестеров и мало адекватных разрабов и ты сидишь и вытягиваешь это всё в одно рыло.
А когда хочешь поднять все эти вопросы в бой вступает служба эйчаров, которой на тебя насрать.
Короче, тебя просто кинут в проект (который полное говно) и ты будешь пытаться не потонуть , а еще на тебя накинут какое-то наставничество или еще какую-нибудь херню, чтобы ты за стажерами бегал.
Не советую никому, ни разу не слышал положительного отзыва от тех, кто там работает
Да и еще время твоего прихода будут трекать а потом эйчар будет стучать твоему руководству, что ты якобы опоздал
Очень достойная компания, работаю тут уже 3 год оператором, что-то типа сервис деска. Работа спокойная и комфортная. ДЛя нас сделали отдельную кухню даже, чтобы мы могли пообедать и сделать чай. Также у нас хороший руководитель, он может и защитить и остоять) мне все очень нравится
ранее не было мотивации для операторов, но в последнее время ее пересмотрели и теперь нам дают значки (даже серебро и золото) и денежные премии за работу в компании.
Работаю в компании больше года – нравится офисная атмосфера. Для сотрудников проводятся различные ивенты: классные корпоративы, есть «Вкусные дни» - это когда на кухне раскладывают печенья, шоколадки или сухофрукты, есть возможность поучаствовать в городских спортивных мероприятиях. Из плюшех ещё есть ДМС, корпоратвиная библиотека, занятия по английскому, свой тренажёрный зал.
Что насчёт работы: проект, над которым работаю, мне кажется интересным. Больше всего радует, что он несёт практическую пользу.
Несмотря на то, что все со всеми общаются на «ты»: от джунов до тимлидов, всё равно чувствуется дистанция. Работа над прозрачностью внутренних процессов идёт, но как-то неравномерно – где-то эти процессы делаются прозрачными, где-то нет.
Работал в компании 2 года, уволился не потому что плохо, а пошел на новый проект к зарубежному заказчику. Не согласен с тем, что пишут тут. Соц.пакет есть, и это не только ДМС, еще компания оплачивала детям утренники, дает подарки на важные события (нам на 1 сентября первокласснику дали хороший наполненный канцелярией рюкзак). На рождение ребенка тоже что-то полагается и на свадьбы компания поддерживает. Есть пакет для иногородних, оплачивают жилье. В компании много мероприятий для сотрудников проводится.
Из минусов могу выделить процессы, которые не до конца были выстроены. Но уже сейчас есть 2 скрам-мастера, компания знает свои слабые места и работает над этим. Общаюсь с коллегами, остались хорошие отношения с начальством. поэтому если кого-то что-то не устраивает - это личное. Вы не будете работать с hr, а будете работать в командах разработки, тестирования, аналитики. Не надо судить о компании по первому человеку.
Согласна с теми, кто пишет про крутой рассказ о компании от HR-менеджера, вкусно все описывают, настраивают на позитивный лад.
Руководители высокого мнения о себе.
HR обещала обратную связь даже в случае отказа, в итоге полный игнор. Зачем тогда обещать то, чего сделать не можете? Уже 5 знакомых, проходившие собеседование на разные должности, это подтвердили. Серая зп, большая часть в конверте. Создалось впечатление, что пускают пыль в глаза и пытаются казаться в разы лучше, чем есть на самом деле. Я даже рада, что в итоге не смогла устроиться в эту компанию. Соцпакета нет, хвастают полисом ДМС.
По рассказу HR все круто-классно.
Серая зп. Было оговорено время собеседования на одно время, а по факту пришлось ждать руководителя целый час. Обратную связь так и не получила, хотя была обещана в тот же день. Если это отказ, то его тоже хотелось бы слышать. Позвонить-написать это менее 5 минут. Хотя изначально HR-произвела хорошее впечатление, да и сама компания.
Пишу отзыв, поскольку за последний год мои бывшие и настоящие коллеги неоднократно просили рассказать о "Максиме", о работе в ней и о проектах. Каждый раз приходится тратить время, а теперь я просто буду давать эту ссылку.
Офис. Красивый, удобный и комфортный, есть своя кухня, буфет, парковка, небольшой спортзал с душевой и сауной. Здание немолодое, но постепенно приводится в порядок.
