Консалтинговая компания Руна: отзывы от сотрудников и партнеров

Консалтинговая компания Руна: отзывы от сотрудников и партнеров

  • Сайт: https://www.runa.ru/
  • Email: info@runa.ru
  • Телефоны: +7 (495) 231-78-88
  • Регионы присутствия: Москва, Йошкар-Ола, Долгопрудный
Условия работы
101
Отзывы по городу

Напишите отзыв про Консалтинговая компания Руна


26.07.2022
0

HR адекватная.

ГПД предполагает что исполнитель сам выбирает график работы. И место работы. А когда сотруднику вменяется работать пять дней в неделю с 9 до 18 часов - это трудовые отношения. И это может быть очень интересно трудовой инспекции. На ваши собеседования я потратила три дня. Абсолютно бессмысленный тест, притянутый за уши. На понимание смысла текста.
Это осев идиотов?)) ... И ожидания от сотрудников, которые будут тупо обзванивать компании с целью назначить встречу - как от коммерческого директора)). Прослушать 11 записей и дать обратную связь - за это платят специалистам контроля качества. "Отыгровка" звонка - это вообще финиш. Вы определитесь - вам нужно просто скрипт зачитывать, затаскивая на демонстрацию клиентов или вам нужны продажи. А по сути это уже продажи.
У вас бардак в голове. Какая "отыгровка" при том, что новый человек вообще ничего не знает про то, что он предлагает?)) Вы бредите.

28.07.2022
0

Ирина, заключение договора с нами - дело добровольное. Зарплату для телемаркетологов мы установили по среднему московскому предложению, что в несколько раз превышает среднюю зарплату в регионах. Работать можно из дома. Многим соискателям наш договор, зарплата и условия труда нравятся.

Про "Абсолютно бессмысленный тест": это тест SHL на вербальный интеллект. Этот тест используют крупнейшие работодатели России и мира для первичного отбора соискателей на вакансии. Этот текст показывает, способен ли соискатель делать логичные выводы из прочитанного текста и точно отвечать на вопросы. К сожалению, как выяснилось, немногие соискатели показывают результат выше 50 перцентилей.

Про "скрипт зачитывать или продажи". Скрипты мы в работе не используем, т.к. считаем, что живой и осмысленный диалог с клиентом гораздо лучше подходит для наших продаж. И, да, нам нужны продажи. Работа специалиста телемаркетинга - это первый этап продаж.

Про «представляться коммерческим директором» . Первый раз слышим. Мы не просим наших телемаркетологов представляться кем-либо другим, возможно вы нас с кем-то спутали.

«Прослушать 11 записей и дать обратную связь - за это платят специалистам контроля качества». Мы просим это сделать, для того чтобы будущий сотрудник представлял, какие переговоры он будет проводить с клиентами. Но у этого прослушивания есть и другая цель. Отдела качества у нас нет, т.к. мы считаем, что сотрудники сами должны следить за качеством своей работы . Наши сотрудники регулярно прослушивают свои звонки. Это основа для дальнейшего роста и совершенствования специалиста в процессе работы.

"Отыгровка звонка». Мы проводим отыгровку, чтобы понять, как вы разговариваете с потенциальным клиентом. Что именно вы «продаете» в отыгровке и насколько хорошо знаете продукт - нам не важно, мы смотрим на навыки ведения переговоров.

Мы желаем вам удачи в поиске работы, которая подойдет именно вам.

21.03.2022
0
Условия работы

белая зп
дмс , но не сейчас
коллектив (раньше)

в этой компании отработал очень много лет . Поддерживаю контакт с бывшими сотрудниками после очередного сокращения и что могу сказать о руне:
1. раньше была крупная и стабильная компания, раньше о сотрудниках действительно заботились
2. с каждым годом урезался ДМС
3. продажники очень слабые , не говорю про ЛК
4. в оск вообще цирк .. новый руководитель урезал весь колектив и оставил менеджеров , который очень преданно смотрят в глаза.. раньше менеджер тащил 30-45 инженеров, а сейчас на менеджера с большой зп работает несколько инженеров) не понимаю зачем Вадим держит столько менеджеров в оск . Достаточно одного тех. поддержка ( К+ и ДО) и один на бегунков.
5. Если пойдете работать в руну то советую ЛК . Классные и настоящие руководители.

07.07.2022
0

"Может аргументы ещё одного сотрудника увидеть..."

