Страница 2. Консорциум Кодекс

История сотрудника
Собеседование.Если Вы не комивояжер, даже и не суйтесь. Устраивался на должность инженер по обновлению ПО, прошёл собеседование. Взяли, началось обучение, в ходе обучения акцент делался на впаривание продукта(техника продаж, определение потребностей клиента по тому или иному продукту), т.е расширение и удержание клиентской базы. Про технические особенности установки, настройке,обновлению ни слова! Жаль потраченого времени. Если хотите впаривать, то Вам сюда!

История сотрудника
плюсы...хм...ну в целом свободное время, что у менеджеров, что у сервисников. Есть время заняться чем нибудь еще.А этих сторон очень много. Начиная с подготовки документов, что закрывающих, что подающихся на площадку для торгов, забыли проплатить денюжку на площадку? Да легко. Первичку не сделать? Еще легче легкого. Выставить тебя идиотом, как два пальца. В общем то, здесь полагаться на кого то глупо, общение будет до тех пор пока вы можете чем то помочь, потом за эту же помощь вас сделают редкой тварью. Кстати, ложь, кругом и рядом, руководство будет вам песни петь и про большие зп, и про перспективы. Но слов своих держать не будет. Ибо руководитель СЦ редкий чудак на букву м. К слову, все согласования документов на подпись, через этого М, что тоже очень надоедает, т.к. человек необязателен. Про оформление по ТК вранье, чтобы вас оформили по ТК, мало пройти испытательный срок, после оного надо пройти разговор по душам с инфантильным человеком, которое к слову вы можете и не пройти и вам предложат, работать дальше по договору подряда. Тем кто забивает на это, так и работают по договору подряда. Тем кто работает по договору подряда, зп белая, те кто по ТК, то оклад на карту падает, остальное на руки. И в любой, абсолютно, любой ситуации идиотом сделают тебя, прикрывая свою задницу перед питерским руководством. Кстати, да, деньги платят тоже с питера, расчетный лист по тому не предоставляется, и в целом чтобы узнать свою зарплату, нужно подождать месяца два три, дабы "очень занятый руководитель" смог ее выложить. Работа к слову заключается в постоянном контакте с клиентом, и в принципе то это неплохо. Если бы не одно НО. Клиенту нужно надоедать, при чем в прямом смысле слова. Доходило до смешного, что клиенту в течение пяти минут звонили трое и рассказывали одно и тоже. Ладно, говорить можно долго и нудно. Деньги зарабатывать тут можно до определенного момента, пока на вас не падет рука руководства со словами, будешь стучать на коллег, если откажетесь, можно смело искать работу. Да и штрафуют за все. Не верьте про компенсацию телефона и проезда, руководство живет в выдуманном мире, и расчет компенсации берут из ниоткуда. Кстати, этот расчет тоже облагается налогом:) В целом я кончил.

История сотрудника
Я - действующий сотрудник Кодекс-МСК. Работаю менеджером по продажам немногим больше года. Считаю, что достигла определенных финансовых результатов в работе, но самое главное - получила неоценимые знания в области продаж и продолжаю совершеннствоваться в этом направлении не без помощи коллег. Соответственно, первое, на что хотелось бы обратить внимание - это, конечно, обучения, которые систематически проводятся в компании. Хорошо разработана структура обучения, где прослеживается четкая постановка целей, диапазон тем обучения очень широк, и информацию, которая дается в ходе обучения, реально можно применять в работе с клиентом.Развит институт наставничества, что очень важно для новичков.Хороший дружный коллектив, всегда помогаем друг другу, поддерживаем, любим проводить вместе свободное время - это важно для формирования корпоративного духа, сплоченности коллектива и мотивации на дальнейшую работу. Выражаю благодарность руководству за возможность развиваться и видеть результат своей работы.Хотелось бы обратить внимание на улучшение условий работы, например, сделать комнату отдыха, переговорную.

История сотрудника
Не конфликтны.Без эмоций : Собеседование очень ласковое , но абсолютно лукавое , обещанного по финансам не увидите . Компания меняет правила игры в процессе работы . В договоре , если и подпишет , не увидите стоимости своей работы . Назидается очень жесткое общение с клиентом , навязывание , за что сами менеджеры и " получают" . Абсолютная безграмотность руководителей довершает общую картину .(((

История сотрудника
Была в компании на собеседовании! По сложившимся обстоятельствам я не смогла принять предложение о работе, но от беседы со специалистами по подбору персонала у меня остались самые приятные впечатления. Очень доступно и подробно рассказали о вакансии менеджера по продажам, четко ответили на все мои вопросы и выполнили обещание в срок ответить по результатам собеседования. В процессе собеседования чувствовала себя комфортно и уверенно. Повторюсь, если бы не обстоятельства, то с удовольствием пошла бы работать в эту компанию!нет

