Страница 2. Консорциум Кодекс: отзывы от сотрудников и партнеров
- Регионы присутствия: Санкт-Петербург, Москва
Плюсы и минусы работы в Консорциум Кодекс
Условия работы
92
64
Отзывы по городу
Москва (19)
Санкт-Петербург (18)
Напишите отзыв про Консорциум Кодекс
столовая, но с очередями
В этой компании помимо того, что вы работаете, от вас ожидают еще чего-то большего; короче если вы НЕ КОМПАНЕЙСКИЙ ЧЕЛОВЕК, то и зарплата у вас будет маленькая :-( и в отпуск вам будет съездить не на что :-( и шмоток будет трудно прикупить :-( вам останется только завидовать грандиозным успехам ваших коллег :-(
На собеседовании обещали одну зарплату, в итоге чуть ли не вдвое меньше- в полтора раза. И трудоустройство происходит не в сам Кодекс, а в др компанию то есть - Центр продаж и обслуживания
Уважаемые соискатели, читающие отзывы! Вы всегда можете адресовать уточняющие вопросы в Службу подбора и развития персонала Консорциума "Кодекс", а также любому из 700 сотрудников нашей компании, в том числе работающему в подразделении, вакансию в котором Вы рассматриваете!
К сожалению, на этапе подбора не всегда удается понять, насколько кандидату будет комфортно работать с тем или иным руководителем / коллективом.
Что касается з/п: у нас в компании в зависимости от должности существует либо только четко обозначенная официальная окладная часть, либо оклад и бонусы, например, как в данном случае, за продажи. Что касается бонусной части, мы никогда не можем гарантировать сотруднику его успешность на данной позиции, мы лишь можем озвучить среднюю з/п по отделу.
Название бренда в большинстве случаев не совпадает с наименованием юридического лица. Так же хотелось бы прояснить, что «Кодекс» объединяет в себе несколько юридических лиц, а не состоит только из "самого Кодекса", как указано в отзыве.
С уважением,
Служба подбора и развития персонала
personal@kodeks.ru
з/п белая, хорошие бытовые условия
Сотруднику с опытом в данной компании делать нечего, карьерный рост не приветствуется, з/п ниже рыночной, Вам только будут постоянно объем работы увеличивать без роста заработной платы. По поводу лицемерия согласна с предыдущим отзывом, что, в принципе, зависит от руководства. Для вчерашних студентов подойдет, не на долгий срок, для получения хоть небольшого опыта. Очень часто сменяется персонал, поэтому сначала всех оформляют по договору подряда на 3-4 месяца, не приживетесь - проще уволить.
Добрый день!
Очень жаль, что Вам не удалось достаточно познакомиться с нашей компанией и понять все возможности для развития и долгосрочного сотрудничества. У нас работает более 700 сотрудников. Хочется отметить, что на данный момент 217 сотрудников работает в компании более 10 лет. При этом 355 человек - более 5 лет. И все на добровольной основе :)
Карьерный рост не просто есть, а приветствуется, поскольку внутри компании постоянно проводится работа с кадровым резервом.
Это хорошие показатели стабильности компании и возможностей для сотрудников. Тем более, что наш опыт работы с персоналом, позволяет утверждать, что с каждым годом становится все больше и больше соискателей, которые меняют места работы каждые несколько месяцев в связи с тем, что их не устраивают условия работы. Конечно, есть сотрудники, которые не задерживаются и в нашей компании. Но это естественный процесс. Не только сотрудник должен подойти организации, но и организация сотруднику.
С уважением,
Служба подбора и развития персонала
personal@kodeks.ru
Хороший офис
Я работала специалистом по обучению, хотя позиционировали ее как тренинговая вакансия.
По факту работа 8 часов разговоров по телефону. Оформляют по договору подряда на три месяца. В этот период как считают зарплату не понятно. Только в третий месяц я получила обещанную зарплату.
За эти три месяца договор со мной расторгали несколько раз никак не предупредив и поставив перед фактом в конце месяца.
Про коллектив - если Вы не "жополизы" то Вы не приживетесь. Жутко обидчивые дамы.
Претензия типа " Зачем ты называешь своего мч мужем, ты же не замужем" или называй свое сокращенное имя (хотя у меня его нет), а ты лайкнула мое фото и т.д. и т.п.