Я - еще один сотрудник:) Протасов Станислав работает 3,5 года. Людмилу Шалахину не застал.
Я с 2005 года (17 лет). Людмилу Шалахину помню. Помню процесс смены руководителя в ОСК. Да я даже помню время, когда вообще ОСК не было.

Смена руководителя всегда стресс для сотрудников. Хороший или плохой новый руководитель - всегда будут потери.
В моем отделе за 30 лет по разным причинам сменилось 6 руководителей. И всегда были сотрудники, которые уходили. Это жизнь.

По продажам: 2010-2012 - действительно были сложными периодами. но прошло 10 лет. За это время многое изменилось. Был перестроен отдел продаж (и это тоже прошло не без потерь). И пандемия, на удивление, сыграла нам на руку. Сейчас у нас постоянный рост клиентов. Конкретные цифры не приведу. Это коммерческая тайна.

Площади в здании действительно сократились. Сильно. Но просто потому, что мы почти целиком ушли на удаленную работу. Для нас этот формат оказался удачным. Сотрудники меньше устают, так как не тратят время на дорогу. И мы можем набирать сотрудников из разных городов (сейчас почти в каждом отделе есть люди из разных регионов - от Калининграда до Воронежа). И спасибо ИТО - инфраструктура позволяет.
Так что в офисе теперь работают только те, без кого сам офис существовать не может или кому дома работать некомфортно.

По ДМС: я доплачиваю 2400 рублей (есть разные варианты). При этом у меня больше 15 доступных клиник. Одна из них рядом с домом и без очередей. Муж у меня работает в очень известном ВУЗе. И за страховку они тоже доплачивают в зависимости от стажа. так что это распространенная история

18.06.2022
0

Я застал золотые времена руны. Начинал работать в ОСК под руководством Людмилы Ш. Это были хорошие времена . Потом ее уволили и пришел новый руководитель и начал умирать отдел ..
Интересно читать Протасова Сергея ) сколько этот человек отработал в руне?
Руна раньше была лидером по продаже к+ - сейчас какое место ? Срез приведите с 2010 -12 по продажам дистрибутивов )
Общее колличество сотрудников было больше 750.
Сколько площади раньше руна занимала в здании?
Какая динамика клиентов К+ по годам с 2010-12?
Какие сокращения ОСК в последние 2 года) редеть ОСК начал с приходом К. Если не ошибаюсь с 2012.. знаю сотрудников которых убирали за несколько дней - ходишь по клиентам , а в пятницу уже по соглашению ходишь с обходным (и это увольнения не по залету)
Про продажи вы смеётесь ) ? Когда я работал то на 2 отдела продаж было несколько новых продаж )
ДМС ) последнюю ДМС я вообще думал брать или не брать , раньше ДМС в руне была бесплатная (как в нормальных компаниях) и в нормальных страховых компаниях ) сколько сейчас сотрудник доплачивать должен?
Можно многое писать .. но зачем это ? Если человек даёт сигнал для работы , а в ответ пишут обеление ... Может аргументы ещё одного сотрудника увидеть и поймёте что не так хорошо в этом царстве )
А в ЛК действительно хорошие руководители были Серёге и Сашке привет )! Вы классные !

05.04.2022
0

Здравствуйте! Благодарим за отзыв, нам важно услышать каждого.
"после очередного сокращения", "раньше была крупная и стабильная компания".
Цифры: В январе 2020 года в РУНЕ работало 430 человек. Сегодня - 465. Компания растет.
"с каждым годом урезался ДМС"
У нас 4 программы ДМС, отличающиеся услугами, поликлиниками и наличием/отсутствием стоматологии.
85% оплачивает компания, 15% - сотрудник. Взять сокращенную или полную программу – личный выбор каждого.
"продажники очень слабые , не говорю про ЛК"
Субъективно. Объем продаж у нас растет каждый год. Например, в 2021 относительно 2019 прирост 160%.
«в оск»
В ОСК 2 года назад действительно была реструктуризация. Ее причина - переход на удаленный способ поддержки клиентов.
П.С.
Да, ЛК классные, но все остальные отделы тоже :)