Рабочее место по современным меркам стандартное. 2+ монитора, SSD, достаточно памяти и вычислительных ресурсов. Просторные кабинеты на 7-10 человек, большие столы. Это уже не опенспейс, хотя и не идеал.
Коллектив хороший, в основном молодой. Работать будет интересно. Есть хорошие и достойные специалисты. Мне удалось чему-то научиться буквально у каждого, с кем я работал в "Максиме".
Для любителей довольно много корпоративов и прочих плюшек, которых они не встретят ни в одной казанской компании. Люди работают, как и везде, разные, но мне сложно припомнить какой-либо массовый негатив вне рабочих моментов.
Многое сказано до меня. Например, сложно сказать о недостатках точнее, чем в отзыве Альберта (сотрудника). Тем не менее, что мне не понравилось в "Максиме":
1. На тот момент отсутствие продуманной стратегии развития проекта. Понятно, что ты будешь делать через неделю, но даже планы на месяц вперёд часто оставались не сформулированными. Не говоря уже о планах на год и более. Стратегический план развития существовал в виде набора пожеланий, конкретизировать которые не удавалось. В итоге возникновение на ровном месте авралов, ненужный героизм и прочие сопутствующие ситуации. Тем не менее, надеюсь, с появлением должности технического директора многое в этой сфере изменилось.
2. Акцент на прикладной разработке в ущерб разработке инфраструктурной. Инфраструктура здесь - основа бизнеса, и невнимание к ней выглядит не всегда понятным.
3. Непредсказуемость перспектив. Не раз наблюдал, как люди после обеда сталкивались с существенными организационными изменениями, не подозревая об этом с утра. Не сомневаюсь, что тому были и есть причины, но не вижу в этом ничего хорошего.
4. Декларируют конкуренцию внутри коллектива как базовую ценность. Сложно предположить, на какой результат можно рассчитывать при таком подходе, и в чём тогда заключается стратегия компании. Есть ли она вообще? Очень надеюсь на то, что подобные декларации были высказаны в частном случае, и ничего такого в действительности нет.
5. Расположение. Серьёзные пробки с 7 до 9 и с 16 до 18. Особенно суровая ситуация при выезде вечером. Я старался работать с 7 до 16. Но это уже мелочи.
6. Количество туалетов на 6 этаже стоит пересмотреть в сторону увеличения:)
Общий вывод. Прекрасно для старта карьеры. Хорошо, если Вы спокойно принимаете несовершенство программной инфраструктуры, которую неплохо бы серьёзно доработать. Не могу рекомендовать, если не в Ваших планах останавливаться на достигнутом. Тем не менее сходить на собеседование стоит.
Отличные проекты, интересные задачи, требующие экспертных знаний, заставляют держать себя в тонусе и постоянно изучать что-то новое.
Руководство держит руку на пульсе, технически подковано, поэтому ставит реальные задачи с адекватными сроками.
Книжки, оборудование - все для сотрудников.
Хороший офис (интерьер), снаружи здание невзрачное.
OpenSpace, но по комнатам (7-8 человек), места вокруг хватает. Хороший коллектив.
Спортзал с душевой, собственная парковка, столовая на территории, кухня с бесплатным чаем и кофе, буфет с продуктами по себестоимости на этаже.
Неудачное расположение (хотя и рядом с остановкой), меня устраивает, поскольку транспорт - машина и велосипед (большую часть времени).
Нет системы грейдов, автоматического учета инфляции, приходится периодически вопрос поднимать самому, не все так могут.
Есть присутственные часы 10:00-16:00, в рамках которых человек должен быть на рабочем месте, для меня не критично.
За косяки как по работе, так и по поведению (опоздания, отношения с сотрудниками) могут и уволить, бизнес требует жертв :-)
Приятный коллектив. Адекватное руководство. Гибкий график работы. Работать разработчиком приятно и не напряжно. Задачи ставят конкретные, учитывают технические ограничения, абсурда и неадекватности не заметил. З.п. приходит без задержек в полном объеме, который был оговорен на собеседовании. Есть ДМС и обучения.
Из минусов - много корпоративов, мне они не особо интересны, но если не хочешь тебя и не заставляют участвовать.