Отзывы о работе в IT компаниях
Обновлено в марте 2023
Сортировать:
Достоинства и недостатки
Соц.пакет
28
1
Зарплата
28
0
Соответствие рынку
27
1
Достоинства и недостатки
Общее впечатление
21
2
Коллектив
20
0
Условия труда
20
0
Достоинства и недостатки
Зарплата
21
0
Соответствие рынку
21
0
Общее впечатление
21
0
Достоинства и недостатки
Предложенная з/п
8
0
Коллектив
7
1
Руководство
7
1
Достоинства и недостатки
Предложенная з/п
9
1
Соответствие з/п рынку
7
3
Коллектив
4
1
Достоинства и недостатки
Предложенная з/п
11
0
Соответствие з/п рынку
9
2
Соц.пакет
8
3
Достоинства и недостатки
Зарплата
13
0
Соответствие рынку
13
0
Общее впечатление
13
0
Достоинства и недостатки
Зарплата
12
0
Соответствие рынку
12
0
Общее впечатление
12
0
Достоинства и недостатки
Общее впечатление
12
0
Зарплата
9
0
Соответствие рынку
9
0
Достоинства и недостатки
Коллектив
10
0
Руководство
10
0
Условия труда
10
0
Достоинства и недостатки
Общее впечатление
11
1
Коллектив
11
0
Руководство
11
0
Достоинства и недостатки
Предложенная з/п
5
0
Общее впечатление
5
5
Коллектив
5
0
Достоинства и недостатки
Общее впечатление
10
0
Коллектив
9
0
Руководство
9
0
Достоинства и недостатки
Зарплата
7
0
Соответствие рынку
7
0
Общее впечатление
7
1
Достоинства и недостатки
Зарплата
6
0
Общее впечатление
6
2
Коллектив
6
1
Достоинства и недостатки
Зарплата
8
0
Соответствие рынку
8
0
Общее впечатление
8
0
Достоинства и недостатки
Зарплата
8
0
Соответствие рынку
8
0
Коллектив
8
0
Достоинства и недостатки
Коллектив
6
0
Общее впечатление
6
1
Руководство
6
0
Достоинства и недостатки
Общее впечатление
6
1
Коллектив
4
0
Руководство
4
0
Достоинства и недостатки
Коллектив
6
0
Руководство
6
0
Условия труда
6
0
IT - последние отзывы
Отзыв на Krikunov & Partners Business Systems
Мне кажется, главный плюс компании – это многопрофильность и разнообразие направлений, а значит и разнообразие в работе.
Коллеги относятся к работе как к общему делу, что создает правильную, рабочую и продуктивную атмосферу.
Компания делает разные продукты, реализует новые идеи.
Читать дальше Компания делает разные продукты, реализует новые идеи. Также радует, что все обязанности и функционал изначально обсуждаются с сотрудником и прописываются, и новые обязанности в процессе не «накидываются» без согласования с сотрудником.Компания регулярно отправляет сотрудников на профильное обучение, в том числе по относительно редким продуктам, что очень круто - то есть по-настоящему занимается развитием своих кадров. Об этом говорит также и стаж многих сотрудников. Люди работают здесь годами, даже более 10 лет, что для области системной интеграции и IT-разработок – редкость.Все оформление в «белую», прозрачно, никаких штрафных систем и «подводных камней». Руководство идет на встречу в случае индивидуальных потребностей, семейных обстоятельств и пр., что тоже встречается редко.Всегда учитываются сильные стороны сотрудников - можно действительно строить карьеру, которую хочешь построить (ну, по крайней мере, создается такое впечатление, и есть примеры).Если надоело перепрыгивать из компании в компанию (как мне), то КПБС - отличный вариант.В остальном – кофе, чай, холодильники, микроволновки, пурифаер с газировкой, и даже скромный, но спортзал в подвальном помещении. Снабжение и закупки – тоже все гуд. Есть столовка нормальная, не дорогая.