23.10.2020
0
Условия работы

Сразу оговорюсь, что никто меня не просил написать этот отзыв и никто мне не платил!
В Руне я проработала в общей сложности более 10 лет (в три захода), впервые устроившись туда в 2004 году на должность специалиста по сопровождению постоянных клиентов. Первый раз пришлось уволиться в 2012 году из-за затянувшегося декретного отпуска. Но через год после увольнения без проблем устроилась снова. Проработав там ещё пару лет, внезапно получила предложение по работе, от которого не смогла отказаться, совсем из другой сферы - попробовать себя в качестве корреспондента в одном из ведущих российских новостных агентств. Вот, реально не смогла отказаться! )) Объяснила всё руководству, уволилась без проблем. Причем вдогонку сказали, чтобы возвращалась, если всё надоест. )) И спустя 3,5 года новостной журналистики я вернулась в Руну в третий раз...
Уже одно это говорит о том, что компания хорошая, перспективная и стабильная. Иначе, зачем столько раз возвращаться? Коллектив прекрасный. Соцпакет присутствует. Всему обучают, как в самом начале, так и в процессе работы. Зарплата может быть вполне достойная, если работать, а не лениться и не искать, к чему бы придраться.

Не помню! Впечатления о компании исключительно положительные.
Хотя, есть свои нюансы. Но это относится скорее к специфике продукта и рынка. КонсультантПлюс - система хорошая, поэтому недешевая. В экономически проблемные времена клиенты могут отключаться с целью экономии, ну или когда компании пачками закрываются. Это, конечно, сказывается на зарплате.
Но Руна на рынке с начала 90-х! Сколько таких кризисов уже пережила! И это тоже о многом говорит.;)

p.s. Специально для тех, кто любит в "недостатках" простыни писать. Кто ищет, тот всегда найдёт! Некоторые жалуются на ужасное руководство и неподобающее отношение... Народ! Вы чё?! Вам здесь детсад что ли? Здесь взрослые люди просто напросто делают свою работу, зарабатывают бабло. И в попку дуть никто не обещал. Надо уметь разделять работу и личное. В работе вполне может присутствовать некоторая жесткость, безапелляционность, давление и контроль... ну и так далее... И ничего страшного в этом нет. Если компания по каким-то причинам не понравилась, не надо обливать её г**ном. Это всего навсего субъективное мнение. Ведь есть люди, и их много, которым она реально нравится!

02.11.2020
0

Спасибо за Ваш отзыв :)
Удачи!

03.03.2020
0
Условия работы

- Достойная оплата труда
- Отличный коллектив
- Адекватное руководство
- Всякие офисные плюшки типа столовой, чая, кофе..

Слабенькие компы, не самая свежая мебель

13.03.2020
0

Согласен с отрицательными отзывами. Тем более, что на чаепитии руководитель телемаркетологов Яровенко Наталья и инструктор телемаркетологов Цыганкова Ольга заявили во всеуслышании, что больше всего на свете любят бывать именно в Италии! А как известно, что именно в Италии сейчас больше всего заболевших короновирусом! Будьте осторожны, люди!

03.03.2020
0
Условия работы

Мои впечатления о работе. Во время собеседования в кадровом отделе и собеседования с руководителем отдела все было спокойно, тепло, без каверзных вопросов - нормальный рабочий процесс. Во время работы помогали все - и девочки телемаркетологи, и инструкторы, и руководитель отдела. В любой момент я могла подойти, задать вопрос (а их было в первое время очень много) и обязательно получить ответ. Ни разу я почувствовала раздражения или каких-то негативных эмоций по отношению ко мне. Если в нескольких словах - в отделе добрая семейная атмосфера.
О деньгах. Зарплату платят вовремя. Полный расчет я получила в день увольнения, через полтора часа после подписания приказа. И во время испытательного срока зарплата выплачивается в полном объеме, такая же, как получают сотрудники со стажем. Ни за что бы не ушла, если бы жила хотя бы на два часа ближе. Мне здесь все нравилось.
Хочу сказать спасибо моим коллегам телемаркетологам, инструкторам Эльвире Вальтер, Ольге Цыганко, Яне Кленовой, руководителю отдела Наталье Яровенко за помощь, добрые советы, терпение, профессионализм, а руководству компании - за стабильность, прекрасные условия работы и быта!!!! Желаю вам здоровья, счастья и удачи во всех делах!

Для меня - очень далеко от дома. Ежедневно на дорогу уходило четыре часа,а иногда и больше.

