@user-7856184770
Сделали ежегодную оценку по компетенциям. Шаблоны настроили сами; шкалы, веса — за час. Руководители меньше спорят: есть критерии, примеры поведения и комментарии. Интересно, что сотрудники начали просить ИПР, и мы собрали библиотеку мероприятий прямо в Mirapolis. Выгрузка в премирование — без ручного ввода. Система не «тяжелая», обучили всех за две сессии.