ГК Максима: отзывы от сотрудников и партнеров

ГК Максима: отзывы от сотрудников и партнеров

  • Регионы присутствия: Москва, Казань, Набережные Челны, Раменское
Условия работы
29
Отзывы по городу

Напишите отзыв про ГК Максима


23.02.2023
0
Условия работы

Приятный коллектив, которого распустили , ну и бесплатный кофе.

Ужасное Легаси на проекте , скучные задачи, никакой перспективы роста. Если ты видишь этот отзыв и раздумываешь принять офер от этой компании, то советую одуматься и искать что-то более хорошее для работы. Но если ты готов окунуться в это дерзай, ведь тебя же не разочарует это , не правда ли. Все отзывы оставлены бывшими сотрудниками, и являются правдивыми. Поэтому не стоит даже тратить время на собеседования и работу в этой компании.

13.02.2023
0
Условия работы

Был хороший коллектив, когда-то..

Худшее руководство, черная зарплата, никакого карьерного роста. Если у вас есть опыт и самоуважение , ни в коем случае не идите в эту недо контору. Пожалейте себя и свое время.

28.12.2022
1
Условия работы

коллектив, но большую часть уже уволили

серая зарплата, официально платят только прожиточный минимум.
увольняют одним днем, заставляя писать по собственному, а если отказываешься, то шантажируют, что не выплатят зарплату.
за 2022 год было три волны таких увольнений и не по 1-2 человека, а сразу целыми отделами(10-15 человек).

31.10.2022
0
Условия работы

Описала

Моя цель: дать реальный отклик, не приукрашивать и не набрасывать в пустую, но при этом и не замалчивать проблемы.

Прежде чем принимать оффер от максимы, хочу предупредить вот чем

В компании несколько раз только за 2022 год проводились массовые сокращения, как вы понимаете, под видом ухода по собственному, то есть без выплаты выходного пособия. У меня такое случилось через месяц после завершения испытательного срока, то есть на промежуточных этапах все устраивало, вопросов к работе не было, обратная связь по работе была положительной. Как я уже потом узнала, это третье сокращение за год. Но тут вопрос: если до этого сократили много сотрудников, почему был набор новых, почему мне был выслан оффер?
Я пообщалась с другими бывшими сотрудниками, которые мне сказали (жаль, что поздно), что компания не в первый раз пытается выстроить заново процессы, набирает людей, а потом вот так просит уйти. Я считаю, что вся эта ситуация лишь свидетельствует о том, что имеют место большие организационные проблемы, мне сейчас очень жаль, что ранее мне никто это не подсказал. Уже в день трудоустройства эйчар Ильсия спросила настороженно, доходили ли до меня слухи о сокращениях, я сказала что нет, она мельком упомянула, что это касалось отделов автотестирования и анализа данных, что для них просто не было работы. Но убедила меня, что меня определяют в сформированную команду, и такое точно не случится. Потом я узнала, что это также коснулось и отдела HR. Что по факту сейчас: под «сокращение» попала целая команда, куда входят: аналитики (я знаю про двоих, среди которых я), фронтенд, ПМ. Это те, про кого я знаю, возможно список больше. Как минимум несколько из нас пришли максимум полгода назад, то есть приняли людей на работу, не продумав структуру и бизнес процессы в компании. А в итоге человек вынужден срочно искать работу, хотя ранее мог выбрать другой оффер. Это первый момент

Второй момент касается зарплаты: она серая. И вот тут тоже проблема: мне при увольнении выплатили только официальную часть, без неофициальной. Добавить тут нечего

Теперь о положительном, оно тоже есть и немало:

Люди. Я думаю, что проблемы их решение, которые я обозначила выше - это все же вопрос руководства. Если говорить про команду, в которой я работала, то тут все максимально по человечески. Много очень опытных специалистов, которые всегда готовы помочь и научить. Никогда не было жестких рамок, все максимально на доверии. Очень повезло с непосредственным руководителем.

Корпоративная культура: много мероприятий, хорошо организованы и продуманы

В целом в общении все приветливые, идут навстречу, если нужно.