19.02.2020
0
Условия работы

Компания большая. Очень многое зависит от руководителя отдела (а их что-то около 20, точно не считал). Есть отделы, где текучка большая, есть где проработав 3 года, ты все еще новичок и все вспоминают твой первый день на работе.

Если в целом о компании
*Соц.пакет нормальный
*График работы соблюдается. Никто заставлять работать до 9 не будет. А если изредка случается - компенсируют временем или деньгами
*Карьерный рост возможен. Вакансии предпочитают закрывать "внутри" и требования к опыту у внутренних кандидатов ниже (всему научим). Вполне можно из секретаря добраться до руководителя группы, а от спеца - до руководителя отдела
*Нет хаоса (столкнулся на другой работе). Если встреча назначена - на нее все приходят. Бумажки не теряются. *Зарплату всегда выплачивают вовремя
*Парковка нормальная

Как минимум на собеседование прийти стоит, а там - смотрите внимательно на руководителя. Сможете сработаться или нет

Может быть слишком увлечены интеллектуальными тестами. Сдашь - все ок, карьеру сделаешь, могут повысить даже без опыта. Не сдашь - считай, что к повышению тебе дорога закрыта

12.02.2020
0
Условия работы

По каким_причинам мой отзыв был обрезан при опубликовании ,а посему хочу поставить точку в адрес нижеупомянутых уволившихся "специалистов" телемаркетинга Дарьи и Яныча, которые выливали грязь на компанию и ее сотрудников.
Видимо уровень данных красоток не дал возможности осилить тонкости данной должности, не по ним "шапка" оказалась.
Да, работа непростая,требования высокие, но так если не дотягиваете, молча свернулись и ушли.Это коммерческая структура и здесь важен результат вашей работы. Вас обучили, растолковали,а дальше сами-звонить, договариваться , продавать. А если способностей не хватает, желания нет, зачем виноватых искать...
P.S. Вот бы будущим работодателям почитать отзывы этих горе -соискательниц. Они бы имели полную картину о человеческих качествах данных "специалистов" . И, думаю, следующую работу этим дамам пришлось бы искать долго...

уже писала

12.02.2020
0
Условия работы

Я тоже работала в компании, только отработала не 2,5месяца,как некоторые, отметившиеся здесь в отзывах Дарьи и Янычи-специалисты телемаркетинга, а 20лет... И знаю её изнутри все-таки лучше, чем они. А потому, не смогла не отреагировать на возмутительные по тону и содержанию высказывания в адрес моих бывших коллег и руководителей. Много лет моим руководителем была Эльвира Вальтер, поэтому - задели за живое. Могу сказать, что более внимательного и отзывчивого руководителя встретить сложно. Всегда подскажет, поможет, объяснит. Знаю, сколько труда, сил и эмоций она вкладывала в обучение новых специалистов, как переживала и радовалась за их успехи.Благодаря её доброжелательности, чуткости и уважению к своим сотрудникам, и отношения внутри нашего коллектива были замечательные.
Да, люди увольнялись, но ни один из ушедших, ни разу не сказал о ней дурного слова.
И тут вдруг появляются, с позволения сказать, "горе-специалисты" телемаркетинга, отработавшие "без году-неделю" - Дарьи и Янычи, и берут на себя смелость охаивать компанию и её сотрудников. (Офис - савок с тараканами... Сами, стесняюсь спросить, из графьев будете?).
Что вы за этот срок успели понять и оценить в компании? Сами то вы, что из себя представляете?
Руна вас убучала, платила исправно зарплату во время стажёрского срока, причём сразу такую же, что и специалистам, отработавшим здесь много лет, хотя вы ещё для компании никакой ценности не принесли, в отличие от них. Хотя, на мой взгляд, можно на период обучения платить стажерскую(но, это руководству решать).
Чай, кофе бесплатно без меры пили, да ещё с сахаром...

