Отзыв сотрудника @guest-608280f746 о компании Консалтинговая компания Руна

Здравствуйте! Благодарим за отзыв, нам важно услышать каждого.
"после очередного сокращения", "раньше была крупная и стабильная компания".
Цифры: В январе 2020 года в РУНЕ работало 430 человек. Сегодня - 465. Компания растет.
"с каждым годом урезался ДМС"
У нас 4 программы ДМС, отличающиеся услугами, поликлиниками и наличием/отсутствием стоматологии.
85% оплачивает компания, 15% - сотрудник. Взять сокращенную или полную программу – личный выбор каждого.
"продажники очень слабые , не говорю про ЛК"
Субъективно. Объем продаж у нас растет каждый год. Например, в 2021 относительно 2019 прирост 160%.
«в оск»
В ОСК 2 года назад действительно была реструктуризация. Ее причина - переход на удаленный способ поддержки клиентов.
П.С.
Да, ЛК классные, но все остальные отделы тоже :)

Я застал золотые времена руны. Начинал работать в ОСК под руководством Людмилы Ш. Это были хорошие времена . Потом ее уволили и пришел новый руководитель и начал умирать отдел ..
Интересно читать Протасова Сергея ) сколько этот человек отработал в руне?
Руна раньше была лидером по продаже к+ - сейчас какое место ? Срез приведите с 2010 -12 по продажам дистрибутивов )
Общее колличество сотрудников было больше 750.
Сколько площади раньше руна занимала в здании?
Какая динамика клиентов К+ по годам с 2010-12?
Какие сокращения ОСК в последние 2 года) редеть ОСК начал с приходом К. Если не ошибаюсь с 2012.. знаю сотрудников которых убирали за несколько дней - ходишь по клиентам , а в пятницу уже по соглашению ходишь с обходным (и это увольнения не по залету)
Про продажи вы смеётесь ) ? Когда я работал то на 2 отдела продаж было несколько новых продаж )
ДМС ) последнюю ДМС я вообще думал брать или не брать , раньше ДМС в руне была бесплатная (как в нормальных компаниях) и в нормальных страховых компаниях ) сколько сейчас сотрудник доплачивать должен?
Можно многое писать .. но зачем это ? Если человек даёт сигнал для работы , а в ответ пишут обеление ... Может аргументы ещё одного сотрудника увидеть и поймёте что не так хорошо в этом царстве )
А в ЛК действительно хорошие руководители были Серёге и Сашке привет )! Вы классные !

"Может аргументы ещё одного сотрудника увидеть..."

Я - еще один сотрудник:) Протасов Станислав работает 3,5 года. Людмилу Шалахину не застал.
Я с 2005 года (17 лет). Людмилу Шалахину помню. Помню процесс смены руководителя в ОСК. Да я даже помню время, когда вообще ОСК не было.

Смена руководителя всегда стресс для сотрудников. Хороший или плохой новый руководитель - всегда будут потери.
В моем отделе за 30 лет по разным причинам сменилось 6 руководителей. И всегда были сотрудники, которые уходили. Это жизнь.

По продажам: 2010-2012 - действительно были сложными периодами. но прошло 10 лет. За это время многое изменилось. Был перестроен отдел продаж (и это тоже прошло не без потерь). И пандемия, на удивление, сыграла нам на руку. Сейчас у нас постоянный рост клиентов. Конкретные цифры не приведу. Это коммерческая тайна.

Площади в здании действительно сократились. Сильно. Но просто потому, что мы почти целиком ушли на удаленную работу. Для нас этот формат оказался удачным. Сотрудники меньше устают, так как не тратят время на дорогу. И мы можем набирать сотрудников из разных городов (сейчас почти в каждом отделе есть люди из разных регионов - от Калининграда до Воронежа). И спасибо ИТО - инфраструктура позволяет.
Так что в офисе теперь работают только те, без кого сам офис существовать не может или кому дома работать некомфортно.

По ДМС: я доплачиваю 2400 рублей (есть разные варианты). При этом у меня больше 15 доступных клиник. Одна из них рядом с домом и без очередей. Муж у меня работает в очень известном ВУЗе. И за страховку они тоже доплачивают в зависимости от стажа. так что это распространенная история