Отзывы сотрудников «Консалтинговая компания Руна» в Москве

Достоинства
HR адекватная.

Недостатки
ГПД предполагает что исполнитель сам выбирает график работы. И место работы. А когда сотруднику вменяется работать пять дней в неделю с 9 до 18 часов - это трудовые отношения. И это может быть очень интересно трудовой инспекции. На ваши собеседования я потратила три дня. Абсолютно бессмысленный тест, притянутый за уши. На понимание смысла текста.
Это осев идиотов?)) ... И ожидания от сотрудников, которые будут тупо обзванивать компании с целью назначить встречу - как от коммерческого директора)). Прослушать 11 записей и дать обратную связь - за это платят специалистам контроля качества. "Отыгровка" звонка - это вообще финиш. Вы определитесь - вам нужно просто скрипт зачитывать, затаскивая на демонстрацию клиентов или вам нужны продажи. А по сути это уже продажи.
У вас бардак в голове. Какая "отыгровка" при том, что новый человек вообще ничего не знает про то, что он предлагает?)) Вы бредите.

Достоинства
белая зп
дмс , но не сейчас
коллектив (раньше)

Недостатки
в этой компании отработал очень много лет . Поддерживаю контакт с бывшими сотрудниками после очередного сокращения и что могу сказать о руне:
1. раньше была крупная и стабильная компания, раньше о сотрудниках действительно заботились
2. с каждым годом урезался ДМС
3. продажники очень слабые , не говорю про ЛК
4. в оск вообще цирк .. новый руководитель урезал весь колектив и оставил менеджеров , который очень преданно смотрят в глаза.. раньше менеджер тащил 30-45 инженеров, а сейчас на менеджера с большой зп работает несколько инженеров) не понимаю зачем Вадим держит столько менеджеров в оск . Достаточно одного тех. поддержка ( К+ и ДО) и один на бегунков.
5. Если пойдете работать в руну то советую ЛК . Классные и настоящие руководители.

Достоинства
Сразу оговорюсь, что никто меня не просил написать этот отзыв и никто мне не платил!
В Руне я проработала в общей сложности более 10 лет (в три захода), впервые устроившись туда в 2004 году на должность специалиста по сопровождению постоянных клиентов. Первый раз пришлось уволиться в 2012 году из-за затянувшегося декретного отпуска. Но через год после увольнения без проблем устроилась снова. Проработав там ещё пару лет, внезапно получила предложение по работе, от которого не смогла отказаться, совсем из другой сферы - попробовать себя в качестве корреспондента в одном из ведущих российских новостных агентств. Вот, реально не смогла отказаться! )) Объяснила всё руководству, уволилась без проблем. Причем вдогонку сказали, чтобы возвращалась, если всё надоест. )) И спустя 3,5 года новостной журналистики я вернулась в Руну в третий раз...
Уже одно это говорит о том, что компания хорошая, перспективная и стабильная. Иначе, зачем столько раз возвращаться? Коллектив прекрасный. Соцпакет присутствует. Всему обучают, как в самом начале, так и в процессе работы. Зарплата может быть вполне достойная, если работать, а не лениться и не искать, к чему бы придраться.

Недостатки
Не помню! Впечатления о компании исключительно положительные.
Хотя, есть свои нюансы. Но это относится скорее к специфике продукта и рынка. КонсультантПлюс - система хорошая, поэтому недешевая. В экономически проблемные времена клиенты могут отключаться с целью экономии, ну или когда компании пачками закрываются. Это, конечно, сказывается на зарплате.
Но Руна на рынке с начала 90-х! Сколько таких кризисов уже пережила! И это тоже о многом говорит.;)

p.s. Специально для тех, кто любит в "недостатках" простыни писать. Кто ищет, тот всегда найдёт! Некоторые жалуются на ужасное руководство и неподобающее отношение... Народ! Вы чё?! Вам здесь детсад что ли? Здесь взрослые люди просто напросто делают свою работу, зарабатывают бабло. И в попку дуть никто не обещал. Надо уметь разделять работу и личное. В работе вполне может присутствовать некоторая жесткость, безапелляционность, давление и контроль... ну и так далее... И ничего страшного в этом нет. Если компания по каким-то причинам не понравилась, не надо обливать её г**ном. Это всего навсего субъективное мнение. Ведь есть люди, и их много, которым она реально нравится!

