Страница 19. Luxoft: отзывы от сотрудников и партнеров

Честно говоря, положительных сторон мало, то, что я сейчас собираюсь рассказать, обычно относят к "само собой разумеющейся" стороне работы (либо вообще это покажется не зависящим от компании или несущественным фактором), но судите сами.



Мне понравилось, что каждый месяц на почту приходит детализация зарплаты, сама зп приходит четко и без задержек. Офис находится относительно недалеко от метро (плюс гулять полезно, но в холодное время года всё равно приходится ездить на автобусе/маршрутке, корпоративного транспорта нет - но это мелочь). Рядом находится классный лес - можно прогуляться, проветрить голову, птички поют, есть скамеечки - это гуд.



Также внутри компании есть обучение, но я до конца еще его не прочувствовал, так как при подаче заявки есть сложности, о чём ниже, а курсы английского я забросил, об этом опять же ниже. Так что не знаю, как расценивать это "внутреннее" обучение.



Есть парковка для великов и "кухни" на каждом этаже.

"Что за фигня происходит?" - этот вопрос я задаю себе почти каждый день.



Расположил пункты в убывающем по приоритетности порядке. Мнение чисто субъективное, но расскажу как есть.



Ужасный доступ к ресурсам заказчика. С этими проблемами никто не хочет расправиться, хотя от этого напрямую зависит качество выполняемой работы.



Маломощные рабочие станции - без комментариев, опять же "хуже себе делают".



Постоянные проблемы с "внутренними ресурсами" - начиная от корпоративных порталов, заканчивая кондиционированием. Кондей в сорокоградусную жару либо на починке, либо включен так, что добрая половина офиса слегла с простудами и тому подобным. В холодное время года в офисе нередко бывает очень зябко - все вокруг в куртках, а то и в перчатках. Такое происходит далеко не всегда, но с завидной, поверьте мне, частотой.



Соц пакет хорош только для тех, у кого солидный оклад. Мне как младшему разработчику с соотвествующей зп можно было выбирать из двух самых дешевых страховок (сначала было из трех, но с новым стаховым годом цены поднялись, зп, соотвественно, не изменилась), плюс печалит всеобщая неосведомленность (многие не знают, как оформить страховку, как получить компенсацию за финтес, вообще, как оформить отпуск или отгул - никто не запарился объяснить, хотя на портале, в принципе, можно найти инструкции, но надо знать, где искать)



Вообще в Люксе очень много проектов, так что судить о рабочей атмосфере - просто в высшей степени необъективно. Но мне не повезло: коллектив довольно склочный, любят перекладывать работу, скоуп задач тощий, распределенная команда создает дополнительные проблемы, плохо налажена коммуникация, черт подери, элементарная лень и расхлябанность очень заразна. На любое действие завести тикет, ответа от другой команды фиг дождешься, тебе надо работать - а у тебя отбирают доступ...уф, для кого-то это не критично, но меня выбивает из колеи, видимо, ещё мало опыта. Разные команды - разные правила. Где-то можно приболев поработать из дома, а где-то строго больничный (даже если 1 день), учитывая, что это одна команда и одно руководство. Склоняют к переработчкам (не совсем понятно зачем, были случаи, когда ребята приходили в выхи в офис, а у них не было задач - WTF??). Вообще непонятно, что с отпуском, так как он вроде зависит от заказчика. В общем и целом - неразбериха и хаос.



Никто не заинтересован в вашем росте, хотя это странно, в бодишопе вроде как принято продавать сотрудников подороже, следовательно профессиональный рост необходим. Но не тут-то было. На тренинг согласование ведется чуть ли не месяц + вряд ли отпускают, курсы инглиша - только по особым правилам, даже если есть необходимость прямая - сотрудник все равно платит (там какие-то правила есть, под мой случай получилась оплата половины курса). Английский на курсах с носителем языка преподает очень классный препод, который остроумно троллит вас и устраивает веселые обсуждения. Честно, ржал как ненормальный первую половину курса, но дальше забил - выхлоп минимальный, конечно, весело, но предпочел заняться работой в это время. Говорить три фразы на инглише два раза в неделю - лучше занимайтесь самостоятельно.



Сталовка в офисе - дороговато и невкусно. Два раза травился. Не смотря на стоимость "выше среднестоловской" пища часто не первой свежести (а перебродивший компотик задаст тон рабочему дню). Как ни печально, но умудряются разбавлять даже суп. Мелочь, а неприятно. Но всегда можно таскать еду с собой.



