Консорциум Кодекс

История сотрудника
Нетвидно, что повелись на иноязычное слово

История сотрудника
НетНа собеседовании на вакансию обсудили с HR: какие функции, зп и все условия; после пригласили руководителя, которому надо рассказать было тоже самое... Все это действо по времени более 2ух часов длилось. Руководитель непонятно чего уже говорила про другие функции нежели HR, но где-то в одной предметной области: решил, ну да ладно, руководитель знает специфику лучше. Также руководитель сказала, что есть ещё и третий этап - беседа с директором чего-то там. Хм, ну допустим.Вечером перезвонили из кадров и долго извинялись, что директорне смогла присутствовать в первый день (что явное враньё, ибо руководитель уже говорила про третий этап) ; пригласили на третий этап.Время дали неудобное максимально, ещё и отказались идти на компромисс по времени. Ну ок, согласился на их время, ибо смог подвинуть свои дела. Третий этап ничем не отличался от предыдущих двух и длился около часа, НО функции были уже совершенно другие озвучены! Просто максимально другие и, внимание, НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАЗВАНИЮ ВАКАНСИИ ОТ СЛОВА «СОВСЕМ»!Видно, что люди в принципе не понимают суть и особенности своей же работы и даже не могут сформулировать наименование должности (видно, что повелись на иноязычное слово

История сотрудника
Явно их нет:)На собеседовании на вакансию обсудили с HR: какие функции, зп и все условия; после пригласили руководителя, которому надо рассказать было тоже самое... Все это действо по времени более 2ух часов длилось. Руководитель непонятно чего уже говорила про другие функции нежели HR, но где-то в одной предметной области: решил, ну да ладно, руководитель знает специфику лучше. Также руководитель сказала, что есть ещё и третий этап - беседа с директором чего-то там. Хм, ну допустим.Вечером перезвонили из кадров и долго извинялись, что директорне смогла присутствовать в первый день (что явное враньё, ибо руководитель уже говорила про третий этап) ; пригласили на третий этап.Время дали неудобное максимально, ещё и отказались идти на компромисс по времени. Ну ок, согласился на их время, ибо смог подвинуть свои дела. Третий этап ничем не отличался от предыдущих двух и длился около часа, НО функции были уже совершенно другие озвучены! Просто максимально другие и, внимание, НЕ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ НАЗВАНИЮ ВАКАНСИИ ОТ СЛОВА «СОВСЕМ»!Видно, что люди в принципе не понимают суть и особенности своей же работы и даже не могут сформулировать наименование должности (видно, что повелись на иноязычное слово

История сотрудника
Стабильная официальная зп, хер уволят, есть платная столовкаРаботал в этой компании программистом. Кодекс хоть и позиционирует себя как айти компания, но это неправда. Кодекс - это юридическая организация, продающая электронные справочники.Все что будет сказано ниже касается в большей степени коллектива программистов и работы среди них.Если ты молод и не имеешь опыта или ты стар и тебе похер что делать - то добро пожаловать. Кодекс отличное место для того чтобы перенять опыт или заниматься самообразованием, потому как работать ты будешь не очень много и нужно будет чем то себя занять. Однако довольно скоро ты упрешься в потолок, так как общий уровень кодеров тут ниже среднего и все держится на отдельных первоклассных специалистах, которых можно пересчитать по пальцам одной руки и которые по какой-то необъяснимой причине работают тут уже много лет. Почему общий уровень специалистов невысок? Да очень просто, уровень зарплат ниже рынка процентов на 30 и уровень программистов соответствующий (а лучше не очень то и нужны потому как делать особо нечего). К тому же на время ковид управление урезало сотрудникам зп на 20% (великолепные меры, просто изумительные).Кодекс - организация где никто никуда не торопиться, скажем мягко великовозрастная организация. Предпочтение отдается сотрудникам за 40-50.Если ты молод и амбициозен, то дольше года-двух работать тут не стоит, а этого времени вполне хватит чтобы немного вырасти профессионально.И не вздумайте брать ипотеку работая тут - иначе вы попадете на крючок, ибо хер уволитесь, а зарплату вам не повысят.В общем Кодекс создает впечатление одинокой милфы, которая стремится затянуть тебя к себе и ни в коем случае не отпускать.Коллектив программистов в целом отличный, ребята веселые, общительные, всегда помогут советом.Все же что вне - какое-то унылое, стремное, склочное, нафталиновое дермище.

История сотрудника
Давно на рынке трудаНеделю бесплатно проездила. В итоге решили с начальницей, что не подходим друг другу . А мне первый день хорошо объяснили чем заниматься придётся, а последующие дни кинули на амбразуру. В описании вакансии было указано: Обучение 3 мес!!!!!!!! Имейте ввиду.

