Страница 3. Метакоммерс: отзывы сотрудников о работодателе

История сотрудника
НетБудете вкалывать, как папа Карло: потому, что "у нас тут не в банке, где можно ничего не делать". В корне неправильное отношение, что разработчик должен пахать с утра до вечера без продыха и контроллировать его каждый час (возможно только новобранцев, не знаю). Когда работал было 3 (три!) месяца испытательного срока, что, вообще говоря, незаконно. Несколько заработанных дней отпуска при увольнении "простили".P.S. Я в своих проектах больше не называю классы с приставкой "Meta", настолько сильный осадочек после работы в этой компании.

История сотрудника
Гибкий график работы (преимущественно с 11 до 20)- Много увольнений- Неоплачиваемые переработки- Узкая предметная область- Отсутствие карьерного роста и зп

История сотрудника
Работаю в коммерческом блоке. Компания сразу произвела благоприятное впечатление. Есть все необходимое:- Коллектив, состоящий из компетентных специалистов. Налаженная коммуникация внутри коллектива.- Есть все возможности для профессионального и личностного роста сотрудников.- Конкурентная заработная плата и прозрачная система мотивации.- Адекватное и чуткое руководство, которое всегда готово к диалогу и заинтересовано в развитии своих подчиненных.- Интересный продукт, который разрабатывается и продвигается компанией в не менее интересной отрасли.Лично для меня их нет.

История сотрудника
не увиделаДостаточно сомнительный коммерческий директор Илья, с которым удалось пообщаться, был вместе со странной девушкой, то ли HR, то ли так зашла посмотреть. Позиционируют себя как аутентичные, неповторимые, бровируют Машинным обучением при парсинге, на деле имеют несколько офисов в усть*и***йске, c немеренным кол-вом народу, которым платят гроши, а они вручную сопоставляют)))))))) Ребята-попрошайки, половина компании принадлежит гос-ву, так как попросту инвестировала когда-то в старт-ап. ЗП ниже рынка.

История сотрудника
не знаюбыл на собеседовании в октябре 2017.на вакансию менеджера по продажам. Внятной информации по зарплате мне не дали. Сказали лишь что есть некая система грейдов с определенными окладами. Но вообще не понятно какие проценты с продаж, какие премии, что надо выполнить для перехода на другие грейды. очень мутно все.Также удалось пообщаться с коммерческим директором Ильей. Но он почему-то считает что собеседование - это когда допрашивают кандидата. На мои вопрос он не ответил, сославшись на отсутствие времени.