Дресс-кода нет, а ходить в шортах нельзя. Коллега поделился информацией, не знаю, на сколько правда, но решил не проверять.



Как ни странно, нет плюсом именно ИТ-комании, может быть, потому что Люксофт таковой не является: это просто торговля головами. Серьезно, отношение неудовлетворительное. Я не говорю о том, что хочу спортзал с бассейном, парковку, бесплатные обеды или макбуки каждому, я не стремлюсь работать именно в офисе, где можно ходить в шортах и кататься на самокате, - всё это хоть и довольно клёвая, но мишура. Хочется человеческого отношения, перспективы, условий труда, который позволят работать эффективно и комфортно.

К положительным сторонам можно отнести свободный график и возможность работать из дома. Вероятно также командировку зарубеж (хотя все зависит от позиции и проекта).

Я работал в компании около 2-х лет менеджером среднего звена. Работал в нескольких отделениях, последнее место Выделенный Центр Разработки Боинг. На нем и остановлюсь подробнее. Хотя Боинг считается структурой компании с наиболее налаженными процессами, с точки зрения разработки ПО это просто каменный век (Люксофт моя не первая компания и мне есть с чем сравнивать). Кстати в этом может скрываться причина провала нескольких проектов для других клиентов (не Боинг), сделанных центром -- то что работает для Боинга, не работает для других, а по другому не умеют. Руководство достаточно слабое, за исключением нескольких сильных человек. Многие выросли внутри подразделения и имеют лишь теоритические знания, не зная как их применить на практике. Идет путаница в элементарных понятиях, например, что такое manage or unmanage delivery. Подбор кадров осуществляется по принципу кто кому лучше лижет задницу. Со стороны руководства отношение к людям просто свинское, что в двойне удивляет, учитывая специфику бизнеса. Офис мягко говоря оставляет желать лучшего. Сотрудники работают просто на настолько старых компьютерах, что только и можно их назвать дровами. У моего коллеги стояли 32 битная операционка и обновить ее до 64 было нельзя. Железо не позволяло.

Касательно зарплаты: Люксофт платит ниже рынка причем % так на 15-20. Люди легко находят работу на большие деньги (я тому один их примеров), да и социальный пакет хотя и неплохой, но бывает и лучше.

В общем я ушел и выдохнул с облегчением.

Идти или не идти на работу в Люксофт, это личное дело каждого. Люксофт крупная компания и неплохо смотрится в резюме, но я бы рекомендовал подумать.

Как в любой компании, в Люксофте есть и плюсы и минусы, но сейчас, сравнивая мой опыт работы в Люксе с другими компаниями, могу сказать, что плюсов больше. Попробую их перечислить

Хороший соцпакет

Удобный офис, расположенный у парка в который можно выйти проветриться, а вечером замутить шашлык с коллегами

Либеральное руководство: нет строгого дресс-кода, можно приезжать в офис как на байке так и на велике.

Есть возможность для релаксации: настольный теннис, видео игры, просторные столовые.

Продуманная система мотивации персонала. HR реально старается, их процессы реально работают по всей компании, проводятся регулярные аттестации и повышение зарплаты.

Отличные возможности для саморазвития - было бы желание, и это поддерживается не только процессами HR но и менеджерами проекта, отвественными за аттестацию персонала.

Руководство не только поддерживает внедрение новых практик и технологий, но и способствует само в их применении, включая закупку необходимого оборудования.

Очень приятная атмосфера в коллективах где я работал. Есть конечно исключения, но это скорей отдельные личности, не влияющие на общий уровень дружелюбности окружающих.

Мне нравится подход к работе как компании в целом так и проектов с которыми приходилось иметь дело, характеризующийся в максимальном удовлетворении потребностей клиента и наличию необходимой гибкости в процесах работы.

Работая в других компаниях, я и мои знакомые тоже бывшие работники Люкса, схожи во мнении, что процесс работы в Люксе является неким образцом для подражания, но в других компаниях не хватает зрелости у руководства чтобы дотянуться до этого уровня.

Если надоело работать на проекте, то можно перейти в другой проект.

Переработки в пределах разумного

Долго работать в Люксе не выгодно - твоя зарплата растет слабее, чем рынок и менее опытные люди, в которых еще предстоит компании вкладываться, получают выше уже зарекомендовавших себя сотрудников.