История сотрудника
Стабильная зп, дешевое питание в столовойКоллектив сплетниц и завистливых мадам, отсутствие карьерного роста, руководство готово "топить" своих же сотрудников, а не защищать, работа по договору подряда 4 месяца, которые в стаж потом не включаются

История сотрудника
Проработал год в отделе обслуживания.Основное:Разъездная работа, полностью белая ЗП, компенсация проезда и связи, больничные, отпуск. С праздниками и корпоративами все ОТЛИЧНО. Возможно увеличить свою зп, удобный офис, отличный коллектив. 5ти дневка + 4 соц. дня.По подробнее:Главный плюс - возможность самому составлять график. Работа разъездного характера (проезд компенсируется), хорошая возможность узнать город. В офисе находишься по-минимуму (2-3 раза в месяц). Отличный, дружный коллектив. Высокомерия от вышестоящих не замечено. Комфортный офис (относительно удобно расположен), столовая, комнаты отдыха, даже тренажерный зал имеется. Бесплатный кофе как бонус. Есть возможность влиять на свою ЗП: доп продажи, установки. Общение с интересными людьми, что может способствовать появлению полезных связей. Пятидневная рабочая неделя + 4 социальных дня, которые можно использовать, как угодно (естественно, по согласованию). Так же есть "дни здоровья", в которые можно дружной компанией (коллегами) отдохнуть, культурно обогатиться и так далее.Начальство максимально удобно для тебя пытается подобрать зону обслуживания, при возникновении каких-либо трудностей в работе помогает.Ясно-понятно, что работа в отделе обслуживания подойдет далеко не каждому. По началу могут возникнуть сложности с планирование времени и проездом. Так же есть ряд обязанностей, таких как сбор документов, устранение дебиторской задолженности, не запланированные выезды к клиентам для устранения неисправностей. Все это не должно вызывать испуг и при правильном отношении к работе с доками все будет в порядке, пользователи будут платить, а неисправности будут устранятся легко, тем более коллеги всегда помогут. Есть система штрафов, но лично я не считаю это минусом. В дружном коллективе, с хорошим графиком, в удобном офисе и прочими "плюшками" должно быть что-то, что будет напоминать Вам о том, что в коммерческой компании вы В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ зарабатываете деньги для компании и для себя. Добросовестно работайте и вопросов не возникнет.Не могу назвать.

История сотрудника
Проработал в отделе обслуживания несколько лет. 1) Главный плюс - много свободного времени благодаря свободному графику. Студентам здесь вообще работать шоколадно, но студентов берут очень редко (всем же нужно высшее образование). Мой рабочий день длился в среднем около 3 часов, при особой смекалке можно работать 1-2 дня в неделю в начале месяца и каждый день по 3-4 часа во второй половине месяца.2) Очень хороший коллектив за исключением "верхушек".3) Расположение, офис тоже на уровне.4) Если крутишься - всегда можно зарабатывать дополнительные деньги на допродажах. Иногда они бывают очень лёгкими.5) Если ты общительный человек и любишь людей и общаться с ними - появится много хороших и, возможно, полезных в будущем связей, т.к. будешь работать с клиентами.6) Столовая.7) Если вам интересны тренинги личностного роста, психологической неуязвимости и прочей ерунды - это будет плюсом.8) Помимо выходных дней, которые вы научитесь сами себе устраивать - официально есть 4 социальных дня в год.9) В отпуск выгодно ходить много раз если ты работаешь в обслуживании за счёт системы оклада и процентов.1) Приходится выколачивать из людей деньги, порой обманывая их высоким качеством продуктов. 2) Относительно низкая стабильная заработная плата, с годами почти не индексируемая.3) Практически нулевая вероятность карьерного роста.4) Система штрафов. Будет много проблем с заказчиками, которые возникают не по вашей вине, но платить за них придется вам из своего кармана.5) При последующем устройстве на другое место работы могут возникнуть проблемы, если больше ничего не умеете.6) Данная работа провоцирует развитие лени.7) Бедет много негатива со стороны клиентов, отвечать на него негативом нельзя - его придётся терпеть.

История сотрудника
Их можно сказать нетЦкр-кодекс дно!!Руководсто.. Св.крупцов неэффективный менеджер.. честно заработанную премию не дают в полном размере. Могут в любой момент уволить, из принципов...независимо от результатов работы. Здесь не ценят сотрудников!!!

История сотрудника
- без задержки зп- просторный офис- бесплатный кофе-наличие столовой ( питание не очень и дороговато)-удобное расположение- оплата больничного, отпуска ( отпуск по графику)- 4 доп социальных дня- день здоровьяОтсутствие карьерного роста ( проработала 6 лет) , отсутствие роста зп, за 6 лет прибавили 1 раз на 2т р , с учетом добавления новых обязанностей. Испыт срок 4 м по договору подряда ( в стаж не идет).

История сотрудника
Устроилась в компанию Консорциум Кодекс расположенную в Петербурге на Аптекарской 13 в декабре (что удивительно в связи с низким предложением рынка в данное время года) . Испытательный срок в 3 месяца подходит к концу и вот какие достоинства я могу выделить:1.Абсолютное соответствие з/п с обещанной на собеседовании2.Прекрасное руководство , корпоративная культура на высшем уровне3.Возможность проходить тренинги внутри компании,постоянно совершенствуя не только трудовые навыки,но и личностные4.Возможности карьерного роста5.Удобное расположение (наличие корпоративной развозки)6.Стабильность (не та компания,которая разбрасывается сотрудниками)На данный момент ни одного не заметила.