Интересные задачи. Мне как аналитику показалась интересной архитектура проекта, используемых решений. Подход к аналитике тоже интересный, в целом опыт полезный

МОЙ ВЫВОД:
Подумать. Потом взять паузу и подумать ещё раз.
Конечно, я надеюсь, что компания отладит свои процессы и такое больше не случится. Но надо ли рисковать? Решает каждый сам. Я бы, конечно, выбрала другой оффер. Ещё раз повторю, что моя цель, показать реальные плюсы и реальные минусы, которые могут ждать на новом рабочем месте. Я очень жалею, что поверила картинке в Инстаграмм и тому, что мне говорили на собеседовании и не провела должный ресерч заранее. Также для меня навсегда урок: не соглашаться на любое трудоустройство кроме полностью официального.

27.09.2022
0

нет

Неадекватный hr по имени Гильфанова Илисия. Сама первая написала в ватсап. После того, что я написал, что проживаю в москве, резко написала, что не может пригласить на следующий этап собеседования. Делайте выводы об уровне этой шараги.

22.11.2022
0

Добрый день!

Мы искренне удивлены тем, что данная ситуация имела место, так как Ильсия является профессионалом своего дела и имеет индивидуальный подход к каждому соискателю. Нами была проанализирована ваша беседа в мессенджере, и не было обнаружено того, что выходило бы за правила деловой этики, и свидетельствовало о "неадекватности" собеседника.
Если спустя время у вас изменилось первое впечатление о компании или вы готовы продолжить конструктивный диалог, можете связаться с нами по телефону.

Анастасия, руководитель отдела рекрутинга Maxima

23.07.2022
0

Красивая корпоративная культура в Инстаграмм.

На деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. "Высоко профессиональный начальник", который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное тз и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок(А как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из-за культурных или репутационных рисков ,что в данном кейсе не было обговорено).Но не переименовал,минус бал.
Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине( с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос) К сожалению, из-за таких начальников, квалифицированные кадры уезжают работать в Москву. Хочется верить, что руководство компании,после прочтения обратной связи поставит его профессиональные компетенции под сомнение или просто уволит этого идиота
Ах да, спрашивали про зп в конверте.

23.09.2022
0

Никита, добрый день!

Спасибо за то, что поделились своим впечатлением от собеседования!
Руководящий состав нашей компании постоянно проходит обучения, развивает как личные качества для работы с сотрудниками, так и профессиональные. Возможно, на этапе собеседования возникли недопонимания в формулировках вопросов.
Мы проведем соответствующее обучение для руководителя, которое поможет более профессионально формулировать вопросы, чтобы в дальнейшем не возникало подобных недопониманий.
С уважением, HR команда "Maxima".

23.07.2022
0

Красивая корпоративная культура в Инстаграмм.

На деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. "Высоко профессиональный начальник", который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное тз и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок(А как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из-за культурных или репутационных рисков ,что в данном кейсе не было обговорено).Но не переименовал,минус бал.
Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине( с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос) К сожалению, из-за таких начальников, квалифицированные кадры уезжают работать в Москву. Хочется верить, что руководство компании,после прочтения обратной связи поставит его профессиональные компетенции под сомнение
Ах да, спрашивали про зп в конверте.

23.09.2022
0

Никита, добрый день!

Спасибо за то, что поделились своим впечатлением от собеседования!
Руководящий состав нашей компании постоянно проходит обучения, развивает как личные качества для работы с сотрудниками, так и профессиональные. Возможно, на этапе собеседования возникли недопонимания в формулировках вопросов.
Мы проведем соответствующее обучение для руководителя, которое поможет более профессионально формулировать вопросы, чтобы в дальнейшем не возникало подобных недопониманий.
С уважением, HR команда "Maxima".

02.12.2021
0
Условия работы

если и были, то не увидел

Это не компания, а завод по выкачиванию энергии из людей: с первого дня ты погружаешься в ужаснейшую обстановку - руководители, которые думают, что они боги в этой компании, руководство, которое ты вообще не видишь и даже не знаешь как оно выглядит, проблемы с нужным железом, доступами, учетками. Все на костялях, если можно что-то не закупать а нелегально где-то добыть, то компания это сделает.

Продукты не понимаюют че они должны по жизни делать, что уж говорить о их проф. деятельности и степени влияние на продукт. На какой-то хрен в команде до жопы тестеров и мало адекватных разрабов и ты сидишь и вытягиваешь это всё в одно рыло.

А когда хочешь поднять все эти вопросы в бой вступает служба эйчаров, которой на тебя насрать.