Достоинства
- Достойная оплата труда
- Отличный коллектив
- Адекватное руководство
- Всякие офисные плюшки типа столовой, чая, кофе..

Недостатки
Слабенькие компы, не самая свежая мебель

Достоинства
Компания большая. Очень многое зависит от руководителя отдела (а их что-то около 20, точно не считал). Есть отделы, где текучка большая, есть где проработав 3 года, ты все еще новичок и все вспоминают твой первый день на работе.

Если в целом о компании
*Соц.пакет нормальный
*График работы соблюдается. Никто заставлять работать до 9 не будет. А если изредка случается - компенсируют временем или деньгами
*Карьерный рост возможен. Вакансии предпочитают закрывать "внутри" и требования к опыту у внутренних кандидатов ниже (всему научим). Вполне можно из секретаря добраться до руководителя группы, а от спеца - до руководителя отдела
*Нет хаоса (столкнулся на другой работе). Если встреча назначена - на нее все приходят. Бумажки не теряются. *Зарплату всегда выплачивают вовремя
*Парковка нормальная

Как минимум на собеседование прийти стоит, а там - смотрите внимательно на руководителя. Сможете сработаться или нет

Недостатки
Может быть слишком увлечены интеллектуальными тестами. Сдашь - все ок, карьеру сделаешь, могут повысить даже без опыта. Не сдашь - считай, что к повышению тебе дорога закрыта

Достоинства
По каким_причинам мой отзыв был обрезан при опубликовании ,а посему хочу поставить точку в адрес нижеупомянутых уволившихся "специалистов" телемаркетинга Дарьи и Яныча, которые выливали грязь на компанию и ее сотрудников.
Видимо уровень данных красоток не дал возможности осилить тонкости данной должности, не по ним "шапка" оказалась.
Да, работа непростая,требования высокие, но так если не дотягиваете, молча свернулись и ушли.Это коммерческая структура и здесь важен результат вашей работы. Вас обучили, растолковали,а дальше сами-звонить, договариваться , продавать. А если способностей не хватает, желания нет, зачем виноватых искать...
P.S. Вот бы будущим работодателям почитать отзывы этих горе -соискательниц. Они бы имели полную картину о человеческих качествах данных "специалистов" . И, думаю, следующую работу этим дамам пришлось бы искать долго...

Недостатки
уже писала

Достоинства
Я тоже работала в компании, только отработала не 2,5месяца,как некоторые, отметившиеся здесь в отзывах Дарьи и Янычи-специалисты телемаркетинга, а 20лет... И знаю её изнутри все-таки лучше, чем они. А потому, не смогла не отреагировать на возмутительные по тону и содержанию высказывания в адрес моих бывших коллег и руководителей. Много лет моим руководителем была Эльвира Вальтер, поэтому - задели за живое. Могу сказать, что более внимательного и отзывчивого руководителя встретить сложно. Всегда подскажет, поможет, объяснит. Знаю, сколько труда, сил и эмоций она вкладывала в обучение новых специалистов, как переживала и радовалась за их успехи.Благодаря её доброжелательности, чуткости и уважению к своим сотрудникам, и отношения внутри нашего коллектива были замечательные.
Да, люди увольнялись, но ни один из ушедших, ни разу не сказал о ней дурного слова.
И тут вдруг появляются, с позволения сказать, "горе-специалисты" телемаркетинга, отработавшие "без году-неделю" - Дарьи и Янычи, и берут на себя смелость охаивать компанию и её сотрудников. (Офис - савок с тараканами... Сами, стесняюсь спросить, из графьев будете?).
Что вы за этот срок успели понять и оценить в компании? Сами то вы, что из себя представляете?
Руна вас убучала, платила исправно зарплату во время стажёрского срока, причём сразу такую же, что и специалистам, отработавшим здесь много лет, хотя вы ещё для компании никакой ценности не принесли, в отличие от них. Хотя, на мой взгляд, можно на период обучения платить стажерскую(но, это руководству решать).
Чай, кофе бесплатно без меры пили, да ещё с сахаром...