Могут улыбаться в лицо и говорить, что якобы все в порядке, НО опять же это простое лицемерие.
В общем, если Вы любите пить по пятницам, лизать жопу и лицемерить, то "Добро пожаловать!"
Добрый день!
Вакансия специалиста по обучению действительно предусматривает дистанционный формат работы, поскольку в Санкт-Петербурге находится головной офис компании, а более 200 представительств работают в разных регионах России. Очные тренинга проводятся нашими специалистами, но уже теми, кто имеет опыт работы в компании. Данная позиция изначально это не предусматривает. Более того, решение о приеме Вас на работу принималось по результатам деловой игры – специалист по обучению – менеджер по продажам, что изначально имитирует формат работы, на который Вы согласились.
Каждый из нас, кто хоть раз устраивался на работу знает, что для погружения в должность, для освоения необходимой информации, для понимания подходит ли сотрудник компании и компания сотруднику, требуется время, именно поэтому для новых сотрудников предусмотрен испытательный срок.
К сожалению, на этапе подбора не всегда удается понять, насколько кандидату будет комфортно работать с тем или иным коллективом.
Что касается з/п, в данном случае, специалист по обучению, как и специалист по продажам, помимо фиксированного официального оклада, получает бонусы за продажи своих учеников. Что касается бонусной части, мы никогда не можем гарантировать сотруднику его успешность на данной позиции, мы лишь можем озвучить среднюю з/п по отделу. При этом всегда предупреждаем, что первые пару месяцев не следует рассчитывать на бонусную часть, поскольку требуется время на то, чтобы начать показывать результаты.
С уважением,
Служба подбора и развития персонала
personal@kodeks.ru
Нормальные условия труда
Ненадежная компания, постоянная текучка персонала, низкая з/п, карьерного роста нет, ДМС за свой счет, работают с нарушениями ТК РФ
Не видно.
Пригласили на собеседование на специалиста по сопровождению ПО (в СПб. наз-ся Консорциум «Кодекс») , по телефону говорят одно, при встрече другое. Позиционируют себя как одна из ведущих фирм по программному обеспечению, а на деле какая-то мутная контора, устраивают по договору подряда, т.е. никакого соц. пакета, говорят, что у них такое правило для всех, зарплата вообще непонятно как рассчитывается, присутствуют штрафы, вообщем впечатление о них негативное.
Собеседование.
Если Вы не комивояжер, даже и не суйтесь. Устраивался на должность инженер по обновлению ПО, прошёл собеседование. Взяли, началось обучение, в ходе обучения акцент делался на впаривание продукта(техника продаж, определение потребностей клиента по тому или иному продукту), т.е расширение и удержание клиентской базы. Про технические особенности установки, настройке,обновлению ни слова! Жаль потраченого времени. Если хотите впаривать, то Вам сюда!
плюсы...хм...ну в целом свободное время, что у менеджеров, что у сервисников. Есть время заняться чем нибудь еще.
А этих сторон очень много. Начиная с подготовки документов, что закрывающих, что подающихся на площадку для торгов, забыли проплатить денюжку на площадку? Да легко. Первичку не сделать? Еще легче легкого. Выставить тебя идиотом, как два пальца. В общем то, здесь полагаться на кого то глупо, общение будет до тех пор пока вы можете чем то помочь, потом за эту же помощь вас сделают редкой тварью. Кстати, ложь, кругом и рядом, руководство будет вам песни петь и про большие зп, и про перспективы. Но слов своих держать не будет. Ибо руководитель СЦ редкий чудак на букву м. К слову, все согласования документов на подпись, через этого М, что тоже очень надоедает, т.к. человек необязателен. Про оформление по ТК вранье, чтобы вас оформили по ТК, мало пройти испытательный срок, после оного надо пройти разговор по душам с инфантильным человеком, которое к слову вы можете и не пройти и вам предложат, работать дальше по договору подряда. Тем кто забивает на это, так и работают по договору подряда. Тем кто работает по договору подряда, зп белая, те кто по ТК, то оклад на карту падает, остальное на руки. И в любой, абсолютно, любой ситуации идиотом сделают тебя, прикрывая свою задницу перед питерским руководством. Кстати, да, деньги платят тоже с питера, расчетный лист по тому не предоставляется, и в целом чтобы узнать свою зарплату, нужно подождать месяца два три, дабы "очень занятый руководитель" смог ее выложить. Работа к слову заключается в постоянном контакте с клиентом, и в принципе то это неплохо. Если бы не одно НО. Клиенту нужно надоедать, при чем в прямом смысле слова. Доходило до смешного, что клиенту в течение пяти минут звонили трое и рассказывали одно и тоже. Ладно, говорить можно долго и нудно. Деньги зарабатывать тут можно до определенного момента, пока на вас не падет рука руководства со словами, будешь стучать на коллег, если откажетесь, можно смело искать работу. Да и штрафуют за все. Не верьте про компенсацию телефона и проезда, руководство живет в выдуманном мире, и расчет компенсации берут из ниоткуда. Кстати, этот расчет тоже облагается налогом:)
В целом я кончил.