Короче, тебя просто кинут в проект (который полное говно) и ты будешь пытаться не потонуть , а еще на тебя накинут какое-то наставничество или еще какую-нибудь херню, чтобы ты за стажерами бегал.

Не советую никому, ни разу не слышал положительного отзыва от тех, кто там работает
Да и еще время твоего прихода будут трекать а потом эйчар будет стучать твоему руководству, что ты якобы опоздал

23.09.2022
0

Добрый день!

Процесс адаптации был полностью оптимизирован в начале 2022 год, мы учли все пожелания новых сотрудников, теперь процесс понятен и прозрачен. Каждый месяц мы подводим итоги испытательного срока, проводим встречи с новыми сотрудниками, которые позволяют быстрее адаптироваться в коллективе, разработали телеграм-бот, который помогает легко найти ответы на любые вопросы, погружаем в бизнес-процессы.

Руководящий состав нашей компании постоянно проходит обучения, развивает как личные качества для работы с сотрудниками, так и профессиональные. В нашей компании отсутствует бюрократия, все процессы прозрачны и понятны. К руководителям всегда можно обратиться за помощью, если возникают вопросы или сложности в работе.

Штат компаний собран под потребности бизнеса. По нашим данным сотрудники показывают высокий уровень эффективность в различных бизнес-процессах. Наши сотрудники постоянно обучаются и повышают уровень профессиональных знаний, большая часть сотрудников имеет высокий грейд, что указывает на их компетентность.

HR состав компании всегда открыт к диалогу, если сотрудник сталкивается с определенными трудностями. Также мы проводим ежегодные опросы удовлетворенности и контролируем общий климат в коллективе, чтобы всем было максимально комфортно работать в компании.

Проект компании обозначается на этапе выставления оффера, все рабочие процессы контролируются руководителями команд. Мы работаем по известным методикам в IT-сфере, которые помогают грамотно распределить нагрузку и определить время на выполнения задач.

В компании гибкое начало рабочего дня, как и его окончание. Это позволяет подобрать удобное время для начала рабочего дня.

Мы постоянно получаем положительную обратную связь от наших сотрудников. Если возникают трудности и недопонимания и нам о них сообщают, мы всегда берем их в работу.

Жаль, что мы не получили от Вас своевременную обратную связь, когда работали в компании. Мы стараемся собрать команду единомышленников, которым важен и продукт и ценности компании.
С уважением, HR команда "Maxima".

02.04.2021
0

Если есть, не узнал о них

Колхозная HR-менеджер Анжелика - телефонному разговору предпочитает переписку в вотсап, где задает дурацкие вопросы, вроде:

- есть ли сферы, в которых не хотели бы работать?
- какой размер ожидаемой ЗП?

Если вы предлагаете конкретную вакансию, то разговор нужно начинать об этом, а не около того. А еще лучше четко описывать публикуемую вакансию. Размер ЗП в резюме указан не просто так - нужно хотя бы открывать его при общении с кандидатом.

После туманных обязанностей, понимая, что это какие-то продажи уточняю - релевантна ли вакансия моему резюме? После чего HR просто слилась без ответа

07.05.2021
0

Добрый день!
Сожалеем, что Вам пришлось столкнуться с подобной ситуацией.
Мы уже оповестили руководителя данного hr-менеджера: с сотрудником будет проведена беседа.
Спасибо, что написали нам о возникшей ситуации.

23.03.2021
0
Условия работы

Очень достойная компания, работаю тут уже 3 год оператором, что-то типа сервис деска. Работа спокойная и комфортная. ДЛя нас сделали отдельную кухню даже, чтобы мы могли пообедать и сделать чай. Также у нас хороший руководитель, он может и защитить и остоять) мне все очень нравится

ранее не было мотивации для операторов, но в последнее время ее пересмотрели и теперь нам дают значки (даже серебро и золото) и денежные премии за работу в компании.

07.05.2021
0

Спасибо за добрые слова и ваше мнение! :)
Работаем над отрицательными сторонами!

22.03.2021
0
Условия работы

Работаю в компании больше года – нравится офисная атмосфера. Для сотрудников проводятся различные ивенты: классные корпоративы, есть «Вкусные дни» - это когда на кухне раскладывают печенья, шоколадки или сухофрукты, есть возможность поучаствовать в городских спортивных мероприятиях. Из плюшех ещё есть ДМС, корпоратвиная библиотека, занятия по английскому, свой тренажёрный зал.
Что насчёт работы: проект, над которым работаю, мне кажется интересным. Больше всего радует, что он несёт практическую пользу.

