Отзыв проверен
Искусственный интеллект
Модератор
Все отзывы
Отзыв сотрудника @guest-f73c291c55 о компании Консалтинговая компания Руна №4108454
26 июля 2022
Сотрудник @guest-f73c291c55
Достоинства
HR адекватная.
HR адекватная.
Недостатки
ГПД предполагает что исполнитель сам выбирает график работы. И место работы. А когда сотруднику вменяется работать пять дней в неделю с 9 до 18 часов - это трудовые отношения. И это может быть очень интересно трудовой инспекции. На ваши собеседования я потратила три дня. Абсолютно бессмысленный тест, притянутый за уши. На понимание смысла текста.
Это осев идиотов?)) ... И ожидания от сотрудников, которые будут тупо обзванивать компании с целью назначить встречу - как от коммерческого директора)). Прослушать 11 записей и дать обратную связь - за это платят специалистам контроля качества. "Отыгровка" звонка - это вообще финиш. Вы определитесь - вам нужно просто скрипт зачитывать, затаскивая на демонстрацию клиентов или вам нужны продажи. А по сути это уже продажи.
У вас бардак в голове. Какая "отыгровка" при том, что новый человек вообще ничего не знает про то, что он предлагает?)) Вы бредите.
ГПД предполагает что исполнитель сам выбирает график работы. И место работы. А когда сотруднику вменяется работать пять дней в неделю с 9 до 18 часов - это трудовые отношения. И это может быть очень интересно трудовой инспекции. На ваши собеседования я потратила три дня. Абсолютно бессмысленный тест, притянутый за уши. На понимание смысла текста.
Это осев идиотов?)) ... И ожидания от сотрудников, которые будут тупо обзванивать компании с целью назначить встречу - как от коммерческого директора)). Прослушать 11 записей и дать обратную связь - за это платят специалистам контроля качества. "Отыгровка" звонка - это вообще финиш. Вы определитесь - вам нужно просто скрипт зачитывать, затаскивая на демонстрацию клиентов или вам нужны продажи. А по сути это уже продажи.
У вас бардак в голове. Какая "отыгровка" при том, что новый человек вообще ничего не знает про то, что он предлагает?)) Вы бредите.
2
1 комментарий
@guest-46b02c2c6c
28 июля 2022
Ирина, заключение договора с нами - дело добровольное. Зарплату для телемаркетологов мы установили по среднему московскому предложению, что в несколько раз превышает среднюю зарплату в регионах. Работать можно из дома. Многим соискателям наш договор, зарплата и условия труда нравятся.
Про "Абсолютно бессмысленный тест": это тест SHL на вербальный интеллект. Этот тест используют крупнейшие работодатели России и мира для первичного отбора соискателей на вакансии. Этот текст показывает, способен ли соискатель делать логичные выводы из прочитанного текста и точно отвечать на вопросы. К сожалению, как выяснилось, немногие соискатели показывают результат выше 50 перцентилей.
Про "скрипт зачитывать или продажи". Скрипты мы в работе не используем, т.к. считаем, что живой и осмысленный диалог с клиентом гораздо лучше подходит для наших продаж. И, да, нам нужны продажи. Работа специалиста телемаркетинга - это первый этап продаж.
Про «представляться коммерческим директором» . Первый раз слышим. Мы не просим наших телемаркетологов представляться кем-либо другим, возможно вы нас с кем-то спутали.
«Прослушать 11 записей и дать обратную связь - за это платят специалистам контроля качества». Мы просим это сделать, для того чтобы будущий сотрудник представлял, какие переговоры он будет проводить с клиентами. Но у этого прослушивания есть и другая цель. Отдела качества у нас нет, т.к. мы считаем, что сотрудники сами должны следить за качеством своей работы . Наши сотрудники регулярно прослушивают свои звонки. Это основа для дальнейшего роста и совершенствования специалиста в процессе работы.
"Отыгровка звонка». Мы проводим отыгровку, чтобы понять, как вы разговариваете с потенциальным клиентом. Что именно вы «продаете» в отыгровке и насколько хорошо знаете продукт - нам не важно, мы смотрим на навыки ведения переговоров.
Мы желаем вам удачи в поиске работы, которая подойдет именно вам.
Про "Абсолютно бессмысленный тест": это тест SHL на вербальный интеллект. Этот тест используют крупнейшие работодатели России и мира для первичного отбора соискателей на вакансии. Этот текст показывает, способен ли соискатель делать логичные выводы из прочитанного текста и точно отвечать на вопросы. К сожалению, как выяснилось, немногие соискатели показывают результат выше 50 перцентилей.
Про "скрипт зачитывать или продажи". Скрипты мы в работе не используем, т.к. считаем, что живой и осмысленный диалог с клиентом гораздо лучше подходит для наших продаж. И, да, нам нужны продажи. Работа специалиста телемаркетинга - это первый этап продаж.
Про «представляться коммерческим директором» . Первый раз слышим. Мы не просим наших телемаркетологов представляться кем-либо другим, возможно вы нас с кем-то спутали.
«Прослушать 11 записей и дать обратную связь - за это платят специалистам контроля качества». Мы просим это сделать, для того чтобы будущий сотрудник представлял, какие переговоры он будет проводить с клиентами. Но у этого прослушивания есть и другая цель. Отдела качества у нас нет, т.к. мы считаем, что сотрудники сами должны следить за качеством своей работы . Наши сотрудники регулярно прослушивают свои звонки. Это основа для дальнейшего роста и совершенствования специалиста в процессе работы.
"Отыгровка звонка». Мы проводим отыгровку, чтобы понять, как вы разговариваете с потенциальным клиентом. Что именно вы «продаете» в отыгровке и насколько хорошо знаете продукт - нам не важно, мы смотрим на навыки ведения переговоров.
Мы желаем вам удачи в поиске работы, которая подойдет именно вам.
Показать
1 комментарий
Пользователь оценил компанию по нескольких параметрам. Нажмите на интересующий параметр, чтобы посмотреть оценку и комментарий к ней.