Какая полная характеристика о компании. Спасибо Федр, учту.
Все в точку, спасибо дядя Федр
Я - действующий сотрудник Кодекс-МСК. Работаю менеджером по продажам немногим больше года. Считаю, что достигла определенных финансовых результатов в работе, но самое главное - получила неоценимые знания в области продаж и продолжаю совершеннствоваться в этом направлении не без помощи коллег. Соответственно, первое, на что хотелось бы обратить внимание - это, конечно, обучения, которые систематически проводятся в компании. Хорошо разработана структура обучения, где прослеживается четкая постановка целей, диапазон тем обучения очень широк, и информацию, которая дается в ходе обучения, реально можно применять в работе с клиентом.Развит институт наставничества, что очень важно для новичков.Хороший дружный коллектив, всегда помогаем друг другу, поддерживаем, любим проводить вместе свободное время - это важно для формирования корпоративного духа, сплоченности коллектива и мотивации на дальнейшую работу. Выражаю благодарность руководству за возможность развиваться и видеть результат своей работы.
Хотелось бы обратить внимание на улучшение условий работы, например, сделать комнату отдыха, переговорную.
Не конфликтны.
Без эмоций : Собеседование очень ласковое , но абсолютно лукавое , обещанного по финансам не увидите . Компания меняет правила игры в процессе работы . В договоре , если и подпишет , не увидите стоимости своей работы . Назидается очень жесткое общение с клиентом , навязывание , за что сами менеджеры и " получают" . Абсолютная безграмотность руководителей довершает общую картину .(((
Была в компании на собеседовании! По сложившимся обстоятельствам я не смогла принять предложение о работе, но от беседы со специалистами по подбору персонала у меня остались самые приятные впечатления. Очень доступно и подробно рассказали о вакансии менеджера по продажам, четко ответили на все мои вопросы и выполнили обещание в срок ответить по результатам собеседования. В процессе собеседования чувствовала себя комфортно и уверенно. Повторюсь, если бы не обстоятельства, то с удовольствием пошла бы работать в эту компанию!
нет
нет
Был в этой "компании" обязательное собеседование по направлению службы занятости округа. В Вакансии было заявлено было сервисное обслуживание ИТ, а оказалось расширение и удержание клиентской базы.
Т.е. продажи. Я возразил, что у меня специализация в ИТ, а не в продажах. Предложил поставить печать в результат рассмотрения кандидатуры - несоответствие зявленных требований и спокойно разойтись. Однако, барышня, в предоставленное для ознакомление напечатанное резюме лишь бросила взгляд, после чего начались замечания о том, как надо себя вести... О формулировках, которые мне напишут, которые мне не понравятся... Абсурд. В этот момент молча думал, как же себя ведут с теми, кто УЖЕ принят на работу. Бедолаги :-/ Негатив. ОДНОЗНАЧНО.
P.S. Пропуск кончено же пришлось вызванивать из проходной несмотря на договорённость. Прихожу к выводу, что это первый косвенный признак ...
не увидел
Был в этой "компании" обязательное собеседование по направлению службы занятости округа. В Вакансии было заявлено было сервисное обслуживание ИТ, а оказалось расширение и удержание клиентской базы.
Т.е. продажи. Я возразил, что у меня специализация в ИТ, а не в продажах. Предложил поставить печать в результат рассмотрения кандидатуры - несоответствие зявленных требований и спокойно разойтись. Однко, барышня, в предоставленное для ознакомление напечатанное резюме лишь бросила взгляд, после чего начались замечания о том, как надо себя вести... О формулировках, которые мне напишут, котофрые мне не понравятся... Абсурд. В этот момент молча думал, как же себя ведут с теми, кто УЖЕ принят на работу. Бедолаги :-/ Негатив. ОДНОЗНАЧНО.