Несмотря на то, что все со всеми общаются на «ты»: от джунов до тимлидов, всё равно чувствуется дистанция. Работа над прозрачностью внутренних процессов идёт, но как-то неравномерно – где-то эти процессы делаются прозрачными, где-то нет.

07.05.2021
0

Спасибо большое за отзыв!
Примем ко вниманию отрицательные стороны и будем работать над улучшением ситуации!

07.12.2020
0
Условия работы

Работал в компании 2 года, уволился не потому что плохо, а пошел на новый проект к зарубежному заказчику. Не согласен с тем, что пишут тут. Соц.пакет есть, и это не только ДМС, еще компания оплачивала детям утренники, дает подарки на важные события (нам на 1 сентября первокласснику дали хороший наполненный канцелярией рюкзак). На рождение ребенка тоже что-то полагается и на свадьбы компания поддерживает. Есть пакет для иногородних, оплачивают жилье. В компании много мероприятий для сотрудников проводится.

Из минусов могу выделить процессы, которые не до конца были выстроены. Но уже сейчас есть 2 скрам-мастера, компания знает свои слабые места и работает над этим. Общаюсь с коллегами, остались хорошие отношения с начальством. поэтому если кого-то что-то не устраивает - это личное. Вы не будете работать с hr, а будете работать в командах разработки, тестирования, аналитики. Не надо судить о компании по первому человеку.

08.12.2020
0

Айдар, благодарим за отзыв!

24.11.2020
0

Согласна с теми, кто пишет про крутой рассказ о компании от HR-менеджера, вкусно все описывают, настраивают на позитивный лад.

Руководители высокого мнения о себе.
HR обещала обратную связь даже в случае отказа, в итоге полный игнор. Зачем тогда обещать то, чего сделать не можете? Уже 5 знакомых, проходившие собеседование на разные должности, это подтвердили. Серая зп, большая часть в конверте. Создалось впечатление, что пускают пыль в глаза и пытаются казаться в разы лучше, чем есть на самом деле. Я даже рада, что в итоге не смогла устроиться в эту компанию. Соцпакета нет, хвастают полисом ДМС.

08.12.2020
0

Добрый день! Мы сожалеем, что Вам пришлось столкнуться с подобной ситуацией. Пожалуйста, напишите нам вакансию, на которую Вы проходили собеседование. Мы разберемся в сложившейся ситуации.

27.10.2020
0

По рассказу HR все круто-классно.

Серая зп. Было оговорено время собеседования на одно время, а по факту пришлось ждать руководителя целый час. Обратную связь так и не получила, хотя была обещана в тот же день. Если это отказ, то его тоже хотелось бы слышать. Позвонить-написать это менее 5 минут. Хотя изначально HR-произвела хорошее впечатление, да и сама компания.

02.11.2020
0

Зулейха, добрый день! Благодарим за обратную связь и приносим извинения за предоставленные неудобства. Обязательно разберемся в сложившейся ситуации и постараемся сделать так, чтобы подобных инцидентов больше не возникало.

01.04.2020
0

Проходила скайп-интервью на вакансию в рекрутмент. Интересная работа, привлекательные "плюшки" (часы присутствия в офисе с 10 до 16, тренажерный зал, молодая команда, регулярные мероприятия по работе с командой)

1. Уровень зп ниже рыночной.
2. Главный для меня недостаток - после проведения интервью HR-специалист заверил, что будет обратная связь по итогам. Обратной связи не было никакой - ни звонка, ни письма по мэйлу, ни хотя бы сообщения в whatsapp.
Уважаемая HR-команда, прошу обратить на это внимание! Вы лицо компании, и уделить время на отправку обратной связи кандидатам, прошедшим интервью с HR, в виде сообщения не занимает много времени. У Вас ведь не массовый найм ведется, время выделить всегда возможно. Это большой минус к HR-бренду Вашей компании.

17.04.2020
0

Алсу, добрый день!
Благодарим Вас за отзыв.
Мы очень сожалеем, что Вам пришлось столкнуться с подобной ситуацией и приносим свои извинения.
Мы обязательно проработаем этот вопрос таким образом, чтобы подобных ситуаций больше не возникало.

  • 1
  • 2