Компания стала сильно экономить на сотрудниках в плане корпоративных мероприятий. Последние годы даже не праздновались дни рождения компаниии другие события. Каких-то бесплатных чаев и прочего тоже нет. Не только не выдают корпоративный телефон, но и твои затраты на разговоры для нужд проекта не оплачивают.

В компании есть "менеджеры по безопасности" которые мешают делать проекты.

Часть зарплаты - это премия, которую могут взять и отменить

KPI для программистов и прочих творческих ролей - это бред. Хорошо хоть не повсеместно.

Проблема с парковкой.

Долго добираться от метро до офиса. Корпоративный автобус был, но стал платным.

Если надо уволить сотрудника, то это могут сделать довольно легко, например по статье за опоздания (время фиксируется турникетами)

Белая зарплата,хороший соц.пакет,возможность обучения,есть достойные руководители и классные специалисты

Хорошо живется тем,кто сидит в центральном офисе на Волоколамском проезде,а вот остальным как повезет,мне не повезло хотя проекты были интересные,но учиться не отпустили ни разу,да и в отпуск со скрипом.А потом ротация и в утиль.По большому счету "соковыжималка",но с добрыми глазами и улыбкой на лице ...

положительные стороны отстутствуют!!!

КОМПАНИЯ ГОВНО!!!! НИКОМУ НЕ РЕКОМЕНДУЮ ИДТИ ТУДА!!!

В компании работаю более 2,5 лет.

Скажу, что доволен почти всем :)

1. Зарплата, по сравнению с тем, как пришёл в компанию она у меня выросла в 3 раза. Год назад ещё обелил всю з/п, а в этом году отказываются от проектных бонусов, т.к. получается чистный оклад - вообще класс. Иди в любой банк за кредитом.

2. Соцпакет - весьма весомый:

- Медстраховка. Платит контора взависимости от оклада, можно страховать не только себя, но и своих родственников. страхует на суммы от 70 до 110% взависимости от кол-ва отработанных лет (кто меньше года и кто более 5 лет). Богатый выбор поликлинник от VIP класса до эконом, я в этом году выбрал бизнес-класс (застраховал и супругу, ещё мог что-нить выбрать, осталось около 8 тысяч), в список входит сеть поликлинник ЦК. занялся зубами, уже сэкономил около 10 т. рублей (залечил 2 зуба пока), и ещё личить немало - запустил я их :(.

- Компенсация на финтес-клубы

- с отпуском проблем нет, летом ухожу на 3 недели - т.к. малый ребёнок, остускают спокойно.

- оплачиваются больничные,

- в общем ТК не нарушается, или я просто этого не заметил на себе.

3. Коллектив добродушных, никаких достав, доносов я не замечал.

4. С секундомером никто не стоит над душой, не проверяет, когда пришёл, когда ушёл. График можно варьировать - идут на это довольно свободно.

5. Есть возможность работать удалённо из дома - прекрасный вариант, если надо срочно присутствовать дома.

6. Одно из главных - интересная работа. Инициатива приветствуется, и рассматривается, к тебе прислушываются.

7. Чувтсвуется возможность карьерного и з/п-ного роста.

8. Нередко проводятся какие-то корпоративные/проектные мероприятия.

Минусы тоже есть.

1. От дома до работы ехать 1,5 - 2 часа, другой конец Москвы.

2. Если с нач-вом/подразделением, в котором придётся работать повезёт, то работа будет курортом, если нет, то среднячок. Мне удалось поработать по разному, и когда нач-во не шибко торопилось тебе з/п поднять, находило поводы, чтобы накинуть поменьше и на оборот, когда за тебя горой, тебя ценят, как хорошего сотрудника и человеческое отношение. На текущий момент положением дел доволен - устраивает всё.

3. Плохо, что активности спецов переносятся в филиалы (в переферию), есть шанс оказаться грубо говоря неудел, а точнее будут искать место в компании в др. проекте/подразделении. В Москве стараются оставить управленцов.

4. Менеджерский состав работает ненормированно - часто по вечерам остаётся. Поэтому я не стараюсь выбиться в них. Мне нравиться то чем я занимаюсь, и устраивает исключительно рост з/п. Т.к. хочу отработать своих 8 часов и всё - к семье домой, а не работой жить. :)