Недостатки
Для меня-их не было

Достоинства
Дружный коллектив, белая и своевременная зарплата, соцпакет

Недостатки
При мне -не было

Достоинства
Нет

Недостатки
Не рекомендую, не стабильная компания, постоянная текучка, вакансия открыта постоянно,увольняют на раз

Достоинства
Бесплатный кофе/чай

Недостатки
Офис савок с тараканами. Собеседование в кадрах проводила Киче Наталья приятный человек. Второе собеседование(допрос) было с Яровенко Натальей Робертовной, более 2х часов, в последствии устроили с испытательный сроком в 3месяца,выплаты на личную карту или налом на месте работы.
"Цирк уехал клоуны остались" на всем протяжении испытательного срока, от Яровенко были показательные выступления дабы поднять статус компании в глазах вновь пришедших, рассказывала сказки как она и компания нуждается и верит и поможет всем кто пришёл или "чаяпития знакомства"-сегодня знакомимся завтра прощаемся))) идиотизм процветает. В начале испытательного срока, тебе все рады все довольны работой,есть прогресс и "Наряды" об этом мне лично на каждой из адаптационных встреч говорила Наталья Киче. Но вот подешел конец исп.срока, погода инструкторов изменилась на одной из встреч с инструктором Вальтер Эльвирой Фридриховной, был откровенный кошмар она словно цербер сорвавшийся с цепи заваливала откровенным идиотизмом пытаясь найти "косяки" в работе, цепляясь к фразам,называла дурой и идиоткой это край профессионализма человека с 20летним стажем, в последствии которая высказалась уже не лично мне а другому инструктору-:"мне хотелось придушить, я прямо в бешенстве была".и эта сказала женщина приклонного возраста со стажем 20лет. Серьёзно?))))) Кленовая Яна ещё веселее будто раньше в тюрьме работала все сгтм даже подходить к ней не хотели, на вопросы не отвечает хотя Яровенко говорила-: "подходите если есть вопросы у нас не принято сидеть и не спрашивать" Вообще не ясно зачем инструктора при такой текучке, да и смысл должности Яровенко это загадка, не может набрать команду уже ого-го сколько, не умеет проводить собеседования эффективно, так как в неделю в среднем 3 человека у которых подешел срок она выгоняет какой бы ни был результат. Одним говорит "нет нарядов не подходит вам работа" , а тем у кого они есть "наряды не главное, работа вам не подходит" . Орлов, Горючкин непонятно куда смотрят как до такого абсурда допустили свою компанию. Видимо такая текучка кому то да выгодна. Яровенко же всячески пытается оправдать себя и свой "вклад и труд" в компанию только пока что выходит не очень.
Так что кто ищет стабильное место работы ищите его дальше, РУНА не ваш вариант.

Достоинства
Белая зп, есть приятные люди в общении , стараются

Недостатки
Первый раз встречаю работодателя , ко -торый увольняет за приличный багаж знаний, умение аналитически мыслить, анализ бизнесс процессов, умение вносить предложения на IT доработку . Данная позиция еще более не понятна и идет полностью в разрез с ценностью компании, в именно учиться! Однако, оказыается все , чему ты учился до РУНА, и эти знания подтверждены дипломами, аттестатами и опытом работы в ТОП 20, не интересно

Достоинства
офис в 10-15 минутах от метро пешком
на словах все здорово: соц пакет, высокие зп (40 оклад + 50% от сделок), дмс, корпоративы и многое другое (а правда ли это, я уже не знаю)

Недостатки
был на собеседовании в феврале, рекрутер говорит быстро заученный текст, значит, большой поток туда приходит устраиваться. так вот, говорит, что расширяются и нужна еще одна команда продавцов из 5 человек и это при том, что рынок консультант+ перенасыщен. в компании проводится обучение по продажам продукта, поэтому я рассчитывал на трудоустройство, но не перезвонили. я постоянно мониторю рынок труда и вижу, что эта вакансия и не закрывалась вовсе. больше похоже на конвейер собеседований, а не реальное рабочее место. за 3 месяца не найти 5 человек для продажи этого софта - я в такое не поверю, они же не космический шаттл собираются строить.