P.S. Пропуск кончно же пришлось вызванивать из проходной несмотря на договорённость.Прихожу к выводу, что это первый косвенный признак в таких ... "компаниях"...
не увидел
Был в этой "компании" обязательное собеседование по направлению службы занятости округа. В Вакансии было заявлено было сервисное обслуживание ИТ, а оказалось расширение и удержание клиентской базы.
Т.е. продажи. Я возразил, что у меня специализация в ИТ, а не в продажах. Предложил поставить печать в результат рассмотрения кандидатуры - несоответствие зявленных требований и спокойно разойтись. Однко, барышня, в предоставленное для ознакомление напечатанное резюме лишь бросила взгляд, после чего начались замечания о том, как надо себя вести... О формулировках, которые мне напишут, которые мне не понравятся... Абсурд. В этот момент молча думал, как же себя ведут с теми, кто УЖЕ принят на работу. Вспомнил сонного и глухого оранника на входе, бормочущих об отсутсвии столовый парней выходищих из офиса, пока ждал пропуск (который несмотря на договорённость пришлось вызванивать из проходной), и другие неприятные "мелочи". Бедолаги :-/ Негатив. ОДНОЗНАЧНО.
не увидел
Был в этой "компании" обязательное собеседование по направлению службы занятости округа. В Вакансии было заявлено было сервисное обслуживание ИТ, а оказалось расширение и удержание клиентской базы.
Т.е. продажи. Я возразил, что у меня специализация в ИТ, а не в продажах. Предложил поставить печать в результат рассмотрения кандидатуры - несоответствие зявленных требований и спокойно разойтись. Однко, барышня, в предоставленное для ознакомление напечатанное резюме лишь бросила взгляд, после чего начались замечания о том, как надо себя вести... О формулировках, которые мне напишут, котофрые мне не понравятся... Абсурд. В этот момент молча думал, как же себя ведут с теми, кто УЖЕ принят на работу. Бедолаги :-/ Негатив. ОДНОЗНАЧНО.
нет
Я,Хомякова АВ,пришла на работу в зао "кодекс мск" ул ПРАВДЫ 24\4 от биржы труда 12\11\2013 т к не дозвон я с документами как надо к ним там на проходной минут 20 не дозвон!..звонок с мобильного только к 17 30 дал гудки!?...ко мне спустились сказали что нужного человека ужэ нет "приходите завтра!" я просила на14\11\2013 дали добро время 9 -17!Я сказала про проблему с тел!!!
Прихожу 14\11\2013 там исправлен номер!!!!
я звоню меня то сбрасывают -то перенаправляют-то не слышат...т к проходная дверь бахает мину через 20 пришла мадам заявила "давайте подпишу и все" я напомнила про печеть "там еще печать нужна" развернулась схватила бумажку "вам еще и печать!""жди здесь" страшным тоном! .....проходит минут 40 прибегает дядя спрашивает чья бумажка?я проверяю что б дата печать и читаю "неустойчивым эмоциональным состоянием"???????к дяде не могу пристать там женская подпись ?кто дал право не говаря со мной не 30 секунд ставить мне диагноз???????судя по листу это либо та бешеная мадам либо по подписи Зам ГЕН т к лист я пришлю фамилии там указаны!!!
1 нарушение прав человека! от зао "кодекс мск"!!! Колобкова ТВ и АртеминкоИС-по документам они
2 оскорбление-унижение! от зао "кодекс мск"!!! Колобкова ТВ и АртеминкоИС-по документам они
3 вранье с телефоном и записью потеря -времени ,денег ,настроения от зао "кодекс мск"!!!-по документам они
4 не знание своих обязоностей от зао "кодекс мск"!!! Колобкова ТВ и АртеминкоИС-по документам они
5 не знание этикета от зао "кодекс мск"!!! Колобкова ТВ и АртеминкоИС-по документам они
ФОТО ПРИЛОЖЕННО!2 штс повтором если надо !
...можете сказать что можно сделать если вообще такая ситуация?-ну как я могла поступить?