Для меня-их не было

12.02.2020
0
Условия работы

Дружный коллектив, белая и своевременная зарплата, соцпакет

При мне -не было

10.02.2020
0
Условия работы

Нет

Не рекомендую, не стабильная компания, постоянная текучка, вакансия открыта постоянно,увольняют на раз

06.02.2020
0
Условия работы

Бесплатный кофе/чай

Офис савок с тараканами. Собеседование в кадрах проводила Киче Наталья приятный человек. Второе собеседование(допрос) было с Яровенко Натальей Робертовной, более 2х часов, в последствии устроили с испытательный сроком в 3месяца,выплаты на личную карту или налом на месте работы.
"Цирк уехал клоуны остались" на всем протяжении испытательного срока, от Яровенко были показательные выступления дабы поднять статус компании в глазах вновь пришедших, рассказывала сказки как она и компания нуждается и верит и поможет всем кто пришёл или "чаяпития знакомства"-сегодня знакомимся завтра прощаемся))) идиотизм процветает. В начале испытательного срока, тебе все рады все довольны работой,есть прогресс и "Наряды" об этом мне лично на каждой из адаптационных встреч говорила Наталья Киче. Но вот подешел конец исп.срока, погода инструкторов изменилась на одной из встреч с инструктором Вальтер Эльвирой Фридриховной, был откровенный кошмар она словно цербер сорвавшийся с цепи заваливала откровенным идиотизмом пытаясь найти "косяки" в работе, цепляясь к фразам,называла дурой и идиоткой это край профессионализма человека с 20летним стажем, в последствии которая высказалась уже не лично мне а другому инструктору-:"мне хотелось придушить, я прямо в бешенстве была".и эта сказала женщина приклонного возраста со стажем 20лет. Серьёзно?))))) Кленовая Яна ещё веселее будто раньше в тюрьме работала все сгтм даже подходить к ней не хотели, на вопросы не отвечает хотя Яровенко говорила-: "подходите если есть вопросы у нас не принято сидеть и не спрашивать" Вообще не ясно зачем инструктора при такой текучке, да и смысл должности Яровенко это загадка, не может набрать команду уже ого-го сколько, не умеет проводить собеседования эффективно, так как в неделю в среднем 3 человека у которых подешел срок она выгоняет какой бы ни был результат. Одним говорит "нет нарядов не подходит вам работа" , а тем у кого они есть "наряды не главное, работа вам не подходит" . Орлов, Горючкин непонятно куда смотрят как до такого абсурда допустили свою компанию. Видимо такая текучка кому то да выгодна. Яровенко же всячески пытается оправдать себя и свой "вклад и труд" в компанию только пока что выходит не очень.
Так что кто ищет стабильное место работы ищите его дальше, РУНА не ваш вариант.

12.02.2020
0

Здравствуйте, Дарья Митяшина! Чтобы у читающих было полное представление о ситуации, привожу факты:

Факт №1. Я провожу собеседование не более 1 часа.
Факт №2. Вы работали у нас с 06.11.2019 по 05.02.2020 г., т.е. полный испытательный срок в 3 мес. За этот период вы смогли договориться с 14-ю клиентами о встречах. Т.е. это примерно 4 встречи в месяц. Даже если убрать из расчета первый месяц как адаптационный, получается 7 встреч в месяц. При этом средний показатель по отделу ~10 договоренностей о встречах в месяц. Лучшие сотрудники имеют 18-30 договоренностей в месяц.
Факт №3. У нас есть тест «Услуги Руны. Основы права, бухгалтерского учета и налогообложения». По его результату мы проверяем обучаемость сотрудника. Большинство стажёров сдают его с первого разы. Вы его не сдали с 2-х попыток и должны были быть уволены. К моему сожалению я лично просила у директора о пересдаче теста, благодаря чему вы осталась в компании еще на 2 мес.
Факт №4. Ещё про обучаемость. После каждой встречи с Инструктором ( 2-3 раза в неделю) по разбору звонков, телемаркетолог пишет коротенькое резюме, что он будет улучшать в своей работе в ближайшие 1-2 дня. Если формы поведения "кочуют" из одной встречи в другую, то это говорит либо о нежелании сотрудника учиться, либо о невозможности освоить нужное нам умение, либо и том, и о другом. Перечитала все ваши отчеты. Регулярно повторялось: "убрать слова-паразиты", "улыбаться во время разговора"," озвучивать при презентации пользу для клиента". Т.е. в течение 3-х месяцев вам не удалось освоить даже простые формы поведения телемаркетолога.
Факт №5.Про вашу встречу с Эльвирой Вальтер - очень вольная трактовка ситуации. Мой рабочий стол всего в 3-х метрах от ее стола и я слышала часть вашей беседы. Вы спорили из-за наряда, т.к. Эльвира не подтверждала договоренность из-за несоответствия критериям. Вы обе говорили очень громко и эмоционально. Никакой «дура и идиотка» НЕ было и не могло быть. Никогда Эльвира так ни с кем не разговаривала.
Факт №6. Про увольнения и переводы. В конце января из 3-х ТМ, у которых заканчивался испытательный срок, один безусловно прошел испытательный срок, второго стажера по моей рекомендации взяли в другой отдел на должность оператора по работе с входящими звонками, с третьим сотрудником пришлось проститься. Т.е. мы не только переводим сотрудников с ИС, но и устраиваем в другие отделы компании тех, кому работа телемаркетолога не подошла, но, по нашему мнению, они могут раскрыть свой потенциал на других должностях и принести пользу компании.
Факт №7. Кому в компании Руна выгодна текучка? НИКОМУ. На набор, обучение, адаптацию и налоги ( «белое» оформление) тратиться до 300 тыс. рублей за период испытательного срока на каждого телемаркетолога! Наша ошибка, что набирая тех, кому работа телемаркетолога не подходит, мы долго принимаем решение об увольнении. В связи с этим политика набора и принятия решения по прохождению ИС будет скорректированна.
Факт №8. Вишенка на торт. В день увольнения, перед уходом, вы искромсали ножницами рабочие материалы, оставили груду разорванных методичек на своем столе и ИЗРЕЗАЛИ КАНЦЕЛЯРСКИМ НОЖОМ матерчатую офисную перегородку. Корпоративному юристу поручено, по факту вандализма, собрать документы для гражданского иска к вам.