Достоинства
Халявный кофе

Недостатки
Моего знакомого приняли на работу в РУНУ,начал проходить обучение,претензий небыло,учил весь этот сложный материал не только на обучении,но и дома,в метро и в дороге. Замечаний небыло,обучался три недели ,далее его главный вызвал его на ,,разговор'' и попросил его уволиться по собственному желанию,ссылаясь на то,что он труднообучаем,хотя он все ему сдавал и на все вопросы касаемо учебного материала отвечал. Вобщем начал придумывать причину увольнения. Если не считать выходные и праздничные дни,то он получился всего две недели. Как за это время можно узнать сможет он подавать этот продукт или нет?! После чего ,узнается,что ещё поувольняли людей таким же образом,не давая им изучить материал и раскрыться. Я так понимаю им каким то образом выгодно брать на работу,а потом увольнять через 20 дней,они за это что то получают,не малые деньги. Так и работают . Берут себе учеников,им платят бабки ,они их учат какой то маленький промежуток времени,потом увольняют,им снова платят за то ,что ученик ушёл. Вот и вся схема. Компания тупо теряет своё бабло,платят впустую ,а когда разорится будут начальники глазками хлопать,где же наши денюшки.

Достоинства
В целом ничего плохого я сказать не могу, т.к. работать я туда пошел не с целью карьеры, а еще будучи студентом, 20 лет от роду. На собеседовании сказал всё, что они хотели услышать, и "добро пожаловать в семью")))

Работа сервисного инженера была не особо сложной, и больше напоминала работу курьера - отвозить документы, забирать подписанные. Денег тоже не очень много платили, по тем временам около 15000. Один раз даже дали премию за что-то - целых 500 рублей.))) Хотя в вакансии было указано 23000+, но как оказалось - эти деньги входят в обязательную кормежку в столовой на первом этаже (в целом кормили нормально) и еще а что-то.

Коллектив там был, как бы так сказать, разношерстный. Начиная от загипнотизированных зануд, и надменных шизофреников и заканчивая вполне позитивными и веселыми в жизни людьми. Собственно с последними я и нашел общий язык, невзирая на "социальное неравенство" (в Руне почему-то было принято относиться к сервисникам как к людям второго сорта).

В процессе работы я получил какие-то навыки, конечно, и некоторый опыт. Но и самое главное - это полезные и интересные знакомства и подвязки. С одним из сотрудников, работающих в тот же период, мы в данный момент организовали собственный бизнес. Кстати миссия у нас такая-же как и в Руне - экономить время и снижать риски наших Клиентов, помогая найти и реализовать верное решение. С той лишь разницей, что у нас другие методы достижения целей, гораааааздо более эффективные, чем просто установка К+ на компьютер клиента)

Еще самое важное чему меня научили в Руне - это все услышанные обещания делить минимум на 3, и всегда иметь запасной вариант, т.к. нельзя доверять людям, которым на тебя плевать) В жизни очень пригодилось, спасибо)

Недостатки
По прошествии времени уже трудно сказать о негативных моментах. На моей памяти были некоторые кадровые перестановки, которые не особо благоприятно отразились на сервисниках. Например, до изменений каждый сервисник был закреплен за одной группой, и выполнял поручения своего менеджера. После того, как создали один единственный отдел сервисных инженеров - каждого из сервисников мог послать куда угодно и кто угодно - любой продаван.