История сотрудника
нетБыл в этой "компании" обязательное собеседование по направлению службы занятости округа. В Вакансии было заявлено было сервисное обслуживание ИТ, а оказалось расширение и удержание клиентской базы.Т.е. продажи. Я возразил, что у меня специализация в ИТ, а не в продажах. Предложил поставить печать в результат рассмотрения кандидатуры - несоответствие зявленных требований и спокойно разойтись. Однако, барышня, в предоставленное для ознакомление напечатанное резюме лишь бросила взгляд, после чего начались замечания о том, как надо себя вести... О формулировках, которые мне напишут, которые мне не понравятся... Абсурд. В этот момент молча думал, как же себя ведут с теми, кто УЖЕ принят на работу. Бедолаги :-/ Негатив. ОДНОЗНАЧНО.P.S. Пропуск кончено же пришлось вызванивать из проходной несмотря на договорённость. Прихожу к выводу, что это первый косвенный признак ...

История сотрудника
не увиделБыл в этой "компании" обязательное собеседование по направлению службы занятости округа. В Вакансии было заявлено было сервисное обслуживание ИТ, а оказалось расширение и удержание клиентской базы.Т.е. продажи. Я возразил, что у меня специализация в ИТ, а не в продажах. Предложил поставить печать в результат рассмотрения кандидатуры - несоответствие зявленных требований и спокойно разойтись. Однко, барышня, в предоставленное для ознакомление напечатанное резюме лишь бросила взгляд, после чего начались замечания о том, как надо себя вести... О формулировках, которые мне напишут, котофрые мне не понравятся... Абсурд. В этот момент молча думал, как же себя ведут с теми, кто УЖЕ принят на работу. Бедолаги :-/ Негатив. ОДНОЗНАЧНО.P.S. Пропуск кончно же пришлось вызванивать из проходной несмотря на договорённость.Прихожу к выводу, что это первый косвенный признак в таких ... "компаниях"...

История сотрудника
не увиделБыл в этой "компании" обязательное собеседование по направлению службы занятости округа. В Вакансии было заявлено было сервисное обслуживание ИТ, а оказалось расширение и удержание клиентской базы.Т.е. продажи. Я возразил, что у меня специализация в ИТ, а не в продажах. Предложил поставить печать в результат рассмотрения кандидатуры - несоответствие зявленных требований и спокойно разойтись. Однко, барышня, в предоставленное для ознакомление напечатанное резюме лишь бросила взгляд, после чего начались замечания о том, как надо себя вести... О формулировках, которые мне напишут, которые мне не понравятся... Абсурд. В этот момент молча думал, как же себя ведут с теми, кто УЖЕ принят на работу. Вспомнил сонного и глухого оранника на входе, бормочущих об отсутсвии столовый парней выходищих из офиса, пока ждал пропуск (который несмотря на договорённость пришлось вызванивать из проходной), и другие неприятные "мелочи". Бедолаги :-/ Негатив. ОДНОЗНАЧНО.

История сотрудника
не увиделБыл в этой "компании" обязательное собеседование по направлению службы занятости округа. В Вакансии было заявлено было сервисное обслуживание ИТ, а оказалось расширение и удержание клиентской базы.Т.е. продажи. Я возразил, что у меня специализация в ИТ, а не в продажах. Предложил поставить печать в результат рассмотрения кандидатуры - несоответствие зявленных требований и спокойно разойтись. Однко, барышня, в предоставленное для ознакомление напечатанное резюме лишь бросила взгляд, после чего начались замечания о том, как надо себя вести... О формулировках, которые мне напишут, котофрые мне не понравятся... Абсурд. В этот момент молча думал, как же себя ведут с теми, кто УЖЕ принят на работу. Бедолаги :-/ Негатив. ОДНОЗНАЧНО.