Наталья Яровенко, руководитель Отдела Продаж

23.10.2019
0
Условия работы

Белая зп, есть приятные люди в общении , стараются

Первый раз встречаю работодателя , ко -торый увольняет за приличный багаж знаний, умение аналитически мыслить, анализ бизнесс процессов, умение вносить предложения на IT доработку . Данная позиция еще более не понятна и идет полностью в разрез с ценностью компании, в именно учиться! Однако, оказыается все , чему ты учился до РУНА, и эти знания подтверждены дипломами, аттестатами и опытом работы в ТОП 20, не интересно

25.01.2020
0

Добрый день, какие подробности Вы хотели бы узнать? Как я уже и писала в отзыве я первый раз встретила работодателя, который увольняет сотрудника за очень хороший багаж знаний, гораздо как мне показалось интересный, чем у инструктора Яны как пример.

16.12.2019
0

Здравствуйте. Благодарим, что указали положительные стороны работы в компании.

Чтобы развернуто и объективно ответить на замечания, нам нужно больше информации.
Напишите, пожалуйста, ваше имя и любые подробности, которые посчитаете нужными, на почту runa@runa.ru или в комментарии на этом сайте.
Мы обязательно разберемся в ситуации и дадим подробный ответ.

22.04.2019
0
Условия работы

Выплаты вовремя
Соц. Пакет

Был конфликт в лице Шибановой Ирины, Руководитель офиса. Проработав в БИЛАЙН 3года За эти годы работал с 4 руководителями. Но такого наглой, лживой, безпринципной махинаторши и мощеника в работе не видел.. Она пришла со связного сразу руководитель по рекомендации Котовой Гульнара, РГО, т.к они подруги. Первый конфликт случился из-за личных причин. После этого начала обвинять во всех недостачах. Хотя все обязанности я выполнял за нее. Она занималась тем что звонила в другие офисы если, что то не выполняют сотрудникам угрожала увольнением по статье. Далее когда она оформляла кредиты добавляла товар клиентам помимо их потребности (Телефон, чехол, стекло и т.д)в личных целях. В сумме на 3-4тыс.И забирает его себе. Заставляет сотрудников делать денежные переводы в страны СНГ со своих паспортов в крупных суммах если сотрудник не делает, то угрожает увольнением или переходом в другой офис. Берет товар (зарядники и стекла и т.д)и оставляет пустые коробки в чем после обвиняет сотрудников, что они взяли. Как руководитель она не выполняет никаких обязанностей, заставляет спецов выполнять её работу. И во всех махинациях прикрывает Котова Гульнара, РГО. После чего сотрудников увольняют Без причин. Заставляют писать заявление на увольнение. К сотрудникам относятся как будто они не люди и всем угрожают увольнением по статье. Так когда сотрудник уволился по собственному или по соглашению сторон портят им все характеристику и репутацию в дальнейшей карьере. Часто они сидят на работе в подобном помещении и пьют. Не советую идти работать в Билайн. Тем более с таким руководством..