Были и крайне надменные сотрудники, которые как бы ничего из себя не представляют, выросли из вчерашних стажеров, а общаются и ведут себя так, будто как минимум держат контрольный пакет акций Газпрома)). Но это больше не негатив, а скорее наблюдение за психическими отклонениями, которые выражаются в форме бреда величия (В МКБ-10 это F22.0 - кому интересно - погуглите). По сути этот специалист также будет бегать по грязным лужам в промзонах, но только с серебряным значком на пиджаке их магазина "Сударь" и получать на 3000 больше))

Также я стал замечать, что у людей, начинала ехать крыша, в погоне за мнимым успехом. Поясню - все разговоры между некоторыми сотрудниками в нерабочее время сводились к "профам", клиентам, СПИНу, и прочей рабочей тягомотине. Ну вот как можно в бане или кабаке разговаривать о работе, которую ты закончил полчаса назад.

Также были моменты, когда сотрудников хорошенько взгревали, когда находили их резюме на хедхантере и суперджобе. Негоже рабам о свободе думать. Так что этот момент нужно учитывать, если надумали там работать. Если будут успехи в продажах или в ОИС и добьетесь успехов - к вам будет особое внимание в этом плане, т.к. успешный специалист, в случае ухода, как правило, уводит своих клиентов с собой)

Достоинства
хороший коллектив!

Недостатки
компания ни о чем,работал там родной брат,был выжат как лимон и мой товарищ тоже там работал,отношение руководства скотское,хотя сами не компетентны до ужаса считают себя гениями,коллектив неплохой,обещанная зп-это фикция,де факто 30 это предел в лучшем случае,да вы сами посмотрите им постоянно требуются люди все валят от туда,сам когда искал работу видел их вакансии на сайте.Прошло 5 лет ничего не изменилось,каждый день требуются люди,как в связном,кто говорил что лет 10 назад было хорошо,сказать не могу ничего,т.к знакомых в то время не работало!!

Достоинства
конвейер по привлечению и отсеиванию кадров!

Недостатки
им никто не нужен, не стоит тратить свое время!

Достоинства
я не работала компании и не ходила на собеседование. нашла их услуги случайно в интернете и хватило же у меня ума оставить свои контактные данные для получения бесплатной консультации!!!

Недостатки
господин Николай Бородин теперь названивает мне чаще, чем мой гражданский муж!! а еще смс пишет и письма электронные!!! у меня такое ощущение, что за меня как утопающий за соломинку хватаются.... пипец... уже все их номера в черный список добавила, и электронные адреса в спам.... и всё меня забыть не могут...

Достоинства
00000

Недостатки
Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс:



- ЗАО «Что Делать Информ»,

- ЗАО «Руна»,

- ЗАО «Сплайн-Центр»,

- ООО «Элкод»,

- ООО «ИК Ю-Софт»,

- ЗАО АПИ «Воробьевы горы»,

- ЗАО «ТЛС-ГРУП»,

- ООО «ПРАВО-Конструкция»,

- ООО «Атлант-право»,

- ООО «БИГИНФОРМ»,

- ООО Веда Плюс»,

- ООО «М-СТАЙЛ»,

- ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС»,

- ООО «РайТ»,

- ООО «Альвента»,

- ООО «ПКФ «СБВ».





Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось?



Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины.

«Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку.

Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась.



Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.?



Попробуем разобраться.



Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций.

«Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна».

Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа?



Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе) и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа.

Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда?

А в период 01-07 ноября 2013г. пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации.

Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями?

И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят?



Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников.

«Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она.

Возможно, возможно. Кто его знает.

Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)?

А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли?

Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе.

Уму непостижимо!



Ну, так как? С юбилеем, что ли?..

Достоинства
Работал с конца 2007 года. Все положительный стороны работы в этой "шарашкиной канторе" остались там же, в конце 2007 года.

Недостатки
По курсу 2007 года, средняя зарплата в 30 тыр (в ОСК) ровнялась ~1150 баксов.

По курсу 2013 года, средняя зарплата в 30 тыр (в ОСК) ровняется ~ 850 баксов.

А примерная индексация оклада ровняется 0.5 - 0.8% в месяц.

Короче копейки платят.