История сотрудника
Столовая, где можно пожрать от 50 рублей(первое и второе), 4 соц дня, кода ты гуляешь, а фирма оплачивает; день здоровья (опять таки фирма платит, а ты гуляешь) зарплата всегда в срок, без задержек; обмана с зарплатой не было. Отношение норм.Есть тикучка кадров, старые кадры переводят на договор, вместо них работают студенты. Да зарплата не большая. Премий не видно, но бывает подработка.

История сотрудника
Хороший офис, есть столоваяОбманывают с зарплатой, оформляют по договору подряда. Руководство обращается с сотрудниками просто по "свински". Карьерный рост не приветствуется, это только на словах, чтоб как то завлечеть людей. Очень часто меняется персонал и в основном по вине руководства. Никакой мотивации нет и нормального делегирования обязанностей тоже. Как ниже верно написано: либо ты будешь работать "крысой", либо рабом.

История сотрудника
Люди нормальная, ненапряжная обстановка. Столовка есть. Кофе был какое-то время бесплатный. График не жесткий, но обязательна выработка в часах.З/п по факту оказалась ниже чем на собеседовании на 20%, работа по договору подряда, много иногородних. Не все в руководстве адекватны. Коллектив молодой в общем-то веселый, но кто-то боится потерять место и не только в рядовом составе. Есть крепкие отделы, есть туфтовенькие. Фирма большая, но идеологически слабая.

История сотрудника
Есть столовая, комфортный офис.Компания позиционирует своё "демократичное" отношение к своим сотрудникам, на самом деле: устраивают по договору подряда со сроком 4 месяца, обманывают с з/п, нарушают трудовое законодательство, лицемерное отношение руководящих сотрудников к подчиненным, если ты не начальник-ты раб. Я работала в секторе, где начальник не понимает суть работы, представляет своих подчиненных и постоянно стучит на них, стараясь угодить вышестоящим начальникам. Работала я в производственном департаменте. Это вообще кошмар, сплошное крысятничество. Работа для студентов, никакого карьерного роста можно не ждать, там все плотно сидят на своих местах. В общем впечатление о компании негативное.

История сотрудника
столовая, но с очередямиВ этой компании помимо того, что вы работаете, от вас ожидают еще чего-то большего; короче если вы НЕ КОМПАНЕЙСКИЙ ЧЕЛОВЕК, то и зарплата у вас будет маленькая :-( и в отпуск вам будет съездить не на что :-( и шмоток будет трудно прикупить :-( вам останется только завидовать грандиозным успехам ваших коллег :-(На собеседовании обещали одну зарплату, в итоге чуть ли не вдвое меньше- в полтора раза. И трудоустройство происходит не в сам Кодекс, а в др компанию то есть - Центр продаж и обслуживания

История сотрудника
з/п белая, хорошие бытовые условияСотруднику с опытом в данной компании делать нечего, карьерный рост не приветствуется, з/п ниже рыночной, Вам только будут постоянно объем работы увеличивать без роста заработной платы. По поводу лицемерия согласна с предыдущим отзывом, что, в принципе, зависит от руководства. Для вчерашних студентов подойдет, не на долгий срок, для получения хоть небольшого опыта. Очень часто сменяется персонал, поэтому сначала всех оформляют по договору подряда на 3-4 месяца, не приживетесь - проще уволить.

История сотрудника
Хороший офисЯ работала специалистом по обучению, хотя позиционировали ее как тренинговая вакансия.По факту работа 8 часов разговоров по телефону. Оформляют по договору подряда на три месяца. В этот период как считают зарплату не понятно. Только в третий месяц я получила обещанную зарплату.За эти три месяца договор со мной расторгали несколько раз никак не предупредив и поставив перед фактом в конце месяца.Про коллектив - если Вы не "жополизы" то Вы не приживетесь. Жутко обидчивые дамы.Претензия типа " Зачем ты называешь своего мч мужем, ты же не замужем" или называй свое сокращенное имя (хотя у меня его нет), а ты лайкнула мое фото и т.д. и т.п.Могут улыбаться в лицо и говорить, что якобы все в порядке, НО опять же это простое лицемерие.В общем, если Вы любите пить по пятницам, лизать жопу и лицемерить, то "Добро пожаловать!"

История сотрудника
Нормальные условия трудаНенадежная компания, постоянная текучка персонала, низкая з/п, карьерного роста нет, ДМС за свой счет, работают с нарушениями ТК РФ

История сотрудника
Не видно.Пригласили на собеседование на специалиста по сопровождению ПО (в СПб. наз-ся Консорциум «Кодекс») , по телефону говорят одно, при встрече другое. Позиционируют себя как одна из ведущих фирм по программному обеспечению, а на деле какая-то мутная контора, устраивают по договору подряда, т.е. никакого соц. пакета, говорят, что у них такое правило для всех, зарплата вообще непонятно как рассчитывается, присутствуют штрафы, вообщем впечатление о них негативное.