История сотрудника
нетЯ,Хомякова АВ,пришла на работу в зао "кодекс мск" ул ПРАВДЫ 24\4 от биржы труда 12\11\2013 т к не дозвон я с документами как надо к ним там на проходной минут 20 не дозвон!..звонок с мобильного только к 17 30 дал гудки!?...ко мне спустились сказали что нужного человека ужэ нет "приходите завтра!" я просила на14\11\2013 дали добро время 9 -17!Я сказала про проблему с тел!!!Прихожу 14\11\2013 там исправлен номер!!!!я звоню меня то сбрасывают -то перенаправляют-то не слышат...т к проходная дверь бахает мину через 20 пришла мадам заявила "давайте подпишу и все" я напомнила про печеть "там еще печать нужна" развернулась схватила бумажку "вам еще и печать!""жди здесь" страшным тоном! .....проходит минут 40 прибегает дядя спрашивает чья бумажка?я проверяю что б дата печать и читаю "неустойчивым эмоциональным состоянием"???????к дяде не могу пристать там женская подпись ?кто дал право не говаря со мной не 30 секунд ставить мне диагноз???????судя по листу это либо та бешеная мадам либо по подписи Зам ГЕН т к лист я пришлю фамилии там указаны!!!1 нарушение прав человека! от зао "кодекс мск"!!! Колобкова ТВ и АртеминкоИС-по документам они2 оскорбление-унижение! от зао "кодекс мск"!!! Колобкова ТВ и АртеминкоИС-по документам они3 вранье с телефоном и записью потеря -времени ,денег ,настроения от зао "кодекс мск"!!!-по документам они4 не знание своих обязоностей от зао "кодекс мск"!!! Колобкова ТВ и АртеминкоИС-по документам они5 не знание этикета от зао "кодекс мск"!!! Колобкова ТВ и АртеминкоИС-по документам ониФОТО ПРИЛОЖЕННО!2 штс повтором если надо !...можете сказать что можно сделать если вообще такая ситуация?-ну как я могла поступить?

История сотрудника
Нету их... совсем нету. Хорошо, что муж меня отговорил устраиваться в этот Кодекс... лучше ездить в Реутов, но получать удовольствие от работы, чем...Сетевой маркетинг... только завуалированный.

История сотрудника
Я не так долго работала в компании, но за тот небольшой промежуток, достаточно близко сдружилась с коллективом. Очень хорошие отзывчивые люди, всегда готовые подать руку помощи, как в профессиональных, так и в личных вопросах. Заработная плата выплачивается всегда вовремя и главное, что она соответствует выполненной работе. За время работы очень много узнаешь нового, растешь в профессиональном плане. Очень жаль, но обстоятельства сложились так, что мне пришлось уволится.Очень неудобно, что нет своей столовой, или хотя бы буфета(((((

История сотрудника
Достаточно долго отработала в Кодексе, остались только самые хорошие впечатления. Отличный коллектив, люди отзывчивые и доброжелательные, развитая корпоративная культура, руководители справедливые, всегда идут на встречу. Проводится грамотное обучение специалистов, много почерпнула для себя новых знаний, получила отличный опыт общения с людьми. Тот, кто хочет работать, совершенствоваться и развиваться, сможет зарабатывать в этой компании хорошие деньги.Считаю, что работа подходит энергичным людям с сильным характером, так как большинство сотрудников выполняют работу разъездного характера, приходится много общаться с разными людьми, а не всем это подходит....

История сотрудника
Очень хороший коллектив. Относятся к тебе дружески, если что сперва не очень понятно, пояснят и растолкуют.Если не лентяйничать и стараться, обзванивая клиентскую базу, можно довольно легко всему научиться и зарабатывать довольно хорошие деньги.Есть возможность работы неполный день или даже работы надомно.Словом, всё просто ОК, вот только...... эта работа не всем подойдёт психологически. Как тут уже было сказано, надо быть немного "комивояжером" и обладать определённой непрошибаемостью и умением "впарить" свой товар. Если этого нет... увы.

История сотрудника
Хоть поняла, что собою представляет это место. Да и спасибо отзывам, вовремя срулила и не попалась на их удочку.Это место чем-то сродни уличному растространению совершенно ненужных вам товаров... вся разница в том, что это всё делается в помещении. Если вы из породы "американских комивояжеров", вам сюда. Остальным рекомендую держаться подальше.

История сотрудника
не поехала на собеседованиея так понимаю что у этой компании есть еще и название Кодекс-Люкс! т.к. ссылку они дают на один сайт!

История сотрудника
Дружный коллектив; нет "потолка в зарплате"; берут без опыта работы и дают хороший старт в продажах, регулярно проводят аттестации и организуют тренинги по их результатам; возможность взять выходной "за свой счет" практически в любое время.Для того чтобы оформили по ТК нужно быть очень настойчивым, если всёже Вам это удастся то зарплата "белая" очень уж низкая.В отпуск идти совсем не выгодно-как было сказано выше отпускных нет. Никакой корпоративной культуры (если ее не организуют сами работнички). Отвратительное рабочее место. После увольнения рассчитают по минимуму, везде где возможно урежут зарплату. Карьерного роста никакого, т.к. даже если Вас повысят, Вам придется выполнять все теже функции, только на Вас сверху возложат еще кучу всего, зарплата от этого почти не поменяется да и в трудовой книжке результат Вашего повышения не отобразится. Никакого соцпакета.

История сотрудника
арапрарвап

История сотрудника
Неплохая зарплата, молодежный коллективНикакого оформления, отпуск крайне не приветствуется, отпускных нет, поездки за свой счет. За счет того, что контора питерская, все рабочие вопросы решаются "через передаста", что поверьте, это очень напряжно.