Сейчас в ОСК полная АПОЖ (знакомые там еще работают)... новый начальник отдела... новая метла по новому метет. "Иерархия" примерно такая... В ОСК есть начальник. Под ним примерно 10 манагеров. Под каждым манагером 2 бригадира. Под каждым бригадиром - 10 инженеров. Получается - 2 бригадира + 20 инженеров = 22 чела у каждого манарега. У каждого инженера 30-40-50 клиентов. Дальше... По новому разделили маршруты по Мск и области. Самое интересное заключается вот в чем... Если увольняется 1 инженер, то тех клиентов, которых он обслуживал, НЕ ПЕРЕДАЮТ НОВОМУ инженеру. А ДЕЛЯТ этих клиентов между оставшимися 19 инженерами. А так как там все зависит от территориального нахождения, то фактически, клиентов ушедшего инженера, делят между 2-3-4 инженерами (кто территориально ближе ходит по клиентам). Короче получается, что вместо 30-40-50 клиентов, теперь парни ходят по 50-60-70 клиентам... ЗА ТЕ ЖЕ ДЕНЬГИ !!! примерно 30-32 касаря.

Короче, люди, уважайте себя. Не продавайтесь РУНЕ и помните, РАБСТВО ОТМЕНИЛИ в 1863 году.

Достоинства
Хороший социальный пакет

Недостатки
Руна здесь чистит отзывы. То есть все отзывы здесь - это еще цветочку, т.к. остальные либо убрали либо отшлифовали в положительную сторону.

Достоинства
есть офис, помещение возможно свое, на автобазу не похоже, вроде не компания однодневка

Недостатки
Мне уже за 40 и ездить по всякого рода "собеседованиям" отрабатывая работу так называемых "специалистов по собеседованиям" нет времени. Разместил резюме на сайте работа.ру на позицию сервисного инженера в разделе IT. Позвонили практически сразу. Сразу же сказали, что я выслал резюме в компанию и они готовы меня пригласить на собеседование. На мое недоумение:"Я не высылал Вам свое резюме, я только разместил его на работном" сайте", мне ответили, что это невозможно, что у них в компьютере есть данные, что имено я выслал им свое резюме. Ну, это как говорится всё лирика, если позвонили, то надо съездить, а вдруг повезет. В назначенное время приехав, я увидел ещё с десяток таких же как и я сам бедолаг кучкующихся в зале. Ну, далее всё по отработанной схеме: дали в руки анкетку "ниочём", иди заполняй. заполнил, благо заполнять особо то и нечего. Тест на профпригодность разве круглый идиот не осилит. Далее вышла девушка, назвалась "специалистом проводящим собеседования". Девушка задавала дежурные вопросы о том почему я выбрал их компанию (!?). Так я не выбирал, я разместил только резюме. Далее услышал уже то что написал выше. + очень много девушка говорила красивых слов о компании про КЗОТ, соцпакет и т.д. и т.п., спасибо всё это я уже прочитал на сайте. Да и не спрашивал я про это. Ну, я понимаю работа "специалиста по собеседованиям" подразумевает умением много говорить. Особо неприятно было слышать как меня неоднократно переспрашивали, что есть ли у меня вопросы к типа "специалисту". Вопросы конечно же есть. Ну, для порядка задал один, мне дали дежурный ответ, снова переспросили, я еще задал вопрос, снова дежурный ответ, снова переспросили. Поняв, что это может продолжаться бесконечно говорю, что вопросов больше нет. После чего меня благодарят за то, что я приехал и говорят, что возможно мне перезвонят, а если не перезвонят то извините, не подошли и прощаются со мной. Собственно на этот раз всё. Естественно мне никто на следующий день не перезванивает. Звоню сам, представляюсь. На том конце провода что-то ищут, а потом говорят, что выбор сделан в пользу другого кандидата. Спрашиваю, что это и понятно. Кандидатов-то была толпа. В чем причина отказа? Мне отвечают, что не владеют такой информацией. Замечательно! Конец фильма.

