Отзыв сотрудника @guest-e183b0fbb3 о компании Консалтинговая компания Руна

Ну. Подведем итоги. Хоть Михаил Орлов с Еленой отмалчиваются, этот отзыв подтверждает что заявленная в вакансиях сумма не соответствует той, что ребята реально получают на руки т.е. обман Руны!!!

И указываются суммы до вычетов, и уже с премиями, и что подтверждать "звания" надо ежеквартально, и что "индексация" смехотворна.

А лично я подтверждаю слова автора о том, что существует разнарядка, каких "званий" и сколько должно быть. И хочешь ты или нет, но тебя понизят до нужного звания, чтобы вписаться в ФОТ. В моем бывшем Рице было так же. И это было давно и для менеджеров по работе с клиентами. Вывод элементарнейший - в Рицах заработать денег нереально т.к. сама система оплаты труда не предусматривает возможности заработать. Они только в вакансиях пишут, что нет верхней границы для заработка. Народ, если вы всё таки решили пойти туда работать, то не задерживайтесь там более чем на год ни в коем случае - опасно для здоровья в прямом и переносном смысле. Даром потраченное время. Заботьтесь только о себе. Думайте только о своём развитии. Руна и другие Рицы вам ничего не дадут, кроме начального опыта. Ищите достойную для себя работу!!!!

Это правда. Работа в РИЦ К+ подходит только для начала карьеры, для выпускников и студентов-заочников. Можно получить неплохой опыт, знания. Но для заработка это неподходящее место. Конкретно по "Руне" - заработок там "белый", относительно стабильный, но довольно скромный. И индексация действительно явно не успевает угнаться за инфляцией.

тоже хочу уволиться. Придумали какой-то бред с КПД. Реально надо хитрожопить, чтобы получить звание. Надо искать другую работу.

Уважаемый ИОСК.



Большое спасибо за Ваш отзыв. Во многом вы действительно правы, но хотелось бы прокомментировать ряд моментов:



1. Про мониторинг З/П.

Мониторинг действительно проводится ежеквартально по Москве. Но анализируется не позиция курьер, а позиции технических специалистов и сервисных инженеров, выполняющих технические работы по четко установленному графику, с разъездами. Кроме того, в сентябре, на основании мониторинга заработная плата инженеров была повышена.



2. Про нестабильность З/П при рейтинговой системе.

Действительно, практика показала, что при данной системе оценки работы сотрудникам тяжело планировать свой доход. Поэтому сейчас мы работаем над изменением рейтинговой системы, чтобы ситуация с надбавками для сотрудников была более прозрачной.



3. Про махинации.

К сожалению, это правда - нами были выявлены случаи, подобные тем, которые описаны в отзыве. Объясняется это достаточно просто – система KPI была рассчитана на честных и порядочных людей, но оказалось, что в нашей компании работают и другие. Естественно, мы будем бороться с подобным – до нового года мы закроем «лазейки».

Нда. Елена... То ли не понимаете, потому что не со стороны смотрите, то ли ещё от чего... Неужели вам не понятно, что махинации связаны с тем, что вы создали такую мотивацию для работников, что поддержать прежний уровень дохода можно только совершая эти махинации. Менеджмент в Рицах, конечно, на очень низком уровне. В нормальной компании никогда бы не ввели мотивацию, которая демотивирует настолько, что работники массово собрались увольняться.



В РИЦах игра была ВСЕГДА В ОДНИ ВОРОТА!!!!

Начинающие: никаких знаний вам в "рунах" не дадут, не надейтесь. Это миф.