04.04.2019
0

офис в 10-15 минутах от метро пешком
на словах все здорово: соц пакет, высокие зп (40 оклад + 50% от сделок), дмс, корпоративы и многое другое (а правда ли это, я уже не знаю)

был на собеседовании в феврале, рекрутер говорит быстро заученный текст, значит, большой поток туда приходит устраиваться. так вот, говорит, что расширяются и нужна еще одна команда продавцов из 5 человек и это при том, что рынок консультант+ перенасыщен. в компании проводится обучение по продажам продукта, поэтому я рассчитывал на трудоустройство, но не перезвонили. я постоянно мониторю рынок труда и вижу, что эта вакансия и не закрывалась вовсе. больше похоже на конвейер собеседований, а не реальное рабочее место. за 3 месяца не найти 5 человек для продажи этого софта - я в такое не поверю, они же не космический шаттл собираются строить.

05.06.2019
0

Здравствуйте, Санек! Спасибо за Ваш отзыв.

Мы взяли несколько новых руководителей групп и набираем сотрудников для них. Рынок КонсультантПлюс действительно высококонкурентный. При этом компаний, где пока нет системы КонсультантПлюс, много. Не забывайте также про наших конкурентов - мы продаём их клиентам за счёт более качественного сервиса и взвешенного подхода к выбору комплекта.

За 27 лет работы на рынке КонсультантПлюс компания Руна выработала для себя четкие критерии отбора сотрудников, которые мы выявляем в процессе собеседования. После приема сотрудника на работу компания оплачивает ему двухнедельное обучение, в течение которого выплачивает оклад, не требуя продаж. Конечно, мы подходим к отбору сотрудников очень серьезно. По какой причине не перезвонили именно Вам, сейчас уже сложно сказать, тем более что в отзыве не указаны Ваши имя и фамилия. Если Вы их укажете, мы разместим краткий отзыв нашего рекуртёра по результатам собеседования с Вами.

30.03.2017
0
Условия работы

Халявный кофе

Моего знакомого приняли на работу в РУНУ,начал проходить обучение,претензий небыло,учил весь этот сложный материал не только на обучении,но и дома,в метро и в дороге. Замечаний небыло,обучался три недели ,далее его главный вызвал его на ,,разговор'' и попросил его уволиться по собственному желанию,ссылаясь на то,что он труднообучаем,хотя он все ему сдавал и на все вопросы касаемо учебного материала отвечал. Вобщем начал придумывать причину увольнения. Если не считать выходные и праздничные дни,то он получился всего две недели. Как за это время можно узнать сможет он подавать этот продукт или нет?! После чего ,узнается,что ещё поувольняли людей таким же образом,не давая им изучить материал и раскрыться. Я так понимаю им каким то образом выгодно брать на работу,а потом увольнять через 20 дней,они за это что то получают,не малые деньги. Так и работают . Берут себе учеников,им платят бабки ,они их учат какой то маленький промежуток времени,потом увольняют,им снова платят за то ,что ученик ушёл. Вот и вся схема. Компания тупо теряет своё бабло,платят впустую ,а когда разорится будут начальники глазками хлопать,где же наши денюшки.

13.04.2017
0

Здравствуйте.
Мы продаем сложный информационный продукт. К сожалению, далеко не все готовы и способны за небольшой срок изучить его особенности.
Так случилось и с вашим знакомым. Мы предполагаем, о ком идет речь.
Если наши предположения верны, то этому сотруднику менеджер уже в начале обучения говорил, что материал он осваивает не в том объеме, который нужен нам.
Материал пробовали делить на более мелкие разделы, допустили до следующего уровня обучения, чтобы как раз и дать раскрыться.
Но все это не помогло. Мы не можем отпускать к клиентам на переговоры тех, кто не разбирается в продукте. Считаем, что две недели это вполне достаточный срок, чтобы выучить теорию о системе КонсультантПлюс (заметьте, никто за это время не требует продаж, только усвоение материала).

Что касается предположений «о выгодности увольнения учеников» , то тут даже ответить нечего.
Если хотя бы одной компании платили за набор и увольнение через две недели, то это был бы уже известный и популярный бизнес :)
Пока все наоборот: компания тратит деньги на обучение и зарплаты тем, кто не проходит этап обучения. И затраты эти, увы, не компенсируются продажами.

С уважением, Александра
консалтинговая группа РУНА