А теперь выводы. Компания произвела негативное впечатление сразу с порога. Сканирование рынка труда, да еще в такой паскудной форме надо полагать является неотъемлемой частью имиджа компании. Собеседование проводят типа "специалисты", а не сотрудники принимающие решения в компании, собеседование "ниочём". Вместо работы собираются анкеты (сканирование, маркетинг рынка вакансий). Если Вам не жалко своего времени, и Вы готовы сделать работу за "специлистов по собеседованиям" заработав им зарплату, то можете съездить, не убудет. А так ловить там особо нечего.

Достоинства
как-то так

Недостатки
Админы и Руна, забанили в данной ветке все анонимайзеры. Просматривать можно, а анонимно сообщения оставлять нельзя. Кому это выгодно: сайту или Руне?

Сайт ведет себя неадекватно. Это ж надо столько супер-банов наложить. Ведь не лень же! И сколько это стоит?

Смотрите, не продешевите.

Руна просто счастлива!

Достоинства
опыт работы

Недостатки
Работал в данной компании год. Что сказать...впечатлений хватит на всю жизнь. Если охарактеризовать данную компанию одним словом, то это будет-"Секта". А теперь по порядку:

Перво наперво в данной компании все строиться на промывке мозгов сотрудникам, путем различных мотиваций и пустых обещаний. Это действовало на меня примерно пару месяцев. Потом всевозможные мотивации от начальника(Тканов В.С.) типа-"ты делаешь это ради компании-мы вкладываем в тебя огромные деньги, ты добьешься больших успехов, мы с тобой друзья-помоги мне в выполнении планов, лично отблагодарю и тп.." перестали действовать, по одной простой причине- они не выполнялись! Потом начались угрозы увольнения и штрафов. Тоже бездейственно, так как при громадной текучке сотрудников выполняющих поставленные планы никто не трогает. Кстати если говорить о теме текучке...по крайней мере в Отделе Продаж было всего несколько человек работающих хотя бы более 6 месяцев. Главная гордость по мнению компании- это обучение сотрудников методу СПИНа. По сути давление и манипулирование клиентом. Все переговоры и общение с клиентами строилось на этом методе! Начальство буквально заставляло пользоваться и работать только так! Для проверки проводились еженедельные встречи со специальными учителями и руководством. Так же прослушивание телефонных звонков и диктофонных записей. Так же хочется сказать о отношении к сотрудникам. Во первых нет никаких положительных идей на улучшение условий труда(зато постоянно имеются идею как поощрить руководство за счет выполнения планов-доп. премии, льготы на покупки жилья, различные бесплатные абонементы), во вторых 3 человека на одно рабочее место.(если пришел со встречи и твое место занято-садись на соседнее, если мест нет-работай поочереди за компьютером), в-третьих наплевательское отношение к любой просьбе(если ты не можешь выйти на работу в связи с плохим самочувствие, без справки от врача или скорой-штраф и выговор). И это с учетом оплаты выходного со своей зарплаты. Отпуск - это вообще отдельная история. Его дают когда выгодно руководителю. Просто бери отпуск и все! Мнение сотрудника не учитывается.Что касаемо работы, то никакой помощи от главных менеджеров нет! При разборе полетов(обсуждение продаж), почему у тебя не купили, виноват только ТЫ, и ничто другое не могло этому помешать, даже метеорит с неба. Работал в этой компании только из за стажа. При увольнении было очень много уговоров и рассуждений, что лучшей компании кроме "РУНЫ" не найти. И что все в нее возвращаются как ни крути(хотя за год работы ни одного такого случая не видел). Всем кто работал в данном месте меня поймут. Всем остальным не советую связывать свою жизнь с этой компанией. Поберегите свои силы и нервы для работы, где Ваши усилия действительно будут оценены правильно. Не тратьте свое время в этой "секте". Единственный плюс который я вижу - это бесценный опыт в работе с клиентами. Но лучше бы я его получил в другой компании.

Достоинства
Несколько симпатичных девушек на 6 этаже!