Читать дальше Компания делает разные продукты, реализует новые идеи. Также радует, что все обязанности и функционал изначально обсуждаются с сотрудником и прописываются, и новые обязанности в процессе не «накидываются» без согласования с сотрудником.Компания регулярно отправляет сотрудников на профильное обучение, в том числе по относительно редким продуктам, что очень круто - то есть по-настоящему занимается развитием своих кадров. Об этом говорит также и стаж многих сотрудников. Люди работают здесь годами, даже более 10 лет, что для области системной интеграции и IT-разработок – редкость.Все оформление в «белую», прозрачно, никаких штрафных систем и «подводных камней». Руководство идет на встречу в случае индивидуальных потребностей, семейных обстоятельств и пр., что тоже встречается редко.Всегда учитываются сильные стороны сотрудников - можно действительно строить карьеру, которую хочешь построить (ну, по крайней мере, создается такое впечатление, и есть примеры).Если надоело перепрыгивать из компании в компанию (как мне), то КПБС - отличный вариант.В остальном – кофе, чай, холодильники, микроволновки, пурифаер с газировкой, и даже скромный, но спортзал в подвальном помещении. Снабжение и закупки – тоже все гуд. Есть столовка нормальная, не дорогая.
Отзыв на AWG
Достойная компания с адекватным руководством, которое прислушивается к своим сотрудникам, помогает в решении вопросов и потребностей. Рекомендую AWG.
Отзыв на Лаборатория Безопасных Систем
-Высококвалифицированные специалисты-Отзывчивый коллектив-Спокойная рабочая обстановка
Отзыв на Пульс цен
Являюсь сотрудником компании вот уже три года.
Прочла негативные отзывы и решила написать свой.
Думаю, каждый по себе знает, что когда все хорошо - это не замечается, но стоит произойти чему-то плохому мы готовы писать отзыв.
это связано с любой сферой жизни.
Читать дальше это связано с любой сферой жизни. задержали рейс - мы пишем отзыв. а когда самолет вылетел вовремя - отзыв никто не пишет. ссылаться на то, что хорошие отзывы пишут сотрудники компании - так потому они и работают до сих пор, раз их все устраивает. Я сотрудник отдела продаж. как обстоят дела в техническом отделе, какие зарплаты и нагрузки - я не скажу. но могу сказать как обстоят дела в отделе продаж. Каждый кандидат проходит стажировку - 3 дня по полтора часа. нужно для того чтобы оценить кандидата и кандидату понять насколько он готов погружаться в продукт компании. далее испытательный срок - 3 месяца. на испытательном человек уже оформлен в компании, получает мотивацию. Зарплата вся Белая. что довольно редко на рынке Ростова. Знаю на своем опыте. из 8 мест работы - это второе место где вся зп белая и оформление по ТК. А это значит у вас есть оплачиваемые отпуска, больничные. Девочки спокойно уходят в декрет и с удовольствием возвращаются к работе из декрета. А поскольку зп вся в белую, то и в декрет уходить приятно ( финансово) что немаловажно. зарплата - сколько наработаете. оклад средний по рынку - остальное мотивация. в продажах никто не поставит оклад 80 000. ну только если вы не торгуете яхтами и самолетами, и то сомневаюсь. задержек на работе нет. ни в моем отделе , ни в других отделах нашего филиала. Новый просторный офис в центре города а жк Чехов. а это элитная застройка, для понимания . на испытательный срок составляется программа адаптации. Программа состоит из видео уроков, а также онлайн и оффлайн обучений от методологов и руководителей отделов. Много вы видели такого обучения в других компаниях? я нет. зарплата - реально потолка нет. кто-то получает 60 и его устраивает. кто-то стабильно больше 100 и каждый месяц растет в деньгах. Если хочется работать в спокойном процессе - вам не в продажи. в продажи идут с амбициями и упорством. да - вам нужно впахивать, но вы за это получаете деньги. и впахивать не круглосуточно и не без выходных, как бывает часто по рынку. а с нормальными выходными и отдыхом на все государственные праздники. снова задам вопрос - много вы видели такого в продажах? 4 ноября где в продажах отдыхают? дверные салоны? кухонные салоны? плитка? сантехника? одежда?что еще из плюсов? Полис ДМС от компании для сотрудников со стажем от 3 лет. Да, у нас таких много. Хорошая плюшка к мотивации. следить за своим здоровьем. сдавать вовремя анализы и получать мед помощь не в городской поликлинике а в хороших частных мед центрах города.Поездка в Екатеринбург на юбилей холдинга. Не только руководители, как это часто бывает, а все менеджеры, пожелавшие поехать. Перелет, проживание в отеле, питание - все расходы на себя взяла компания. А также подарки от холдинга каждому. Это ли не забота о сотрудниках?да, в каждой работе бывают сложности. Клиенты не бегут навстречу с деньгами , иначе менеджеры были бы не нужны. Но рабочие моменты бывают на каждой работе. Если вы не в силах справляться с трудностями - вы ни на одном месте работать не сможете, а тем более с клиентами.Компания на рынке 30 лет. компания ценит сотрудников. всегда вовремя выплачивает зарплату . мотивация согласовывается на год. никто через месяц вам мотивацию не заменит. мотивация прозрачная. в любой моменты вы можете посчитать сколько денег заработали. все отчисления государству выплачиваются, отпуска оплачиваются.карьерный рост у менеджеров - старший и ведущий специалист .