Уважаемые сотрудники компании ЗАО "Кодекс- МСК". При всем уважении к Вам но вы не когда не напишите что ваши сотрудники плохие, грубые и у вас плохая АТС. Для начала соблюдайте этику общения с людьми, соблюдайте Конституцию РФ, и тогда у вас не будет плохих отзывов. А так у Вас подпорчена репутация! А вам уважаемая А. Хомякова спасибо за отзыв, очень актуален и полезен. Надеюсь новички в продажах не попадут в эту фирму.
Уважаемая Администрация ЗАО "Кодекс-МСК", мне тоже показалось, что данный соискатель чересчур эмоционален. Но писать об этом, как врач про диагноз, вы не имели и не имеете право! Между прочим, это нарушение Конституции РФ (почитайте на досуге).
А Хомяковой совет даю: прежде, чем идти по направлению от ЦЗ/Биржи Труда, просите их самих со своего раб.места позвонить потенциальному работодателю, хотя бы для проверки актуальности вакансии. Это их работа!
Уважаемая Хомякова А.В.!
Прочитав Ваш отзыв о компании, со своей стороны даем Вам комментарии о сложившейся ситуации.
Собеседование Вам было назначено предварительно на 17.00 12.11.2013 года. Рабочий день Отдела персонала с 9.00 до 17.30. Первый звонок от Вас поступил на дежурного по офису на 17.40 (опоздание составило 40 минут). Предварительной информации о каких-либо задержках с Вашей стороны не поступало, соответственно, во время Вашего визита на рабочем месте уже не было сотрудника, который мог бы с Вами провести интервью и сделать необходимые пометки. Эта информация была озвучена лично Вам одним из сотрудников компании, которому Вы выразили в грубой форме свои недовольства. По устной договоренности все с тем же сотрудником Вам было предложено подойти в Отдел персонала на следующий день, т. е. 13.11.2013 года с 9.00 до 17.00, чтобы уже точно застать нужных сотрудников на рабочем месте. Отдел персонала был уведомлен о Вашем визите, пропуск на Вас был заказан (в компании строгая пропускная система, так как офис находится в здании «Управление делами президента»). НО свой визит Вы нанесли только 14.11.2013 года, предварительно не сообщив о нем.
Отдельно хочется отметить, что проблем с телефонной связью в ЗАО «Кодекс-МСК» нет потому что: АТС в компании запрограммирована таким образом, что после двух гудков входящего звонка на номера дежурного по офису автоматически звонок переводится на всех офисных сотрудников в заданной последовательности (рабочий день офиса с 9.30 до 18.00). Кроме того, основное направление деятельности нашей компании заключается в сбыте нашего продукта, и каждый входящий звонок нам важен, так как мы ценим наших клиентов. Поэтому причина недозвона и проблем со связью с Вашей стороны нам не ясна…
Придя 14.11.2013 года, у Вас снова возникают проблемы с телефонной связью. Со своей стороны заявляем, что звонок от Вас был принят помощником руководителя, и вся информация сразу же была доведена до ответственного лица.
Согласны, что Вам пришлось подождать около 20 минут, так как Ваш визит был не запланирован, а сотрудник Отдела персонала была занята выполнением своих должностных обязанностей. Спустившемуся сотруднику Вы отдали направление, попросив поставить подпись и печать без прохождения собеседования.
Отметка в направлении из центра занятости была сделана по факту Вашего некорректного поведения с сотрудниками компании.
Если с нашей стороны были сделаны какие-то недочеты, все они уже проанализированы, и были приняты соответствующие меры по их устранению.
Желаем Вам успехов в дальнейшем трудоустройстве в компании, которая будет соответствовать Вашим требованиям.
Мда.... тут явно неустойчивое эмоциональное состояние. Даже по технике написания и форме излагаемой мысли просматривается абсолютное неумение владеть ситуацией, собой, своими мыслями и языком. Сей отзыв могу назвать только "мусором" - никакой реальной информации, поток несвязных мыслей.
ПС: с такой грамотностью долго искать что-то будете
Что за поток сознания? ни запятых, ни полноценных слов, орфографические ошибки.
Какая работа, о чем вы. За парту, учиться излагать мысли и учить великий и могучий. Информации ноль, только гневные выкрики и не уверенное владение кнопочкой shift.
с таким синтаксисом на работу не возьмут *facepalm*