Недостатки
История такова. Нашло меня кадровое агентство одно. Приехал к ним, пообщался. В этот же день звонят и приглашают в "Руну". Приезжаю на следующий день. Далековато от метро топать пешком...Пришел в отдел кадров, пообщался с кадровиком Е. Вполне себе мило. Ответил на глупые тесты, решил тест на iq. Вообщем, звонят и приглашают на собеседование с руководителем. Приехал. Со мной беседуют двое. Мужчина и женщина. Разговор ведет женщина М. Мужчина, кажется А., жует и изредка что-то спрашивает и рисует что-то на бумажке. Общение происходит в приятной манере, но настораживает, что М. постоянно переводит разговор на срок предполагаемой работы в фирме и непосредственно в той должности о которой идет речь. А. жует, спрашивает мелочи. Вопросы касаются каких-то личных вопросов, отвечать на которые я стараюсь избегать, однако, М. настойчиво хочет залезть мне в душу и осмотреться там. Само собой я сопротивляюсь в корректной манере. На проведенных ранее собеседованиях мне рассказывали чем придется заниматься в отделе. Когда М. спрашивает меня, представляю ли я что буду делать-рассказываю о том, что знаю. Этого ей мало, она дотошно пытается узнать от меня то, чего я не могу знать по определению. И вообще создалось впечатление, что от меня ждут клятвы верности и озвучивания желания надеть на себя кандалы прямо на собеседовании и сразу же начать вкалывать! Если честно, со стороны диковато выглядело!От меня требуют гарантий того, что я буду работать спустя год-полтора, хотя я даже не могу гарантировать, что пройду испытательный срок успешно!!! Судя по всему того, что господа М. и А. хотели от меня услышать, я не произнес, и когда они ушли и спустя 10-15 минут вернулась М.,я услышал свой вердикт. "Простите, но к сожалению Вам, наверное, лучше искать работу в той сфере, где Вы получали образование (юриспруденция)!" Я, немного огорошенный таким советом, спрашиваю. что это значит и почему я не подхожу. М. отвечает, что люди, которые не представляют чем будут заниматься на работе им не нужны, на что я замечаю, что о своих прямых обязанностях я узнаю непосредственнно на рабочем месте, и спрашиваю какие же работники им нужны? "Другие..." Слово ничего мне не сказавшее, но оставившее как минимум неприятное впечатление, как и будущие работодатели. Нужны ли им бараны или овцы я уже наверное не узнаю, да и не хочется, правда говоря. А так, честь имею!

P.s. Да, еще на 6 этаже был стол для настольного тенниса! Тоже +)))

Достоинства
ничего положительного, к прискорбию.......

Недостатки
однажды тоже пытался найти работу в руне.....

там - уже на входе - контроль.....

весь отдел кадров - одной национальности (какие-то таджики или киргызы) во главе с такой же - начальницей.....

нижнее звено - девицы 18-20 лет.....тупо-пробочные....но своё дело знают чётко - не берут на работу (белых людей?).....

у меня высшее техническое образование, с компами РС - работаю уже двадцать пять лет.....работал и с 1С (конфигурировал, устанавливал, обслуживал) и с КонсультантомПлюс (5 лет в правовесте).......

так туркменка лет 17 мне говорит: "Ну,может быть курьером мы вас возьмём....если будет такая надобность в вас - мы, типа, вам перезвоним.....".

Видя такой (совершенно идиотский, по моему мнению) подход - пошёл к начальнице.....

там такая же туркменка (ашкеназка?) - немного постарше, но такая же непроходимая тупизна (или откровенный саботаж - подрывной элемент для этой самой руны).....говорит мне: "А что, вы не доверяете отделу кадров?".....(это при том, что имелись вакансии по всему спектру специальностей.... )

Отдел кадров.....я бы их в дворники не взял - шантропу азиатскую......

Набирать сотров - должен директор, а не девочки 17 лет.....

Судя по всему - набирают кого ни попадя (своих косоглазых), те не справляются....текучка кадров......но - славян не берут.....ждут (берегут места), когда "свои" (кадры) подтянутся......