Читать дальше это связано с любой сферой жизни. задержали рейс - мы пишем отзыв. а когда самолет вылетел вовремя - отзыв никто не пишет. ссылаться на то, что хорошие отзывы пишут сотрудники компании - так потому они и работают до сих пор, раз их все устраивает. Я сотрудник отдела продаж. как обстоят дела в техническом отделе, какие зарплаты и нагрузки - я не скажу. но могу сказать как обстоят дела в отделе продаж. Каждый кандидат проходит стажировку - 3 дня по полтора часа. нужно для того чтобы оценить кандидата и кандидату понять насколько он готов погружаться в продукт компании. далее испытательный срок - 3 месяца. на испытательном человек уже оформлен в компании, получает мотивацию. Зарплата вся Белая. что довольно редко на рынке Ростова. Знаю на своем опыте. из 8 мест работы - это второе место где вся зп белая и оформление по ТК. А это значит у вас есть оплачиваемые отпуска, больничные. Девочки спокойно уходят в декрет и с удовольствием возвращаются к работе из декрета. А поскольку зп вся в белую, то и в декрет уходить приятно ( финансово) что немаловажно. зарплата - сколько наработаете. оклад средний по рынку - остальное мотивация. в продажах никто не поставит оклад 80 000. ну только если вы не торгуете яхтами и самолетами, и то сомневаюсь. задержек на работе нет. ни в моем отделе , ни в других отделах нашего филиала. Новый просторный офис в центре города а жк Чехов. а это элитная застройка, для понимания . на испытательный срок составляется программа адаптации. Программа состоит из видео уроков, а также онлайн и оффлайн обучений от методологов и руководителей отделов. Много вы видели такого обучения в других компаниях? я нет. зарплата - реально потолка нет. кто-то получает 60 и его устраивает. кто-то стабильно больше 100 и каждый месяц растет в деньгах. Если хочется работать в спокойном процессе - вам не в продажи. в продажи идут с амбициями и упорством. да - вам нужно впахивать, но вы за это получаете деньги. и впахивать не круглосуточно и не без выходных, как бывает часто по рынку. а с нормальными выходными и отдыхом на все государственные праздники. снова задам вопрос - много вы видели такого в продажах? 4 ноября где в продажах отдыхают? дверные салоны? кухонные салоны? плитка? сантехника? одежда?что еще из плюсов? Полис ДМС от компании для сотрудников со стажем от 3 лет. Да, у нас таких много. Хорошая плюшка к мотивации. следить за своим здоровьем. сдавать вовремя анализы и получать мед помощь не в городской поликлинике а в хороших частных мед центрах города.Поездка в Екатеринбург на юбилей холдинга. Не только руководители, как это часто бывает, а все менеджеры, пожелавшие поехать. Перелет, проживание в отеле, питание - все расходы на себя взяла компания. А также подарки от холдинга каждому. Это ли не забота о сотрудниках?да, в каждой работе бывают сложности. Клиенты не бегут навстречу с деньгами , иначе менеджеры были бы не нужны. Но рабочие моменты бывают на каждой работе. Если вы не в силах справляться с трудностями - вы ни на одном месте работать не сможете, а тем более с клиентами.Компания на рынке 30 лет. компания ценит сотрудников. всегда вовремя выплачивает зарплату . мотивация согласовывается на год. никто через месяц вам мотивацию не заменит. мотивация прозрачная. в любой моменты вы можете посчитать сколько денег заработали. все отчисления государству выплачиваются, отпуска оплачиваются.карьерный рост у менеджеров - старший и ведущий специалист .